သနားကြင်နာတတ်တဲ့ Layoffs Empathy တို့ဖြစ်ပါတယ်နှင့်ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုနှင့်အတူ Done နေ
အလုပ်ကျဆင်းမှုနှင့်ရင်ဆိုင်နေရတဲ့ကုမ္ပဏီမဆိုစံချိန်စံညွှန်းများရှိပါသလား နောက်ဆုံးသွားကြဖို့ / ပထမဦးဆုံးအငှါး? ထိုရက်သတ္တပတ်၏အခြားမည်သည့်နေ့ရက်ကိုနှိုင်းယှဉ်ထိုကဲ့သို့သောသောကြာနေ့အဖြစ်အချိန်ကိုက်မှဆွေမျိုးလည်းမဆို protocol ကို? လစာကာလ၏အဆုံး? နှစ်ပတ် '' အများအပြား? သင်တို့အဘို့အဘယ်အရာကိုအကြံပြုကြဘူး ကုမ္ပဏီ layoffs ?
Layoffs လွယ်ကူသောဘယ်တော့မှဖြစ်ကြပြီးသူတို့သည်အစဉ်မပြတ်အလုပ်ခွင်ထဲမှာမရေရာကြောက်ဖန်တီးပါ။ ဒါပေမယ့်သင်ကအများပြည်သူထင်မြင်ချက်၏တရားရုံးတွင်အနိုင်ရကြောင်းထိုကဲ့သို့သောလမ်းအတွက် layoffs လုပ်နိုင်ပါတယ်။ သငျသညျလုပျနိုငျ ဝန်ထမ်း layoffs အဆိုပါသို့မှသာ ကျန်ကြွင်းသောဝန်ထမ်းအားပေးခဲ့တယ်နေကြသည် လိုအပ်သော layoffs သင့်ရဲ့ထိရောက်သော, ဂရုစိုက်တတ်တဲ့ကိုင်တွယ်သည်။
သင်တို့သည်လည်းသူတို့ကောင်းကောင်းတာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့ကြပါလျှင်သကဲ့သို့သင်တို့ကိုပယ်တင်သောနေသောဝန်ထမ်းခံစားချင်တယ်။ ရှေးခယျြမှုတစ်ခုအလုပ်ရှင်အပေါင်းတို့၏လိုအပ်ချက်များကိုသိမှသက်ဆိုင်သူများ-သူတို့ကိုဖြည့်ဆည်းဖို့သူတို့ရဲ့အကောင်းဆုံးပါဘူး။
Layoffs 7 သိကောင်းစရာများ
layoffs ကိုရှောင်ရှားရန်သင့်အားထုတ်မှုမအောင်မြင်ဖြစ်ကြသည်။ layoffs အလားအလာသင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွက်ဖြစ်စေနိုင်သည်ကိုထိခိုက်ပျက်စီးမှုကန့်သတ်ရန်မှဤအကြံပြုချက်များကိုသုံးပါ။
- ပထမဦးစွာသင်၏အန်ထမ်းစီးပွားရေးပြဿနာတွေနဲ့ပတ်သက်တဲ့သတင်းအချက်အလက်ပေးနှင့် layoffs အဖြစ်မကြာမီသငျသညျကိုသူတို့လိုအပ်သောဖြစ်နိုင်သည်ထင်အဖြစ်လိုအပ်သောဖြစ်မည်အကြောင်းအချို့အသိပေး။ ဒါကကိုတိုးပွါးစေ ယုံကြည်မှု ကျန်ရှိနေသောန်ထမ်းများ၏။ တစ်ဦး ရွေးချယ်မှုအလုပ်ရှင် အမြဲ layoffs ကိုရှောင်ရှားနိုင်ပါလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ ဒါပေမယ့်သူတို့ကအမြဲသရုပ်ပြလေးစားမှုနှင့်အစောပိုင်းသတင်းအချက်အလက်နှင့်အတူခံစားခကျြမြားနှငျ့န်ထမ်းများ၏စိုးရိမ်မှုမှတ်။
သငျသညျ layoffs လုပ်ပေးခင်မှာတစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကပိုက်ဆံကယ်တင်နှင့်ထိထိရောက်ရောက်ထုတ်လုပ်ရန်ရှိကြောင်းအခြားရွေးချယ်စရာအားလုံးစဉ်းစားပါ။ သင့်ရဲ့န်ထမ်းသူတို့မအောင်မြင်များမှာပင်လျှင်, သင်၏အားထုတ်မှုတန်ဖိုးထားပါလိမ့်မယ်။
