အလုပ်ရှင်များအဘို့အ Layoffs အတွက်အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်ကဘာလဲရှိပါသလား

by Susan အမ် Heathfield

layoffs အတွက်အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်ကိုသင်ပယ် တင်. ပုန်ထမ်းများနှင့် layoffs ရှင်သန်ခဲ့သူန်ထမ်းများအတွက်အရေး။ ဝန်ထမ်း layoffs သင့်ရဲ့အရေးအကြီးဆုံးန်ထမ်းနှင့်သင်၏ဆက်ဆံရေးထိန်းသိမ်းနေချိန်မှာသင်ကကုန်ကျစရိတ်ဖြတ်ဖို့ခွင့်ပြုပါ။ သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်း layoff အပေါ်သို့စတင်သောအခါအသင့်အဖွဲ့အစည်းရဲ့အနာဂတျအတှကျပထမဦးဆုံးစီစဉ်။

၎င်းတို့သည်ချွတ် တင်. ရန်ထမ်းဆီသို့အလုပ်ရှင်များ၏အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်ရှိပါတယ်။ အဆိုပါ layoffs ရှင်သန်ခဲ့သူန်ထမ်းအပြုသဘောစိတ်ဓာတ်နှင့်လှုံ့ဆျောမှုထိန်းသိမ်းရန်ကူညီရန်ဖို့ဘယ်လိုထွက်ရှာပါ။ အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်ချမှတ်။

န်ထမ်းများအတွက် layoff သတင်းအချက်အလက်ကိုစိတ်ဝင်စားပါသလား? ကြည့်ရှုပါ: အဆိုပါ Layoff ချယ်လ်ဆီးအသင်းရှိသလား?

01 ကိုဘယ်လိုကမ္ဘာ့စီးပွားရေးအကြပ်အတည်း-သက်သေပြသင့်ယောဘနှင့်အလုပ်ရှာဖွေရေးမှ

ကမ်ဘာပျေါတှငျပြံ့နှံ့စီးပွားရေးပရမ်းပတာများတွင်အများအပြားန်ထမ်း၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များဆုံးရှုံးပါလိမ့်မယ်။ ကံမကောင်းစွာပဲ, သင်သည်ထိုသူတို့ထဲကတစ်ခုဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့စက်မှုလုပ်ငန်းအပေါ်သို့ မူတည်. သင့်ကုမ္ပဏီ၏ခွန်အား, သင့်ကိုဆက်လက်အရောင်း (သို့မဟုတ် သိ. ကင်းမဲ့), သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အခန်းကဏ္ဍနှင့်အစိုးရအရာရှိများဖြင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များကိုတစ် layoff ၏ခြိမ်းခြောက်မှုအံ့ဆဲဆဲဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ သဲ၌သင်၏ခေါင်းကိုသင်ျဂွိုဟျနှင့်သင့်အလုပ်ဖို့အလားအလာခြိမ်းခြောက်မှုအားလုံးပျောက်ကွယ်သွားမယ်လို့မျှော်လင့်မထားပါနဲ့။ သူတို့ကမသွားဘူး။

02 သင်ကလုပ်သားလျှော့ချရေးသလားခင်မှာ

သင့်ရဲ့အရောင်းနှင့်အမြတ်အစွန်းသင်၏စီမံကိန်းနှင့်ရည်မှန်းချက်များနှင့်အညီ၌နေကြသည်မဟုတ်။ သငျသညျကုမ္ပဏီ-ကျယ်ပြန့်ကုန်ကျစရိတ်ဖြတ်တောက်ခြင်းနှင့််အလုပ်ဖြစ်စဉ်များကြိုးစားခဲ့ပါတယ်။ ဦးစီးဌာနများစဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုဆွေးနွေးမှုများနှင့်အစီအစဉ်များပါဝင်ကြသည်။ ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့ကုန်ကျစရိတ် mount မှဆက်လက်။ သင့်ရဲ့ကုန်ကျစရိတ် Out-of-line ကိုသင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏လက်ရှိလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်နှင့်အတူဖြစ်ကြသည်။ သင့်ရဲ့အခြားနည်းလမ်းဘာတွေလဲ? မကြာခဏဆိုသလိုကောင်းသောအရာမအဖြေတွေကိုရှိပါတယ်။

