ဤတစ်နှစ်တာကျော်ဒါကအလုပ်ရှင်များ Pay ကိုအထဲကဟာဆုကြေးငွေ Are
ကုမ္ပဏီတစ်ခုအပိုဆုဆပ်ဖို့တတ်နိုင်အဖြစ်အလုပ်ရှင်များကျပန်းဆုကြေးငွေလစာဖြန့်ဝေနိုင်ပါသည်, ဒါမှမဟုတ်ဆုကြေးလစာပမာဏကိုစာချုပ်အားဖြင့်သတ်မှတ်နိုင်ပါတယ်။
ကုမ္ပဏီများတိကျတဲ့ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်တွေ့ဆုံနှင့်ရရှိပေါ်သူတို့ကိုကျေးဇူးတင်နှင့်ဂုဏ်ပြုန်ထမ်းမှဆုကြေးငွေပေးဆောင်။
ဤရည်မှန်းချက်များအစည်းအဝေးအပြုသဘောဆောင်တဲ့အဖွဲ့အစည်းများအတွက်အဖြစ်အပျက်၎င်း၏ဝန်ထမ်းများ, နှင့်၎င်း၏ဖောက်သည်များအတွက်ရလဒ်။
ဆုကြေးငွေအမျိုးအစားများ
ကန်ထရိုက်ဆုကြေးငွေလစာ: အကြီးတန်းအမှုဆောင်အရာရှိဆုကြေးငွေထုတ်ပေးဆောင်ဖို့ကုမ္ပဏီလိုအပ်ကြောင်းစာချုပ်များနိုင်ပါသည်။ ဤရွေ့ကားအပိုဆုကြေးငွေကိုမကြာခဏတိကျတဲ့ဝင်ငွေပစ်မှတ်တွေ့ဆုံကုမ္ပဏီအပေါ်မှီခိုနေကြသည်, ဒါမှမဟုတ်အလုပ်ရှင်ထိုကဲ့သို့သောအရောင်း, ဝန်ထမ်း retention ကို, ဒါမှမဟုတ်အစည်းအဝေးတိုးတက်မှုနှုန်းရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်အဖြစ်ကွဲပြားခြားနားသောစံနှုန်းများအပေါ်သူတို့ကိုအခြေခံလိမ့်မည်။
ဝန်ထမ်းအလုပ်အမှုဆောင်ဆုကြေးငွေငွေပေးချေမှုစွမ်းဆောင်ရည်ရလဒ်များကိုမှချည်ထားသောခဲ့ဆန္ဒရှိမယ်နေစဉ်, ဒီအစဉ်အမြဲအမှုမဟုတ်ပါဘူး။ ကန်ထရိုက်ဆုကြေးငွေလစာအမှုဆောင် suite ကိုပြင်ပဘုံမဟုတ်ပါဘူး။
performance ဆုကြေးငွေ: ဤအလေ့အကျင့်ရှားပါးပေမယ့်အတော်များများကကုမ္ပဏီများ, အဖြစ်ကောင်းစွာအုပ်ချုပ်ရေးအဆင့်ကိုအောက်တွင်ဖော်ပြထားသောလူတွေကိုဆုကြေးငွေကိုဆက်ကပ်။ ဤရွေ့ကားအပိုဆုကြေးငွေအများအပြားကွဲပြားခြားနားသောအချက်များအပေါ်အခြေခံပြီး, ဒါပေမယ့်ကုမ္ပဏီအများအပြားအရာသုံးခုပေါ်တွင်သူတို့ကိုအခြေခံထားပါသည်။
- ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစွမ်းဆောင်ရည်။ ဝန်ထမ်းများ, သူတို့တွေ့ဆုံခဲ့ပြီးဘယ်လိုပေါ်အခြေခံပြီး rated နေကြသည်တွေ့ဆုံရန်ဘူး, ဒါမှမဟုတ်သူတို့ရဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုတို့ကသတ်မှတ်ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ကိုကျော်လွန်။
- ကုမ္ပဏီရည်မှန်းချက်များ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးထူးချွန်တစ်နှစ်သူ့ကိုယ်သူခဲ့ကြပေမည်နေစဉ်ကုမ္ပဏီက၎င်း၏ဘဏ္ဍာရေးရည်မှန်းချက်များဖြည့်ဆည်းမပေးခဲ့ပါဘူးလျှင်, အလုပျသမားတစ်ဦးဆုကြေးငွေများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်လာလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ ကုမ္ပဏီက၎င်း၏ဘဏ္ဍာရေးရည်မှန်းချက်များထက်ကျော်လွန်လျှင်အခြားဘက်ခြမ်းတွင်, ကန်ထမ်းတစ်ဦးပိုမိုမြင့်မားဆုကြေးငွေကိုလက်ခံရရှိလိမ့်မည်ဟုဖြစ်နိုင်သောပါပဲ။
