ဒါဟာအများဆုံးအစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဘို့, သငျသညျအကွောငျးကိုတကယ်မဟုတ်ပါဘူး။
ယောဘသည်လျှောက်ထားမှုအတွက် Insights
စုဆောင်းရေးနှင့်ဝန်ထမ်းများငှားရမ်းများသောအားဖြင့်တစ်ဦးနှင့်အတူစတင်သည် စုဆောင်းမှုစီမံကိန်းရေးဆွဲရေးအစည်းအဝေး နှင့်ထိုအရပ်မှအပေါ်လှုံ့ဆော်ပေး။ လျှောက်ထားသူကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပြန်လည်သုံးသပ် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အားဖြင့်၎င်း, ငှားရမ်းမန်နေဂျာ သို့မဟုတ်မ - အလုပ်ရှင်အရှိဆုံးအရည်အချင်းပြည့်မီလျှောက်ထား၏သူတွေထဲမှာသင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တင်သွင်းလျှင်သင်တို့သည်နောက်စိတ်ကူးရှိသည်နေစဉ်ရှည်ဖြစ်စဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ တချို့ကယဉ်ကျေးအလုပ်ရှင်များကိုအလိုအလျောက်သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တင်ပြဘို့သင့်ကိုကြေးဇူးတငျတဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတုံ့ပြန်မှုပုံစံအက္ခရာ generate ။ ဒါကြောင့်ဤကိစ္စများတွင်, သင်အလုပ်ရှင်ကလက်ခံရရှိကိုငါသိ၏။
အဆိုပါ HR ကလူအဖွဲ့အစည်းအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ချဉ်းကပ်နည်းကိုအသုံးပြုသည်ရှိမရှိအပေါ်မူတည်ပြီးအင်တာဗျူးအချိန်စာရင်းရန်သင့်အားဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်ပြီးတာနဲ့ - ငါအကြံပြုထားတဲ့ - အင်တာဗျူးအဖွဲ့သည်ရက်သတ္တပတ်အတော်ကြာယူနိုင်ပါသည်အချိန်ဇယားဆွဲခြင်း။ အဆိုပါချောင်းမြောင်းသင်သည်သူတို့အဘို့အပြန်သင်ဖိတ်ခေါ်လျှင်စကားကိုနားထောငျဖို့စောင့်ဆိုင်းအဖြစ်သင်ပထမဆုံးအင်တာဗျူးကိုတွေ့ကြုံခံစားပြီးနောက်အထူးသဖြင့်တာရှည်ခံစားရနိုင်ပါတယ် ဒုတိယအင်တာဗျူး ကပိုအလားအလာလုပ်ဖော်တွေ့ဆုံရန်။
ကြီးမားတဲ့ကုမ္ပဏီများတွင်တခါတရံဗျူရိုကရေစီငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်မှအချိန်အလွှာထပ်ပြောသည်။ Plus အား, သင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ကြီးမားသောရေကူးကန်နှင့်အတူယှဉ်ပြိုင်စေခြင်းငှါ။ တစ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်ဒေသန္တရအစိုးရရပ်တည်ချက်မှာအလုပ်ရှင်ပြင်ပကိုယ်စားလှယ်လောင်းများစဉ်းစားရန်ကြိုတင်လည်းပြည်တွင်းရေးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများစဉ်းစားရန်အများအပြားခြေလှမ်းများကြာပါသည်။
တစ်ခါတစ်ရံတစ်ဦးစုဆောင်းမှုရဲ့ start နှင့်အကြား အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှု တစ်ခုအေဂျင်စီရာထူးများအတွက်ရန်ပုံငွေရှုံးသည်။
နှင့်အညီ, အဖွဲ့အစည်းများအတွက်ယဉ်ကျေးများနှင့်စိတ်အမှားများအတွက်အလုပ်အကိုင်အရှာနှင့်အတူနာမည်ဆိုးဖြင့်ကျော်ကြားလာကြပါတယ် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်အတူ၎င်းတို့၏ဆက်သွယ်ရေး ။ အတော်များများကအဖွဲ့အစည်းများမကအချိန်နှင့်အရင်းအမြစ်ပြဿနာရဲ့ဆိုကြသည်။
ဘယ်လိုအမြန်ကြီးထွားလာကုမ္ပဏီများအနေနဲ့ထမ်းငှါး
