သူကားအဘယ်သူတစ်ဦးယောဘသည်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးကမ်းလှမ်းချက်ပေးစာသုံးသပ်ချက်များနှင့်မှတ်ပုံတင်ရန်သင့်သလော

သူကားအဘယ်သူတစ်ဦးယောဘသည်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးကမ်းလှမ်းချက်ပေးစာပြန်သုံးသပ်ပါသငျ့သလော

ချစ်ခင်ရပါသောဆူ,

ကမ်းလှမ်းမှုကိုအက္ခရာများ၏စကားပြောသော, HR ဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်မန်နေဂျာ၏အဘယ်အရာကိုအဆင့်တစ်ခု HR လက်ထောက်ကပြင်ဆင်ထားတဲ့ကမ်းလှမ်းမှုကိုစာတစ်စောင်ပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့မျှော်လင့်ရသည်နှင့် HR လက်ထောက်အသစ်တခုဝန်ထမ်းလျှင်မည်မျှလအတွင်းအဘို့ဤသုံးသပ်ချက်ကိုဖြစ်စဉ်ကိုဆက်လက်သင့်သလဲ အဆိုပါ HR လက်ထောက်တစ်ဦးအတွေ့အကြုံရှိဝန်ထမ်းဖြစ်သနည်းဆိုပါက

သူကားအဘယ်သူတစ်ဦးကမ်းလှမ်းမှုအက္ခရာပေါ်လက်မှတ်ရေးထိုးရပါမည်နည်း ကကမ်းလှမ်းမှုစာတစ်စောင်သို့မဟုတ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုစာတစ်စောင်သုံးသပ်ပြီးသူပိုမိုမြင့်မား-Level န်ထမ်းသို့မဟုတ်မန်နေဂျာပြင်ဆင်သူ HR Assistant (ကပြန်လည်သုံးသပ်ဖြစ်ပေါ်လိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်နေသည်လျှင်) ဖြစ်သင့်သလော

သငျသညျဤမေးခွန်းများကိုတုံ့ပြန်အတွက်ပေးနိုင်ကြသည်ဆိုအကူအညီအတွက်အလွန်ကျေးဇူးတင်ပါသည်။

ချစ်ခင်ရပါသော Belinda,

အဘယ်သူမျှမဥပဒေရေးရာကိစ္စရပ်များအတွက်တုံ့ပြန်မှုတွင်ပါဝင်ပတ်သက်နေကြသည်အဖြစ်ကဤမေးခွန်းနှစ်ခုမှအကြှနျုပျ၏တုံ့ပြန်မှု, တင်းကြပ်စွာငါ၏အထင်မြင်ယူဆနေကြသည်။ ငါ client ကိုကုမ္ပဏီတစ်ခုကြားဖြတ်အစိုးရ HR ဒါရိုက်တာအဖြစ်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်အခါထွက်ခွာနှင့်ငါ့ကျော်ယူပြီးယခင် HR လူတစ်ဦးအကြား, အ HR လက်ထောက်မှားနှင့်အတူတစ်ဦးကမ်းလှမ်းမှုစာတစ်စောင်ထွက်စလှေတျတျော လစာ ။ ငါကအလုပ်အရမ်းနိမ့်သောကြောင့်ငါ၏အဆိုက်ရောက်ပေါ်မှာငါ့ကိုကြိုဆိုနှုတ်ဆက်ကြောင်းစာရွက်စာတမ်းများ၏ပုံကနေဆွဲထုတ်သောအခါငါချက်ချင်းသိသည်။

တစ်ချက်ချင်းသင်ယူမှုအချက်နှင့် ပတ်သက်. ပြောဆိုပါ။

ငါအချို့သောအဖွဲ့အစည်းများအတွက် HR မန်နေဂျာဒါရိုက်တာ, ဒါမှမဟုတ် VP ကြောင်းအသိအမှတ်ပြုရန်နေစဉ် - ဘယ်တော့မှတစ်ဦး HR လက်ထောက်, ငါ၏အတှေ့အကွုံအတွက် - ထိုလက်မှတ်ထိုး အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုသွားကြောင်းအက္ခရာများ, ဒီပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအတွက်မကောင်းတဲ့အလေ့အကျင့်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာကမ်းလှမ်းမှုကိုအောင်သူ HR လူတစ်ဦးမဟုတ်ပါဘူး။ The HR သူနှင့်အတူတိုင်ပင်ဖြစ်ပါတယ် ငှားရမ်းမန်နေဂျာ တစ်ဦးကိုယ်စားလှယ်လောင်းအကြောင်းကိုနောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်ချနှင့်ကမ်းလှမ်းမှုကိုစာတစ်စောင်လက်မှတ်ထိုးသင့်တယ်တဲ့သူ။

