အကောင်းဆုံးမန်နေဂျာသည်ဤဖြစ်ရပ်များ၏အရေးပါမှုကိုနားလည်ပြီး, သူတို့တစ်တွေအကြီးအအစည်းအဝေးထုတ်လုပ်အစီအစဉ်ရေးဆွဲခြင်းနှင့်တမင်ကြိုးစားအားထုတ်မှုကြာနားလည်ပါသည်။
ဤဆောင်းပါးသည်သင့်အဖွဲ့သည်နှင့်အတူဤအဖိုးတန်ပူးပေါင်းအချိန်အားသာချက်ယူကူညီဖို့ဆယ်အကြံပေးချက်များပေးထားပါတယ်။ ဤတွင်သင့်ရဲ့အဖွဲ့အစည်းအဝေးများခိုင်မာစေရန်မည်သို့အကြံပေးချက်များဖြစ်ကြသည်။
အစည်းအဝေးများအကြောင်းတစ်အပြုသဘောဆောင်သောသဘောထားရှိ
ဒါဟာမန်နေဂျာအဖွဲ့အစည်းအဝေးများတိုးတက်စေရန်ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအဖြစ်လုပ်နိုင်တဲ့တစ်ခုတည်းသောအရေးအပါဆုံးအရာဖြစ်ပါတယ်။ ကျွန်မမန်နေဂျာအစည်းအဝေးများသူတို့ရဲ့မကြိုက်နှစ်သက်ကြွေးကြော်ဂုဏ်ယူနေကြသည်မည်မျှမှာအလွန်အံ့အားသင့်မိပါတယ်။ , သိသာထင်ရှားသောရလာဒ်များအောင်မြင်ရန်ပြဿနာများကိုဖြေရှင်းနိုင်, ဆုံးဖြတ်ချက်များကိုဖြစ်စေလျက်, အကြောင်းကြား, လာအောင်နှိုးဆွ, ပူးပေါင်းနှင့်လှုံ့ဆော်ရန်, မန်နေဂျာများလူတို့နှင့်အတူအလုပ်မလုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
ဒါကရံဖန်ရံခါအခန်းတွင်သို့မဟုတ်တစ်ညီလာခံခေါ်ဆိုခအပေါ်သူများကလူအတူတူရတဲ့သူတို့ပြောနေတာကိုဆိုလိုသည်။ မန်နေးဂျင်းအီးမေးလ်များကိုပေးပို့တံခါးကိုပိတ်ထားအတူရုံးခန်း၌ထိုင်အကြောင်းကိုတော့မဟုတ်ပါဘူး။ ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအဖြစ်၏ပေါ်ထွန်းခြင်းအဖြစ်အစည်းအဝေးတွေမှာရှာဖွေနေကြိုးစားကြ ခေါင်းဆောင်ပိုင်း ။ ဒါဟာသွားဆရာဝန်တစ်ဦးခရီးစဉ်များကဲ့သို့ကြောက်ဖို့တစ်ခုခုခေါင်းဆောင်မှုပြပွဲအချိန်မဟုတ်ပါဘူး။
သတိရပါသင်ဟာအစည်းအဝေးပိုင်ဆိုင်သည်
တစ်ဦးအုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာလက်ထောက်သို့မဟုတ်အခြားအဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်ရန်အစီအစဉ်ရေးဆွဲခြင်းလွှဲအပ်မထားပါနဲ့။
ခေါင်းဆောင်အဖြစ်ပြုလုပ်သင့်ရဲ့အစည်းအဝေးဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအစည်းအဝေးကိုစီစဉ်ပြီး run ရန်သင့်အလုပ်ပါပဲ။ စိတ်လျော်ဘောင်ထဲမှာကိုယ့်ကိုကိုယ်ထားရန်, အောက်ပါမေးခွန်းတစ်ခုမေးနှင့်အဖြေဆို: "ဒီအစည်းအဝေးပြီးနောက်, ငါကလူသင်ယူကြပါပြီအဘယျလိုခငျြပါလိမ့်မယ်, အောင်မြင်သို့မဟုတ်ဖြေရှင်းနိုင်"
အမြဲတမ်းတစ်ဦးအစီအစဉ်ကိုပြင်