သငျသညျသို့သော်သင်သည်မစဉ်းစားနဲ့အကောင်အထည်ဖော်နေကြတယ်ဆိုတာကိုဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်လိုအပ်ပါဘူး, ဒါမှမဟုတ်န်ထမ်းကိုသင် thoughtfully သင့်လျော်သောအခြားရွေးချယ်စရာအဖြစ် layoffs အပေါ်ဖြေရှင်းမတိုင်မီကအခြားရွေးချယ်စရာ လိုက်. သင်သိရဘယ်တော့မှပါလိမ့်မယ်။သင်တို့သည်ဤထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်ပါတယ် ရှစ်အဓိကရွေးချယ်စရာ layoffs လုပ်နေတာမီ။ ကုမ္ပဏီများသည်နှစ်ပတ်အတွင်းတစ်ခုမရတဲ့နေ့ကယူအားလုံးကိုန်ထမ်းကိုမေးမြန်းအခြိနျပိုငျးနှင့်ယာယီန်ထမ်းများဖျက်သိမ်းနှင့် 5 ရာခိုင်နှုန်းအားဖြင့်လစာလျှော့ချပါပြီ။
ဖန်တီးမှု Be; layoffs သင့်ရဲ့တစ်ခုတည်းသောအဖြေကိုမဖွစျနိုငျသညျ။ သငျသညျအခြားနည်းလမ်းကိုစဉ်းစားအဖြစ်သို့သော်, သင်၏သော့ကိုဝန်ထမ်းပြောဆိုပါ။ သငျသညျတခြားနေရာပိုကောင်းအလားအလာမြင်သောသူသည်သင်၏အကောင်းဆုံးလူအစုလိုက်အပြုံလိုက်ထွက်ပြေးချင်ကြပါဘူး။
- layoffs အတွေ့အကြုံနှင့်အတူတစ်ဦးအရည်အချင်းပြည့်အလုပ်အကိုင်အဥပဒရှေ့နေဟောပြောလော့။ ငါတစ်ခါသာ layoffs ပြုပါရန်ရှိသည်ဖို့အနေအထားဖြစ်ခဲ့ဘူးပါတယ်, ဒါကြောင့်ငါသေချာကုမ္ပဏီ၏လုပ်ရပ်များ, ဥပဒေရေးရာကျင့်ဝတ်များနှင့်သနားကြင်နာခဲ့စေကာရှေ့နေမှဖြင့်စကားပြောလုပ်ငန်းစဉ်စတင်ခဲ့တယ်။ ဒါဟာငါ့အဘို့သင်ယူမှုအတွေ့အကြုံနှင့်ပထမဦးဆုံးအကြိမ်အဘို့အ layoffs နှင့်ဆက်ဆံရာတွင်သူမည်သူမဆိုများအတွက်အကြံပြုခဲ့သည်။
- non-ခွဲခြားဆက်ဆံလေ့အကျင့်များ layoffs အတွက်မဖြစ်မနေဖြစ်ကြသည်, ဒါကြောင့်သူကိုသငျသညျကိုချွတ်ချ ထား. ဝီရိယစိုက်စိတ်ပိုင်းဖြတ်ထားရပါမည်။ အဘယ်သူသည်သင်တို့ကိုပယ် lay သင့်ကုမ္ပဏီမီနှင့်ဥပဒေရေးရာနှင့်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလမ်းညွှန်ချက်များအမျိုးမျိုးပေါ်တွင်အသုံးပြုသည့်အလေ့အကျင့်ပေါ်မှာမူတည်ပါတယ်။ ငါ layoffs လုပ်ခဲ့တယ်အခါ, ငါပြီးပြည့်စုံဦးစီးဌာနဖျက်သိမ်းပြီးတော့မန်နေဂျာကိုသူတို့အများဆုံးအလွယ်တကူဝန်ထမ်းရဲ့အပေါ်အခြေခံပြီးဆုံးရှုံးဖို့တတ်နိုင်တော်မူသောဆုံးဖြတ်ခဲ့သည် အလုပ်ဖော်ပြချက် ။
ငါမခံခဲ့ရကြောင်းသတိပြုရကြမည်ခဲ့ရတယ် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု န်ထမ်းမဆိုကာကွယ်ပေးခွဲခြားဆန့်ကျင်ခြင်းနှင့်ကျနော်တို့ညီတူညီမျှအားလုံးဌာနများဖြတ်ပြီး layoff ရွေးချယ်ရေးများအတွက်စံလျှောက်ထားသော။
အချို့ကုမ္ပဏီတွေကစံသွားကြဖို့နောက်ဆုံးငှားရမ်းထား / ပထမဦးဆုံးကိုသုံးပါလုပ်ပါ။ ငါကအကြံပြုကြပါဘူး။ သင်သည်သင်၏အတွေ့အကြုံရှိမကြာသေးမီငှါး လုပ်. ရသမျှသို့မဟုတ်သင့်ငယ်ရွယ်ကွဲပြားခြားနားခွက်တဆယ်သားအပေါင်းတို့အထဲကဖြတ်တောက်လျက်ရှိသည်။ ငါသည်သင်တို့အသီးအသီး layoff များအတွက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုအမှုလုပ်ကြောင်းအကြံပြု
