ဝန်ထမ်းများသူတို့ရဲ့ဂျော့ Quit အဘယ်ကြောင့်ထိပ်တန်း 10 အကြောင်းရင်းများ

by Susan အမ် Heathfield

သင့်ရဲ့ Talent န်ထမ်းများ၏ retention များအတွက်စာရင်း

န်ထမ်းအများအပြားအကြောင်းပြချက်အဘို့မိမိတို့အလုပ်ထွက်။ သူတို့ဟာတိုင်းပြည်အနှံ့အိမ်ထောင်ဖက်သို့မဟုတ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကိုလိုက်နာကလေးတွေနဲ့အတူအိမ်မှာနေဖို့, အလုပ်အကိုင်များကိုပြောင်းလဲရန်, ရှာတွေ့ upwardly မိုဘိုင်းအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပရိုမိုးရှင်း နှင့်နောက်ကျောကျောင်းကိုသွားပါ။ သူတို့အလုပ်၏အပြင်ဘက်ဝန်ထမ်းလောကဘဝဖြစ်ရပ်များပါဝင်နေသောကြောင့်သူများသည်အကြောင်းပြချက်တစ်ခုအလုပ်ရှင်အားဖြင့်ဖြေရှင်းရန်ခက်ခဲတဲ့ဖြစ်ကြသည်။

ဒါပေမယ့်န်ထမ်းကသူတို့အလုပ်ထွက်ရခြင်း၏အကြောင်းအရင်းအများစုအလုပ်ရှင်၏ထိန်းချုပ်မှုအောက်တွင်ရှိပါသည်။

တကယ်တော့သင့်လက်ရှိအလုပ်ခွင်၏မည်သည့်ဒြပ်စင် သည်သင်၏ယဉ်ကျေးမှုနှင့်ပတ်ဝန်းကျင် , သူ့အလုပ်နှင့်အခွင့်အလမ်းများကို၏ဝန်ထမ်းရဲ့အမြင်အလုပ်ရှင်အပေါ်သက်ရောက်မှုသမျှသောအချက်များဖြစ်ကြသည်။

န်ထမ်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်ဖို့အကောင်းဆုံးလမ်းကိုသူတို့စဉ်းစားနေတာဘယ်မည်သောအကောင်နှင့်ထိတွေ့နေဖို့ရန်ဖြစ်ပါသည်။ သူတို့အလုပ်နှင့်အတူပျော်ရွှင်ရှိပါသလား သူတို့ရဲ့တစ်ဦးစိန်ခေါ်မှုများအတွက်လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်, ပိုင်, ဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့် Are အဓိပ္ပါယ်ရှိသောအလုပ် တွေ့ဆုံခဲ့ပြီးခံရ? လုပ်ပါ သူတို့ကဆက်သွယ်ရေးရှိတယ် , ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်, တုံ့ပြန်ချက် များနှင့် သူတို့လိုအပျကွောငျးအသိအမှတ်ပြုမှု ၎င်းတို့၏သူဌေးထံမှ?

သင်သည်သင်၏န်ထမ်းတွေနဲ့ထိတွေ့နေဖို့လျှင်, သင်အလားအလာပယ်ဦးနိုင်ပါတယ် retention ကိုကိစ္စရပ်များကို ။ ဒါပေမယ့်သင်ကစဉ်းစားရမယ် ဝန်ထမ်း retention ကို နေ့တိုင်း။ သင့်ကုမ္ပဏီအတွက်စနစ်များ, လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့်လိုအပ်ချက်များကိုန်ထမ်းများ၏ထောက်ခံပါသလား?

သူတို့အဓိပ္ပါယ်ရှိသောအလုပ်, စျေးကွက်လျော်ကြေးများနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်နှင့်အလုပ်ခွင်တခုတခုအပေါ်မှာအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်ဖို့စွမ်းရည်အဘို့သင့်န်ထမ်းများ၏အရေးအပါဆုံးလိုအပျခထောကျပံ့ပေးသလား? အရေးအကြီးဆုံးကတော့သူတို့န်ထမ်းနေချင်အောင်လဲ?