03 ဂုဏ်သိက္ခာနှင့်အတူ Downsizing

layoffs Downsizing သို့မဟုတ်လုပ်နေတာတစ်ဦးအဆိပ်ဖြေရှင်းချက်ဖြစ်ပါသည်။ စပါးအနည်းငယ်သာနှင့်စီမံကိန်းရေးဆွဲရေး downsizing နှငျ့အသုံးပွုထားတဲ့အဖွဲ့အစည်းအသက်ကယ်နိုင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့် layoffs စဉ်းစားဟန်ဖြင့်မဟာဗျူဟာမပါဘဲထပ်ခါထပ်ခါအသုံးပြုကြသည်အခါ, downsizing အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရဲ့ထိရောက်မှုကိုဖျက်ဆီးနိုင်သည်။ သငျသညျကလူပြုမူဆက်ဆံဘယ်လိုတကယ်အရေးပါ - စွန့်ခွာသူလူများနှင့်ကျန်ကြွင်းသောလူ။

04 Downsizing လွတ်မြောက်ခဲ့သူများ

layoff အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူသည် layoffs နှင့် downsizing စဉ်အတွင်းဖြတ်ကိုဖန်ဆင်းသောသူတို့အား "နိုင်" "" ဖြစ်သင့်သည်ကံကောင်းန်ထမ်း - နေပါစေသင့်ရဲ့အခွအေန, သင်တို့ရှိသမျှစဉ်နှင့် downsizing ပြီးနောက်ဘုံတစ်ခုခုရှိသည်။ အများစုမှာအဖွဲ့အစည်းများ downsized န်ထမ်းအပေါ်ကိုရွှေ့ကူညီပေးနေမှာသူတို့ရဲ့ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုရင်းနှီးမြှုပ်နှံဖို့။ ဤကျင့်ဝတ်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ခြင်းနှင့်အပြုသဘောဖြစ်ပါတယ်။ Plus အား, သင့်အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူစောင့်ကြည့်နေကြသည်။ ဒါပေမယ့် ပို. ပင်အရေးကြီးသော, ကိုယ်တော်သည်အမြဲတည်သူဝန်ထမ်းကိုဆကျဆံပုံဖြစ်ပါသည်။

05 Survivors Downsizing ပြီးနောက်ပျံဝဲနိုင်သလား

သင်သည်လက်ျာသောအရာတို့ကိုလက်ျာဘက်ပြုလျှင်သင်တို့ကို minimize နိုင်ပြီး, တောင်, layoffs ၏အနုတ်လက္ခဏာစည်းရုံးရေးသက်ရောက်မှုပပျောက်။ သင့်ရဲ့အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူအပေါ် layoffs နှင့် downsizing ၏သက်ရောက်မှုတစ်ခု layoff သို့မဟုတ် downsizing အောက်ပါမြို့၌ကျန်ကြွင်းသောဝန်ထမ်းများ minimize ဖို့ဘယ်လိုထွက်ရှာပါ။

06 ပြင်းထန် Pay ကို

ပြင်းထန်လစာအနေနဲ့အလုပ်ရှင်ဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ထွက်ခွာသူတစ်ဦးဝန်ထမ်းများအတွက်ပေးချင်အံ့သောငှါပိုက်ဆံဖြစ်ပါတယ်။ ပြင်းထန်လစာခိုင်လုံစေခြင်းငှါ, သာမန်ခွအေနမြေား layoffs, အလုပ်ဖျက်သိမ်းရေးနှင့်ဘာပဲအကြောင်းပြချက်နည်းလမ်းတွေတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုမှနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်ပါဝင်သည်။ ပြင်းထန်လစာပုံမှန်အားဖြင့်ကုမ္ပဏီမှဝန်ဆောင်မှု၏နှစ်စဉ်များအတွက်လစာ၏တစ်ပါတ်ဒါမှမဟုတ်နှစ်ခုမှပမာဏသည်။

