ကိုးကားကာကိုးကားစရာစစ်ဆေး Format ကို Check လုပ်နည်း

သင်ကကိုးကားစရာစစ်ဆေးများအတွက်စီစဉ်ဖွဲ့စည်းမှုပုံစံလိုအပ်အဘယ်ကြောင့်

အများအပြားအလုပ်ရှင်များ, ကိုးကားများအတွက်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးကိုထောက်ပံ့ပေးကြောင်းဥပဒေပြုရှိနေသော်လည်းအလုပ်အကိုင်ရက်စွဲများ, လစာသမိုင်း, နှင့်အလုပ်အကိုင်ခေါင်းစဉ်ထက်ပိုမပူဇော်ဖို့ငြင်းဆန်အဖြစ်အလုပ်သို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်ညွှန်းဆိုကိုစစ်ဆေးခြင်း, အချိန်-စားသုံးခြင်းနှင့်မကြာခဏမကျေနပ်ကြဖြစ်ပါတယ်။

သငျသညျသတိထားမဟုတ်ပါဘူးလျှင်ဒုတိယအ, တစ်ဦးချင်းစီကိုကိုးကားစစ်ဆေးမှုများ သင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းငှားရမ်းအကြောင်းကိုတစ်ဦးရည်မှန်းချက်ဆုံးဖြတ်ချက်ချရန်လိုအပ်ပါတယ်သတင်းအချက်အလက်များရယူမထားတဲ့ကာလအတွင်းတစ်ဦးခင်မင်ရင်းနှီးချက်တင်သို့လှည့်နိုင်ပါတယ်။

သင်သည်သင်၏ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့မန်နေဂျာရောက်ရန်အခွင့်အလမ်းရှိသည်ဆိုလျှင်, သင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်ပံ့ပိုးမှုများကိုမီးမောင်းထိုးပြကြောင်းပိုကောင်းသတင်းအချက်အလက်ရရှိရန်များပါတယ်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မှ Talking မရှိသလောက်ကိုသင်ဖို့လိုအပ်ကြောင်းသတင်းအချက်အလက်မျိုးဖြစ်ထွန်း တစ်ဦးငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်ချ ။

ကုမ္ပဏီအများအပြားကယနေ့ကြောင့်အလားအလာတရားစွဲမှုကြောက်ရွံ့ခြင်း၏, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အားလုံးကိုကိုးကားစစ်ဆေးမှုများတုံ့ပြန်ရမည်ကိုဖော်ပြကြောင်းမူဝါဒများမွေးစားပါပြီ။ ဤရွေ့ကားမူဝါဒများကိုလည်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့နောက်ခံစစ်နှင့်အတူစကားပြောရာမှမန်နေဂျာများနှင့်ဝန်ထမ်းများမြစ်တား နေတဲ့နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများအတွက် ။

အဘယ်သူသည်ကိုးကား Check သငျ့သလော

ကိုးကားစရာစစ်ဆေးခြင်းကိုမကြာခဏအဖွဲ့အစည်းများအတွက်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မှဒုတိယတန်းသို့တန်းဆင်းခဲ့ရခြင်းဖြစ်သည်။ ကြှနျတေျာ့စိတျထဲမှာ, အဲဒီရည်ညွှန်းစစ်ဆေးခြင်းကိုပိုင်ဆိုင်သင့်တယ်တဲ့သူတော့မဟုတ်ပါဘူး။ ရာထူး၏မန်နေဂျာကအလုပ်အကိုင်ကိုးကားစစ်ဆေးသင့်ပါတယ်။

သူသို့မဟုတ်သူမလိုအပျသောကျွမ်းကျင်မှုများနှင့်ဆိုပါကဆုံးရှုံးဖို့အများဆုံးရှိပြီး ယဉ်ကျေးမှုအထိုက်မတန် ထွက်အလုပ်လုပ်ကြပါဘူး။ အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ရှင်သန်နိုင်စွမ်းများအတွက်မန်နေဂျာရဲ့ခံစားမှုကိုလည်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းအဖြစ်လူတစ်ဦးရဲ့နောက်ဆုံးအောင်မြင်မှုရဲ့သော့ချက်ဖြစ်ပါတယ်။

သေချာတာပေါ့, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်လုပ်နိုင်သည်မှာ:

• ရည်ညွှန်းစစ်ဆေးခြင်းကိုဖြစ်စဉ်ကိုပိုင်ဆိုင်,
• Entry-level ကိုအလုပ်အကိုင်အခွင့်အများအတွက်ကိုးကားစစ်ဆေးနှင့်
• ယင်းစစ်ဆေး prep ကိုးကား၏ကိုယ်စားလှယ်လောင်းစာရင်းတွင် ။