သူတို့ကိုမေးလိုက်။ Hold အင်တာဗျူးများနေဖို့ န်ထမ်းသင်၏အဖွဲ့အစည်းနှင့်အတူနေဖို့အဘယ်ကြောင့်ဆုံးဖြတ်ရန်။ ထို့နောက်မှအာရုံစိုက်ခြင်းနှင့်သူတို့ကနေ့တိုင်းပြန်လာမယ့်သူတို့ကိုစောင့်ခွဲခြားသတ်မှတ်သည့်အချက်များမြှင့်တင်ရန်။ အကြောင်းပြချက်များအတွက်န်ထမ်းအလုပ်ရှာဖွေရေး။ အလုပျသမားသူမ၏ထွက်ခွာသွားကိုကြေညာရှေ့မှာသောအရာကိုအထဲကကိုရှာပါ။

သေချာတာပေါ့, ကြီးစွာသောအခွင့်အလမ်းရံဖန်ရံခါအနေနဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့ရင်ခွင်သို့ပြန်လည်ရုပ်သိမ်းသွားခဲ့သည်။

ဒါပေမယ့်ဒီစံမဟုတ်ပါဘူး။ သင့်ရဲ့၌ကြီးမြတ်အခွင့်အလမ်းများကိုကုမ္ပဏီ-နှင့်အကြီးအခွင့်အလမ်း is- အရာကိုသိ သင့်အတွက်အကောင်းဆုံးန်ထမ်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်ဖို့ ။

ဤတွင်န်ထမ်းကသူတို့အလုပ်ထွက်အဘယ်ကြောင့်တစ်ဆယ်အရေးပါသောအကြောင်းပြချက်ဖြစ်ကြသည်။ သင်သည်သင်၏အကောင်းဆုံးန်ထမ်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်မှထိုသူအပေါင်းတို့သည်စီမံခန့်ခွဲနိုင်ပါ။

သူဌေးကအတူ 1. ဆက်ဆံရေး

ဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏သူဌေးနှင့်အတူမိတ်ဆွေများကိုဖြစ်ဖို့မလိုအပ်ပါဘူးဒါပေမယ့် သူတို့တစ်တွေဆက်ဆံရေးမျိုးရှိသည်ဖို့လိုအပ်ပါတယ် ။ သူဌေးကတစ်ခုမသက်မသာကြားဆက်ဆံရေးများအတွက်အလုပ်မှာသူတို့ရဲ့နေ့စဉ်ဘဝတွေကို၏အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းများ၏လွန်းဖြစ်ပါတယ်။

သူဌေးက, ဦးတည်ချက်များနှင့်တုန့်ပြန်ချက်ကိုထောက်ပံ့ပေး ဦးတည်း-to-တဦးတည်းအစည်းအဝေးများအတွက်အချိန်သုံးစွဲ လျက်, ပိုကြီးတဲ့အဖွဲ့အစည်းကမှအလုပျသမားကိုဆက်သွယ်။ လူတစ်ဦးနှင့်အတူတစ်ဦးအဆိပ်ဆကျဆံရေးရှိထားတဲ့အလုပ်သမားအလုပျသမားရဲ့ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု, ယုံကြည်မှုနှင့်ကတိကဝတ်ထိခိုက်စေဖို့တင်ပြထားပါတယ်။

များစွာသောသတင်းရင်းမြစ်အညီ, မကောင်းတဲ့သူဌေး ကိုလည်းန်ထမ်းကသူတို့အလုပ်ထွက်အဘယ်ကြောင့်နံပါတ်တစ်အကြောင်းရင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဤတွင်ကိုဘယ်လိုဖွင့် သင့်ရဲ့သူဌေးနှင့်အတူရ ။

