သငျသညျအကြှနျုပျ၏လူမှုလုံခြုံရေးနံပါတ်နှင့်အခြားလျှို့ဝှက်သတင်းအချက်အလက်စေချင်သလား?

အလုပ်ရှင်များတစ်ဦးယောဘသည်လျှောက်လွှာအပေါ် Broad ကိုယ်ရေးကိုယ်တာသတင်းအချက်အလက်များအဘို့အမေးပါနေရမည်ထင်ကြသလော

အလုပ်ရှာနှင့်အတူအငြင်းပွားဖွယ်ရာအလုပ်ရှင်များအတွက်ပါစေကြောင်းအချို့တောင်းဆိုမှုများများမှာ အလုပ်တင်ခြင်း ။ ဤရွေ့ကားလိုအပ်ချက်များကိုတစ်ရက်သတ်မှတ်အတွက်အလုပ်အကိုင်အရှာထွက်သွားကြပါသည်။ သူတို့ဟာသူတို့တစ်တွေအလုပ်အင်တာဗျူးရန်ဖိတ်ခေါ်ရဘယ်တော့မှစေခြင်းငှါ၎င်းတောင်းဆိုမှုများကိုလိုက်လျောဘူးလျှင်သိရကြ၏။

Key ကိုအငြင်းပွားစရာများအဆိုပါလိုအပ်အလုပ်ရှင်များန်းကျင်လောကဓာတ် လူမှုလုံခြုံရေးနံပါတ် တစ်ရက်နေ့တွင် (SSN) အလုပ်လျှောက်လွှာ , လစာလိုအပ်ချက်များကို တစ်ဦးအလုပ်လျှောက်လွှာဖြည့်စွက်သည့်အခါနှင့် လစာသမိုင်း လျှောက်လွှာများနှင့်အင်တာဗျူးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်မည်သည့်အချက်မှာသို့မဟုတ်လစာ၏သက်သေ။

(အချို့သောပြည်နယ်နှင့်တရားစီရင်မှုတရားမဝင်-ဒီဒေတာကိုတချို့၏စုဆောင်းခြင်းလုပ်နေပါတယ်သတိပြုပါအလုပ်ရှင်များကသူတို့ပြည်နယ်နှင့်ဒေသခံဧရိယာ၌ဥပဒေများသိသောမရှိမဖြစ်အရေးပါသည်။ )

အလုပ်ရှင်လျှောက်ထားအလုပ်ပို့စ်အတွက်ညွှန်ကြားချက်အတိုင်းလိုက်နာမပြုခဲ့ပါလျှင်၎င်းတို့၏အလုပ်လျှောက်လွှာကိုလျစ်လျူရှုဖို့တိုင်းပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ လျှောက်လွှာရဲ့တရားဝင်မှုအဘို့, အလုပ်ရှာဖွေသူအလုပ်ရှင်များကစာရင်းအားလုံးတောင်းဆိုမှုများကိုဖြည့်ဆည်းရပါမည်။

ယောဘသည်ရှာဖွေသူသူတို့ရဲ့ကိုယ်ရေးကိုယ်တာသတင်းအချက်အလက်များ၏သီးသန့်လုံခြုံရေးစိုးရိမ်ကြောင်း Are

ယောဘသည်ရှာအပေါ်နှစ်ဦးစလုံးဟာသူတို့ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချက်အလက်များ၏ privacy ကိုစိုးရိမ်ပူပန်နေကြသည် အွန်လိုင်းအလုပ် applications များ နှင့်စက္ကူပေါ်မှာ အလုပ် applications များ ဖြည့နှင့်အလားအလာရှိသောအလုပ်ရှင်များကထိန်းသိမ်းထားကြသည်။

အားလုံးသက်ဆိုင်ရာနေရာများပြည့်ရကြ၏မဟုတ်လျှင်တကယ်တော့နောက်ထပ်အခြေအနေကရှုပ်ထွေးဖို့, များစွာသောအွန်လိုင်းလျှောက်လွှာဖြစ်စဉ်များအလုပ်ရှာဖွေသူရဲ့လျှောက်လွှာကိုကယ်တင်နှင့်မဝင်နိုင်ပါလိမ့်မယ်။ အနည်းငယ်သည့်အခါအချို့သောသတင်းအချက်အလက်ပေးဆှေးနှေးဖို့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းများရောက်ရှိနှင့်လျှောက်ထားသူအလုပ်များအတွက်အလားအလာကိုယ်စားလှယ်လောင်းဖြစ်လာလျှင်ရန်အွန်လိုင်းလျှောက်ထားသူတစ်ဦးလမ်းကိုပေး။