သို့သော်အများဆုံးအလုပ်အကိုင်အခွင့်အဘို့, ရာထူး၏မန်နေဂျာ ဟောင်းတဦးနှင့်လက်ရှိအလုပ်ရှင်၏ညွှန်းဆိုစစ်ဆေးဖို့အကောင်းဆုံးပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအတိတ်အလုပ်ရှင်များနှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့အကြီးအကဲဟောင်းနှင့်အတူစကားပြောဘို့အထူးသဖြင့်မှန်သည်။

မန်နေဂျာတစ်ဦးကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးအနေအထားမှဆောင်ခဲ့ရမည်နည်းပညာဆိုင်ရာအရည်အချင်းများသိတယ်။

အဆိုပါမန်နေဂျာကကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့အလုပ်အကြောင်းကိုလက်ရှိနှင့် / သို့မဟုတ်ဟောင်းတဦးအလုပ်ရှင်ကမေးရန်သင့်လျော်သောမေးခွန်းများကိုသိတယ်။ အဆိုပါမန်နေဂျာများအတွက်နားထောင်နိုင်သည် ယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန်ညွှန်ပြကြောင်းထုတ်ပြန်ချက်များ နှင့်စာရင်းအားသာချက်သင်လိုအပ်သည့်အားသာချက်များကိုက်ညီသော။

သငျသညျကိုကိုးကားစစ်ဆေးခြင်းကိုပေါ်မှာဖြည်သင့်ရဲ့မန်နေဂျာကိုဖွင့်မီ, သို့သော်ကိုးကားစစျဆေးဖို့ဘယ်လိုသင်တန်းလိုအပ်ပါသည်။

သငျသညျအထူးသဖြင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့မန်နေဂျာဟောင်းနှင့်အတူတစ်စက္ကန့်အခွင့်အလမ်း, get ဘယ်တော့မှကတည်းကညာဘက်ပထမဦးဆုံးအကြိမ်ပြုလုပ်လုပ်နေတာထိပ်တန်းဖြစ်ပါတယ်။ , ဤလေ့ကျင့်ရေးဖြစ်နိုင်ပါလျှင်, HR ရုံးကိုရှောင်ကွင်းဖို့ဘယ်လို, မန်နေဂျာရောက်ရှိရန်မည်ကဲ့သို့ထည့်သွင်းရန်လိုအပ်ကြောင်း, ဘယ်လိုရည်ညွှန်းဖွင့်ကူညီခြင်းနှင့်အလားအလာဝန်ထမ်းအကြောင်းအရာကိုသင်တို့ထံသို့ဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်

ကိုးကား Check ဖို့ဟာ Standard Format ကိုသုံးပါ

အများဆုံးလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဖြစ်စဉ်များနှင့်အတူအမျှတစ်ဦးစံရည်ညွှန်းစစ်ဆေးခြင်းကို format နဲ့အသုံးဝင်သည်။ သင်အလွယ်တကူကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုနှိုင်းယှဉ်ခြင်းနှင့်သင်လျှောက်ထားသင့်ကုမ္ပဏီနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အရာပူဇော်သက္ကာကိုမီပညာတတ်ဆုံးဖြတ်ချက်ချပိုင်ခွင့်မေးခွန်းများမေးနေကြတယ်သေချာနိုင်ပါတယ်။

သငျသညျဖို့အဆင်သင့်ရှိပါတယ်သည်အထိကိုးကားစစ်ဆေးမနေပါနဲ့ တဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးကမ်းလှမ်းမှုလုပ် ။ ဤလှံတံအချိန်ကုန်သက်သာခြင်းနှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအဘို့သင့်ကိုလေးစားမှုပြသသည်။

ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, သင်တို့သည်သူ၏လက်ရှိအလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်သူမ၏အကြိုက်ဆုံးပါမောက္ခပင်သူသို့မဟုတ်သူမအသစ်တခုအနေအထားရှာဖွေနေကြောင်းကိုသိရခြင်းရှိမရှိမသိရပါဘူး။ (ဒါဟာကိုယ်စားလှယ်လောင်းဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်ကပြောပြကြောင်းဦးစားပေးမည်ဖြစ်ပါသည်, သို့သော်ဤအစဉ်အမြဲဖြစ်နိုင်သမျှ, ဒါမှမဟုတ်ပင်နှစ်လိုဖွယ်မဟုတ်ပါနားလည်သဘောပေါက်။ )

ဒီနေရာတွင်ကိုးကားစစျဆေးဖို့အသုံးပွုနိုငျသောအကြံပြုပုံစံနှင့်နမူနာမေးခွန်းများကိုဖြစ်ကြသည်။