အချို့ကုမ္ပဏီတွေကပပျောက် ဆိုင်း ။ အခြားကုမ္ပဏီများထိုကဲ့သို့သောအားလုံးဓမ္မဆရာန်ထမ်းအဖြစ်အနေအထား, ပပျောက်, ထိုမန်နေဂျာများနှင့်ဝန်ထမ်းများမှအလုပ် shift ။ ငါတောင်မှသူတို့က 10 ရာခိုင်နှုန်းလျှော့ချရမည်ဖြစ်သည်တစ်ခုချင်းစီကိုဦးစီးဌာနကိုပြောပြကြောင်းကုမ္ပဏီများကြားရပြီ။ အပေါ်ယံမျှတပေမယ့်သင်ကမရှိမဖြစ်ရာထူးဖျက်သိမ်းရေးစေခြင်းငှါအဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်ဒီစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်မကောင်း - layoffs လိုအပ်သောရောက်နေတယ်ဆိုရင်လူတွေကချက်ချင်းအလုပ်လက်မဲ့များအတွက်လျှောက်ထားခြင်းနှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်ရှာဖွေရေးစတင်နိုင်ပါသည်ဒါကြောင့်, သင်အဖြစ်နီးကပ်တစ်ပါတ်ရဲ့အစမှတတ်နိုင်သမျှ layoffs လုပ်ပေးသင့်ပါတယ်။ သင်လုပ်ချင်တဲ့နောက်ဆုံးအရာကလူ, ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များစိတ်မသာညည်းတွားသူတို့ရဲ့အနာဂတ်ကျော်စားတတ်သောနှင့်အရေးယူဖြစ်နိုင်ခြေန့်အသတ်ဖြစ်သည့်အခါတစ်ဦးတနင်္ဂနွေကိုကျော်အမျက်ထွက်ဖြစ်လာသည့်အတွက်အခြေအနေကိုဖန်တီးပေးရန်ဖြစ်ပါသည်။
(ဒီအစောပိုင်းကထောက်ခံချက် Rethinking ။ ယခုအွန်လိုင်းရရှိနိုင်ဖြစ်ကြောင်းအရင်းအမြစ်များစည်းစိမ်နှင့်အတူ, အဘယ်သူမျှမန်ထမ်းပင်တနင်္ဂနွေအပေါ်တစ်ဦးအလုပ်ရှာဖွေမှုကိုစတင်ရန်နိုင်ခြင်းဖြစ်လိမ့်မည်။ နီးပါးတိုင်းပြည်နယ်များတွင်သူတို့သည်လည်းအွန်လိုင်းအလုပ်လက်မဲ့များအတွက်လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ )
- အဖြစ်မကြာမီစီးပွားရေးလိုအပ်ချက်သူတို့ကိုလိုအပ်သောစေသည်အဖြစ် layoffs လုပ်ပါ။ Layoffs punt ရန်အချိန်မဟုတ်, ပြင်ဆင်မှုအားလုံးအတှကျ layoffs လျော့နည်းနာကျင်စေမည်။ သင့်ရဲ့အခိုငျအမာပြဿနာများကြုံနေရလျှင်, ဝန်ထမ်းဘာပဲဖြစ်ဖြစ်သတိထားမိခြင်းနှင့်စိုးရိမ်စရာဖြစ်ကြောင်းအခွင့်အလမ်းတွေကိုဖြစ်ကြသည်။ ဒါကြောင့်ဆုံးဖြတ်ချက်စေခြင်းနှင့်လိုအပ်သော layoffs လုပ်ပါ။
သင်ဆုံးဖြတ်ရန်ရတဲ့အခါ layoffs ဘို့လိုအပ်ကြောင်း , သင်မကြာမီ-to-ဖြစ်ဟောင်းတဦးဝန်ထမ်းများအတွက်တတ်နိုင်ကိုအကောင်းဆုံးလုပ်ပါ။ တစ်ဦးကကျန်းမာပြင်းထန်အထုပ်, အလားအလာ outplacement န်ဆောင်မှုများနှင့်အခြားစီးပွားရေးအကူအညီများန်ထမ်းများအတွက် layoffs ပိုပြီးစီမံခန့်ခွဲစေနိုင်သည်။
