ဘယ်လိုအလုပ်ရှင်များအရောင်းကော်မရှင်ပေးဆောင်ချဉ်းကပ်သလား?
အလုပ်ရှင်များကိုပိုမိုရောင်းအားထုတ်လုပ်ရန်နှင့်အများဆုံးအကျိုးရှိတဲ့အရာတွေကိုလုပ်ဆောင်သူတွေကိုဆုချခြင်းနှင့်အသိအမှတ်မပြုဖို့န်ထမ်း incentivize မှန်ထမ်းတစ်ဦးရောင်းအားကော်မရှင်ပေးဆောင်။ အဆိုပါအရောင်းကော်မရှင် salespeople လျော်ကြေးပေးဖို့နဲ့ကုန်ပစ္စည်းသို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုကိုပိုမိုရောင်းအားမြှင့်တင်ရန်ထိရောက်သောနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သက်သေပြခဲ့သည်။
အလုပ်ရှင်များအဖွဲ့အစည်းမြှင့်တင်ရန်လိုအပ်ကြောင်းသောအပြုအမူတွေကိုဆုတစ်ခုထိရောက်သောရောင်းအားလျော်ကြေးအစီအစဉ်ကိုဒီဇိုင်းရပါမည်။ သင့်ရဲ့အတွင်းပိုင်းရောင်းအားအဖွဲ့သည်တူညီသောဖောက်သည်များနှင့်အတူအလုပ်ဖြစ်တယ်ဆို salesperson ဖုန်းခေါ်ယူတစ်ခုသို့မဟုတ်ကိုးကားဘို့ဖောက်သည်တစ်ဦးရဲ့တောငျးဆိုခကျြတုံ့ပြန်နိုင်မယ်ဆိုရင်ဥပမာ, သငျသညျတစ်ဦးချင်းစွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်အခြေခံပြီးအရောင်းကော်မရှင်ဆပ်ဖို့မလိုချင်ပါလိမ့်မယ်။
သငျသညျအစား, အရောင်းအသင်းအဖွဲ့ဝင်များကိုဖြတ်ပြီးအညီအမျှအရောင်းမက်လုံးပေးမျှဝေချင်ပါလိမ့်မယ် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအားပေးဖို့ ။
အဘယ်ကြောင့် Pay ကိုအရောင်းပြည်သူ့တစ်ဦးအခြေစိုက်လစာ?
အလုပ်ရှင်များကိုယေဘုယျအားဖြင့်အရောင်းကော်မရှင်အပြင် salespeople တစ်ဦးအခြေစိုက်စခန်းလစာပေးဆောင်။ အဆိုပါလစာအရောင်းဝန်ထမ်းရဲ့အချိန်အားလုံးတိုက်ရိုက်ရောင်းချခြင်းအပေါ်သုံးစွဲမဟုတ်ပါဘူးဆိုတဲ့အချက်ကိုအသိအမှတ်ပြုထားသည်။ သင်ဖြည့်စွက်ရန်အရောင်းဝန်ထမ်းပေးဆောင်ဖို့လိုအပ်သောအလုပ်၏အခြားရှုထောင့်ရှိသည်။
ဤရွေ့ကားတာဝန်များကိုတစ်ဦးခြေရာခံသည့်စနစ်အတွက်ရောင်းအားဝင်တစ်ဦး shared ကုမ္ပဏီဒေတာဘေ့စသို့ဖောက်သည်အဆက်အသွယ်အချက်အလက်များကိုဝင်ရောက်, ခေါ်ဆိုမှုစာရင်းများအတွက်အမည်များကိုစုဆောင်းနှင့်စက်မှုလုပ်ငန်းဖြစ်ရပ်များနှင့်ကုန်သွယ်မှုပြပွဲမှာအလားအလာရှိသောဖောက်သည်ထွက်ရောက်ရှိပါဝင်နိုင်ပါသည်။