2. သူ Work သူ့ဟာသူစိတ်ကုန်နေသောနှင့်သွဇာအောကျ

အဘယ်သူမျှမကသူတို့အလုပ်သဖြင့်ပျင်းနှင့်သွဇာအောကျခံရဖို့လိုသည်။ တကယ်ပဲ။ သငျသညျသူမပါလျှင်အဖြစ်ပြုမူသူဝန်ထမ်းရှိပါက, သင်ဖို့လိုအပ်ပါတယ် သူမ၏သူမ၏စိတ်အားထက်သန်မှုကိုကူညီရှာဖွေ ။ ဝန်ထမ်းများသူတို့အလုပ်သူတို့ပျော်မွေ့ချင်ပါတယ်။ သူတို့ဟာသူတို့နေ့ရက်ကာလ၏တတိယ, အလုပ်လုပ်အလုပ်အတွက်အဆင်သင့်ရတဲ့နှင့်အလုပ်လုပ်သူတို့ကိုယ်သူတို့ပို့ဆောင်ထက်ပိုဖြုန်းနေကြတယ်။

တစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းကြောင်းသေချာစေရန်သင့်အားသတင်းပို့သူကိုဝန်ထမ်းနှင့်အတူနီးကပ်စွာအလုပ်လုပ် စေ့စပ် , စိတ်လှုပ်ရှားလျက်, အထောက်အကူပြုဖန်တီးဖို့နဲ့ဖျော်ဖြေဖို့စိန်ခေါ်ခဲ့သည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်သင်ကသူကိုလိမ့်မည်အနေနဲ့အလုပ်ရှင်သူတို့ကိုဆုံးရှုံးပါလိမ့်မယ်။

လုပ်ဖေါ်နဲ့အတူ 3. ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေး

တစ်ဦးဝန်ထမ်းကုမ္ပဏီအရွက်အခါ, ကောင်းသော-နုတ်ဆက်ပါတယ်ပြော, မြေတပြင်လုံးကုမ္ပဏီထံသို့စလှေတျသောအီးမေးလ်, အလုပျသမားဂရုစိုကျနှင့်လွဲချော်မည်သူအသည်းအသန်လုပ်ဖော်အကြောင်းကိုမှတ်ချက်ပါဝင်သည်။ သာဒုတိယ အနေနဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့မန်နေဂျာ ကိုသူထိုင်တော်မူသောအားဖြင့်လုပ်ဖော်, interactive နှင့်အဖွဲ့များအပေါ်နှင့်အတူတာဝန်ထမ်းဆောင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ငန်းပတ်ဝန်းကျင်၏အရေးကြီးသောအစိတ်အပိုင်းများဖြစ်ကြသည်။

အဆိုပါလူထုဆန္ဒအဖွဲ့အစည်းကနေသုတေသန တစ်ခုဝန်ထမ်းကသူတို့အလုပ်အပေါ်ပျော်ရွှင်ရှိမရှိအလင်းသော 12 အချက်များများထဲမှကြောင်းညွှန်ပြ နေတဲ့အကောင်းဆုံးမိတ်ဆွေရှိခြင်း အလုပ်မှာ။ လုပ်ဖော်နှင့်အတူဆက်ဆံရေးန်ထမ်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်။

အသိပေးစာနှင့်ပြဿနာများတည်ရှိခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းပြဿနာကိုမိမိတို့ကိုယ်ကိုဖြေရှင်းပေးနိုင်ခြင်းပေါ်လာလျှင်ကြားဝင်။

သူတို့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနဲ့စှမျးဆောငျနိုငျအသုံးပြုနည်း 4. အခွင့်အလမ်းများ

ဝန်ထမ်းအလုပ်အပေါ်သူတို့ရဲ့သိသာကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စွမ်းရည်ကိုအသုံးပြုတဲ့အခါသူတို့တစ်တွေအသိမာနထောင်လွှား, အောင်မြင်ခြင်းနှင့် Self-ယုံကြည်မှုခံစားရတယ်။ သူတို့မှာအကောင်းဖြစ်ကြောင်းနှင့်ပင်ထပ်မံသူတို့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနဲ့စွမ်းရည်ဆန့်ကြောင်းလှုပ်ရှားမှုများတွင်ပါဝင်နေကြသည်။

န်ထမ်းချင် သူတို့၏ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်နှင့်ကြီးထွား ။ သူတို့သည်သင်၏အလုပ်အကိုင်အတွက်ဒီလိုလုပ်ဖို့မတတျနိုငျဆိုရင်သူတို့တဦးတည်းဘယ်မှာသူတို့လုပ်နိုင်ရှာတွေ့ပါလိမ့်မယ်။ ဒီအခွင့်အလမ်းတို့ပါဝင်သည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူတို့ရဲ့လက်ရှိအဖွဲ့အစည်းအတွင်းဆက်လက်ကြီးထွားနေတဲ့လမ်းကြောင်းကိုမမြင်နိုင်ပါလျှင်သူတို့တစ်တွေအဘို့အတခြားနေရာကိုကြည့်ဖို့များပါတယ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖှံ့ဖွိုးတိုးတ သို့မဟုတ်မြှင့်တင်ရေးအခွင့်အလမ်း။ သင်သည်ထိုသူတို့နှင့်အတူစကားပြောနှင့်သင်သည်သူတို့၏မျှော်လင့်ချက်များနှင့်အအိပ်မက်ကိုသိသောနေသေချာအောင်လုပ်ပါ။ သူတို့ကိုရရှိဖို့ရှင်းလင်းစွာသတ်မှတ်လမ်းကြောင်းကိုဖန်တီးကူညီပါ။

အဖွဲ့ရဲ့စီးပွားရေးရည်မှန်းချက်များဖို့သူတို့ရဲ့လုပ်ငန်း 5. အလှူငှပေး

မန်နေဂျာတစ်ဦးချင်းစီအစီရင်ခံဝန်ထမ်းနှင့်အတူထိုင်နှင့်အဆိုပါဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ်၏ဆက်စပ်မှုနှင့်၎င်း၏ key ကိုပံ့ပိုးပေးမှုများကိုကယ်နှုတ်ဆွေးနွေးရန်လိုအပ်ပါ ခြုံငုံမဟာဗျူဟာနှင့်စီးပွားရေးအစီအစဉ်ကို အဖွဲ့အစည်း၏။ ဝန်ထမ်းများချိတ်ဆက်သူတို့ပဲသူတို့အလုပ်သူတို့ထက်ပိုကြီးမားကြောင်းတစ်ခုကြိုးစားအားထုတ်မှု၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ကြောင်းခံစားမိဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သူတို့ကသူတို့အဖှဲ့အစညျး၏ပိုကြီးတဲ့ပုံထဲမှာအရေးပါလျှင်အဖြစ်ခံစားမိဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

သိပ်အများကြီးမန်နေဂျာအဆိုပါဝန်ထမ်းအလုပ်အမှုဆောင်န်ထမ်းများအနေဖြင့်ရူပါရုံကို, မစ်ရှင်နှင့်ခြုံငုံအစီအစဉ် ပတ်သက်. ဆက်သွယ်ရေးခံယူနှင့်ဤခုန်စေလိမ့်မည်ဟုယူဆ။ သူတို့ကမကျင့်။ သူတို့ကမပေးနိုင်။ သူတို့ကပိုကြီးရုပ်ပုံ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်အနားလည်ပြီးချိတ်ဆက်ရန်သင့်အကူအညီနဲ့လိုအပ်ပါတယ်။ သူတို့ကရဲ့အစိတ်အပိုင်းမဟုတ်ဘူးဆိုရင်, သင်သည်ထိုသူတို့ဆုံးရှုံးပါလိမ့်မယ်။

6. ယောဘကိုအပေါ်ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်နှင့်လွတ်လပ်ရေးနေ့