သင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့ရည်ညွှန်းစစ်ဆေးခြင်းကိုခွင့်ပြုချက်လက်မှတ်အင်တာဗျူးစတင်ရှေ့၌သင်တို့အလုပ်အကိုင်အလျှောက်လွှာအပေါ်ကြောင်း verify ကြောင်းသေချာအောင်လုပ်ပါ။ မဖွင့်လျှင်, သင်ကိုးကားစစ်ဆေးရှေ့တော်၌ထိုလျှောက်လွှာကိုလက်မှတ်ထိုးရန်အကိုယ်စားလှယ်လောင်းမေးကြည့်ပါ။ အလုပ်ရှင်များကိုတရားဝင်နှင့်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာဘေးကင်းလုံခြုံများမှာဒီတော့ဒါကကြိုတင်ကာကွယ်မှုအဖြစ်အကြံပြုသည်။

အမည်:

ကိုးကားစရာအမည်:

ကုမ္ပဏီအမည်:

ကုမ္ပဏီလိပ်စာ:

ကုမ္ပဏီဖုန်းနံပါတ်:

အလုပ်အကိုင်၏ရက်စွဲများ: မှ: ____________________ ရန်: _____________________

ရာထူးစတင်ခြင်း: ________________________ အဆုံးသတ်ခြင်း: ___________________

စတင်ခြင်းလစာ : _________________________ အဆုံးသတ်ခြင်း: ___________________

သင့်ကုမ္ပဏီအဘယ်သို့ပြုရပါသနည်း?

အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှင့်သင်၏အစီရင်ခံဆက်ဆံရေးမျိုးကိုဖော်ပြရန် ကျေးဇူးပြု. ? အဘယ်သူအားမျှအဘယ်စွမ်းရည်အတွက်သင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့အလုပ်စောငျ့ရှောကျခဲ့ကြပါလျှင်,

ထွက်ခွာမှုအတွက်အကြောင်းပြချက်:

သူ / သူမလတ်တလောအနေအထားအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏တံခါးသော့ကိုတာဝန်ဝတ္တရားကိုဖော်ပြရန်ပေးပါ။

အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းဘယ်နှစ်ယောက်အစီရင်ခံန်ထမ်းများစီမံခန့်ခွဲခဲ့တာလဲ သူတို့ရဲ့အခန်းကဏ္ဍ?

သင်၏အဖွဲ့အစည်း၏အောင်မြင်မှုဖို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့အရေးအပါဆုံးပံ့ပိုးမှုများကိုနဲ့ပတ်သက်ပြီးပြောပြပါ မစ်ရှင် နှင့်ရည်မှန်းချက်များ။

သူ / သူမ၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ, အစီရင်ခံန်ထမ်းများ (ရှိလျှင်), နှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်အတူကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့ဆက်ဆံရေးကိုဖော်ပြပါ။

အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းအလုပ်ခွင်မှယူဆောင်သဘောထားနှင့်အလားအလာအကြောင်းကိုပြောဆိုပါ။

အရည်အသွေးနှင့်ဖောက်သည်တိမ်းညွတ်ဖို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့ကုန်ထုတ်စွမ်းအား, ကတိကဝတ်ကိုဖော်ပြပါ။

အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့အထင်ရှားဆုံးအားသာချက်ကဘာတွေလဲ?

အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့အထင်ရှားဆုံးအားနည်းချက်များကိုဘာတွေလဲ?

အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းသင့်ရဲ့ခြုံငုံအကဲဖြတ်ကဘာလဲ?

ကျနော်တို့ (အလုပ်ခေါင်းစဉ်သို့မဟုတ်အမြန်ဖော်ပြချက်) ဤကိုယ်စားလှယ်လောင်းငှားရမ်းထားပါသည်။ သင်ဤအနေအထားကိုဘို့သူ့ကို / သူမ၏အကြံပြုမလား? အဘယ်ကြောင့်သို့မဟုတ်အဘယ်ကြောင့်မဟုတ်လော

သင်ဤလူတစ်ဦးချင်းစီ rehire မလား? အဘယ်ကြောင့်သို့မဟုတ်အဘယ်ကြောင့်မဟုတ်လော

သငျသညျကိုလုပ်ချင်ပါတယ်အဲဒီမှာနောက်ထပ်မှတ်ချက်များဖြစ်ပါသလား

ငါလွဲချော်ကြစေခြင်းငှါမမေးသင့်ပါတယ်မေးခွန်းတစ်ခုရှိပါသလား? ရှိပါသလား ကြှနျုပျတို့သိသင့်တယ်အရာအားလုံးထက် ဒီဝန်ထမ်းအကြောင်းငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်ချလော