တစ်ဦးကအများကြီးလည်းကုမ္ပဏီကြီးထွားလာသည်ဘယ်လောက်မြန်မြန်ပေါ်တွင်မူတည်သည်။ အစာရှောင်ရာ-ကြီးထွားလာကုမ္ပဏီခုနှစ်, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များယေဘုယျအားဖြင့်ပျံနေပါတယ်နေကြသည် ဝန်ထမ်းစုဆောင်းရေးနှင့်အတူ ။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်တစ်ဦးအစာရှောင်ခြင်းတိုးတက်နေသောကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်စနစ်များအများအပြားလည်းကျိုးနေကြသည်။ အဘယ်အရာကို 75 န်ထမ်းအလုပ်လုပ်ခဲ့သည်မရှိတော့ 150 သို့မဟုတ် 200 န်ထမ်းမှာအလုပ်လုပ်ပါတယ်။
ဒါကြောင့်တာဝန်ခံဦးတည်သွားစေခြင်းနှင့်ငှားရမ်းရန်တာဝန်ရှိသည်နေသောလူများကို အသစ်များကိုန်ထမ်း နှစ်ထပ်ကွမ်းပျံနေပါတယ်နေကြသည်; သူတို့ငှားရမ်းစနစ်များဖန်တီးခြင်းနှင့်အမျှအစာရှောင်ကိုသူတို့တတ်နိုင်သမျှအဖြစ်လူကောင်းတွေစုဆောင်းကြသည် - တစ်ချိန်တည်းမှာ။ သူကတောင်တစ်စက္ကန့်အင်တာဗျူးအချိန်စာရင်းပြန်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများရမယ့်စိန်ခေါ်မှုဖြစ်ပါတယ်။
သင်ကစောင့်ပါပေမယ့်
သငျသညျထိုအတောအတွင်းမှာဘာလုပျနိုငျသလဲ သင်တစ်ဦးပေးပို့ကြောင်းသေချာပါစေ ကျေးဇူးသင်သည်စာတစ်စောင် ကိုပထမဦးဆုံးအင်တာဗျူးအောက်ပါ။ သင်တို့သည်လည်း-to-date တက်နှင့်ရှေ့ဆက်ရွေ့လျားသင့်ရဲ့အလုပ်ရှာဖွေရေးစနစ်ကသိမ်းထားချင်ပါလိမ့်မယ်။ တစ်ဦးကယဉ်ကျေးဖုန်းခေါ်မကြာခဏပြန်ရောက်နေပါတယ်။
နှင့်အညီ, ရုံတစျခုအချိန်, သင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းများလူတစ်ဦးဒါမှမဟုတ်ငှားရမ်းမန်နေဂျာသူတို့ဖြည့်နေသောအနေအထား၏ status တွေအကြောင်းမေးမြန်းခြင်းအီးမေးလ်တစ်စောင်ပေးပို့နိုင်ပါတယ်။
တစ်ဦးအတွက် ဝန်ထမ်းအားပေးနှင့်ပါဝင်ဆောင်ရွက်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် တစ်ဦးငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်တွင်ပါဝင်ပတ်သက်လူများ၏အရေအတွက်ကိုရွေးချယ်ရေးလည်းစိန်ခေါ်စေသည်။ ရုံရက်သတ္တပတ်အတော်ကြာယူနိုင်ပါသည်အင်တာဗျူးလုပ်ဖို့အတူတူငါးကြိမ်ခြောက်လူတွေလာပြီ။
ဒါပေမယ့်သင်ကဒါမကြာခဏအကောင်းဆုံးကုမ္ပဏီများသည်အရှည်ဆုံး ယူ. , လုပ်ပိုင်ခွင့်များနှင့်ဝန်ထမ်းကို enable မထားဘူးတဲ့ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်ချင်ကြပါဘူး။ သူကိုသူမတစ်ဦးရှိခဲ့ပါတယ်ပြောတယ်တစ်ချိန်ကငါန်ထမ်းများကိုငှားရမ်း အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို ကျွန်တော်တို့ရဲ့ပထမဆုံးအင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းစားပွဲပေါ်မှာ။
ကျွန်တော်တို့ရဲ့ကုမ္ပဏီသုံးခုရက်သတ္တပတ်၏အနိမ့်ဆုံးအဘို့အဘယ်သူကိုမျှရန်ကမ်းလှမ်းမှုလုပ်မဟုတ်ကြောင်းနျသူမ၏ပြောသည်, ဒါကြောင့်သူမဆုံးဖြတ်ဖို့လိုအပ်လိမ့်မယ်။ သူမသည်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုပယ်ချခဲ့ခြင်းနှင့်သူမတကယ်ငါမရရှိနိုင်ခဲ့အလုပ်လိုချင်နေသောကြောင့်စောင့်ကြည့်နေကြတယ်။
ကျွန်တော်သူငှါး - ဒါဟာသူ့အဘို့အကောင်းတစ်ဦးရွေးချယ်မှုဖြစ်ထွက်လှည့်။