သဘောထားကွဲလွဲမှုကိုလည်းအခါဘယ်လောက်သတင်းအချက်အလက်သူတို့အလုပ်ရှာဖွေသူရန်မကတိကဝတ်ကိုဖန်ဆင်းသောအခါလိုအပ်မှအလားအလာအလုပ်ရှင်များအဘို့အသင့်လျော်သည်အကြောင်းကိုတည်ရှိ။

ပို. ပို. , ဟက်ကာများ, နည်းပညာအသစ်နှင့်ဒေတာများခိုးယူမှတဆင့် privacy ကိုကျူးကျော်၏ဤခေတ်ထဲတွင်အလုပ်ရှာလွန်းကျယ်ပြန့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များမျှဝေအကြောင်းကိုသတိထားဖြစ်ကြသည်။

အလုပ်ရှင်များန်ထမ်းများနှင့်အလုပ်အကိုင်အရှာအနေဖြင့်သင့်လျော်သောဒေတာစုဆောင်းဖို့သူတို့ရဲ့ပြည်နယ်၏ဥပဒေများကိုသိရန်လိုအပ်ပါသည်။

အဆိုပါလျှောက်ထားရဲ့လူမှုလုံခြုံရေးနံပါတ်ဥပဒေရေးရာများအတွက်မေးသလဲ?

အများစုမှာအငြင်းပွားဖွယ်တစ်ဦးချင်းစီထပ်မံထည့်သွင်းစဉ်းစားခံယူသို့မဟုတ်မည်မဟုတ်ခြင်းရှိမရှိတိုင်းလျှောက်ထားသူအနေဖြင့်လူမှုလုံခြုံရေးနံပါတ်များကိုတောင်းအလုပ်ရှင်များ၏အလေ့အကျင့်ဖြစ်ပါတယ်။ လျှောက်လွှာအပေါ်လူမှုလုံခြုံရေးနံပါတ်တောင်းအများဆုံးပြည်နယ်ဥပဒေရေးရာဖြစ်ပါသည်, သို့သော်တစ်ဦးအလွန်ဆိုးရွားလေ့အကျင့်ဖြစ်ပါတယ်။ (အချို့ပြည်နယ်များသူခိုးတွေကိုကြောက်ရွံ့ဤအချက်အလက်စုဆောင်းရာမှပုဂ္ဂလိကအလုပ်ရှင်များတားမြစ်။ )

ဒါဟာသင်ဤသည်ကြောင်းအကြံပြုသည်မဟုတ် အလုပ်လျှောက်လွှာတွင်သတင်းအချက်အလက် ။ စိတျထဲမှာသိမ်းဆည်းထားပါသျောများစွာကိုအလုပ် applications များအပေါ်သင်ခွင့်ပြုချက်ပေးလက်မှတ်ထိုးကြသည် ကိုးကားစစ်ဆေး ပြု နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ , ပြစ်မှုဆိုင်ရာစံချိန်စစ်ဆေးမှုများခွင့်ပြုပါ, သင်လျှောက်လွှာအပေါ်ထောက်ပံ့ဘူးသောသတင်းအချက်အလက်အားလုံးအမှန်တရားကြောင်းအတည်ပြု။

သင်လျှောက်လွှာတွင်လူမှုလုံခြုံရေးနံပါတ်ထောက်ပံ့မထားဘူးဆိုရင်လျှင်, သင်ဖွယ်ရှိသောကြောင့်ဖြည့်ရန်အကုမ္ပဏီတစ်ခုခရီးစဉ်လုပ်ရပါလိမ့်မယ် အလုပ်ရှင်သင်တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းရန်လိုလား ။ (ထိုကဲ့သို့သောအထိခိုက်မခံသတင်းအချက်အလက်အီးမေးလ်ပို့မထားပါနဲ့။ တောင်မှအမေရိကန်စာတိုက်ဝန်ဆောင်မှုအမြဲသတင်းအချက်အလက်ထုတ်လွှင့်ဖို့အလုံခြုံဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုတော့မဟုတ်ပါဘူး။ )

ဝန်ထမ်းနှင့်လျှောက်ထားသူအချက်အလက်လုံခြုံရေးစောင့်ကြပ် ပတ်သက်. ဥပဒေသစ်များ၏ရှိသမျှနှင့်အတူကလူတစ်ဦးကိုငှားရမ်းသည်တိုင်အောင်သင်တို့ကိုဤအချက်အလက်တောင်းခံကြောင်းအကြံပြုသည်မဟုတ်။

အလုပ်ရှင်များကဖိုင်တစ်ဖိုင်ထဲမှာသုံးစွဲနိုင်ပါလိမ့်မယ်သောတနှစ်အဘို့ဤအချက်အလက်စောငျ့တာဝန်ရှိသည်ရောက်ထားရန်လိုအပ်ပါတယ်သို့မဟုတ်ချင်ကြပါဘူး။