သငျသညျအစဉျအမွဲထိရောက်သောအလုပ်ခွင်အစည်းအဝေးများအကြောင်းကိုဖတ်ပါလိမ့်မယ်တိုင်းဆောင်းပါးအပေါ်အကွံဉာဏျပါဝင်သည် အနေနဲ့အစီအစဉ်ပြင်ဆင်နေ ။
သို့သျောလညျး, ငါတို့နေဆဲတှေ့ရှိမရှိအစီအစဉ်ရှိပါတယ်ဘယ်မှာအစည်းအဝေးများမှတက်ပြပါ။ အစီအစဉ်စီစဉ်၏လုပ်ရပ်သင်အစည်းအဝေးများအတွက်ဦးစားပေးသည့်အကြောင်းအရာများအာရုံစူးစိုက်ခြင်းနှင့်ခွဲခြားသတ်မှတ်ကူညီပေးသည်။
အဆိုပါအစီအစဉ်အပေါ် Input ကိုအဘို့အမေးပါ
ကအစီအစဉ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့မန်နေဂျာ၏အဓိကတာဝန်င်သော်လည်း, အဖွဲ့ကအဖွဲ့ဝင်တွေအစီအစဉ်ပစ္စည်းများကိုအထောက်အကူပြုရန်ဖိတ်ခေါ်နိုင်ပါတယ်။ ရက်အနည်းငယ်အစည်းအဝေးမတိုင်မီစိတ်ကူးများများအတွက်ဖုန်းခေါ်ထွက်ပေးပို့ပါ။
ဒါဟာ Up ကိုမြိန်!
ပုံစံအတွက်အနည်းငယ်အမျိုးမျိုးထားပါ။ ဒီနေရာတွင်သင့်ရဲ့အဖွဲ့အစည်းအဝေးများတက်မြိန်ဖို့လုပျနိုငျအနည်းငယ်အရာဖြစ်ကြ၏:
- ဧည့်သည်စပီ Invite
- တစ်ခုခုအခမ်းအနားကျင်းပ
- a "ကိုသင်ယူစားပွဲဝိုင်း" လုပ်ဆောင်သွားရန် - အဖွဲ့သည်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးချင်းစီကတခြားအရာတစ်ခုခုဆုံးမဩဝါဒပေးမယ့်အလှည့်ယူကြ
- အစည်းအဝေးအစီအစဉ်မှသက်ဆိုင်ရာရဲ့တစ်ဦး Ted Talk ကို Watch
- အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့-အဆောက်အဦလှုပ်ရှားမှု Run
- ပြောင်းလဲမှုတည်နေရာ (Off-site ကိုအစည်းအဝေးယူပြီးစဉ်းစားပါ)
- အချို့သောပျော်စရာသို့မဟုတ်စိတ်ဝင်စားဖွယ်အစားအစာထဲမှာကိုယူခဲ့
- တစ်ဦး "ကြင်ဖော်မဲ့တဲ့ item အစီအစဉ်" အစည်းအဝေးရှိ
- လျှပ်စီးပတ်ပတ်လည် updates တွေကိုမေးကြည့်ပါ
- အတွက်အသင်းကိုထိတွေ့ဆက်ဆံ ညဏ်
- ကုလားထိုင် Switch; အဆိုပါ monotony တက်ကိုချိုးဖျက်ဖို့ဘာမှအကူးအပြောင်း
သဘောဆောင်သောဖန်တီးမှုနှင့်ထိတွေ့ဆက်ဆံရေးအဘို့တချို့က "White က Space ကို" Allow
သင်ကဖြည့်စွက်ရန်ရုန်းကန်သောအစီအစဉ်သို့ဤမျှလောက်များစွာသောပစ္စည်းပြွတ်သိပ်မထားပါနဲ့။ အဲဒီအစားအလိုအလျောက်ဆွေးနွေးမှုများအတွက်အဆုံးမှာအချို့အခန်းကိုစွန့်ခွာ။ အစည်းအဝေးအစောပိုင်းပြီးဆုံးလျှင်, လူတိုင်းအတွက်အစောပိုင်းသွားကြကုန်အံ့။
ပြည်သူ့အဖြစ်ကောင်းစွာတွေ့ရှိခဲ့အချိန်တန်ဖိုးထားတယ်။
အတူပူးပေါင်းမှအဖွဲ့အစည်းအဝေးများကိုသုံးပါ