အဖွဲ့အစည်းများအကြောင်းပြောဆို လုပ်ပိုင်ခွင့် , ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်နှင့်လွတ်လပ်ရေး, ဒါပေမဲ့သူတို့သငျသညျကလူပြုသို့မဟုတ်သူတို့ကိုပေးနိုငျသောအရာတစ်ခုခုမရှိကြပေ။ သူတို့ကတစ်ဦးဝန်ထမ်းကိုလိုက်နှင့်ကိုင်စွဲဖို့လိုအပ်စရိုက်များနှင့်ဝိသေသလက္ခဏာများဖြစ်ကြသည်။ သင်ဤလုပ်ဖို့သူတို့ကိုဖွသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တာဝန်ရှိသည်။ သူတို့ကလုပ်နေတာတာဝန်ရှိသည်။

တစ်ဦးကအတိုင်ပင်ခံတစ်ဦးမကြာသေးခင်ကကုမ္ပဏီဖြစ်ရပ်မှာ Oz အခြေခံမူအကြောင်း session ကိုပေးအပ်သည်။ သူကတာဝန်ခံတစ်ဦးယဉ်ကျေးမှုကိုဖန်တီးခြင်းအားဖြင့်, သင်ဖန်တီးကြောင်းထောက်ပြ န်ထမ်းအဖြစ်လုပ်ပိုင်ခွင့် ကိုပိုင်ဆိုင်နှင့်၎င်းတို့၏တာဝန်ဝတ္တရား execute ။ ဒီမရှိရင်သင့်အတွက်အကောင်းဆုံးန်ထမ်းချန်ထားမည်။

အဆိုပါန်ထမ်းရဲ့ယောဘ၏ 7. အဓိပ္ပါယ်ရှိသော

ah, ဟုတ်တယ်, အဓိပ္ပါယ်ရှိသောအလုပ်။ ငါတို့ရှိသမျှသည်တစ်ဦးခြားနားချက်ကိုတစ်ခုခုလုပ်ချင်ကြောင်းအလုပ်များအလုပ်သို့မဟုတ်အရောင်းအဝယ်အလုပ်မဟုတ်ပါဘူးနှင့်ကိုယျ့ကိုယျကိုထက်ပိုကြီးတဲ့အရာတစ်ခုခုကိုအထောက်အကူပြုရန်။ ရည်မှန်းချက်ကြီးနှင့် doable ။ ဒါပေမယ့်မန်နေဂျာသူတို့ရဲ့အလုပ်ကမ္ဘာပေါ်မှာတစ်ဦးခြားနားချက်စေ Deliverable ၏ကွပ်မျက်ကိုအထောက်အကူပြုရန်ရှိရာန်ထမ်းကိုတွေ့မြင်ကူညီရပေမည်။

အခြို့သောထုတ်ကုန်များနှင့်ဝန်ဆောင်မှုများကို-ကင်ဆာသုတေသန, နာမကျန်းဖော်ထုတ်နှင့်ကုသ, ငတ်မွတ်, တိရစ္ဆာန်ကယ်ဆယ်ရေးနို့တိုက်ကျွေးမှုနှင့်အတူနို့သို့မဟုတ်သီးနှံများကို-အဓိပ္ပါယ်ရှိသောထုတ်လုပ်သိသာဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့လူတိုင်းရဲ့အလုပ်အတူတူပင်အဓိပ္ပာယ်ပြည့်လိုအပ်ပါသည်။ အကူအညီန်ထမ်းကသူတို့အလုပ်ကိုအဓိပ္ပာယ်ကိုရှိပါတယ်ဒါမှမဟုတ်သူတို့အဘယ်သူသည်အလိုတော်ရှိထားတဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အတှေ့လိမျ့မညျဘယျကွောငျ့အဖို့ချိတ်ဆက်ပါ။

သင့်ရဲ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဘဏ္ဍာရေးတည်ငြိမ်မှုအကြောင်း 8. အသိပညာ

