ယဉ်ကျေးမှုနဲ့ Fit အကဲဖြတ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းလိုက်တဲ့အခါ

ပြည်သူ့သင်ဟာအင်တာဗျူး၏ယဉ်ကျေးမှုနဲ့ Fit ကိုကြည့်ပါ: ဤအချက်များမှဂရု

သင်ကသင့်ရဲ့အဖွဲ့အစည်း၏အခြေအနေတွင်အတွင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားတဲ့အခါမှာယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန်အကောင်းဆုံးနားလည် ယဉ်ကျေးမှု နှင့်မည်သို့သင်၏အဖွဲ့အစည်းရဲ့ယဉ်ကျေးမှုကိုဖွဲ့စည်းခဲ့ပါသည်။ တစ်ဦးကအလားအလာဝန်ထမ်းဖော်ပြနှင့်ပြဝိသေသလက္ခဏာများ, ဘာသာစကားနှင့်စခွေငျးငှါ တန်ဖိုးများကို လက်ရှိအဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှုအတွင်းတည်ရှိကြောင်း - သို့မဟုတ်မ။

သငျသညျအဘယ်သူ၏ယုံကြည်ချက်နှင့်အပြုအမူစနစ်များသည်သင်၏အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှုနှင့်အတူအရတော့ပေါ်လာမှသာကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုငှားရမ်းချင်တယ်။

အဘယ်သူ၏အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်း တန်ဖိုးများ , ယုံကြည်ချက်, အလားအလာများနှင့်အမူအကျင့်ဟာလက်ရှိအဖွဲ့အစည်းအတွင်းရှိရင်းစွဲသူတို့နှင့်အတူအရတော့များမှာအဖွဲ့အစည်းအဘို့အကောင်းတစ်ဦးယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန်ဖြစ်ဖွယ်ရှိသည်။

တစ်ဦးကောင်း, ယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန်သောသူတစ်ဦးဝန်ထမ်းလက်ရှိအလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်အတွက်ကောင်းစွာအလုပ်လုပ်တယ်။ ပတ်ဝန်းကျင်အတွင်း fit ရန်ပျက်ကွက်သူကိုဝန်ထမ်းယေဘုယျအားဖြင့်သူတို့ကိုယ်ပိုင်တန်ဖိုးများနှင့်ယုံကြည်ချက်ပိုမိုအရတော့သောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်သို့မဟုတ်ယဉ်ကျေးမှုကိုရှာဖွေထားခဲ့။

တစ်ရွေးချယ်ရေးလိုအပ်ချက်အဖြစ်ယဉ်ကျေးမှုနဲ့ Fit

တစ်ဦး၏အဓိကရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုမှာ အလုပ်အင်တာဗျူး အလုပ်တစ်ခုကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏အလားအလာယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန်အကဲဖြတ်ရန်အင်တာဗျူးအဖွဲ့သည်ပေါ်တွင်န်ထမ်းကို enable ရန်ဖြစ်ပါသည်။ အလားအလာဝန်ထမ်းနှင့်အတူ setting အင်တာဗျူးအတွက်အပြန်အလှန်ဝန်ထမ်းရွေးချယ်ရေးအတွက်သော့ချက်ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းအလုပ်နှင့်လက်ရှိအဖွဲ့အစည်းကအတွင်းထိထိရောက်ရောက်လုပ်ကိုင်ဖို့လိုအပ်တဲ့မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောမထိုက်မတန်ဖျော်ဖြေဖို့လိုအပ်သောအရည်အချင်းများနှစ်ဦးစလုံးပြရပေမည်။

အများစု၏ရည်ရွယ်ချက်မှာ အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို အလုပ်တစ်ခုအင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းဟုမေးနေတဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့ယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန်အကဲဖြတ်ရန်ရန်ဖြစ်ပါသည်။