အဆိုပါကမ်းလှမ်းမှုကိုအက္ခရာသစ်ကိုဝန်ထမ်းမှမန်နေဂျာရဲ့ကတိကဝတ်ဖြစ်ပါတယ်။ ကမ်းလှမ်းချက်ကိုအောင်အသုံးပြုပုံသူသို့မဟုတ်သူမသစ်ကိုဝန်ထမ်းရဲ့အောင်မြင်မှုအတွက်သူသို့မဟုတ်သူမ၏ကတိကဝတ်အတည်ပြု။ အသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်းကြိုဆို တစ်ခုလုံးကိုစုဆောင်းမှု, ရွေးချယ်ရေးနှင့်ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့အားလုံးကိုအစိတ်အပိုင်းများဖြစ်ကြသည် onboard ဖြစ်စဉ်ကို ။

အဆိုပါအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုသင်၏အဖွဲ့အစည်းသို့သစ်ကိုဝန်ထမ်းကြိုဆိုခြင်းနှင့်ခံစားချင်ခဲ့တယ်သစ်ကိုဝန်ထမ်းအောင်၏အခြားအစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်ဖြစ်ပါတယ်။ ကအလားအလာန်ထမ်းသစ်သူဌေးထံမှလာသည့်အခါတကယ့်ကိုပိုမိုအစွမ်းထက်မက်ဆေ့ခ်ျကိုပို့ပေးသည်။

အကြံပြုထားလေ့အကျင့်မှခြွင်းချက်

အများပြည်သူကဏ္ဍ, Fortune မဂ္ဂဇင်း 500 ကုမ္ပဏီများမှ၌၎င်း, ပြည်ထောင်စု-ကိုယ်စားပြုအလုပ်ခွင်ထဲမှာ, ငါသည်ဤအလေ့အကျင့်ကွဲပြားစေခြင်းငှါအသိအမှတ်ပြုရန်။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကြီးမားသည်နှင့်ဝန်ထမ်းများကိုနေရာများစွာကိုဖြတ်ပြီးအရပ်ရပ်သို့ကွဲပြားကြသောအခါ, ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေး, ဒီအလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုအောင်၏လုပ်ငန်းစဉ်မှအချိန်နှင့်ရှုပ်ထွေးမှုများကထပ်ပြောသည်။

ပိုကြီးတဲ့အဖွဲ့အစည်းများအလုပ်အကိုင်အလေ့အကျင့်များ၏စနစ်တည်ဆောက်ခြင်း၏ဤမျှလောက်မျိုးစုံတည်နေရာကိုဖြတ်ပြီးရှေ့နောက်ညီညွတ်မှု၏အပိုဆောင်းစိန်ခေါ်မှု HR နှင့်အတူကျိန်းဝပ်ရှိသည်။

ပြည်ထောင်စု-ကိုယ်စားပြုအလုပ်ခွင်များတွင်အထူးသဖြင့်ပြည်သူပိုင်ကဏ္ဍအတွက်မန်နေဂျာအလုပ်ရရှိသွားသူနောက်ဆုံးပြောရှိမည်မဟုတ်ပါ။ ဒါဟာမဆောက်လုပ်ထိုကဲ့သို့သောအသက်ကြီးမှုနှင့်ပညာရေးအဖြစ်အချက်များကဆုံးဖြတ်လိမ့်မည်။ အဆိုပါစာရွက်စာတမ်းအဆိုပါ HR ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့်လာရန်အတွက်ဤဖြစ်ရပ်မှာ, ထို့အပြင်သဘာဝကျပါတယ်။ သူတို့ကအလုပ်လုပ်အခြေအနေများနှင့်အလေ့အကျင့်စာချုပ်လိုက်နာကြောင်းအချို့အောင်တာဝန်ရှိသည်။

