ဤတွင်အသင်းစိတ်ဓာတ်နှင့်စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်လာဖို့အာမခံချက် 12 စိတ်ကူးများဖြစ်ကြသည်။ သင့်ရဲ့အလုပ်ဘဝ၌သူတို့ကိုထည့်သွင်းခြင်းနှင့်မှန်၌သင်တို့ကိုစိုက်ကြည့်အဲဒီလူကိုပဲပြုံးနေ start ခြင်းငှါ,!
တစ်ဦး Manager ကအဖြစ်သင့်စွမ်းဆောင်ရည်ပိုမိုကောင်းမွန်စေမ 12 အကြံပြုချက်များ:
1. တဦးတည်း-on-one ဆွေးနွေးမှုများပိုမိုအခွင့်အလမ်းများကိုဖန်တီးပါ။ ဒါဟာနေ့စဉ်မီးသတ်သမားကျွန်တော်တို့ရဲ့အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူအရည်အသွေးမြင့်အချိန်ဖြုန်းကနေကျွန်တော်တို့ကိုစောင့်ရှောက်ပါစေရန်လွယ်ကူသည်။
ပဲစကားပြောသင့်ရဲ့လူစည်ကားပြက္ခဒိန်အချို့နေရာလွတ်ရန်ခက်ခဲ Fight ။ သင့်ရဲ့အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များအားထုတ်မှုနဲ့မျက်နှာကိုအချိန်တန်ဖိုးထားပါလိမ့်မယ်။
2. Stop micromanaging ။ micro-စီမံခန့်ခွဲသူဌေးအဘယ်သူမျှမရဲ့အကြိုက်ဆုံးပါပဲ။ သင်သည်သူတို့၏ပခုံးကိုကျော်စိုက်ကြည့်မရင့်လာသောအခါကောင်းသောလူတို့သည်မိမိတို့အကောင်းဆုံးအလုပ်လုပ်ပါ။ သူတို့ကိုအာကာသ Give သူတို့ကိုသူတို့လုပျနိုငျသင်သည်အဘယ်သို့ပြသကြကုန်အံ့။
3. ရန်သင့်ချဉ်းကပ်မှုပြောင်းလဲပါ "ယုံကြည်မှု။ " အဲဒီအစားသင့်ရဲ့ယုံကြည်မှုကိုရရှိလူတိုင်းလိုအပ်၏ပထမဦးဆုံးပြုလုပ်ပေးခြင်းစမ်းပါ။ ငါတို့ရှိသမျှသည်သင်တို့ထံကယုံကြည်မှုတစ်ခုအာဃာတငွေပမာဏရဖို့တောင်များရွှေ့ဖို့ရှိခြင်းမဟုတ်တန်ဖိုးထားတယ်။ ကြှနျတေျာ့အတှေ့အကွုံမှာတော့သင့်ရဲ့အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များကပိုမြန်သငျသညျကိုးစားပေမယ့်သင့်ရဲ့မျှော်လင့်ချက်ထက်ကျော်လွန်ရန်ခက်ခဲအလုပ်လုပ်ခြင်းဖြင့်သာဖွငျ့ဤချဉ်းကပ်မှုတုံ့ပြန်ပါလိမ့်မယ်။
4. တွေကလည်းတွန်-shirt တံတားပုတ်သင်ညိုတစ်ကောင်ဖြစ်လာရှောင်ကြဉ်ပါ။ ကျွန်မအဓိကလက်လီအရောင်းဆိုင်မှာဝန်ထမ်းနှင့်အတူတွေ့ဆုံမေးမြန်းနေစဉ်အတွင်းဒီရောင်စုံများနှင့်နှစ်လိုဖွယ်မန်နေဂျာ-type အမျိုးအစားထက်လျော့နည်းအကြောင်းကိုသိခဲ့ရတယ်။ အဆိုပါတံတားပုတ်သင်ညိုတစ်ကောင်ခိုင်မြဲစွာလေ့လာရေးကုန်းပတ်ကနေစတိုးဆိုင်န်ထမ်းစောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့်ပုံမှန်နှင့်မကြာခဏအခြေအမြစ်မရှိဝေဖန်မှုသူတို့နှင့်အတူ peppering ကသူ၏ကုလားထိုင်၌စိုက်ပျိုးဖြစ်နေဆဲသူမန်နေဂျာဖြစ်ပါတယ်။
အဘယ်သူမျှမကဤဇာတ်ကောင် likes သို့မဟုတ်လေးစားပါသည်။ သင့်ရဲ့စားပွဲခုံကနေဝေး Push နှင့်သင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏လုပျငနျးအတွက်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုထည့်သွင်းနှင့်သင့်အဖွဲ့သည်နဲ့သူတို့ရဲ့စိန်ခေါ်မှုများအကြောင်းကိုကိုယ်တွေ့လေ့လာပါ။
