မည်သည့်အကြောင်းပြချက်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေမဲ့ဖြစ်ပါသည်
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ရဲ့ရှုထောင့်ကနေ, အမှားများရပ်စဲရှောင်ရှား သင်ပင်တစ်အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲအခြေအနေမှာ, မျှမျှတတနဲ့ဂုဏ်သိက္ခာနှင့်ရိုသေလေးစားမှုနှင့်အတူအားလုံးန်ထမ်းပြုမူဆက်ဆံကြောင်းသရုပ်ပြစိုးရိမ်မှုများ။
သင်စောင့်ရှောက်မှု, ထည့်သွင်းစဉ်းစားလျက်, ဝန်ထမ်းတိုးတက်စေခြင်းနှင့်ပြောင်းလဲပစ်ရန်အခွင့်အလမ်းပေးခြင်းကိုအသုံးပြုပြီးတစ်ဦးချင်းစီရပ်စဲချဉ်းကပ်ကွောငျးတငျပွချင်တယ်။
သင်အသုံးပြုခွင့်ပြုဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုတစ်ခုတသမတ်တည်းချဉ်းကပ်မှုထိနျးသိမျး တိုးတက်သောစည်းကမ်းအရေးယူ လိုအပ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့သေချာစေ ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ် စာရွက်စာတမ်းများ စွမ်းဆောင်ရည်အကြံပေးခြင်းနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ရပ်စဲအကြောင်းကိုသင်ဝန်ထမ်းခွအေနအေ၏တိကျသောအခြေအနေများအပေါ် မူတည်. သင်တန်းကိုပြောင်းလဲခွင့်ပြုပါတယ်။
လက်ရှိစွမ်းဆောင်ရည်အခွအေနေ fit မပြုစေခြင်းငှါလုပ်ဆောင်ချက်တိကျတဲ့သင်ရိုးလိုအပ်သည်ဘာသာစကားသို့ကိုယ့်ကိုကိုယ်သော့ခတ်မထားပါနဲ့။ သင်အနာဂတ်၌ရပ်စဲတစ်ခုချင်းစီဥပမာအားဖြင့်ပြုမူဆက်ဆံရမယ်ဘယ်လိုများအတွက်ထုံးတမ်းစဉ်လာတင်နေတယ်တဲ့အခြေအနေမှာကိုယ့်ကိုယ်ကိုရှာချင်ကြပါဘူး။ ဒါကြောင့်ဘာသာစကားအဘယျသို့မဟုတျဘဲဖြစ်ပျက် "ဖြစ်နိုင်သည်" အဘယ်အရာကိုတင်ဆက် "အလိုတော်။ " တစ်ဦးလက်စွဲစာအုပ်ကိုးကားဖို့, "အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲအပါအဝင်ရန်နှင့်ထစည်းကမ်းအရေးယူဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြလိမ့်မည်။ "
စိတ်ဝင်စားစရာသင်၏အဖွဲ့အစည်းသို့အသစ်တခု CEO ဖြစ်သူဆောင်ခဲ့သင်အတိတ်ကာလကိုသတ်မှတ်ရှေးထုံးများရှိခဲ့လျှင်ပင်ချဉ်းကပ်ရပ်စဲပြောင်းလဲပစ်ရန်ခွင့်ပြုပါတယ်။ အသစ် CEO ဖြစ်သူစင်ကြယ် slate နှင့်အတူစတင်များနှင့်ရှေ့ဆက်မယ့်အသစ်သောရှေးထုံးများသတ်မှတ်နိုင်သည်။ အများအပြားအသစ်ကစီအီးအိုမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အသင်းအတွက်ဆောင်ကြဉ်းချင်အတိုင်းဤအသုံးဝင်သည်။
မှားယွင်းနေရပ်စဲခြင်းအရေးဆိုမှုများအဘို့အကျဉ်းမြောင်းသောအခြေအနေများ
မှားရပ်စဲပြောဆိုချက်ကိုခိုင်လုံစေခြင်းငှါအခွအေနအလားအလာအငြင်းပွားဖွယ်ရာ၏အောက်ပါငါးဒေသများပါဝင်သည်။
- စာချုပ်ဖောက်ဖျက်: တစ်ဦးအပေါငျးတို့သအစိတ်အပိုင်းများကိုထောက်တစ်ဦးဥပဒေရေးရာတာဝန်ရှိပြီးအလုပ်ရှင် အလုပ်အကိုင်စာချုပ် , ပြည်ထောင်စု-ညှိနှိုင်းသို့မဟုတ်မဟုတ်ရင်။ အများစုမှာအလုပ်အကိုင်အကန်ထရိုက်အလုပ်ရှင်အားချီးမြှောက်ရမယ်ထားတဲ့အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲဝါကျရှိသည်။ ဤပြင်းထန်သောအထုပ်များ၏ငွေပေးချေမှု, အလုပ်အကိုင်ညှိနှိုင်းခဲ့ရာပေါ် မူတည်. ပိုပြီးရပ်စဲခြင်း, မည်အကြောင်းအရာများအတွက်အကြောင်းတရားများပါဝင်နိုင်သည်။
- အဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်သောစာချုပ်ဖောက်ဖျက်: အလုပ်ရှင်ကုမ္ပဏီအလုပ်အကိုင် protected သို့မဟုတ်အာမခံချက်သို့မဟုတ်အခြား Non-သဘောတူထားသောတာဝန်ဝတ္တရားတည်ရှိကြောင်းကြောင်းနှုတ်ဖြင့်စာဖြင့်ရေးသားဆိုလိုသို့မဟုတ်မပါဘူးဂရုစိုက်ရပေမည်။ အများဆုံးအလုပ်ရှင်များအနေနဲ့ပေါ်ချွတ်လက်မှတ်ထိုးရန်န်ထမ်းကိုမေးအဘယ်ကြောင့်ဤသူကားအ ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်ကြေညာချက် ကျမ်းစာ၌ရေးထားကုမ္ပဏီစာရွက်စာတမ်းများလမ်းညွှန်ချက်များပူဇော်ဖော်ပြထားကြောင်း, မစာချုပ်။ အလုပ်အကိုင်ကမ်းလှမ်းမှု HR ဌာနထံမှလာသင့်တယ်နှင့်အင်တာဗျူးအသင်းအဘယ်သူမျှမကအခြားအဖွဲ့ဝင်တဦးလစာအပိုင်းအခြားသို့မဟုတ်အလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်အတူကမ်းလှမ်းဆွေးနွေးရန်သင့်ပါတယ်ဘာကြောင့်လည်းဖြစ်ပါတယ်။
- ကောင်းသောယုံကြည်ခြင်း, မျှတသော ပြော. ပဋိညာဉ်၏ဖောက်ဖျက်: အရပ်စဲဝန်ထမ်းသူတို့ရဲ့ရပ်စဲမမျှတခဲ့ကာအလုပ်ရှင်အချို့ပြည်နယ်များအတွက်ကောင်းသောအကြောင်းရင်းဘို့သူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏ပစ်ခတ်ခဲ့ပါဘူးကြောင်းကိုသက်သေပြနိုင်ရန်ကြိုးစားနိုင်ပါ။ ဒါကတစ်ဦးအလုပ်ရှင်၏ပင် modicum ထားရှိမည်မူလျှင်သက်သေပြဖို့အလွန်အမင်းခက်ခဲသည် စာရွက်စာတမ်းများ အနေနဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ပြဿနာများ, စီမံခန့်ခွဲမှုအကြံပေးခြင်းရင်းနှီးမြှုပ်နှံအချိန်နှင့်အစည်းအဝေးများနှင့်တိုးတက်သောစည်းကမ်းအရေးယူမှုနှင့် ပတ်သက်. ။ ရပ်စဲန်ထမ်းယေဘုယျအားကွောငျးတှေ့လိမျ့မညျ အလိုတော်မှာအလုပ်အကိုင်အ ပိုသိသာဆုံးဖြတ်ခြင်းအချက်တခုဖြစ်ပါသည်။
- မတရားသင်းခွဲခြားဆက်ဆံမှု: အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု တရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။ ဟောင်းများန်ထမ်းတရားရုံးတစ်ခုအလုပ်ရှင်အားသွင်းမှီ, တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC), နှင့်ဖြစ်ကောင်းသူတို့ရဲ့ပြည်နယ်နိုင်ငံသားအခွင့်အရေးကော်မရှင်နှင့်အတူဝတ်စုံကို file ရမည်ဖြစ်သည်။ တစ်ခုကအလုပ်ရှင်အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုသို့မဟုတ်၏အသွင်အပြင်ကိုရှောင်ကြဉ်ရန်တင်းကြပ်စောင့်ရှောက်မှုလေ့ကျင့်ခြင်းဖြင့်ထိုကဲ့သို့သောစွဲချက်မှမိမိတို့အဖွဲ့အစည်းကိုကာကွယ်ပေးသည် အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု မဆိုအကြောင်းပြချက်။
- အမှားများရပ်စဲ၏အခြားအလားအလာတောင်းဆိုမှုများအနေနဲ့ဝန်ထမ်းထိုကဲ့သို့သောအခွန်ရှောင်မှုကိုထိုကဲ့သို့သောဖြည့်စွက်အဖြစ်အကျိုးဝန်ထမ်းအသုံးပြုမှုအဖြစ်တရားမဝင်အဖြစ်အပျက်သတင်းပေးပို့ထားတဲ့အတွက်ထုတ်ဖော်ပြောဆိုသူများသည်အခြေအနေများမှပျေါပေါကျနိုငျသညျ အလုပျသမားရဲ့လျော်ကြေး ပြောဆိုချက်ကို, ဒါမှမဟုတ်အလုပ်ရှင်များကမေတ္တာရပ်ခံထားတဲ့တရားမဝင်အရေးယူလုပ်ဆောင်ဖို့ဝန်ထမ်းရဲ့ငြင်းဆန်။
အကြောင်းပိုမိုထွက်ရှာပါ အမှားများရပ်စဲ ခြင်းနှင့်မည်ကဲ့သို့တရားစွဲမှုကိုဆွဲဆောင်သို့မဟုတ်သင့်ဖွဲ့စည်းတရားစွဲမှုနှင့်အတူခြိမ်းခြောက်ကိုရှာဖွေကဲ့သို့သောလမ်းအတွက်န်ထမ်းကုသရှောင်ရှားရန်။
ဒါ့အပြင်အမှားများထုတ်ပယ်ခံရ, မတရားစဲ, မမျှတရပ်စဲအဖြစ်လူသိများ
ဥပမာ: အလုပ်ရှင်များမျှမျှတတနှင့်တစ်သမတ်တည်းမတိုင်မီအလုပ်အကိုင်ရပ်စဲဖို့စွမ်းဆောင်ရည်ပြဿနာများပြနေကြသည်သောသူအပေါင်းတို့န်ထမ်းကုသပေးနေသဖြင့်အမှားများရပ်စဲ၏စွဲချက်အနေဖြင့်မိမိတို့ကိုယ်ကိုကာကွယ်ပေးသည်။