အဆိုပါဌားရမ်း Manager ကိုထမ်းရွေးချယ်ရေးအတွက်ခဲယူ
တစ်ဦးအနေအထားသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းဘို့လိုအပ်ကြောင်း၏ကနဦးအဖြစ်, ငှားရမ်းမန်နေဂျာကဝန်ထမ်းရွေးချယ်ရေးအဖွဲ့၏ဦးခေါင်းသည်။
သူသို့မဟုတ်သူမနှင့်အတူအလုပ်ဖြစ်တယ်သူဝန်ထမ်းဖြစ်ပြီး လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် အဖွဲ့အစည်းရဲ့အမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှခြေလှမ်းကတဆင့်ပွင့်လင်းအနေအထားဖြည့်ဖို့ ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် ။
ယင်းနှင့်အတူစတင်ခြင်း စုဆောင်းရေးပြင်ဆင်ရေးဆွဲခြင်းဆိုင်ရာအစည်းအဝေး , ငှားရမ်းမန်နေဂျာကအလုပ်သမားစုဆောင်းခြင်းအမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှရှုထောင့်များတွင်ပါဝင်။ သူကအဝင်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့် applications များသုံးသပ်ပြီး။ သူကကနဦးမ ဖုန်းကိုအင်တာဗျူး လျှောက်ထားတစ်ခုဆောင်ရွက်သောဝဘ်ဆိုက်အင်တာဗျူးအတွက်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသည့်ဝန်ထမ်းအချိန်ထိုက်ဖို့လုံလောက်တဲ့အရည်အချင်းပြည့်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်။
အဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာနှစ်ဦးစလုံးကိုပထမဦးဆုံးနှင့်ဒုတိယအင်တာဗျူးအတွက်ပါဝင်။ အလားအလာဝန်ထမ်းသည်ဤနှစ်ခုအစည်းအဝေးများထက်ပိုပြီးအဘို့သင့်ကုမ္ပဏီတည်နေရာမှာလျှင်, ငှားရမ်းမန်နေဂျာတစ်ဦးချင်းစီအလည်အပတ်ခရီးအပေါ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုနှုတ်ဆက်ကြ၏။
ထိုလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်အပြည့်အဝအကြိမ်တိုင်းအလားအလာဝန်ထမ်းအင်တာဗျူးတွေကဒီပါဝင်မန်နေဂျာအဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းနဲ့ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ရန်စတင်ကူညီပေးသည်။ ဤသည်ပင်သူမ၏အလုပ်သစ်ကစတင်ခဲ့သည်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းမတိုင်မီစတင်သည်ထားတဲ့ရေရှည်ဝန်ထမ်း retention ကိုအတွင်းပထမဆုံးခြေလှမ်းဖြစ်ပါတယ်။
ဒီတစျခုလုံးကိုစုဆောင်းမှုအချိန်ကာလအတွင်း၎င်းငှားရမ်းမန်နေဂျာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းများကလုပ်ငန်းစဉ်၏အသီးအသီးခြေလှမ်းမှာကူညီနေပါတယ်။ သူတို့ကကနဦး applications များပြခြင်း, ငှားရမ်းမန်နေဂျာဖို့တိုတောင်းသောစာရင်းအပ်သဖြင့်, အင်တာဗျူးအသင်း၏ရွေးချယ်ရေးနှင့်အတူကူညီ။
HR အချိန်ဇယားအင်တာဗျူးတွေ, ပထမနှင့်ဒုတိယကူညီပေးနေနောက်ဆုံးရွေးချယ်ရေးနှင့်အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုအောင်နှစ်ဦးစလုံးသည်တွေ့ဆုံမေးမြန်းအတွက်ပါဝင်။
မတိုင်မီကတစ်ဦးကယောဘကမ်းလှမ်းချက် Making မှလုပ်ငန်းများ
အဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာကိုလည်းသင့်လျော်သောဆုံးဖြတ်ရန်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်တယ် လျော်ကြေးငွေ ရာထူးများအတွက်, ပုံမှန်အားဖြင့်အဆိုပါစေသည် အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို နှင့်အသေးစိတ်နှင့်အလုပ်လက်ခံခြင်းနှင့်စတင်သစ်ကိုဝန်ထမ်း၏အချိန်ဇယားဆွေးနွေးညှိနှိုင်း။