ထိုအဖြစ်ရပ်တွင်မဆို, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဥပဒေရေးရာ, သူတို့ကသင့်လျော်ဖြစ်ကြောင်းသေချာစေရန်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုအက္ခရာပုံစံနှင့်လုပ်ငန်းစဉ်ကိုပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့, သူတို့ရှေ့နေကိုမေးသင့်တယ်, နှင့်အလုပ်ရှင်-ကာကွယ်။

ကမ်းလှမ်းချက်ကိုအက္ခရာစံပုံစံကနေမတူမဟုတ်လျှင်, သို့သော်, တစ်ဦးချင်းစီတဦးချင်းအက္ခရာပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့ရှေ့နေမေးရန်မလိုအပ်များသောအားဖြင့်ရှိပါတယ်။

တစ်ဦး HR Manager သို့မဟုတ်ဒါရိုက်တာကိုပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်းအားလုံးယောဘသည်ကမ်းလှမ်းချက်ပေးစာသင့်သလဲ

ကွာငါအစောပိုင်းကဤဆောင်းပါး၌ဖော်ပြခဲ့သောအတွေ့အကြုံကနေငါ့အယူ, တရားဝင်သို့မဟုတ်ငွေရေးကြေးရေးကုမ္ပဏီ obligates ဆိုစာရွက်စာတမ်းတစ်ခု HR မန်နေဂျာသို့မဟုတ်ညွှန်ကြားရေးမှူးကသုံးသပ်ရပါမည်ဖြစ်ပါသည်။ ဤတွင်အဘယ်ကြောင့်ဖွင့်:

• တစ်ဦးကမ်းလှမ်းမှုစာတစ်စောင်နှင့်တရားဝင်ကုမ္ပဏီတာဝန်ရှိ HR ဝန်ထမ်းများကစေလွှတ်သောများစွာသောအခြားစာရွက်စာတမ်းများ။ $ 10000 ၏မှားယွင်းမှုတစ်ခုကိုတွေ့သောအခါသေချာတာပေါ့, သင်ကမ်းလှမ်းမှုကိုရုပ်သိမ်းပေးရန်နှင့်တစ်ဦးအတွေ့အကြုံဝန်ထမ်းအားဖြင့်ပြုသောအမှုတစ် typing error တစ်ခုဖြစ်ခဲ့သည်ကြောင်းရှင်းပြသော်လည်း, အဘယ်ကြောင့်တစ်ဦးပြောင်းလဲလစာကမ်းလှမ်းမှုကိုတိုးချဲ့ရမည်ဖြစ်သည့်အတွက်အခြေအနေကုမ္ပဏီဖွင့်ဖွင့်နိုင်, မသာယာတဲ့သစ်ကို ဝန်ထမ်းနေဆဲအလုပ်အကိုင်အယူစေခြင်းငှါ, ဒါမှမဟုတ်သင်အမှားတစ်ခုကြောင့်, အဆိုးဆုံးနှင့်ဒဏ်ရာရသောသူတစ်ဦးဿုံတော်ပါတယ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းဆုံးရှုံးနိုင်ဘူး။ ထို့အပြင်သူကဥပဒေရေးရာအရေးယူဆောင်ရွက်မှုအဘို့သင့်အခိုငျအမာဖွင့်နိုင်ဘူး။

