အဘယ်အရာကိုသင့်ရဲ့ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု Up ကိုကို?

သင့်ရဲ့ရှိရင်းစွဲယဉ်ကျေးမှုခုနှစ်တွင်နယူးန်ထမ်းပေါင်းစည်းအောင်မြင်မှုတစ်ခုပန်းတိုင် Is

တစ်အစိုင်အခဲနှင့်အဓိပ္ပါယ် Want န်ထမ်းအကြောင်းပြောနေတာနေကြတယ်ဆိုတာကို သူတို့ကသင့်လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုဆွေးနွေးရန်သည့်အခါ? ယဉ်ကျေးမှုသင်န်ထမ်းများအတွက်ထောက်ပံ့သောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ဖြစ်ပါတယ်။ ၎င်းတို့၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်သောအခါဝန်ထမ်းလှုံ့ဆော်မှုများနှင့်အများဆုံးကျေနပ်မှုရှိပါသလဲ တန်ဖိုးများကို သင့်လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှု၌ထင်ရှားသူတို့နှင့်အတူတသမတ်တည်းဖြစ်ကြသည်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းငှားရမ်းထားသည်ကနဦးလျှောက်လွှာကနေမှီ, အလုပ်ရှင်နှင့်လျှောက်ထားသူကောင်းတစ်ဦးလျှင်ဆုံးဖြတ်ရန်ဖို့အလားအလာဝန်ထမ်းကြိုးပမ်းမှုနှစ်ခုလုံးကို ယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန် ။

ယဉ်ကျေးမှုသတ်မှတ်ပေးရန်ခက်ခဲသည် , သင်မူကားယေဘုယျအားဖြင့်သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းတွေ့ပြီသည့်အခါကိုသိ သင့်ရဲ့ယဉ်ကျေးမှုကို fit မှပေါ်လာသောအဘယ်သူသည် ။

ယဉ်ကျေးမှုသင်အချိန်အားလုံးအလုပ်လုပ်ရသောပတ်ဝန်းကျင်ဖြစ်ပါတယ်။ ယဉ်ကျေးမှုသင်၏အလုပ်ခံစား, သင့်အလုပ်ဆက်ဆံရေး, သင်၏အလုပ်ဖြစ်စဉ်များပုံစံသွင်းသွင်းတဲ့အစွမ်းထက်ဒြပ်စင်ဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့်ယဉ်ကျေးမှုကိုသင့်လုပ်ငန်းခွင်ရှိ၎င်း၏ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာသရုပ်မှတဆင့် မှလွဲ. သင်အမှန်တကယ်ကိုမမွငျနိုငျသောအရာတစ်ခုခုသည်။

တစ်ဦးအထူးသဖြင့်ယဉ်ကျေးမှုသင့်ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်သူဝန်ထမ်းကတီထွင်ခဲ့ပြီးကြောင်းကိုသင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်းတည်ရှိနေစဉ်, တစ်ဦးချင်းစီ သစ်ကိုဝန်ထမ်း သင်၏အလုပ်ယဉ်ကျေးမှု၎င်းတို့၏မတူကွဲပြားမှုကထပ်ပြောသည်။ အသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်းပူးပေါင်းမည်တဲ့အခါယဉ်ကျေးမှုတည်ရှိနေချိန်တွင်ဒါကြောင့်, သူသို့မဟုတ်သူမမကြာမီအလုပ်မှာန်ထမ်းများကကြုံတွေ့ယဉ်ကျေးမှုမှဖြည့်စွက်ထားပါသည်။

အဘယ်အရာကိုသင့်ရဲ့ယဉ်ကျေးမှု Up ကိုကို?

ယဉ်ကျေးမှုကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့်တူ၏။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၌, ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး၏ဖွင့်ထား တန်ဖိုးများ, ယုံကြည်ချက်, အခြေခံယူဆချက် ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရဲ့အပြုအမူဖန်တီးကြောင်း, အကျိုးစီးပွား, အတွေ့အကြုံများ, ပြုစုပျိုးထောင်နှင့်အလေ့အထများ။

ယဉ်ကျေးမှုတန်ဖိုးများ, ယုံကြည်ချက်, အခြေခံယူဆချက်, သဘောထားများနှင့်တက်ဖန်ဆင်းထားသည် လူမျိုး၏အုပ်စုတစုအားဖြင့်မျှဝေအပြုအမူတွေ ။ ယဉ်ကျေးမှုအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့၏-ယေဘုယျအားဖြင့်သူတို့ကအတူတကွပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုအဘို့အ unspoken နှင့်ထုတ်ထားတဲ့-စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအစုတခုသို့ရောက်ရှိသည့်အခါရလဒ်များသောအပြုအမူဖြစ်ပါတယ်။

သင့်ရဲ့ယဉ်ကျေးမှုကိုအသီးအသီးