ဤတွင် HR ရဲ့ခေါ်ဆိုမှုအတွက်သင့်ကိုးကားပြင်ဆင်ပါဖို့ကိုဘယ်လိုဖွင့်

The HR Department မှသင့်ရဲ့ကြိုတင်အဘိတ်တန်ဖိုးထားတော်မူမည်

Prepping သင့်ရဲ့ညွှန်းဆို သင်ချင်-သို့မဟုတ်မအလုပ်ရရှိမရှိအပေါင်းတို့၌ခြားနားချက်စေနိုင်သည်။ တစ်ဦးကအပြုသဘောကိုကိုးကားစစ်ဆေးမှုများအတွက်ဦးစားပေးဖြစ်ပါသည် အများအပြားအလုပ်ရှင်များ၏ငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်များကို ။ တစ်ဦးကရည်ညွှန်းစစ်ဆေးမှုများသင်နှင့်အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်သင့်ရဲ့သမိုင်းတွေအကြောင်း, မျှော်လင့်ပှငျ့ပှငျ့လငျးလငျး, ကိုတိုက်ရိုက်တုံ့ပြန်ချက်ကိုလက်ခံရရှိရန်သူတို့ရဲ့တစ်ခုတည်းသောအခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်။

သင့်ရဲ့အလားအလာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနသည်သင်၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံအားဖြစ်လိမ့်မည်သောပြဌာန်းခွင့်စေသည်အဖြစ်ဤအချက်အလက်မရှိမဖြစ်အရေးပါသည် အလုပ်အဘို့အကောင်းတစ်ဦးမထိုက်မတန် ။

သူတို့ကအစသင့်ရဲ့ကျွမ်းကျင်ပိုင်နှင့်အလုပ်စတိုင်ရှိမရှိသိရန်လိုအပ်ပါ ကသူတို့ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုအဘို့အကောင်းတစ်ဦးမထိုက်မတန် ။

ဘယ်လိုလျော်သင့်ရဲ့ကိုးကားပြင်ဆင်ပါရန်

အတော်ကြာခြေလှမ်းများသိသိသာသာသင်သည်သူတို့အလားအလာ HR ဌာနသို့မဟုတ်အကြီးအကဲတွေကဆက်သွယ်မေးမြန်းသည့်အခါအမှန်တကယ်သင့်ရဲ့ကျွမ်းကျင်ပိုင်နှင့်အရည်အချင်းကိုအားဖြည့်ရန်သင့်အလားအလာကိုးကားကွိုတငျပွငျဆငျကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

• စနစ်တကျသင့်ရဲ့ညွှန်းဆိုကွိုတငျပွငျဆငျဖို့, တစ်ဦးချင်းစီသင်တို့အဘို့ကိုရည်ညွှန်းအဖြစ်အစေခံရန်လိုလားကြောင်းသေချာစေရန်မေးကြည့်ပါ။ လူတစ်ဦးသဘောတူလျှင်, သူတို့သည်အလားအလာအလုပ်ရှင်များဖြင့်သင့်ကိုခေါ်ကြသောအခါသင်သည်ထိုသူတို့အလေးပေးပြောကြားချင်ပါတယ်သင့်ရဲ့အားသာချက်များနှင့်ပံ့ပိုးမှုများ၏ဘယ်ကဏ္ဍတွေမှာသူတို့ကိုပြောပြပါ။ ဒါကသူတို့ကသင့်အိပ်မက်အလုပ်ဆင်းသက်ကူညီနိုင်အောင်ပြောအရာကိုသိကူညီပေးပါမည်။
• ခေါ်ဆိုမှု HR ကနေကြွလာသောအခါသူတို့သည်သင့်အကြောင်းကိုပြောပါလိမ့်မယ်အဘယ်အရာကိုသင့်ရဲ့ညွှန်းဆိုကိုမေးပါ။ သင်သည်သင်၏ရည်ညွှန်းသင့်အကြောင်းအပြုသဘောယုံကြည်နေမှုအရာကိုမသိဘဲတန်ဖိုးထားပါလိမ့်မယ်။ သူတို့ရဲ့အတှေးအသင်တို့ကိုလည်းပြောပြ နောက်ခံစစ်ကိုတွေ့လိမ့်မည်အဘယ်အရာကို ။

