အဆိုပါ FLSA မဟုတ်သောဝန်ထမ်းဆပ်ဖို့အလုပ်ရှင်များလိုအပ်ပါတယ် အချိန်ပိုကနေကင်းလွတ်ခွင့် အနည်းဆုံး ဖက်ဒရယ်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ ။
အလုပ်ရှင်များလည်းတစ်ဝက်ကြိမ်၏အချိန်ပိုလစာပေးရန်လိုအပ်သည် Non-ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းရဲ့ လုပ်ခပုံမှန်နှုန်းသည်။
တစ်မကြာခဏမေးခွန်းမေးခုနှစ်, ပညတ္တိကျမ်းတနင်္ဂနွေသို့မဟုတ်အားလပ်ရက်များအတွက်အချိန်ပိုလစာများအတွက်စံသတ်မှတ်မထားပါဘူး။ ဒါဟာရိုးရှင်းစွာ 40 နာရီကျော်က Non-ကင်းလွတ်န်ထမ်းအချိန်နှင့်အလုပ်အတွက်တစ်နှစ်ခွဲပေးဆောင်ဖို့အလုပ်ရှင်လိုအပ်သည်။
, ဥပမာတစ်ခုအဖြစ်န်ထမ်းဆပ်ဖို့အားလပ်ရက်အပေါ်နှစ်ဆအချိန်လစာရှေးခယျြသူအလုပ်ရှင်များဥပဒေရေးရာလိုအပ်ချက်များ, ချစ်ကြည်ရေးထဲကဒီမဟုတ်လုပ်နေတာ။ ဒါဟာသူတို့တစ်တွေအားလပ်ရက်အပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့စီစဉ်ထားပါတယ်သည့်အခါအလုပ်ရှင်ဟာသူတို့ရဲ့န်ထမ်း '' လှုံ့ဆျောမှုနှင့်ထိန်းသိမ်းထားခြင်းနှင့် ပတ်သက်. စိုးရိမ်ပူပန်ဖြစ်ကြောင်းသော်လည်းအဓိပ္ပာယ်မှာများစွာသောသဘောတူညီချက်စေသည်။ နှစ်ချက်အချိန်လစာကူညီပေးသည်။
ဥပဒေများ, အထူးသဖြင့်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခစံနှုန်းများကိုကတည်းကပြည်နယ်မှပြည်နယ်မှအမျိုးမျိုးကွဲပြားနိုင်သည်, သင်သည်သင်၏ပြည်နယ်အတွက်လိုအပ်ချက်များကိုသတိထားဖြစ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များကိုတစ်နိုင်ငံလုံးဖက်ဒရယ်အစိုးရစံချိန်စံညွှန်းများအတိုင်းလိုက်နာရန်လိုအပ်သော်လည်းသင့်ရဲ့ပြည်နယ်သို့မဟုတ်ဒေသမြင့်မားနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခလိုအပ်ချက်ရှိပါတယ်လျှင်, ဒေသဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်ဖက်ဒရယ်လိုအပ်ချက််ယူနေကြသည်။
မကြာမီကဥပဒအပြောင်းအလဲများကိုအချို့ဝန်ထမ်းများကိုကင်းလွတ်ခွင့်သို့မဟုတ် Non-ကင်းလွတ်ခွင့်အဖြစ်ခွဲခြားထားပါသည်ဘယ်လိုပြန်လည်အနက်အဓိပ္ပါယ်ဖွင်ပါပြီ။ 2004 ခုနှစ်တွင်စတင်တည်ထောင်ခဲ့ကြကြောင်းလက်ရှိစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနဲ့ 2015 အဆိုပြုထားသောအသစ်သောစည်းမျဉ်းများအဘို့အအလုပ်သမားရေးရာက်ဘ်ဆိုက်များ၏ဦးစီးဌာနမှစစ်ဆေးပါ။
အလုပ်သမား & အလုပ်အကိုင်ဥပဒေဘလော့, အဆိုအရ "တနင်္လာနေ့, ဇူလိုင်လ 6, 2015 တွင်သမ္မတအိုဘားမားကလက်မှတ်ရေးထိုးမယ့် 2014 ခုနှစ်မတ်လအလုပ်အမှုဆောင်အလို့ငှာတုံ့ပြန်အတွက်အလုပ်သမားဦးစီးဌာန (" ဦးစီးဌာန ") ကြောင်းပါလိမ့်မယ်ထက်ပိုအဆိုပြုထား Rulemaking တစ်သတိပြုပါပုံနှိပ်ထုတ်ဝေ အဆိုပါတရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ ( "FLSA") အချိန်ပိုစည်းမျဉ်းများအနေဖြင့် "ကင်းလွတ်ခွင့်" အဖြစ်ခွဲခြားခံရဖို့အလုပ်သမားတစ်ဦးအတွက်လိုအပ်သောနှစ်ဆနိမ့်ဆုံးလစာ။
ဒါဟာဦးရေသန်း 5 ကျော်လက်ရှိကင်းလွတ်ခွင့်, လစာန်ထမ်းများကိုတိုးမြှင့်လစာတံခါးခုံကြောင့်ထိခိုက်လိမ့်မည်ဟုခန့်မှန်းထားသည်။ "
အလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာနထံမှကျည်ဆန်မှန်ထဲကနေဖို့လိုပါသလား? သငျသညျကိုမှန်ကန်စွာန်ထမ်းခွဲခြားနှငျ့သငျ, nonexempt ဖြစ်သင့်ကြောင်းအလုပ်အကိုင်တွေအတွက်အချိန်ပိုလစာကလူကိုပေးဆောင်နေကြသည်ရှိသည်ဟုသေချာအောင်လုပ်ပါ။
အဆိုပါအက်ဥပဒေအလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာနအတွင်းအလုပ်အကိုင်စံချိန်စံညွှန်းအုပ်ချုပ်ရေးရဲ့လုပ်ခနှင့်နာရီတိုင်းတို့ကအုပ်ချုပ်နေပါတယ်။
အလုပ်သမားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းများဦးစီးဌာန (FLSA) အပိုဆောင်းအရင်းအမြစ်များနှင့်သတင်းအချက်အလက်များအတွက် site ကိုကြည့်ရှုပါ။