ခြွင်းချက် Pay ကိုကိုင်တွယ်ပုံအချိန်ပိုပေးဖို့တည်သလား?
အဘယ်သူသည်အချိန်ပိုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီပါသနည်း
အဆိုပါလက်အောက်တွင် တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ ကင်းလွတ်နှင့် nonexempt န်ထမ်း: (FLSA), န်ထမ်းအုပ်စုနှစ်စုခွဲခြားထားပါသည်။
ကင်းလွတ်ခွင့်န်ထမ်းလစာများမှာ နှင့်မသက်ဆိုင်သူတို့အလုပ်လုပ်မည်မျှနာရီဆိုအချိန်ပိုလစာမခံမယူကြဘူး။ ဒီခွဲခြားလက်ခံရရှိရန်ဤန်ထမ်း '' အလုပ်တာဝန်များကိုစီမံခန့်ခွဲမှုသို့မဟုတ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်အပါအဝင်တင်းကျပ်သောစံချိန်စံညွှန်းများ, ဖြည့်ဆည်းရပါမည်။
အားလုံးကတခြား ဝန်ထမ်း nonexempt အဖြစ်ခွဲခြားထားပါသည် သူတို့ကတရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေမှဘာသာရပ်ဖြစ်ကြပြီးအချိန်ပိုလစာများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်ကြောင်းဆိုလိုသည်။ အချိန်ပိုလုပ်ခအနေနဲ့ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်များတွင်ပိုမိုထက် 40 နာရီအလုပ်လုပ်တယ်သည့်အခါစတင်ခဲ့ပြီးနှင့်အချို့သောပြည်နယ်များအတွက်တနေ့ထက်ပိုမို 8 နာရီ (Alaska ကယ်လီဖိုးနီးယားနှင့်နီဗားဒါး) သို့မဟုတ်ကော်လိုရာဒို 12 နာရီ။
အားလုံးပေမယ့်ဒီလေးပြည်နယ်များမှာတော့အချိန်ပိုတစ်ခုသာအပတ်စဉ်အခြေခံပေါ်မှာတွက်ချက်သည်။ ဒါကြောင့်လာမယ့်လေးနေ့ရက်ကာလအဘို့တနင်္လာနေ့ 10 နာရီခုနစ်နာရီတစ်ရက်အလုပ်လုပ်တယ်သူဝန်ထမ်း 40 နာရီစံစောင့်ရှောက်သောပြည်နယ်များအတွက်လစာ၏ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်အချိန်ပိုအလုပ်လုပ်ခဲ့ကြပါပြီယူဆမပေးပါ။
ထို့အပြင်အဘယ်အရာကိုအလုပ်အပတ်တွင်စဉ်းစားသည်တစ်ဦးက 24 နာရီအချိန်ကာလပါဝင်သည်ဟုနေ့ရက်တိုင်းနှင့်အတူမည်သည့်ဆက်တိုက်ခုနစ်ရက်ပတ်လုံးအဖြစ်အလုပ်ရှင်အားဖြင့်သတ်မှတ်နိုင်ပါသည်။
အများဆုံးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများပြက္ခဒိန်ရက်သတ္တပတ်အပေါ်လည်ပတ်နေချိန်တွင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုကသူတို့ရဲ့လစာကာလအတွက်အင်္ဂါနေ့မှဗုဒ္ဓဟူးနေ့ run ဖို့လိုလားလျှင်, သူတို့လို့ရတယ်။
သငျသညျအချိန်ပိုလစာပေးရန်သင့်ညာဘက်လည်နိုင်သလား?
ဒီမေးခွန်းအတွက်အဖြေမျှဖြစ်ပါတယ်။ ရဲ့တစ်ဦးအစွန်းရောက်ဥပမာယူကြပါစို့။ သင်တလျှောက်သွားပါအတိုင်းသင်၏အလုပ်ကယ်ဖို့တစ် spreadsheet နှင့်လျစ်လျူရှုပေါ်မှာရှိသမျှသောနေ့ရက်အလုပ်လုပ်ကြသည်။
4:30 မှာအာဏာချို့ယွင်းမှုဖြစ်ပေါ်ဖြစ်ပေါ်ခြင်းနှင့်သင်သည်သင်၏အလုပ်အားလုံးရှုံးသည်။ ဤသည်ကိုရှင်းလင်းစွာသင့်ရဲ့အမှားတစ်ခုဖြစ်သည်နှင့်သင့်သူဌေးစာရင်းဇယားချွေတာမသင်နှင့်အတူပြင်းထန်သောဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါအစည်းအဝေးတွင်စာရွက်စာတမ်းအပြီးသတ်နိုင်ရန်အတွက် 8:00 pm မှာမနက်ဖြန်နံနက်ဖြစ်ပါသည်, သင်တစ်ပတ် 45 နာရီမှာသင်၏အချိန်ချပြီးနှောင်းပိုင်းအနည်းဆုံးငါးနာရီနေဖို့ရန်ရှိသည်လိမ့်မယ်။ သင့်ကုမ္ပဏီနေဆဲအချိန်ပိုများအတွက်အကြောင်းပြချက် 100% သင့်ရဲ့အမှားပင်သော်လည်းထိုငါးနာရီအချိန်ပိုသင်ဆပ်ဖို့လိုအပ်ပါသည်။ သူတို့ကဆက်ဆက်သင်သည်ပစ်ခတ်နိုင်ပါတယ် သူတို့သည်သင့် paid င့်သည်အထိ, ဒါပေမယ့်မဟုတ်ပါဘူး။
အဘယ်အရာကို comp အချိန်ကော?
