ပလီကေးရှင်းထဲမှာနေရာကိုပြောပြကြောင်းအွန်လိုင်း applications များစနစ်များနေသော်လည်း ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် ကိုသူတို့ရပ်ရှိရာကအားလုံးကိုကျော်အထိ, လျှောက်ထားအမှန်တကယ်သိကျွမ်းဘယ်တော့မှနိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါပိတ်ပွဲနေ့စွဲမှာအနည်းဆုံးသူတို့ငှားရမ်းထားတဲ့အကြောင်းကိုမေ့လျော့နိုင်တဲ့အခါအကြောင်းကိုတစ်ပညာတတ်မှန်းဆအောင်များအတွက်ဒေတာဒြပ်စင်ပေးသည်။
အဖွဲ့အစည်းများနှောင်းပိုင်းတွင် application များကိုငြင်းပယ်များအတွက်သဲတစ်လိုင်းဆွဲရန်ပိတ်ပွဲနေ့စွဲကိုအသုံးပြုပါ။ အဆိုပါရက်စွဲသည်နောက်ဆုံးနေ့လိုက်လာကြောင်း applications များလွှင့်ပစ်ဘို့မျှတမှုပေးပါသည်။
တစ်ဦးပိတ်ပွဲရက်စွဲခြင်းမရှိဘဲအလုပ်လုပ်ဘို့လုပ်ငန်းစဉ်ရှုပ်ထွေး မန်နေဂျာငှားရမ်း သူတို့ကအလွယ်တကူ applications များလက်ခံရရှိကိုပယ်ဖြတ်နိုင်သည့်ကထုတ်ပြန်ထားတဲ့နေ့စွဲရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့နှင့်လူ့အရင်းအမြစ်များကိုပညာရှင်များ။ သို့သော်အနည်းငယ်ခွအေနမြေားတစ်ပိတ်ပွဲရက်စွဲခြင်းမရှိဘဲအလုပ်လုပ်ကိုင်သည့်အဖွဲ့အစည်းအကျိုးရှိအခါရှိပါသည်။
အဆိုပါတူရာထူးအမည်များအတွက်အတော်များများကဖွင့်ပါရာထူး
အနည်းငယ် discrete လုပ်ဆောင်ချက်များကိုမကြာခဏအားလုံးအတူတူပင်အလုပ်လုပ်ပေးသူကိုဝန်ထမ်း၏အဓိကအစိတ်အပိုင်းအစုရှိအာရုံစိုက်ကြောင်းအကြီးစားအစိုးရအဖွဲ့အစည်းများ။ ဥပမာအားဖြင့်, အဓိကမြို့ပြမြို့ကြီးများရာပေါင်းများစွာနှင့်တခါတရံထောင်ပေါင်းများစွာရှိ ရဲအရာရှိ နှင့် မီးသတ်သမား ရာထူး။ ထိုမြို့တစ်ပိတ်ပွဲနေ့စွဲမရှိသောအလုပ်ပို့စ်ကြော်ငြာဖို့ရှေးခယျြနိုငျသညျ။ သူတို့လာအဖြစ်လူ့အရင်းအမြစ်များကိုဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များကပလီကေးရှင်းကိုစစ်ဆေးခြင်း။
နိမ့်ဆုံးလိုအပ်ချက်ပယ်ချနေကြသည်တွေ့ဆုံရန်ဘူးသောသူတို့သ။
အဖွဲ့အစည်းများကွဲပြားခြားနားထိုကဲ့သို့သောလျှောက်ထားရေကန်ကိုကိုင်တွယ်ပေမယ့်အများဆုံးအချိန်ကကြိုတင်သတ်မှတ်ထားသောကာလများအတွက်ရေကူးကန်ထဲမှာလက်ခံ applications များကျင်းပရန်ဒါမှမဟုတ်လာမယ့်အခန်းအလွတ်ဘို့အားလုံးလက်ခံထားသော application များအသုံးပြုနိုင်သည်ဖြစ်စေ။
ပထမ option နှင့်အတူလျှောက်ထားသည့်အချိန်အပိုင်းအခြားထွက်ပြေးတခါပြန်လည်လျှောက်ထားရန်တိုက်တွန်းပါသည်။
လူတွေအချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှအလုပ်အတွက်စိတ်မဖြစ်လာသောကြောင့်, အဖွဲ့အစည်းများအသတ်မရှိ applications များပေါ်သို့ဆွဲထားချင်ကြဘူး။
ဒုတိယ option အောက်တွင်, အဖွဲ့အစည်းများမကြာခဏတစ်ကြိမ်အများအပြားကလူငှား။ သူတို့ကအနာဂတ်ရာထူးတက်ဖွင့်သည့်အခါစိတ်တွင်လျှောက်ထားကတိပေးစောင့်ရှောက်လိမ့်မည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင် applications များတစ်ဦးချင်းစီအမြတ်ရခြင်းအပြီးနောက်စွန့်ပစ်လျက်ရှိသည်။