တစ်ဦး salesperson ၏တာဝန်များကိုလည်းအအေး-တောင်းဆိုအလားအလာဖောက်သည်ကဲ့သို့သောအလုပ်အကိုင်များပါဝင်သည်နှင့်ကုန်သွယ်မှုပြပွဲနှင့်အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းဖြစ်ရပ်များမှာတဲအတွက်အလုပ်လုပ်နိုင်ပါတယ်။ သူတို့ကအစဖြစ်သောကြောင့်၎င်းတို့၏လိုအပ်ချက်များကိုတွေ့ဆုံခဲ့ပြီးဖို့ဒီဂရီသိရှိနိုင်ရန်ဖို့သူတို့ရဲ့ကုန်ပစ္စည်းသို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှု၏ဝယ်ယူအတူတက်အောက်ပါတို့ပါဝင်သည်နိုင်ပါတယ်။ (ဤဖုန်းခေါ်ဆိုမှုကိုလည်းတိုးတက်မှုများအတွက်အကြံပြုချက်များတောင်းပါဝင်နိုင်ပါသည်။ )
သင်တို့ကိုတွေ့မြင်နိုင်သကဲ့သို့, salespeople ၏တာဝန်များကိုအများအပြားဖြစ်ရပ်အတွက်ပဲအရောင်းကော်မရှင်ကျော်လွန်လျော်ကြေးငွေလိုအပ်သည်။ တချို့အလွန်အမင်းလျော်ကြေးငွေ salespeople အလုပ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်ဤအ related တာဝန်များကိုပြုစေခြင်းငှါနေစဉ်, သင့်ရဲ့ပျှမ်းမျှ salesperson ကြီးစွန်းတိုင်အောင်ဖြည့်ဆည်းစေတဲ့အခြေခံလစာလိုအပ်ပါသည်။
base လစာကိုလည်းအရောင်းကိုယ်စားလှယ်ဖောက်သည်ထုတ်ကုန်ကိုအသုံးပြုပါသို့မဟုတ်ပေါင်းစပ်ဖို့ဘယ်လိုသိတော့နေစဉ်ဖောက်သည်မှပေးလိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်နေသည်မည်မျှအထောက်အပံ့နှင့်ဝန်ဆောင်မှုပေါ် မူတည်. ကုမ္ပဏီထံမှကုမ္ပဏီမှအမျိုးမျိုးကွဲပြားနိုင်သည်။ အချို့သောကုမ္ပဏီများသည်နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာပံ့ပိုးမှုအခန်းကဏ္ဍတွင်သို့မဟုတ်ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုအတွက်အပိုဆောင်းပုဂ္ဂိုလ်များရှိနေစဉ်, အခြားသူတွေကဒီနောက်ဆက်တွဲနှင့်သင်ကြားရေးသူတို့ရဲ့ရောင်းအားအင်အားစုကနေလာရန်မျှော်လင့်ထား။
ဘယ်လိုအရောင်းကော်မရှင်အလုပ်လုပ်
လျော်ကြေးပေးအစီအစဉ်ပေါ် မူတည်. တစ်ဦး salesperson ထိုကဲ့သို့သောစုစုပေါင်းရောင်းအားစျေးနှုန်း၏ 3%, ထိုကဲ့သို့သောတစ်ပါတ်အတွင်းက x ရောင်းအားကိုကျော်ရောင်းချနှုန်း $ 500 အဖြစ်ကိုမဆိုရောင်းချအပေါ်တစ်ဦးစံကော်မရှင်အဖြစ်ရောင်းချခြင်းကိုပမာဏ၏တစ်ရာခိုင်နှုန်းအပေါ်အခြေပြုအရောင်းကော်မရှင်ပေးဆောင်စေခြင်းငှါ သို့မဟုတ်တစ်လ, ဒါမှမဟုတ်အချိန်တိကျတဲ့ကာလအဘို့ဌာန၏စုစုပေါင်းရောင်းအားအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့-based ရာခိုင်နှုန်း။