5. တိုင်းစကားပြောဆိုမှုအတွက်ထူးချွန်ဆုံးပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖြစ်ဖို့ကြိုးစားနေ Quit ။ ငါသည်သင်တို့၏အလုပ်ဖော်ပြချက်မှာကြည့်ရှုလျက်, ငါသည်သင်တို့ကိုခပ်သိမ်းသောကာလမှာအခန်းတစ်ခန်းအတွက်ထူးချွန်သူဖြစ်ရမည်ပြဌာန်းထားတဲ့မဆိုလိုအပ်ချက်များကိုမမွငျခဲ့သညျ။
သင်ထက်စမတ်နေသောလူမျိုးငှားရမ်းခြင်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန်သင့်အလုပ်ဖြစ်ပါသည်, သတိရပါ။
6. သင့်ရဲ့အဖွဲ့သတင်းအချက်အလက်စီးဆင်းမှုကိုတိုးပှား။ သင့်ရဲ့အဖွဲ့အပေါ်လူတိုင်းကုမ္ပဏီလုပ်နေတာနဲ့အရောင်းအဖွဲ့မှာကြောင်းကြီးတွေစာချုပ်ဆင်းသက်ရှိမရှိဘယ်လိုသိရန်လိုသည်။ သငျသညျကုမ္ပဏီရဲ့ရလဒ်ပေါ်မှာသင့်ရဲ့အဖွဲ့ရှင်းလင်းဘယ်မှာပုံမှန် update ကိုအစည်းအဝေးများတက်သတ်မှတ်မည်။ သူတို့မေးခွန်းများကိုမေးရန်အခွင့်အလမ်းရှိအချို့သောလုပ်ပါ။ တစ်ဦးကအကြီးအ technique ကိုပုပိုကြီး, မဟာဗျူဟာမြောက်မေးခွန်းများကိုကိုင်တွယ်ရန်တိုင်းအစည်းအဝေးတစ်ခုကွဲပြားခြားနားသောအလုပ်အမှုဆောင်ဖိတ်ခေါ်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါအမှုဆောင်အရာရှိသင့်ရဲ့အဖွဲ့နှင့်အတူအချိန်တန်ဖိုးထားနှင့်သင့်အဖွဲ့သည်အဖွဲ့ဝင်ကုမ္ပဏီရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်ပတ်သက်ပြီးလေ့လာသင်ယူနေစဉ်အမှုဆောင်အရာရှိသိရန်ရယူပါ။ တစ်ဦးကစစ်မှန်တဲ့ Win-Win ။
1 အချိုး: 7. 3 Learn ဖြင့်အသက်ရှင်လော့။ အဖြစ်အပြုသဘောဆောင်တဲ့ 3-ကြိမ်အဖြစ်အများကြီးအပြုသဘောဆောင်တုန့်ပြန်ချက်ကို (အနုတ်လက္ခဏာမျိုး) မကယ်မလွှတ်။ ရုံကြောင်းကို၎င်းအောက်မေ့ အပြုသဘောတုံ့ပြန်ချက်ကောင်းစွာရရှိခဲ့ရပါမည်နှင့်အပြုအမူဆိုင်ရာဈ ဎသဘောသဘာဝ။
8. ခက်ခဲပြောဆိုမှုများအပေါ်တုံ့ဆိုင်း Quit ။ လူကောင်းတွေတိုးတက်စေရန်မည်သို့ input ကိုအလိုရှိ၏။ သင်အပြုသဘောဆောင်တဲ့တုံ့ပြန်ချက်ဆွေးနွေးဖြေရှင်းရန်ရှောင်ရှားကြသောအခါအဘယ်သူမျှမအနိုင်ရရှိခဲ့ပါသည်။
9. ပိုပြီးဖတ်ပါ။ သငျသညျကိုဖတ်ရှုခြင်းနှင့်သင်ယူခြင်းကြသည်မဟုတ်ခဲ့လျှင်, သင်မြန်နှုန်း-of ပြောင်းလဲမှုမှာနောက်ပြန်ရွေ့လျားနေကြသည်။ စက်မှုလုပ်ငန်းဂျာနယ်များမှနောက်ဆုံးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းကာလနှင့်အရောင်းရဆုံးစာအုပ်အဖြစ်ဖို့, သင့်စာဖတ်ခြင်းနှင့်အတူလက်ရှိမစောင့်အဘို့အဘယ်သူမျှမဆင်ခြေဆင်လက်ရှိသေး၏။
နှင့်သင်တန်း၏, စက်မှုလုပ်ငန်းသို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းခမှကိုယ့်ကိုကိုယ်ကန့်သတ်ဘူး။ အတွေးအခေါ်များ, ချဉ်းကပ်မှုနှင့်သမိုင်းရန်သင့်အားဖျောထုတျမဆိုခေါင်းစဉ်သို့မဟုတ်အမျိုးအစားရည်ရွယ်ချက်ဆောင်ရွက်ပါသည်။ သင့်ရဲ့အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူသင့်ရဲ့တွေ့ရှိချက်များနှင့်ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကိုမျှဝေပါ။ Kudos သင်သို့မဟုတ်သင့်ရဲ့အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များကသငျသညျစွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်စေရန်ထည့်သွင်းနိုင်ပါတယ်အတွေးအခေါ်များကိုဖေါ်ထုတ်လျှင်။