လျှောက်ထားသူများသည်သူတို့၏ SSN ထောက်ပံ့ဖို့ရှိခြင်းအကြောင်းပိုမိုမပျော် Are

ပို. ပို. လျှောက်ထားလိုအလြောကျသူတို့ရဲ့လူမှုလုံခြုံရေးနံပါတ်လွှဲပြောင်းကန့်ကွက်နေကြသည်။ ဒီအလငျး၌ထိုသို့လျှောက်ထားသည့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကုန်ကျမယ်ရင်တောင် ပို. ပို. အလုပ်ရှာဖွေနေတိုင်ပင်မှူးမတ်လျှောက်ထားကြောင်းအာကာသထဲမှာ "အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုအပေါ်သို့ရရှိနိုင် SSN" ကိုရေးသားဖို့အကြံပြုလိုပါတယ်။

အလုပ်ရှင်များရှေ့တက်ဒီနံပါတ်ကိုရှိခြင်းဟာသူတို့ရဲ့ငှားရမ်းဖြစ်စဉ်များချောမွေ့ဖို့သူတို့ကိုခွင့်ပြုပြောဆိုကြသည်။ ဒါပေမယ့်အလုပ်ရှင်များကိုအကောင်းဆုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းအချို့ဟာသူတို့ရဲ့ SSN ထောက်ပံ့ဖို့ငြင်းဆန်ကြသည်ဟုနားလည်ရန်လိုအပ်သည်။ တချို့ကသူတို့ထည့်သွင်းစဉ်းစားခံယူမည်မဟုတ်သောယူဆချက်အပေါ်ငြင်းဆန်၏ထို option ကိုမပေးပါဘူးတဲ့လျှောက်လွှာဖြည့်စွက်မည်မဟုတ်။

အလုပ်ရှင်အင်တာဗျူးများအတွက်အလုပ်အကိုင်အရှာဖွေသူဖိတ်ခေါ်ခဲ့ကြပြီးစီစဉ်အထူးသဖြင့်လျှင်ဘယ်အချိန်မှာ အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုစေ , အလုပ်လျှောက်ထားသူအလုပ်ရှင်ဖြစ်စေခြင်းငှါ SSN လိုအပ်လိမ့်မည်ဟုနားလည်သဘောပေါက်ဖို့လိုအပ် နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ ။ လျှောက်ထားသူ, ကိုးကားစစ်ဆေးလုပ်ဖို့အလုပ်ရှင်ခွင့်ပြုချက်ပေးဖို့လျှောက်လွှာကိုလက်မှတ်ထိုးကြောင်းသတိရပါ နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ , ပြစ်မှုဆိုင်ရာစံချိန်စစ်ဆေးမှုများခွင့်ပြုပါ, သင်လျှောက်လွှာအပေါ်ပေးအပ်ခဲ့ကြအရာအားလုံးအမှန်တရားကြောင်းအတည်ပြု။

လစာသမိုင်း, လစာလိုအပ်ချက်များနှင့်လက်ရှိလစာသက်သေပြချက်တောင်း

လိုအပ်သောလူမှုလုံခြုံရေးနံပါတ်များကိုသကဲ့သို့အငြင်းပွားဖွယ်, ဒါပေမယ့်နေဆဲအငြင်းပွားဖွယ်မဟုတ်, အလုပ်ရှင်ထံမှနှစ်ဦးစလုံးလစာသမိုင်းနှင့်လစာလိုအပ်ချက်များကိုတောင်းဆိုမှုများလည်းအလုပ်ရှာနှောက်ယှက်။ ယောဘသည်ရှာသူတို့ရဲ့ privacy ကိုတစ်ဦးချိုးဖောက်မှုအဖြစ်လစာသမိုင်းအဘို့မေတ္တာရပ်ခံချက်မှတ်။

သူတို့ကအစအလားအလာအလုပ်ရှင်သတင်းအချက်အလက်ပေးခြင်းအားဖြင့်, သူတို့ကလည်းအလုပ်ရှင်အထက်လက်ပေးပြီဟုယုံကြည်ကြသည် ဆိုနောက်ဆက်တွဲလစာညှိနှိုင်းမှုအတွက် ။ သင်တစ်ဦးလစာညှိနှိုင်းမှုများတွင်နှစ်ခု၏ဆန့်ကျင်အကျိုးစီးပွားထည့်သွင်းစဉ်းစားတဲ့အခါဒီအသိကိုမှန်ကန်စေသည်။