- တန်းပေးဆောင်။ သင်ပိုမိုပိုက်ဆံပေးဆောင်နေလျှင်ပုံမှန်အားဖြင့်, သင်တစ်ဦးပိုမိုမြင့်မားဆုကြေးငွေများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီပါပဲ။ ဥပမာသင်သည် $ 50,000 တစ်နှစ်ဝင်ငွေနှင့်သင့်ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်နှင့်တွေ့ဆုံရန်နှင့်ကုမ္ပဏီသည်၎င်း၏ရည်မှန်းချက်များနှင့်တွေ့ဆုံလျှင်, သင်တစ်ဦး 5% ဘောနပ်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်လာပေမယ့်သင်တူညီသောအခြေအနေများအောက်တွင် $ 100,000 တစ်နှစ်ဝင်ငွေသည်မှန်လျှင်, သင်တစ်ဦး 10% ဘောနပ်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်နိုင်ပါတယ် ။
အရောင်းကော်မရှင်: သင်အရောင်းဝန်ထမ်း (အတွင်းပိုင်းသို့မဟုတ်အပြင်ဘက်) ဆိုရင်, ကော်မရှင်ယေဘုယျအားဖြင့်သင့်ရဲ့လစာကောင်းတစ်ခုသောအဘို့ကိုဖြစ်ကြသည်။ ဤရွေ့ကားမကြာခဏအဖြစ်ကောင်းစွာဆုကြေးငွေအဖြစ်ရည်ညွှန်း, ဒါပေမဲ့သူတို့တိုက်ရိုက်အရာအားလုံးထက်ရန်သင့်ရောင်းအားနံပါတ်များကိုမှချည်ထားသောနှင့်ယေဘုယျအားဖြင့်မဟုတ်သောသူတို့သည်အခြားဆုကြေးငွေကှာခွားနေကြသည်။ အချို့ကုမ္ပဏီတွေကတစ်ဦးချင်းဝန်ထမ်းရရှိနိုငျစုစုပေါင်းရောင်းအားဆုကြေးငွေဦးထုပ်။
ဆုကြေးငွေငွေပေးချေ၏တစ်ဦးကဖွဲ့စည်းပုံမကြာခဏကျော်နှင့်အထက်သတ်မှတ်ထားတဲ့အဆင့်ဆင့်မှာရောင်းအားစွမ်းဆောင်ရည်ဆုချမှအရောင်းအဖွဲ့အစည်းများမှာတွေ့ရှိတာဖြစ်ပါတယ် ကော်မရှင် ။ တချို့ကအရောင်းအဖွဲ့အစည်းများကော်မရှင်မပါဘဲဆုကြေးငွေလစာနှင့်အတူန်ထမ်းဆုချ။
တခြားအဖွဲ့အစည်းတွေအဖွဲ့သည်ရောင်းအားရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်အစားတစ်ဦးချင်းစီရောင်းအားရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ထားကြ၏။ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအဖြစ်, သင်ရရှိနိုင်လျှင်အခြားအသင်းအဖွဲ့ဝင်များသည်, ထို့နောက်ပါတီအသီးသီးမှကော်မရှင်နှင့်ဆုကြေးငွေတစ်ဦးသောအဘို့ကိုအောင်အဘယျသို့။ ဝင်ငွေချင်ပါတယ်