ဘဏ္ဍာရေးမတည်ငြိမ်မှု: တစ်ရောင်းအားမရှိခြင်း, layoffs သို့မဟုတ်လျှော့ချအလုပ်နာရီ, လစာကိုလည်းသိမ်းဆည်း, ကိုလည်းသိမ်းဆည်းငှားရမ်း , အောင်မြင်သောပြိုင်ဘက်သတင်းအတွက်မီးမောင်းထိုးပြ, မကောင်းတဲ့သတင်းစာ, ဝန်ထမ်းလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့် , ပူးတွဲလုပ်ဆောင်ခြင်းလေးလည်းကုမ္ပဏီများ, တစ်ဦးန်ထမ်းရဲ့မတည်ငြိမ်မှု၏ခံစားချက်နှင့်တစ်ဦးမရှိခြင်းအားလုံးကိုဦးဆောင် ယုံကြည်မှု ။

စိုးရိမ်ကြသူဝန်ထမ်းများမှထွက်ခွာလေ့ရှိပါတယ်။ Make တိုင်းပြောင်းလဲမှုနှင့်အလားအလာရှိသောအပြောင်းအလဲ ပွင့်လင်း။ သူတို့ကိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအားလုံးအချိန်များတွင်လုပ်နေတယ်နှင့်အဖှဲ့အစညျး၏အစီအစဉ်များကိုလမ်းကြောင်းအပေါ်တည်းခိုသို့မဟုတ်အနာဂတ်တွင်ပြန်လည်အဘို့အဘယ်သို့ဖြစ်ကြပုံကိုသိပါစေ။

ဒါပေမယ့်ဒီနေရာမှာအရေးကြီးဆုံးပြဿနာန်ထမ်း '' ဖြစ်ပါတယ် အတွက်ယုံကြည်မှုနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့ကလေးစားမှု ။ သူတို့သည်သင်၏တရားသဖြင့်စီရင်, ဦးတည်ချက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်းကိုလေးစားလျှင်, သူတို့သည်နေဖို့ပါလိမ့်မယ်။ မရဆိုရင်သူတို့ကစွန့်ခွာမည်ဖြစ်သည်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, သူတို့ပေးသောအလုပ်အမှုဆောင်ဆုံးဖြတ်တဲ့အခါမှာထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်မိသားစုများ၏ဘဏ္ဍာရေးတည်ငြိမ်မှုရှိ သူတို့နောက်ကိုလိုက်ကြလိမ့်မည် -or မဟုတ်ပါဘူး။

9. ယေဘုယျကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု

ကန်ထမ်းစာရင်းအပေါ်ထိပ်ကို item မရင့်သော်လည်း, ခြုံငုံယဉ်ကျေးမှု သင့်ကုမ္ပဏီ၏န်ထမ်းတစ်ဦးခြားနားချက်ကိုမှန်ကန်စေသည်။ သင်၏အဖွဲ့အစည်းသူတို့နှင့်အတူဆက်ဆံန်ထမ်းတန်ဖိုးထားပါသလား လေးစားမှု နှင့်ပေး လျော်ကြေး , အကျိုးခံစားခွင့် များနှင့် အခွင့်အရေး လေးစားမှုနဲ့ဂရုစိုက်တတ်တဲ့သရုပ်ပြသလော

လူတို့အဘို့သင်၏အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုအထောက်အကူဖြစ်ပါတယ် ဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှု နှင့်ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု? သငျသညျဖြစ်ရပ်များ, ဝန်ထမ်းလှုပ်ရှားမှုများ, နေ့ပှဲမြားနှငျ့များကိုပါနဲ့ အဖွဲ့ကအဆောက်အဦ န်ထမ်းသင်၏အဖွဲ့အစည်းလုပ်ကိုင်ဖို့နေရာကောင်းတခုကြောင်းခံစားရစေအားထုတ်မှု?