• မမှန်ကန်ကြောင်းအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုအားဂုဏ်ပြု, တူညီတဲ့ဥပမာသုံးပြီးအညီအမျှ unappealing ဖြစ်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီ၏ကမ်းလှမ်းချက်ကိုတိုးချဲ့မီ, တစ်စုံတစ်ဦးက HR အတွက်စျေးကွက်သုတေသနပြု, ပြန်လည်သုံးသပ်အလားတူအလုပ်အကိုင်အခြားဘယ်အရာကိုဝန်ထမ်းအောင်နှင့်တစ်ဦးသင့်လျော်သောအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုနှင့်အတူနိဂုံးချုပ်နေကြသည်။ အခြားအန်ထမ်းလစာ differential ကိုလေ့လာသင်ယူမယ်ဆိုရင်ဒါကြောင့်ဖုံးကွယ်ထပ်မံရောက်ရှိနေကြပါတယ်။
• အဘယ်သူမျှမကိစ္စတစ်ခု HR ရုံးအတွက်ပေးပို့ခြင်းများအတွက်ကမ်းလှမ်းမှုများကို ပြင်ဆင်. သငျ့သညျသူ HR လက်ထောက်၏အတှေ့အကွုံအဆင့်, အလားအလာငွေရေးကြေးရေးကုမ္ပဏီတာဝန်ရှိတစ်ခုသို့မဟုတ်ဥပဒေရေးရာအရေးယူဆောင်ရွက်မှုမှတံခါးကိုဖွင့်လှစ်နိုင်ဘာမှသုံးသပ်မျက်စိတစ်စက္ကန့်တစ်စုံ, Smart ဖြစ်ပါတယ်။ အဖွဲ့အစည်းများမန်နေဂျာသို့မဟုတ်ညွှန်ကြားရေးမှူးအမည်ရနေသောန်ထမ်းကနေပိုပြီးသတိဝီရိယနှင့်ကြီးကြပ်မျှော်လင့်ထား။
• ဆက်သွယ်ဖို့အတွက်ပျက်ကွက်ညှိနှိုင်းကြသည်မဟုတ်တစ်ခုသို့မဟုတ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကတိပြုခဲ့အလုပ်အကိုင်မမှန်ကန်ကြောင်းဝေါဟာရများနှင့်အခြေအနေများကိုဖြစ်ပေါ်နိုင်ပါတယ်။ ဥပမာ, HR လက်ထောက်အလုပ် $ 40,000 ပေးဆောင်မည်ဟုပေမယ်စေ့စပ်ဆွေးနွေးရေးဖြစ်စဉ်ထဲမှာ, ကိုယ်စားလှယ်လောင်းပိုပြီးပေါင်းတစ်လက်မှတ်ရေးထိုးပွဲဆုကြေးငွေကိုကမ်းလှမ်းခဲ့ပြီးယင်းနေ့စဉ်အလုပ်များအတွက်မန်နေဂျာက HR လက်ထောက်ပြောပြရန်ပျက်ကွက်ကြောင်းကိုသိနိုငျသညျ။
  
  အလုပ်တစ်ခုကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးမမှန်ကန်ကြောင်းကမ်းလှမ်းမှုကိုလက်ခံရရှိတဲ့အခါသူသို့မဟုတ်သူမသင့်ကုမ္ပဏီ၏သမာဓိ re-အကဲဖြတ်သည်။ သငျသညျအခွအေနကိုင်တွယ်ရန်မည်သို့မည်ပုံ ပတ်သက်. ကိုယ်စားလှယ်လောင်းစိုးရိမ်အဖြစ်မလိုအပ်တဲ့ခဲ့ကြောင်းလက်ခံမှုရန်အတားအဆီးဖန်တီးပါ။
• သင်သည်သင်၏ကုမ္ပဏီစုဆောင်းဖို့ကြိုးပမ်းနေကြပါတယ်ကလူကိုသွားကြောင်းစာရွက်စာတမ်းများအပြစ်ဆိုဖွယ်မရှိသောဖြစ်ရမည်။ သူတို့အကြောင်းကိုအလားအလာန်ထမ်းတစ်ဦးမက်ဆေ့ခ်ျကိုအချက်ပြ ယဉ်ကျေးမှု သင့်ရဲ့ကုမ္ပဏီတခု၏။ တောင်မှတစ် typing error တစ်ခုဟာကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးခေတ္တနားပေးနိုင်ပါသည်။ စာရွက်စာတမ်းများ၏မိတ္တူကိုလည်းနှစ်ပေါင်းသင့်ကုမ္ပဏီဖိုင်တွေမှာနေထိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ဒါကြောင့်အများစုကိစ္စများတွင်, စာရွက်စာတမ်းသုံးသပ်မျက်စိတစ်စက္ကန့်တစ်စုံတစ်ဦးစမတ်အလေ့အကျင့်ဖြစ်ပါတယ်။