မပြင်းပြင်းထန်ထန် privacy ကိုတစ်ခုကျူးကျော်လစာသမိုင်းအဘို့မေတ္တာရပ်ခံချက်အဖြစ်နေစဉ်, လစာလိုအပ်ချက်များကို၏ပြဌာန်းချက်ကိုလည်းအလုပ်ရှင်ပေးခြင်းအဖြစ်ရှုမြင်ခြင်းဖြစ်သည် တစ်ဦးလစာညှိနှိုင်းမှုများတွင်အထက်လက် ။ အလုပ်အကိုင်အခွင့်အပြောင်းလဲနေတဲ့တဲ့အခါမှာအများစုကကိုယ်စားလှယ်လောင်းဖြစ်နိုင်သမျှအကြီးဆုံးလစာတိုးရှာနေနေကြသည်။

တကယ်တော့, ပိုပြီးငွေရှာ သူတို့အလုပ်အကိုင်များပြောင်းလဲလျက်ရှိသည်အကြောင်းရင်းဖြစ်နိုင်သည်။ သက်သေအထောက်အထားလည်းလစာသမိုင်းတောင်း၏အလေ့အကျင့်ဟာတရားခံများထဲမှကြောင်းအကြံပြု သည့်ကျား, မလုပ်အားခကွာဟမှုအတွက် အမျိုးသမီးတွေအချိန်တစ်ခုတိုးချဲ့ကာလအတွက်ကွာအလုပ်ကနေအချိန်ကုန်ရပြီဖို့ပိုများပါတယ်ကတည်းက။

လက်ရှိလစာ၏အထောက်အထားလိုအပ်အများအပြားအလုပ်ရှာဘို့ထိုးဖောက်နှင့်ပြဿနာဖြစ်ပါတယ်။ လစာသမိုင်းနှင့်လက်ရှိလစာတောင်းသင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့ခွင့်ပြုချက်ဖြင့်ရည်ညွှန်းစစ်ဆေးမှုများအတွက်ဤသတင်းအချက်အလက်ရယူနိုငျသောအခါအလားအလာအလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများပိတ်တဲ့မလိုအပ်တဲ့အလေ့အကျင့်ဖြစ်ပါတယ်။

ယောဘလျှောက်လွှာအပေါ်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာသတင်းအချက်အလက်များရှာအကြောင်းနိဂုံး

သောကြောင့်အလုပ်ရှာခံစားရနှင့်တုံ့ပြန်မည်သို့, အလုပ်ရှင်အခါဘယ်လောက်သူတို့ကသတင်းအချက်အလက်ဤမျိုးကိုတောင်းဆိုဂရုတစိုက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်လိုအပ်ပါသည်။ သင်သည်သူတို့၏ခြေနှင့်မဲပေးကြသူခြွင်းချက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုဆုံးရှုံးစေနိုင်သည်။ သငျသညျကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသူတို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းဖျက်ဆီးမရှိဘဲသင်၏တောင်းဆိုမှုကိုငြင်းဆန်နိုငျပုံကိုအုပ်စိုး conundrum နှင့်ထိတ်လန့်အမျိုးမျိုးကိုတွေ့ကြုံခံစားစေနိုင်ပါတယ်။

အလုပ်ရှင်များလည်းပြဿနာတစ်ခုရင်ဆိုင်နေရသည်။ သငျသညျဤအချက်အလက်တောင်းဆိုခဲ့ဆုံးနဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေကထောက်ပံ့ထားလျှင်သင်မည်သို့မသူကိုယ်စားလှယ်လောင်းငှားရမ်းနိုင်သလဲ တစ်ဦးဝန်ထမ်းငှားရမ်း၏ရည်မှန်းချက်တစ်ခုဖြစ်ပါတယ် "မင်္ဂလာကခုန်" အလုပ်ပွဲစဉ် ဒီတော့အဘယ်ကြောင့်သင့်ရဲ့ဖြစ်စဉ်ကိုသင့်ရဲ့အလားအလာကို turn off ပါစေ?

အလုပ်အကိုင်အလေ့အကျင့်အကြောင်းကပို

• အထောက်အထား Theft: ကော်ပိုရိတ်ဖို့ဒေတာလုံခြုံရေးစိန်ခေါ်မှုများ
• ကိုးကားစရာစစ်ဆေး Format ကို
• ကုမ္ပဏီနှင့်လုပ်သားများကိုပြန်ကြားရေးကို Safe Keep
• ဝန်ထမ်းများဌားရမ်းမှုအတွက်အသုံးပြုနည်းပုံစံများ

မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှခြားနားသည်။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာကွ ကျေးဇူးပြု. , သို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်စေ။ ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်အကူအညီများအဘို့ဖြစ်၏။