• သင့်ရဲ့ညွှန်းဆိုကြောင်းသေချာအောင် Do လိုလိုလားလားတုံ့ပြန်ရန်ပြင်ဆင်ထားကြသည် အလားအလာအလုပ်ရှင်တစ်ဦးကိုကိုးကားစစ်ဆေးမှုများလုပ်ဖို့ခေါ်ဆိုသည့်အခါ။ သငျသညျ HR သူတို့ကိုခေါ်ကြလိမ့်မည်မျှော်လင့်ထားသည့်အခါသူတို့တက်သင့်ထံမှတစ်ဦးဦးခေါင်းချင်ပါတယ်လျှင်သင့်ရဲ့ညွှန်းဆိုကိုမေးပါ။ သူတို့လုံလောက်စွာကိုပြင်ဆင်ခံစားရနိုင်အောင်တချို့ကအလိုတော်; အခြားသူတွေသင့်ရဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုထောကျပံ့ဖို့ခေါ်သောအခါထို cuff ကိုချွတ်ပြောနေတာအဆင်ပြေဖြစ်ကြသည်။ အများစုကမ, ဒါပေမယ့်တောင်းဆိုနေတာစမတ်သည်။

ဤသုံးပါးကိစ္စရပ်များဆွေးနွေးရန်သင့်ရဲ့ညွှန်းဆိုရန်သင့်ခေါ်ဆိုခသင်သည်သူတို့၏အချိန်မီတုံ့ပြန်မှုကသင်၏အလုပ်ရှာဖွေရေးဖို့ဖြစ်ပါတယ်ဘယ်လောက်အရေးကြီးတယ်အလေးပေးဖို့အခွင့်အလမ်းကိုပေးတော်မူ၏။ သငျသညျအလုပျခငျြအဘယ်ကြောင့်ဒါဟာအစ, သင်အလုပ်ဖော်ပြရန်ဖို့အခွင့်အလမ်းကိုပေးတော်မူ၏, နှင့်မည်သို့သူတို့သည်သင့်အလုပ်ရရှိရန်ကူညီပေးနိုင်သည်။

ကိုးကားစရာကော်လံကလွဲနေတယ် Gone ကိုစစ်ဆေးခြင်း

တစ်ဦးကအနောက်အလယ်ပိုင်းဒေသတစ်ခွင်ကုန်ထုတ်လုပ်မှုကုမ္ပဏီယှဉ်ပြိုင်ဖယ်ရှားပစ်နဲ့သူတို့ရဲ့ပွင့်လင်းအလုပ်နှစ်ခုကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအပျေါမှာအခြေချနေထိုင်ခဲ့ကြသည်။ နှစ်ဦးစလုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအပေါ်ယံကောင်းစွာ-အရည်အချင်းပြည့်မီခဲ့ကြသည်။ သို့သျောလညျး ကိုကိုးကားစစ်ဆေးမှုများနှင့်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ ရှေ့တော်၌အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း မဆိုအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုအောင် ။

သူတို့ကသူတို့ရဲ့ဦးစားပေးကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးကိုကိုးကားစစ်ဆေးမှုများနှင့်အတူစတင်ခဲ့တယ်။ သူကသူမ၏ကိုးကားစစျဆေးဖို့သုံးပတ်ကုမ္ပဏီ၏ယူသည်အထိသူမသည်သူ့ကိုယ်သူမှလယ်ပြင်ရှိခဲ့ပါတယ်။ တစ်ဦးကစက္ကန့်အရည်အချင်းပြည့်မီသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းလည်းဒီတိုးချဲ့ရည်ညွှန်းစစ်ဆေးမှုများအချိန်ကာလအတွင်းသူတို့ရဲ့အာရုံကိုမှလာခဲ့ရသည်။

အဘယ်အရာကို အဓိကကိုယ်စားလှယ်လောင်းမှားယွင်းတဲ့လုပျခဲ့ ? သူမသည်သူမ၏လျှောက်လွှာအပေါ်မဟုတ်သလိုသူမ၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကိုမရည်ညွှန်းဖုန်းနံပါတ်ပါဝင်သည်။ HR သူမ၏ဟောင်းတဦးကြီးကြပ်ရေးမှူးများ၏နံပါတ်များကိုအဘို့အတူးခဲ့ရတယ်ဒါကြောင့်သူမရဲ့စာရင်းကိုးကား, လုပ်ဖော်မဟုတ်ဘဲအကြီးအကဲတွေခဲ့ကြသည်။

အမှန်စင်စစ် HR သူမ၏စာရင်းကိုးကား၏ဖုန်းနံပါတ်များကိုအဘို့အတူးရတယ်။ အများအပြားကကိုးကားနှစ်ခုကျော်ပတ်ကုမ္ပဏီ၏ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုပြန်ရောက်တာပါ။

HR နောက်ဆုံးတွင်ကိုးကားဆက်သွယ်သူမ၏အကူအညီရရန်အတွက်ကွင်းဆက်ဖို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရှိခဲ့ပါတယ်။ HR အဆိုပါကိုးကားစစျဆေးဖို့တောင်းဆိုစတင်မတိုင်မီသူမကဒီအပေါ်ပါပြီသငျ့သညျ။ သူမ၏ကိုးကားသူတို့ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုလက်ခံရယူမယ်လို့လူသိများကြသင့်ပါတယ်။