07 စာရင်းအဆုံးသတ်ခြင်းအလုပ်အကိုင်

ဝန်ထမ်းများကောင်းမကောင်းအကြောင်းပြချက်များအတွက်သင်၏အဖွဲ့အစည်းထားခဲ့ပါ။ အပြုသဘောဘက်တွင်မိမိတို့အိပ်မက်အလုပ်အနားယူသို့မဟုတ်ဆင်းသက်ပြန်ကျောင်းသွား, အသစ်သောအခွင့်အလမ်းများကိုရှာဖွေပါ။ ဒီထက်အပြုသဘော, သူတို့ကဆင်းရဲသားကိုစွမ်းဆောင်ရည်သို့မဟုတ်ဆင်းရဲသားများအတွက်ပစ်ခတ်နေကြသည် တက်ရောက်သူ သို့မဟုတ်ဘာလို့လဲဆိုတော့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုကျဆင်းမှုတစ် layoff ခံစားရသည်။ တစ်ခုချင်းစီကိုဥပမာအားဖြင့်, သင်ထားတဲ့လိုအပ်ပါတယ် အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ သည့်ဝန်ထမ်းထွက်ပေါက်ဖြစ်စဉ်ကိုချောချောမွေ့မွေ့သွားပါကကူညီမှစစ်ဆေးရမည့်စာရင်း။

08 လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသူတို့ဂျော့ဆုံးရှုံးနေရတဲ့အခါကိုင်တွယ်ရန်ကဘယ်လို

သင်ကြောက်နေဝမ်းနည်းနေနှင့်သင်သည်သင်၏အလုပ်သွားဖို့နောက်တစ်နေ့ဖြစ်အံ့သောငှါစိုးရိမ်နေကြပါတယ်။ သင်တို့သည်လည်းစိတ်သက်သာရာနေ, သင်ကျေးဇူးတင်နေ, သင်သင်ဆဲအလုပ်တစ်ခုရှိသည်အပြစ်ရှိကြောင်းခံစားရသည်။ သင်သည်သင်၏လုပ်ဖော်၏ဆုံးရှုံးမှုကိုခံစားနေရပြီးနေနှင့် downsizing အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူဖြစ်ခြင်းနေသော်လည်း, သငျသညျလည်းနည်းနည်းတစ်သားကောင်နဲ့တူခံစားကြရသည်။ သင်တစ်ဦး layoff ၌သင်တို့၏လုပ်ဖော်၏ဆုံးရှုံးမှုနှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်မှလေ့လာသင်ယူနေချိန်တွင် jumbled စိတ်ခံစားမှု၏ကမ္ဘာသစ်မှလှိုက်လှဲစွာကြိုဆိုပါသည်။

09 သနားကြင်နာတတ်တဲ့ Layoffs 7 သိကောင်းစရာများ

မည်သူမျှကောင်းသောန်ထမ်းကိုချွတ်တင်လိုသည်။ ဤရွေ့ကားခုနစ်ခုအကြံပေးချက်များကိုသင်လိုအပ်သောဝန်ထမ်းသင်ပယ် တင်. ပုန်ထမ်းများအတွက်သနားကရုဏာနဲ့စာနာမှုနှင့်အတူ layoffs နှင့်ကျန်ရှိနေသူန်ထမ်းပြီးမြောက်ကူညီပေးပါမည်။ ကျန်ကြွင်းသောကိုယ်တော်၏လူများ၏သစ္စာရှိမှုဆက်ထိန်းထားစဉ်ကိုအောင်မြင်စွာန်ထမ်းကိုချွတ် lay မှဤအကြံပြုချက်များကိုသုံးပါ။