အရောင်းကော်မရှင်အစီအစဉ်၏ရာခိုင်နှုန်းမှာတော့အရောင်းကော်မရှင်တိုးမြှင့်နိုင်သည်သို့မဟုတ်ရောင်းအားတိုး၏အသံအတိုးအကျယ်အဖြစ်လျော့ကျသွားသည်။ သငျသညျအရောင်းတိုးမြှင့်ဖို့န်ထမ်းအားပေးချင်သောကွောငျ့ဤသည်အရေးကြီးပါသည်။
သင်သည်သင်၏ရည်မှန်းချက်သင့်ကုမ္ပဏီကြီးထွားဖို့အခါ salespeople တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အဆင့်မှာအဆင်ပြေထုတ်လုပ်ရောင်းချမှုဖြစ်လာချင်ကြဘူး။
ပေါ် မူတည်. သင့်ကုမ္ပဏီရဲ့ယဉ်ကျေးမှု နှင့်ဝန်ထမ်းများမှသင်၏မျှော်လင့်ချက်များ, အလုပ်ရှင်များမှရွေးကောက်တင်မြှောက်ခြင်းငှါ စံဆုကြေးငွေပေးဆောင် ရောင်းအားလူတယောက်ဒေါ်လာပမာဏကိုကျော်လွန်လာသောအခါကုမ္ပဏီ၏အားလုံးန်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များလည်းရောင်းအားတိုးတစ်ရာခိုင်နှုန်းအပေါ်အခြေပြုတဲ့ဆုကြေးငွေပေးဆောင်နိုင်ပါ။
အဆိုပါ salesperson အမှန်တကယ်ရောင်းချ, ကိုဖန်ဆင်းခဲ့ကြပေမည်စဉ်ဤယဉ်ကျေးမှုမော်ဒယ်ကြောင်းအလေးပေး ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု , သင်တန်းပေးခြင်းနှင့်နည်းပညာပံ့ပိုးမှုကုန်ပစ္စည်းသုံးစွဲဖို့ဘယ်လိုဖောက်သည်သင်ပေးတယ်။ စျေးကွက်တံခါးကိုဖို့ဖောက်သည်ဆောင်ခဲ့လေ၏။ အင်ဂျင်နီယာဒီဇိုင်းနှင့်ဒါထွက်ကုန်ပစ္စည်းကို လုပ်. , ။
အလုပ်ရှင်များလည်းသုံးလတစ်ကြိမ်နှင့်အတူန်ထမ်းဆုချဖို့ရွေးချယ်စေခြင်းငှါ အမြတ်ခွဲဝေမှု ရောင်းအားတစ်ရာခိုင်နှုန်းဟာသူတို့ရဲ့အားထုတ်မှုဆုချခြင်းနှင့်အသိအမှတ်ပြုရန်န်ထမ်းမှဖြန့်ဝေထားတဲ့အတွက်။
အမြတ်-sharing စနစ်, အလုပ်ရှင်အမြတ်အစွန်းရှိသမျှဝန်ထမ်းရဲ့တာဝန်ဖြစ်တယ်ဆိုတာဆက်သွယ်နေသည်။ အလုပျသမား, တိုက်ရိုက်အရောင်းစေသည်ကုန်ကျစရိတ်ကိုထိန်းချုပ်ထား, ဒါမှမဟုတ်အမှုဆောင်သုံးစွဲခြင်းရှိမရှိစီဝန်ထမ်းအမြတ်အစွန်းမှပံ့ပိုးဘို့ဆုခခြဲ့သည်။
အရောင်းကော်မရှင်ငွေပေးချေရန်ကဘယ်လို
သင်သည်သူတို့၏အတွက်န်ထမ်းအရောင်းကော်မရှင်ပေးဆောင်သင့်တယ် ပုံမှန်လစာ ရောင်းလုပ်ပြီးနောက်။ နောက်ထပ်မော်ဒယ်လစဉ်အဆိုပါဝန်ထမ်းချေ။ ဒါဟာဖောက်သည်သင်ချေသည်အထိသူတို့၏ကော်မရှင်များအတွက်စောင့်ဆိုင်းန်ထမ်းမေးရန်မမျှတသည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းဖောက်သည်တစ်ဦးသည်သူ၏ဥပဒေကြမ်းပေးဆောင်မည်သည့်အခါကျော်မျှမထိန်းချုပ်ရှိပါတယ်။