10. သင့်ရဲ့အဖွဲ့ကိုပိုပြီးဖတ်ပါကိုကူညီပါ။ ကို set up နှင့်စာဖတ်ခြင်းဆွေးနွေးမှုအုပ်စုကိုရန်ပုံငွေ။ အဖွဲ့နှင့်အတူစတင်ရန် ကနဦးအနည်းငယ်ခေါင်းစဉ် , ပြီးတော့သူတို့ကိုအနာဂတ်ရွေးချယ်မှုစေကြကုန်အံ့။ စာအုပ်တွေဖြည့်ဆည်းခြင်းနှင့်ဆွေးနွေးရန်အချိန်အချိန်စာရင်းအချို့လုပ်ပါ။ တဦးတည်းလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာသူ့ကိုပီဇာသို့မဟုတ်ငုပ်သင်္ဘောနှင့်အတူနေ့လယ်စာကျော်တစ်ဦးကောင်းမွန်စွာတက်ရောက်ခဲ့သည်လစဉ်စာဖတ်ခြင်းကလပ်ဆွေးနွေးမှု session တစ်ခုကျင်းပခဲ့သည်။ တစ်ဦးကအကြီးတန်းဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာတစ်ဦးဆွေးနွေးမှု session တစ်ခုနှင့်အတူတစ်လလျှင်တစ်ဦးအပတ်စဉ် status ကိုအစည်းအဝေးအစားထိုး။ သင့်ရဲ့ယဉ်ကျေးမှုနှင့်အချိန်ဇယားကိုကိုက်ညီသည့်ချဉ်းကပ်မှုကိုရှာပါ။
သင့်ရဲ့အသင်း 11. ဇယားကျချိန်။ ကျနော်တို့အစဉ်မပြတ်လျင်-Up တစ်ပြည်နယ်၌ရှိကြ၏တူသောကျွန်တော်တို့ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့်အဖွဲ့များအများစုကို run ။ နှိမ့်ချအချိန်တချို့ဦးနှောက်-လှုံ့ဆော်ဖို့အခွင့်အလမ်းများကိုဖန်တီးပါ။ လယ်-ခရီးစဉ်အပေါ်တစ်နှစ်လျှင်အကြိမ်အနည်းငယ်သင့်ရဲ့အဖွဲ့ကိုယူပါ။ Kudos သငျသညျအလုပျခှငျတှငျအခြို့သောဖန်တီးမှုညဏ်အဘို့လယ်ပြင်၌-ခရီးစဉ်ကိုသုံးနိုင်သည်လျှင်။ ကျွန်မမှန်မှန်အချိန်ဇယားကိုသိတစ်ဦးကဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုမန်နေဂျာထူးခြားတဲ့ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုများအတွက်လူသိများ (သက်ဆိုင်တဲ့စက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်) စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှာမိမိအဖွဲ့များနှင့်အတူ outings ။ သူတို့ဟာအမြဲသူတို့ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်အားကောင်းလာစေရန်အတွေးအခေါ်များနှင့်အတူပြန်ရုံးထံသို့လာကြ၏။
12 နည်းပြရဲ့ Credo အားဖြင့်အသက်ရှင်ရန်သင့်သစ္စာဂတိသက်တမ်းတိုးရန်။ မှားယွင်းသွားသောအရာကနည်းပြရဲ့အပြစ်ပဲ။ အမှုအရာညာဘက်ကိုသွားသောအခါ, ကြောင့်အသင်းပါပဲ။
အခုတော့အဘို့အ The Bottom-Line:
သင်တစ်ဦးခက်ခဲတဲ့အလုပ်တစ်ခုရှိသည်။ သငျသညျအကြီးအရလဒ်တွေကိုမောင်းနှင်ခြင်းနှင့်စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုမြှင့်တင်မှုအတွက်ချိတ်အပေါ်ဖြစ်ကြသည်။ အခြားသူတွေမှတဆင့်ပြုမိသောအရာတို့ကိုရရှိခဲယဉ်းမကြာခဏစိတ်ပျက်စရာအလုပ်ဖြစ်ပါသည်သံသယဖြစ်စရာမရှိပါ။ သို့သျောလညျးသငျသညျကွောကျရှံ့ခွငျးနှင့်မလိုအပ်သောဖိစီးမှုကိုအခမဲ့ကြောင်းကျန်းမာအလုပ်-ပတ်ဝန်းကျင်မြှင့်တင်ရန်မအလုပ်ရှိသမျှတို့, ရလဒ်များကိုခိုင်ခံ့စေဖို့သင့်ရဲ့မစ်ရှင်အပေါ်ကြီးမားခွဲဝေပေးဆောင်ပါလိမ့်မယ်။