ဝန်ထမ်းများဆက်သွယ်ရေးပွင့်လင်းသောအရာတစ်ဦးအလုပ်ခွင်တန်ဖိုးထား, စီမံခန့်ခွဲမှုလက်လှမ်း, အမှုဆောင်အရာရှိခဉျြးကပျနဲ့လေးစားဖွယ်များမှာဖြစ်တယ်, ဦးတည်ချက်ရှင်းပါတယ် နှင့်သိနားလည်ကြ၏။ သင့်ရဲ့အလုံးစုံယဉ်ကျေးမှုန်ထမ်း-သို့မဟုတ်စောင့်ရှောက်သူတို့ကိုပယ်ပြန်သွားလေ၏။ ဘယ်ကသင်လိုချင်တဲ့အရာရရှိသွားတဲ့နှင့်အောင်မြင်မှုအဘို့လိုအပ်ပါတယ်?

10. စီမံခန့်ခွဲမှုရဲ့အသိအမှတ်ပြုထမ်းယောဘ၏စွမ်းဆောင်ရည်

အတော်များများကစာရင်းဖွင့်နောက်ထပ်နေရာအရပ်ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှု, ဒါပေမယ့်ဒီ အသိအမှတ်ပြုမှုသွင်းယူရှိရာ လတ်တလောအတွက် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအဘို့လူ့အဖွဲ့အစည်း (SHRM) န်ထမ်းများ၏စစ်တမ်း။ အသိအမှတ်ပြုမှုအရေးကြီးပါတယ်နေစဉ်, ဒါကြောင့်န်ထမ်း '' အကြီးအကဲစိုးရိမ်ပူပန်မှုများအကြားမဟုတ်ပါဘူး။

အသိအမှတ်ပြုမှုတစ်ခုမရှိခြင်းအထူးသဖြင့်ယဉ်ကျေးမှု, အထက်ပါအချက်များအများအပြားထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်သူကဖြစ်နိုင်သင်၏အဖွဲ့အစည်းစွန့်ခွာဖို့ဝန်ထမ်းရဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်ထဲမှာဆုံးဖြတ်ခြင်းအချက်မဟုတ်ပါဘူး။ သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်း retention ကိုကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများအတွက်ကိတ်မုန့်ပေါ် icing အဖြစ်စစ်မှန်တဲ့နျဖိုးထားနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှုအများကြီးပေး။

သင်သည်သင်၏အကောင်းဆုံးန်ထမ်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်ရန်ဆန္ဒရှိလျှင်မူကား, ပိုသိသာထင်ရှားသောအချက်များဖို့ကိတ်မုန့်အာရုံစိုက်။ မှအသိအမှတ်ပြုသင့်အဖွဲ့အစည်းတွင်နေထိုင်သည့်လမ်း Make သင့်အတွက်အကောင်းဆုံးအခွက်တဆယ်ကိုစောင့်ရှောက် ။

သင်တို့သည်ဤတစ်ဆယ်အချက်များအာရုံစိုက်လျှင်, သင်လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်လျှော့ချနှင့်သင့်လိုအရှိဆုံးန်ထမ်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်ပါလိမ့်မယ်။ မရလျှင်သင်ပုံမှန်ကိုင်ထားပါလိမ့်မယ် ထွက်ပေါက်အင်တာဗျူး နှင့်ကောင်းမွန်သော-နုတ်ဆက်ပါတယ်နေ့လည်စာ။ ဒါဟာအသစ်တခုဝန်ထမ်းစုဆောင်းဖို့စျေးကြီးပါတယ်။ အဘယ်ကြောင့်သင်ပြီးသားနာကျင်စွာစုဆောင်းနှင့်ငှားရမ်းထားသောဝန်ထမ်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်လိုအပ်သောအားထုတ်မှုအသုံးမဟုတ်လော

ဝန်ထမ်းများသူတို့ကယောဘ Quit အဘယ်ကြောင့်ထိပ်တန်း 10 အကြောင်းရင်းများမှ Related

သင့်ရဲ့လက်ရှိယောဘကိုသူ Work Make လုပ်နည်း
လုပ်ငန်းခွင်မှာငွိုငွဖြစ်ခြင်းကိုရပ်တန့်
သင့်ယောဘကိုသိမ်းဆည်းထားပါရန်ကဘယ်လို