ငါ HR လက်ထောက်ရဲ့အသိပညာ, အတွေ့အကြုံ, သို့မဟုတ်လုံ့လဝီရိယ၏ဝေဖန်မှုအဖြစ်တရားဝင်, ငွေရေးကြေးရေးသို့မဟုတ်အလားအလာကုမ္ပဏီတာဝန်ရှိကြောင်းစာရွက်စာတမ်းများ၏သုံးသပ်ချက်ကိုမမြင်နိုင်ကြဘူး။ ဤအကြောင်းပြချက်အားလုံးအတှကျတစ်စမတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအလေ့အကျင့်ဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်နှင့် ပတ်သက်. မှတ်ချက်ပေးထားပါတယ်: HR, သူတို့ကသင့်လျော်ဖြစ်ကြောင်းသေချာစေရန်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုအက္ခရာပုံစံနှင့်လုပ်ငန်းစဉ်ကိုပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့, သူတို့ရှေ့နေကိုမေးဥပဒေရေးရာနှင့်ဥပဒေရေးရာကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးနှင့်အတူအလုပ်ရှင်ပေးသင့်ပါတယ်။ ကမ်းလှမ်းချက်ကိုအက္ခရာစံပုံစံကနေမတူမဟုတ်လျှင်, သို့သော်, တစ်ဦးချင်းစီတဦးချင်းအက္ခရာပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့ရှေ့နေမေးရန်မလိုအပ်များသောအားဖြင့်ရှိပါတယ်။

မေးပါရန်မေးခွန်းရှိပါသလား?

ငါလွယ်လွယ်ကူကူစာဖတ်သူကိုမေးခွန်းများကိုဖော်ထုတ်ရန်နိုင်အောင်သင့်ရဲ့ဘာသာရပ်အညီဆူမေးပါများပါဝင်သည်ပေးပါ။ သင်၏မေးခွန်းအတွက်ပေးပို့ဒီမှာနှိပ်ပါ။

သောကြောင့်ငါခံယူအီးမေးလ် volume ၏, ငါပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရအားလုံးမေးခွန်းများကိုတုံ့ပြန်သို့မဟုတ်သီးခြားကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပြန်လည်သုံးသပ်, သုတေသန, ဒါမှမဟုတ်ကျောင်းကထောက်ခံချက်ပေးနိုင်ခြင်းဖြစ်ကြောင်းကိုစိတ်မကောင်းပါဘူး။

Read more: ဆူမေးခွန်းများနှင့်အဖြေများမေးပါ

မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်:

Susan Heathfield ဒီ website တွင်တိုင်းတိကျမှု, ဘုံ-အသိပူဇော်ဖို့ကြိုးစားအားထုတ်မှု, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု, အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်ခွင်အကြံဉာဏ်ကိုနှစ်ဦးစလုံးစေသည်, ဤ website ကနေချိတ်ဆက်ပေမယ့်သူမရှေ့နေနှင့် site ပေါ်တွင်အကြောင်းအရာမဟုတ်ပါ, နေစဉ် သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးသည်, ဥပဒေရေးရာအကွံဉာဏျအဖြစ်ဖြစ်ပေါ်စေမည့်မည်မှမပေးပါ။

အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများအခြေအနေမှပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှကွဲပြားရှိပါတယ်, ဒါကြောင့်ဆိုက်ကသင့်လုပ်ငန်းခွင်အဘို့ထိုသူတို့အပေါငျးတို့သအပေါ်ပြတ်သားမဖြစ်နိုင်ပါ။ သံသယအတွက်အမြဲသင့်ရဲ့ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအချို့စေရန်, ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောသယံဇာတများမှဥပဒေရေးရာအကြံပေးသို့မဟုတ်အကူအညီရှာအံ့သောငှါလာတဲ့အခါမှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်။ ဒီ site ပေါ်တွင်သတင်းအချက်အလက်များလမ်းညွှန်မှု, အတွေးအခေါ်များ, သာအကူအညီအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။