သငျသညျ layoffs လုပ်ပေးခင်မှာ, သင့်ရှိ ပြင်းထန်သောအထုပ် အဆင်သင့်နှင့်အကြောင်းတရားဝင်စာရွက်စာတမ်းရေးလိုက် တာဝန်ယူမှုအနေဖြင့်အလုပ်ရှင်ဖြန့်ချိ ပြင်းထန်မှုအဘို့အပြန်လက်မှတ်ထိုးရန်အလုပျသမားမြားအတှကျ။ တောင်းဆိုမှုများ၏ထုတ်ပြန်ချက်များနှင့် ပတ်သက်. ဥပဒေများသင်သည်သင်၏ပြည်နယ်နှင့်စစ်ဆေးရန်လိုအပ်ပါတယ်ဒါပြည်နယ်မှပြည်နယ်မှကွာခြား အလုပ်သမားဦးစီးဌာန နှင့်ရှေ့နေ။ (အဆိုပါဝန်ထမ်းယေဘုယျအားဖြင့်သင့်ရဲ့ကမ်းလှမ်းမှုကိုနှင့်ဝန်ထမ်းတောင်းဆိုမှုများများလွှတ်ပေးရန်လက်မှတ်ထိုးအကြောင်းကိုသူသို့မဟုတ်သူမ၏စိတ်ကိုပြောင်းလဲစေနိုင်သည့်ကာလအတွင်းရက်ပေါင်းတစ်အချို့အရေအတွက်ကတုံ့ပြန်ရန်ရက်ပေါင်းတစ်အချို့အရေအတွက်ကိုရှိပါတယ်။ )
သငျသညျပွငျးထနျလစာထည့်သွင်းစဉ်းစားတဲ့အခါ, သငျသညျအလုပျသမားသင်တို့အဘို့အလုပ်လုပ်ခဲ့မူကြောင်းကိုအသီးအသီးတစ်နှစ်လစာ၏နှစ်ပတ်အတွင်းမှတဦးတည်းကိုထောက်ပံ့ပေးမယ့်ဖော်မြူလာအကြံကိုကြံချင်ပါလိမ့်မယ်။ သင်တို့သည်လည်းအလုပ်အကိုင်အအကူအညီများသို့မဟုတ် outplacement န်ဆောင်မှုများပေးထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်ပါ။ သင့်ရဲ့ပြင်းထန်အထုပ်ပိုရက်ရက်ရောရော, ပိုမိုဖွယ်ရှိဝန်ထမ်းကလက်ခံတာဝန်ယူမှုအနေဖြင့်ဖြန့်ချိလက်မှတ်ထိုးရန်ဖြစ်ပါသည်။
သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအပေါ် မူတည်. နှင့် layoffs ၏နံပါတ်သင်စဉ်းစားနေကြသည်, ထို သတိပေးချက်များကိုအက်ဥပဒေဥပဒေရေးရာလမ်းညွှန်မှုကိုထောက်ပံ့ပေး ဝန်ထမ်းလာမည့် layoffs အကြောင်းကြားရပါမည်သည့်အခါနှင့်ပတ်သက်ပြီး။
သငျသညျ layoffs လုပ်ဖို့ခိုင်းခဲ့သည်အဘယ်ကြောင့်သင့်ရဲ့န်ထမ်းဟောင်းန်ထမ်းမအောက်မေ့စေခြင်းငှါကိုသတိရပါပေမယ့်သူတို့ကုသခံခဲ့ရသည်ကိုဘယ်လိုမှတ်မိပါလိမ့်မယ်။ ဂုဏ်သိက္ခာနှင့်အတူလူဆက်ဆံပါ။ အတူတစ်ဦးချင်းစီအတွက် layoffs သလား လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် နှင့်ဝန်ထမ်းရဲ့မန်နေဂျာပစ္စုပ္ပန်။ ထိုနေ့ရက်တွင်လုပ်ငန်းစဉ်ကိုအပြီးသတ်။ ပင်ကလူကိုချွတ်ချ ထား. တစ်ဦးအစုလိုက်အပြုံလိုက်အစည်းအဝေး, တယ်လီဖုန်းကွန်ဖရခေါ်ဆိုခ, ဒါမှမဟုတ်အီးမေးလ်တစ်စောင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားမနေပါနဲ့။ သူတို့ကသင့်ထံမှထက်ပိုပြီးရထိုက်ပါတယ်။
အလုပ်ရှင်များ Layoffs သလားမည်သို့အကြောင်းကပို
မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှခြားနားသည်။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာသို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောများမှာအောင်ပါ။ ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်အကူအညီများအဘို့ဖြစ်၏။