မြင့်မားအထူးရာထူး
မြင့်မားအထူးပြုရာထူးကျွမ်းကျင်မှုသို့မဟုတ်အရည်အချင်းများ၏အလွန်တိကျတဲ့သတ်မှတ်ချက်ရှိသည်ဖို့သစ်တစ်ခုအမြတ်ရခြင်းအလိုအပ်သောသူတို့ကိုအလုပ်အကိုင်အခွင့်အဖြစ်ကြသည်။ ရိုးရှင်းစွာစံတွေ့ဆုံရန်အဘယ်သူသည်အလွန်များစွာသောလူရှိနေကြသည်မဟုတ်ကြောင့်ဤရာထူးဖြည့်ရန်အချိန်အနည်းငယ်ကြာ။
သူတို့အလွန်များစွာသောလျှောက်ထားရဖို့မျှော်လင့်ထားပါဘူးဘာလို့လဲဆိုတော့အဖွဲ့အစည်းများပိတ်ပြီးရက်စွဲများမပြုဘဲ, ဤအလုပ်တင်ခြင်းကို advertise ။ သူတို့တစ်တွေပိတ်ပွဲနေ့စွဲပါဝင်သည်လုပ်ခဲ့တယ်ဆိုလျှင်, အခွင့်အလမ်းတွေကိုသူတို့ကတိုးချဲ့ဒါမှမဟုတ်အနေအထား repost ရန်ရှိသည်မယ်လို့ဖြစ်ကြသည်။ ဒါဟာအချိန်တစ်ခုအစဉျအမွဲကာလအဘို့အဖွင့်တင်ခြင်းစွန့်ခွာဖို့ပိုပြီးလွယ်ကူသည်။
အဖွဲ့အစည်းများရာထူးအတွက်အကျိုးစီးပွားဆုံးရှုံးအစောပိုင်းလျှောက်ထားတဲ့အန္တရာယ်ကို run ။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုခြောက်လလတိုင်းတဦးတည်းလျှောက်ထားရရှိသွားတဲ့ပြောကြပါတယ်။ အဖွဲ့အစည်းမည်သူမဆိုအင်တာဗျူးအပြည့်အစုံကိုခြောက်လစောင့်ပါကပထမဦးဆုံးတစ်ဦးသို့မဟုတ်နှစ်ဦးကိုလျှောက်ထားဆဲအလုပ်စိတ်ဝင်စားဖြစ်ကြောင်းမဖြစ်နိုင်ဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ဟာဖြစ်ကောင်းအခြားအနေအထားကိုလက်ခံခဲ့ကြပြီသို့မဟုတ်လျှောက်ထားဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်ငါးသို့မဟုတ်ခြောက်လကြာတဲ့အဖွဲ့အစည်းအတွက်အလုပ်လုပ် leery ပါလိမ့်မယ်။
ဒီရှည်လျားစောင့်ဆိုင်းနေတဲ့ Trade-off ဖြစ်ပါတယ်။ ငှားရမ်းမန်နေဂျာထံမှရွေးချယ်ဖို့ပိုပြီးလျှောက်ထားရှိသည်, ဒါပေမယ့်သူတို့တစ်တွေအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုလက်ခံခဲ့ရှိသည်ဖို့လျော့နည်းဖွယ်ရှိဖြစ်ကြသည်။
hard-to-ဖြည့်ပါရာထူး
hard-to-ဖြည့်ပါရာထူးအရည်အချင်းပြည့်မီလျှောက်ထား၏သေးငယ်တဲ့ရေကူးကန်သိမ်းသွင်း ထား. သို့မဟုတ်မကြာခဏအလုပ်ဆင်းလှည့်ကမ်းလှမ်းချက်များရှိသည်ဖြစ်စေကြောင်းသူများဖြစ်ကြ၏။ ဤရွေ့ကားရာထူးအကွောငျးရငျးမြားစှာအတှကျဖြည့်ဖို့စိန်ခေါ်နိုင်ပါတယ်။ ဘုံအကြောင်းပြချက်အလွန်တောင်းဆိုမှုများအလုပ်, ဒေသခံအလုပ်ဈေးကွက်မှအနိမ့်လစာဆွေမျိုးများနှင့်နိမ့်ဆုံးစံသတ်မှတ်ချက်နှင့်တွေ့ဆုံရန်သူကိုလူအနည်းငယ်နှင့်အတူဒေသခံတစ်ဦးလုပ်သားအင်အားများပါဝင်သည်။ အထက်တွင်ဆွေးနွေးတင်ပြမြင့်မားအထူးပြုရာထူးအဖြစ်အများအားဖြင့်ဖြည့်ရန်ခက်ခဲကြသည်။
အဖွဲ့အစည်းများပိုကြီးတဲ့လျှောက်ထားရေကူးကန်ရဖို့တစ်ပိတ်ပွဲရက်စွဲခြင်းမရှိဘဲ post ဖို့ရှေးခယျြနိုငျသညျ။ ဒါကသူတို့အနေနဲ့လက်ခံနိုင်ဖွယ်သစ်ကိုအမြတ်ရခြင်းအတွေ့ပါလိမ့်မယ်သောဖြစ်နိုင်ခြေကိုတိုးပွားစေပါသည်။ တခါတရံမှာအဖွဲ့အစည်းများရုံအနေအထားအတွက်နွေးထွေးသောခန္ဓာကိုယ်ရဖို့ပျော်ရွှင်ကြသည်။