အထက်ပါဇာတ်လမ်းများတွင် တဦးတည်းကိုအခြားရွေးချယ်စရာတည်ရှိခြင်းနှင့်ကြောင်း comp အချိန်ရဲ့ ။ သငျသညျစီမံကိန်းပြီးစီးဖို့ကြာသပတေးနေ့နှောင်းပိုင်းမှာငါးနာရီနေဖို့လိုလျှင်, သင့်သူဌေးနေသမျှကာလပတ်လုံးသူသည်အတူတူပင်အလုပ်သီတင်းပတ်ထဲမှာမအဖြစ်အချိန်ပို၏အစား၌သငျ comp အချိန်ပေးနိုင်ပါသည်။ သင်သာသောကြာနေ့တွင်သုံးနာရီအလုပ်လုပ်ရန်, သင်၏စုစုပေါင်းနာရီ 40 ကျော်မသွားဘူးဆိုရင်ဒါ, သောအချိန်ပိုပေးချေမှုကိုရှောင်ရှားရန်ဖြစ်နိုင်သမျှဖြေရှင်းချက်ဖြစ်ပါသည်။
အဘယ်အရာကိုမဖြစ်နိုင်ပါသငျသညျအချိန်ပိုပေးချေမှုကိုရှောင်ကြဉ်ရန်တဦးတည်းအလုပ်သီတင်းပတ်အတွင်း 45 နာရီနှင့်နောက်တစ်နေ့တွင်သာ 35 နာရီအလုပ်လုပ်သောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ ဒါကပုဂ္ဂလိကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေအတွက်တရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပျသမားသဘောတူညီချက်လျှင်ဤအရေးမထားဘူး။
Nonexempt န်ထမ်းဖြစ်စေအခမဲ့အလုပ်လုပ်လို့မရပါဘူး။ သူတို့ကမခွဲခြားဘဲအဘယ်သူ၏စိတ်ကူးခဲ့၏, အလုပ်လုပ်ခဲ့အားလုံးနာရီပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။
မည်သည့်ခြွင်းချက်ရှိပါသလား
အလိုအရ အလုပျသမားဦးစီးဌာန (DOL) ဤအချိန်ပိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအချို့ခြွင်းချက်အထူးအခြေအနေအရ, ရဲနှင့်မီးသတ်သမားနှင့်ဆေးရုံများနှင့်သူနာပြုနေအိမ်များ၏န်ထမ်းရန်သက်ဆိုင်ပါသည်။ ဤအအလုပ်အကိုင်များသင့်လုပ်ငန်းခွင်ရှိမတည်ရှိခဲ့လျှင်, သင် DOL နှင့်အတူအချိန်ပိုအကြောင်းကိုထပ်မံစစ်ဆေးချင်ပါလိမ့်မယ်။
အားလုံးပြည်နယ်များဖက်ဒရယ်နိမ့်ဆုံးမှဘာသာရပ်များမှာ, ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့ပြည်နယ်ကိုပိုမိုတင်းကျပ်ဖြစ်နိုင်သည်။ သင်သည်သင်၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်ဆုံးဖြတ်ချက်တွေမချဆိုရင်တော့ သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေနှင့်အတူနှစ်ဆစစ်ဆေးမှုများ ။ သငျသညျမတော်တဆ FLSA စည်းမျဉ်းများချိုးဖောက်ချင်ကြဘူး။
မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်:
Susan Heathfield ဒီ website တွင်တိုင်းတိကျမှု, ဘုံ-အသိပူဇော်ဖို့ကြိုးစားအားထုတ်မှု, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု, အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်ခွင်အကြံဉာဏ်ကိုနှစ်ဦးစလုံးစေသည်, ဤ website ကနေချိတ်ဆက်ပေမယ့်သူမရှေ့နေနှင့် site ပေါ်တွင်အကြောင်းအရာမဟုတ်ပါ, နေစဉ် သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးသည်, ဥပဒေရေးရာအကွံဉာဏျအဖြစ်ဖြစ်ပေါ်စေမည့်မည်မှမပေးပါ။
အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများအခြေအနေမှပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှကွဲပြားရှိပါတယ်, ဒါကြောင့်ဆိုက်ကသင့်လုပ်ငန်းခွင်အဘို့ထိုသူတို့အပေါငျးတို့သအပေါ်ပြတ်သားမဖြစ်နိုင်ပါ။ သံသယအတွက်အမြဲသင့်ရဲ့ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအချို့စေရန်, ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောသယံဇာတများမှဥပဒေရေးရာအကြံပေးသို့မဟုတ်အကူအညီရှာအံ့သောငှါလာတဲ့အခါမှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်။ ဒီ site ပေါ်တွင်သတင်းအချက်အလက်များလမ်းညွှန်မှု, အတွေးအခေါ်များ, သာအကူအညီအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။