ဘယ်လိုကိုယ်စားလှယ်လောင်းမေးခွန်းများကိုဖွကွေားန်ထမ်းရွေးချယ်ရေးအတွက်ဆုံးဖြတ်ခြင်းအချက်တခုဖြစ်ပါသည်။ တစ်ဦးအတွက် အမူအကျင့်အင်တာဗျူး တဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအတိတ်တွင်အလုပ်အခြေအနေများအမျိုးမျိုးချဉ်းကပ်ထားပြီးဘယ်လို (အကြံပြုသော), အကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့စတိုင်နှင့်အပြုအမူသင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွက်အောင်မြင်စွာအသုံးပြုတဲ့စတိုင်နှင့်အတူအရတော့ရှိမရှိသင်ပြောပြသည်။

ယဉ်ကျေးမှုနဲ့ Fit ၏ဥပမာများ

သငျသညျတခုလျှောက်ထား၏ယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန်စဉ်းစားကြသောအခါ, ဒီမှာကသင်၏အကဲဖြတ်ကိုလမ်းပြလိမ့်မည်ဟုဥပမာဖြစ်ကြသည်။

• အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အပေါ်ကောင်းစွာအလုပ်လုပ်တယ်နှင့်သူတွေကိုအမျိုးမျိုး၏ input ကိုတန်ဖိုးထားသူဝန်ထမ်းပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအလေးပေးကြောင်းအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုနှင့်အသင်းများကိုနေ့စဉ်စစ်ဆင်ရေးမှအဓိကကျတဲ့ကဏ္ဍနေသောကောင်းစွာအလုပ်လုပ်ရန်ဖွယ်ရှိသည်။ တစ်ယောက်တည်းအချိန်တွေရဲ့အများစုကိုလုပ်ကိုင်ဖို့လိုလားတဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့-oriented အလုပ်ခွင်တွင်ကောင်းသောအမှုကိုယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန်မတှေ့နိုငျသညျ။
• အဘယ်သို့ပြုရမည်ကိုပြောသည်ခံရဖို့လိုလားတဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းအလေးပေးထားတဲ့အဖှဲ့အစညျးမှာကောင်းစွာအခွအေမည်မဟုတ် ဝန်ထမ်းလုပ်ပိုင်ခွင့် များနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေး်ခံမှု။
• အဘယ်သူ၏စတိုင် command ကိုနှင့်ထိန်းချုပ်မှုအလေးပေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုခေါင်းဆောင်ကိုအောင်မြင်စွာန်ထမ်းကသူတို့ input ကို, ထင်မြင်ယူဆချက်များကိုနှင့်ကတိကဝတ်ကျရကြောင်းနှင့်ဂရုတစိုက်မှတ်ရှိသည်ဖို့ကိုမျှော်လင့်သောအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွက်ဦးဆောင်လမ်းပြလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။
• သူမကျောင်းကခင်နဲ့အပြီးကွဲပြားခြားနားလှုပ်ရှားမှုများနှင့်အတူကလေးများရှိပြီးဖြစ်သောကြောင့်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နာရီလိုအပ်ကြောင်းသူတစ်ဦးချင်းစီတင်းကျပ်အလုပ်ပြောင်းကုန်ပြီလွှမ်းခြုံလိုအပ်မယ့်အလုပ်အကိုင်အဘို့အကောင်းတစ်ဦးယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန်သည်မဟုတ်။
• တစ်ဦး cubicle တွင်သို့မဟုတ်တစ်ရုံးထဲမှာတစ်ဦးတည်းအများဆုံးအဆင်ပြေအလုပ်လုပ်သူတစ်ဦးက developer ကုဒ်မျှဝေတဲ့ဖှံ့ဖွိုးတိုးအဖွဲ့အပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့လိုအပ်သောယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန်ရှိသည်မဟုတ်ပေလိမ့်မည်။ စီမံချက်၏လူတစ်ဦးစီရဲ့အစိတျအပိုငျးအခွားအလုပျသမားမြား၏လုပျငနျးနှင့်အတူအလှနျမှီခိုအလုပ်လုပ်ရမယ်လျှင်ဒီအထူးသဖြင့်လှည်ဖြစ်လိမ့်မည်။