သရုပ်ပြအဖြစ်, HR စုဆောင်းရေးနှင့်ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်၏အသီးအသီးခြေလှမ်းမှာမန်နေဂျာကူညီပေးဖို့ရရှိနိုင်ပါသည်, ဒါပေမယ့်မန်နေဂျာလုပ်ငန်းစဉ်ကိုပိုင်ဆိုင်ရပါမည်သူ key ကိုလူတစ်ဦးဖြစ်ပါတယ်။ သို့မဟုတ်သစ်ကိုဝန်ထမ်းများအတွက်ပျက်ကွက် - သူသို့မဟုတ်သူမ onboard, သင်တန်း, ကြားဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ရေးနှင့်အဆုံးစွန်သောအလုပ်အောင်မြင်မှုအတွက်မိမိတို့၏ဦးစီးဌာနရဲ့ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုပြီးနောက်ရရှိသို့မဟုတ်ဆုံးရှုံးဖို့အများဆုံးရှိပါတယ်။
အဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာသစ်ကိုဝန်ထမ်းရဲ့စတင်နေ့စွဲဆုံးဖြတ်သည်နှင့်အသစ်ဝန်ထမ်းရဲ့စီစဉ်မှုအတွက်တာဝန်ရှိသည် တိမ်းညွတ်ခြင်းနှင့် onboard ။ သူမလည်းအသစ်ကအကြောင်းကိုနောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်စေသည် ဝန်ထမ်းရဲ့ဆရာ နှင့်ဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ်ဖော်ပြချက်။ သူမသည်ပို့ပေး သစ်ကိုဝန်ထမ်းကြိုဆိုစာတစ်စောင် နှင့်စေသည် သစ်ကိုဝန်ထမ်းကြေညာချက် ။
ငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက် Making
အဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာသစ်ကိုဝန်ထမ်းအဖြစ်ငှားရမ်းရန်အဘယ်သူကိုအပေါ်ဆုံးဖြတ်ခြင်းအတွက်အရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍမှပါဝင်သည်။ ဒီအလုပ်အခန်းကဏ္ဍများ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုကုမ္ပဏီထံမှကုမ္ပဏီမှကွဲပြားစေခြင်းငှါနေစဉ်, ငှားရမ်းမန်နေဂျာငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်ထဲမှာအမြဲအရေးကြီးပါသည်။ အများဆုံးအဖွဲ့အစည်းများအတွက်သူမသာဆုံးဖြတ်ချက်ထုတ်လုပ်သူမကျမည်အကြောင်း, ဒါပေမယ့်သူမဗီတိုအာဏာအာဏာရှိသည်ပါဘူး။
ပြင်းပြင်းထန်ထန်အကြံပြုသော, ငှားရမ်းဖို့အသင်းကိုချဉ်းကပ်ထဲမှာ, ငှားရမ်းမန်နေဂျာအလားအလာန်ထမ်းတွေ့ဆုံမေးမြန်းခဲ့သူန်ထမ်းထံမှတုံ့ပြန်ချက်ကိုလက်ခံရရှိရန် debriefing session တစ်ခုထူထောင်မယ်။ ထို့နောက်န်ထမ်းတစ်ဦးသိပ်သေးငယ်အဖွဲ့ငှားရမ်းမန်နေဂျာနှင့် HR အဆိုပါငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်ချပါဝင်သည်နှင့်အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုပြင်ဆင်မည်လိမ့်မည်။
ဤသည်မှာအခန်းကဏ္ဍအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွင်းမန်နေဂျာရာထူးခေါင်းစဉ်အတူပါလာသောတာဝန်များကို၏နောက်ဥပမာဖြစ်ပါတယ်။ မန်နေဂျာ၏အလုပ်ခေါင်းစဉ်ရှိသည်သောသူန်ထမ်းပြည်သူများနှင့်လုပ်ငန်းဆောင်တာများအတွက်ကွဲပြားခြားနားတာဝန်ဝတ္တရားရှိသည်။ တိုင်းမန်နေဂျာရဲ့အလုပ်ကွဲပြားခြားနားသောကွောငျ့ယေဘုယျအားဖြင့်တစ်ဦး မန်နေဂျာသည်ဤအလုပ်တာဝန်ဝတ္တရားရှိပါတယ် ။ , onboard, စီမံခန့်ခွဲခြင်း, ထိန်းန်ထမ်းများငှားရမ်းအလုပ်၏ကြီးမားသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။