တစ်ဦး salesperson သူမ၏ကော်မရှင်လက်ခံရရှိရန်စောင့်ဆိုင်းရန်ရှိသည်မှအဘို့အဒါဟာ demotivating နှင့် demoralizing ဖြစ်ပါတယ်။ အရောင်းကော်မရှင်အလုပျသမားမထိန်းချုပ်နိုင်သောမည်သည့်အချက်ပေါ် အခြေခံ. လျှင်တကယ်တော့, သင်တို့ကိုအန္တာရာယ် ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆော်မှု များနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု ။
သူတို့ရောင်းလုပ်ပြီးနောက်ဝန်ထမ်းပေးဆောင်ခြင်းအားဖြင့်, သင်သည်အရောင်းထုတ်လုပ်ရန်ဆက်လက်ရန်ဝန်ထမ်းရဲ့လှုံ့ဆျောမှုအားဖြည့်နေကြသည်။
တစ်ဦးအရောင်းခွဲတမ်းဆိုတာဘာလဲ
တစ်ဦးကရောင်းအားခွဲတမ်းအရောင်းဝန်ထမ်းမကြာခဏတိကျတဲ့အချိန်ကာလတစ်ခုလတစ်ခုသို့မဟုတ်လေးပုံတပုံကာလအတွင်းရောင်းချရန်မျှော်မှန်းထားသည်ကြောင်းရောင်းအား၏ဒေါ်လာစျေးပမာဏဖြစ်သည်။ တစ်ဦးကခွဲတမ်းကပိုရောင်းဖို့တစ် salesperson အားပေးနိုငျသို့မဟုတ်ပါကအပျက်သဘောန်ထမ်းကိုထိခိုက်ခြင်းနှင့်လေးနက်သောစိတ်ဖိစီးမှုဖန်တီးနိုင်ပါတယ်။
သင်ရောင်းအားခွဲတမ်းတစ်ဦးရွေ့လျားပစ်မှတ်ရှိမရှိ, အရောင်းခွဲတမ်းသတ်မှတ်ထားဘယ်လိုကြောင့်ထည့်သွင်းစဉ်းစားသို့ထိုကဲ့သို့သောစီးပွားရေးပြည်နယ်အဖြစ်အချက်များကြာဖြစ်စေ, စိတ်ဖိစီးမှုနှင့်သင့်ရောင်းအားအင်အားစု၏လှုံ့ဆော်မှုများ၏အဆင့်ကိုတခုတခုအပေါ်မှာသက်ရောက်မှုရှိသည်။
လူများတို့သည်ရည်မှန်းချက်ကဘာလဲဆိုတာသိနှင့်ပေးချင်သောကွောငျ့တစ်ဦးကလက်တွေ့ကျကျခွဲတမ်းကပိုအရောင်းအားပေးနိုင်ပါသည်, န်ထမ်းကလှုံ့ဆျော အောင်မြင်မှုဥပဒေအဘယ်သို့သောအကြောင်းစီမံခန့်ခွဲမှုရဲ့ရှင်းရှင်းလင်းလင်းမျှော်လင့်ချက်များ သင့်ကုမ္ပဏီအတွက်ရောင်းအား၌တည်၏။
သင့်အနေဖြင့်ဌာနဝန်ထမ်းတစ်ဦးလျှင်ပျမ်းမျှရောင်းအားမှာရှာဖွေနေခြင်းနှင့်ထိုအရပ်မှလမ်းပိုင်းရည်မှန်းချက်များညှိနှိုင်းခြင်းဖြင့်တစ်ဦးလက်တွေ့အရောင်းခွဲတမ်းအတူတက်လာနိုင်ပါတယ်။
အရောင်းခွဲတမ်းအခြားမကြာခဏအသုံးပြုကြသည်အယူအဆများမှာဒါပေမဲ့သူတို့ဝန်ထမ်းကိုထိခိုက်ဖို့အလားအလာရှိသည် စိတ်ဓာတ် ။ သူတို့ကအစအလားအလာတစ်ခုဝန်ထမ်းတစ်ဦးအတုမျှော်လင့်ဖန်တီးခြင်းအားဖြင့်ရောင်းချမည်မျှကန့်သတ်။
သူတို့ကညံ့ဖောက်သည်ကုသမှုနှင့်အရောင်းခွဲတမ်းပြီးမြောက်မျက်နှာသို့ရေတွက်မဖောက်သည်-အလုပ်အကိုင်များနှင့်အတူနောက်ဆက်တွဲတစ်ခုမရှိခြင်းအားပေးနိုင်ပါတယ်။ သူတို့ကအစအရောင်းဆောင်ရှာဖွေနေ, ထိုကဲ့သို့သောဖောက်သည်ဒေတာဘေ့စကို update အဖြစ်ကော်မရှင်ဝင်ငွေမသူမကိုအလုပ်၏လိုအပ်သောအစိတ်အပိုင်းများကိုဖြည့်စွက်ရန်ပျက်ကွက်ရန်ဝန်ထမ်းဖြစ်ပေါ်စေနှင့်ဖောက်သည်ဆက်ဆံရေးကိုထိန်းသိမ်းထားနိုင်ပါတယ်။