ဒါကြောင့်ယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန်အငြိမ့်ကသူ၏ကိုယ်ပိုင်ယုံကြည်ချက်, တန်ဖိုးများနှင့်လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်နှင့်အတူအရတော့ကြောင်းတစ်ခုပတ်ဝန်းကျင်၌အလုပ်လုပ်ကိုင်ဖို့ဝန်ထမ်းများ၏စွမ်းရည်ကိုဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များများအတွက်စိန်ခေါ်မှုကသူတို့ရဲ့အလုပ်ကိုယဉ်ကျေးမှု fit သူကိုဝန်ထမ်းဖော်ထုတ်ရန်နှင့်ငှားရမ်းရန်ဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်များအဘို့ဒုတိယစိန်ခေါ်မှုသတိရှိရှိအဖွဲ့အစည်း၏အောင်မြင်မှုကိုသေချာပါလိမ့်မယ်တဲ့အလုပ်ကိုယဉ်ကျေးမှုပုံဖော်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ ငှားရမ်းထားအဆိုပါဝန်ထမ်းကဒီဒဏ်ငွေချိန်ခွင်လျှာကိုယုံကြည်စိတ်ချရမည်ဖြစ်သည်။

အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရဲ့ယဉ်ကျေးမှုနှင့်အတူယဉ်ကျေးမှုလျောက်ပတ်သည် Congruence

ယဉ်ကျေးမှု, သင်သည်သင်၏အလုပ်ခွင်ထဲမှာန်ထမ်းများအတွက်ဖန်တီးထားသောပတ်ဝန်းကျင်, လူမျိုး၏အုပ်စုတစုအားဖြင့်မျှဝေယူဆချက်, စိတ်နေသဘောထားနှင့်အပြုအမူအခြေခံသည်, တန်ဖိုးယုံကြည်ချက်တက်လုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ ယေဘုယျအားဖြင့် unspoken နှင့်ထုတ်ထားတဲ့ - - အတူတူအလုပ်လုပ်ဘို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေယဉ်ကျေးမှုအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အစုတခုသို့ရောက်ရှိသည့်အခါရလဒ်များသောအပြုအမူဖြစ်ပါတယ်။

အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရဲ့ယဉ်ကျေးမှုကိုအသီးအသီးဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းမှဆောင်တတ်၏ဘဝအတွေ့အကြုံများအားလုံး၏တက်လုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ ယဉ်ကျေးမှုအထူးသဖြင့်ဘာလို့လဲဆိုတော့ဆုံးဖြတ်ချက်ချနှင့်မဟာဗျူဟာဦးတည်ချက်အတွက်မိမိတို့၏အခန်းကဏ္ဍ၏အဖှဲ့အစညျးရဲ့တည်ထောင်သူ, အမှုဆောင်အရာရှိများနှင့်အခြားစီမံခန့်ခွဲမှုန်ထမ်းများကလွှမ်းမိုးနေသည်။ ဝန်ထမ်းကမ်းလှမ်းအဆိုပါဆုလာဘ်များနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှု, တန်ဖိုးထားခြင်းနှင့်အားဖြည့်နေပါတယ်ဘာအားကောင်းအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရဲ့ယဉ်ကျေးမှုပုံစံသွင်းသွင်း။ ယဉ်ကျေးမှုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရဲ့အမှာသူ့ဟာသူတငျပွ:

• ဘာသာစကား,
• ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း,
• သင်္ကေတ,
• ပုံပြင်များနှင့်ဒဏ္ဍာရီများနှင့်
• နေ့စဉ်အလုပ်အလေ့အကျင့်။

တစ်ဦးကောင်း, ယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန်သောသူတစ်ဦးဝန်ထမ်းသင်ဖန်တီးထားသောထားသောပတ်ဝန်းကျင်နှင့်ယဉ်ကျေးမှုအတွင်းကောင်းစွာအလုပ်မလုပ်ပါလိမ့်မယ်။