သူတို့ကသူတို့ရဲ့ပါဝင်မှုအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုလက်ခံရယူမယ်လို့ရှိမရှိနှင့် ပတ်သက်. ဆုံးဖြတ်ချက်၌ရှိ၏ဘယ်လောက်အရေးကြီးတယ်အကြောင်းကိုအကြောင်းကြားခဲ့သင့်ပါတယ်။ အဆိုပါရည်ညွှန်းချက်လက်မှတ်နှင့်၎င်းတို့၏ပြင်ဆင်မှုအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက်ဦးစားပေးဖြစ်ရပြီသငျ့သညျ။

အဲဒီအစားသူမအခြားကိုယ်စားလှယ်လောင်းတံခါးဝ၌သူမ၏ခြေမရစေသူမရဲ့ဖော်ပြထားသောအိပ်မက်အလုပ်ဆုံးရှုံးခဲ့ရသည်။ အဆိုပါမူလတန်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းအမှန်တကယ်ကမှုတ်။ နှောင့်နှေးစစ်ဆေးနေရည်ညွှန်းကာလအတွင်းဖော်ထုတ်ခဲ့သူဒုတိယသမ္မတလောင်း, ရာထူးများအတွက်ငှားရမ်းထားခဲ့သည်။

အလုပ်ရှင်ကြင်နာစွာပိုင်းတွင်သူတို့ရဲ့ပထမဦးဆုံးရွေးချယ်မှုဖြစ်ခဲ့သည်သူကိုယ်စားလှယ်လောင်းမှတုံ့ပြန်ချက်ဖြစ်သည်။ မျှော်လင့်သူမကနှလုံးက ယူ. သူမ၏ကိုးကားစီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်မျှဝေဖို့သူမကိုချဉ်းကပ်မှုပြောင်းလဲစေပါသည်။

Prepping ကိုးကားအပေါ်နောက်ဆုံးထင်မြင်ချက်များ

သင့်ရဲ့ညွှန်းဆို prep ။ သူတို့သည်သင့်အလားအလာအလုပ်ရှင်မခေါ်ပါလိမ့်မယ်မျှော်လင့်ထားကွောငျးသိရသေချာအောင်လုပ်ပါ။ Alison ဒို၏အဆိုအရ : ယောဘရှာရန်တဲ့ Expert

"တစ်ဆယ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ပညာရှင်များ၏လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု (SHRM) စစ်တမ်းတစ်ခု Society ကအလိုအရထက်ပိုမိုရှစ် 81 (စီမံခန့်ခွဲရေး (84%) နှင့်နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ, အလုပ်အမှုဆောင် (85%), (89%) ကိုသူတို့မှန်မှန်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်များအတွက်ရည်ညွှန်းစစ်ဆေးမှုများလုပ်ဆောင်ကပြောသည် %) ရာထူး။ ပုံမှန်ရည်ညွှန်းစစ်ဆေးမှုများကျွမ်းကျင်-အလုပ်သမား, အခြိနျပိုငျး, ယာယီနှင့်ရာသီအလိုက်ရာထူးများအတွက်, လျော့နည်းဖွယ်ရှိပေမယ့်နေဆဲဖြစ်နိုင်ခြေရှိကြ၏။ ပုံမှန်စစ်တမ်းကောက်ယူအလုပ်ရှင်များအားဖြင့်ညွှန်းဆို Checker ပေးပြန်ကြားရေးအလုပ်အကိုင်ရက်စွဲများထည့်သွင်း, rehire, လစာသမိုင်းများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီ, နှင့်လုပ်ငန်းခွင်။ "

ဤများမှာ အလားအလာအလုပ်ရှင်မမေးပါလိမ့်မယ်မေးခွန်းများကိုအမျိုးအစားများ သူတို့သည်သင်၏ကိုးကားချေါသောအခါ။

သင့်ရဲ့ကိုးကားဤမေးခွန်းများကို-in ကိုအချိန်မီ, အကောင်းမြင်, အပြုသဘော, ရိုးသားပွင့်လင်းထုံးစံဖြေဆိုရန်အဆင်သင့်ဖြစ်ကြောင်းသေချာအောင်လုပ်ပါ။ သင့်ရဲ့အားသာချက်တက် chat နှစ်သက်သောရန်သင့်ညွှန်းဆိုပြောပြပါ။ သူတို့ကသင့်ရဲ့အိပ်မက်အလုပ်ရရှိမရှိအတွက်ကွာခြားချက်အပေါငျးတို့သစေနိုင်သည်။