ကျပန်းဆုကြေးငွေ: မည်သူမျှအစဉ်အဆက်အပိုပိုက်ဆံအကြောင်းကိုတိုင်ကြားမည်ဖြစ်ပြီးသူဌေးကအမြဲဆုကြေးငွေထုတ်လက်အခမဲ့ဖြစ်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီအများအပြားစာချုပ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဒါမှမဟုတ်အတွက်ကတိထားတော်မစပ်ဆိုင်ကြောင်းကိုနှစ်ကုန်သို့မဟုတ်အားလပ်ရက်ဆုကြေးငွေလုပ်ပေး ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ် ။
အလုပ်ရှင်များကိုဆုကြေးငွေလစာ၏စာအုပ်နှင့်ပမာဏပြောင်းလဲသွားနိုင်ပေမယ့်အလုပ်ရှင်န်ထမ်းဖို့ပြောင်းလဲမှုများနှင့်ဆက်သွယ်ပြောဆိုမပါဘူးဆိုရင်, ထို့နောက်ကုမ္ပဏီဖော်ပြထားသကဲ့သို့အထဲကဆပ်ဖို့တာဝန်ရှိသည်ဟုဖြစ်ပါသည်။
non-ကင်းလွတ်ခွင့်ဆုကြေးငွေ။ ကုမ္ပဏီများ non-ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဆုကြေးငွေပေးကမ်းသည့်အခါသတိထားရရန်လိုအပ်သည်။ အဆိုပါလက်အောက်တွင် တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) တွက်ချက်သောအခါ, အလုပ်ရှင်ယေဘုယျအားန်ထမ်း '' အလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းသည်အတွက်ဆုကြေးငွေလစာရေတွက်ရမယ် အချိန်ပိုလစာ ။
အဘယ်ကြောင့်ဆုကြေးငွေထဲက Pay?
အပိုဆုလစာတစ်ဦးအဖြစ်အများအပြားအဖွဲ့အစည်းများကအသုံးပြုသည် န်ထမ်းမှကျေးဇူးသင်သို့မဟုတ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ သိသိသာသာရည်မှန်းချက်များရရှိကြောင်း။ အပိုဆုလစာလည်းတိုးတက်လာဖို့အသုံးပြုသည် ဝန်ထမ်းစိတ်ဓာတ် , လှုံ့ဆျောမှုနှင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအား။ သငျသညျစွမ်းဆောင်ရည်မှဆုကြေးငွေကိုကြိုးနဲ့တုတ်တဲ့အခါမှာသူကအလှည့်အတွက်ကုမ္ပဏီသည်၎င်း၏ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ကိုရောက်ရှိကူညီပေးသည်သောသူတို့၏ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ရောက်ရှိဖို့န်ထမ်းအားပေးနိုင်ပါတယ်။
ကုမ္ပဏီများသည်ကိုရှင်းလင်းစွာသတ်မှတ်နှင့်ဝန်ထမ်းများထိုသူတို့လက်ခံရရှိရန်အရည်အချင်းပြည့်မီသောအောကျခွအေနမြေားအကြောင်းကိုဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်လိုအပ်ပါတယ်ဒါကြောင့်န်ထမ်း, ဆုကြေးငွေအပေါ်အားကိုးထံသို့လာကြ၏။ သူတို့တစ်တွေကတိထားတော်ဆုကြေးငွေမခံမယူကြဘူးလာသောအခါန်ထမ်းပျက်စီးနေကြသည်။
နေသမျှကာလပတ်လုံးဆုကြေးငွေလစာအလုပ်ရှင်တို့ကလိုသလိုသည်အတိုင်း, ကစာချုပ်ဖြစ်ဖို့စဉ်းစားခြင်းမရှိပါ။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးဆုကြေးငွေကတိပေးထားလြှငျ, သို့သော်အလုပ်ရှင်တရားဝင်နှင့် Ethics ဆုကြေးငွေပေးရန်တာဝန်ဖြစ်ပါတယ်။