အရောင်းကော်မရှင်မှ Related သဘောတရားများ
သငျသညျနောက်ထပ်အရောင်းကော်မရှင်များ၏ concept ကိုစူးစမ်းလေ့လာသည့်အခါသင်တို့သည်ဤဝေါဟာရများကိုကြုံတွေ့ရပါလိမ့်မယ်။
Draw: အနာဂတ်ရောင်းအားကော်မရှင်ပေါ်မှာမဲနှိုက်မှာအလုပ်ရှင်ရှေ့တက်အရောင်းဝန်ထမ်းကငွေတစ်ဦးပမာဏကိုချေ။ အလုပ်ရှင်သည် salesperson အရောင်းကော်မရှင်အတွက်မဲနှိုက်ထက်ပိုဝင်ငွေရရန်အကြာတွင်အလုံအလောက်ထုတ်ကုန်ရောင်းချလိမ့်မည်ဟုခိုငျလုံမှုမရှိပါ။ အဆိုပါမဲနှိုက်ငွေပမာဏအနာဂတ်ကော်မရှင်အနေဖြင့်နှုတ်ထားခြင်းဖြစ်ပါသည်။
ဒါကအရောင်းဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွက်အလုပ်သစ်စတင်လိုက်တာနဲ့မကြာခဏအသုံးပြုတဲ့ကိရိယာတခုဖြစ်တယ်။ သူတို့အရောင်းကော်မရှင်များအတွက်ရောင်းချမှုအရည်အချင်းပြည့်မီစေပြီမတိုင်မီဒါဟာ salesperson တစ်ခုဝင်ငွေပေးသည်။ ဒါဟာတစ်ဦးဝန်ထမ်း, ထုတ်ကုန်အပေါ်အရှိန်မြှင့်ရန်အချိန်အနည်းငယ်ကြာအဆက်အသွယ်လုပ်, နှင့်ပိုပြီးမညျဖွစျကွောငျးခိုငျလုံမှုမရှိပါ။
tier ကော်မရှင်အစီအစဉ်: အအရောင်းစာရေးကပိုထုတ်ကုန်ရောင်းချအဖြစ် tier ကော်မရှင်အစီအစဉ်မှာတော့အရောင်းကော်မရှင်ပမာဏကိုတိုးပွားစေပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, အထိ $ 25,000 ၏အရောင်းအဘို့, အရောင်းဝန်ထမ်း 2 ရာခိုင်နှုန်းတစ်ဦးကော်မရှင်လက်ခံရရှိသည်။ $ 25.001 နှင့် $ 50000 အကြားအရောင်းအဘို့, အရောင်းဝန်ထမ်း 2.5 ရာခိုင်နှုန်းကော်မရှင်လက်ခံရရှိသည်။ $ 50.001 နှင့် $ 75,000 အကြားအရောင်းအဘို့, သူတို့ကဒါဘွား 3 ရာခိုင်နှုန်းကိုရရှိနှင့်။
အဆိုပါ tier ကော်မရှင်အစီအစဉ်ကိုစဉ်ဆက်မပြတ်ရောင်းချခဲ့ထုတ်ကုန်များ၏ပမာဏကိုတိုးမြှင့်ဖို့န်ထမ်း incentivizes ။ ဒါဟာအစအသစ်သောထုတ်ကုန်အဟောင်းတွေထုတ်ကုန်အဆင့်မြှင့်, ရောင်းဖို့နဲ့အလားအလာထပ်ဖောက်သည်တွေနဲ့အဆက်အသွယ်နေဖို့နောက်ထပ်မက်လုံးပေးနှင့်အတူအရောင်းဝန်ထမ်းပေးပါသည်။
သင်သည်သင်၏ကုမ္ပဏီအမည်နှင့်အခြားအချက်အလက်များကိုလိုအပ်ပါလိမ့်မည်, သို့သော်ဤ site ကိုသင်အသုံးဝင်သောတွေ့ပါစေခြင်းငှါရောင်းအားလျော်ကြေးအတွက်ခေတ်ရေစီးကြောင်းအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ရှိပါတယ်။