အဲဒီအစားကိုယ့်သတင်းအချက်အလက်တွေမျှဝေ၏, ပြဿနာတစ်ခုဖြေရှင်းဒါမှမဟုတ်ဆုံးဖြတ်ချက်မှာရောက်ရှိလာအပေါ်အုပ်စုနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ကိုင်စမ်းပါ။ ဟုတ်ကဲ့, ကစိန်ခေါ်မှုရဲ့ရှုပ်ထွေးနိုင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်ကျွန်တော်အစည်းအဝေးများအနေဖြင့်အများဆုံးတန်ဖိုးကို get ဘယ်မှာကြောင်းပါပဲ။
Up ကိုပေါ့
အစည်းအဝေး၏ခေါင်းဆောင်ဖြစ်ခြင်းအခွင့်အာဏာရရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်သို့မဟုတ်အာဏာကိုအလွဲသုံးစားလုပ်အကြောင်းကိုတော့မဟုတ်ပါဘူး။ အဖွဲ့များ၏ရှေ့မှောက်၌နှောင်းပိုင်းတွင်ဖြစ်ခြင်းများအတွက်တစ်စုံတစ်ဦးကရိုက်ပြီးဤသို့ပြု၏ဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ ဟာသနှင့်နှိမျ့ခခြွငျး၏အဓိပ္ပာယ်ရှိသည်။
နောက်ဆက်တွဲ
အရေးယူပစ္စည်းများကိုခြေရာခံသိမ်းဆည်းထားပါနှင့်ပြည်သူများကိုသူတို့လုပ်ဖို့သွားကြသည်ဟုပြောဘာလုပ်သေချာပါစေ။ ဒါဟာလာမယ့်အစည်းအဝေးတက်ပြပါနှင့်တစ်ဝက်အဖွဲ့သည်သူတို့ကနောက်ဆုံးအစည်းအဝေးတွင်ကတိပြုဘာလုပ်နေလဲနှောင့်အယှက်မပြုခဲ့ထွက်ရှာတွေ့မှစိတ်ရှုပ်စရာပါပဲ။ အစည်းအဝေးမတိုင်မီအထိ Follow နှင့်၎င်းတို့၏ကတိကဝတ်များအတွက်တာဝန်ခံတစ်ဦးချင်းစီကိုင်ထားပါ။
တစ်ဦးအခန်းက္ပမော်ဒယ်ခေါင်းဆောင်ဖြစ်
ရေးအဖွဲ့အစည်းအဝေးများချသင့်ရဲ့ကိုယ်ရံတော်ပါစေနှင့်သင့်အဖွဲ့သည်နှင့်အတူပြန်ကန်ဖို့အချိန်မရှိကြပေ။ အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များ, အဆိုးမြင်ခြင်း, sarcasm အပေါ်ကောက်နေမရှိ Off-အရောင်ပြက်လုံးကိုဆိုလိုသည်သောအမူအကျင့်၏အမြင့်ဆုံးစံချိန်စံညွှန်းမှကိုယ့်ကိုကိုယ်နှင့်သင့်အဖွဲ့သည် Hold, သို့မဟုတ်အခြားဌာနများသို့မဟုတ်စီမံခန့်ခွဲမှု bashing ။ မျိုးကိုစဉျးစား ခေါင်းဆောင် သင်တို့အဘို့ထင်ရှားစေလို, ပြီးတော့တစ်ဦးချင်းစီနှင့်ခေါင်းဆောင်ဖြစ်ခြင်းတိုင်းအစည်းအဝေးအထိပြသပါ။
The Bottom Line
ဖြည့်ဆည်းနှင့်သင့်အဖွဲ့သည်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်အခွင့်အလမ်းဖြုန်းဖို့ကြောက်မက်ဘွယ်သောအရာဖြစ်၏။ ဒါဟာသင်အစည်းအဝေးများကြောင့်လူတွေတန်ဖိုးကိုစီစဉ်ခြင်းနှင့်ဦးဆောင်လမ်းပြရန်စည်းကမ်းဖွံ့ဖြိုးခြင်းနှင့်ရှေ့ဆက်အစပျိုးတွန်းအလွန်အရေးကြီးသည်။
အနုပညာအသေးသုံးငွေအားဖြင့်နောက်ဆုံးရေးသားချိန်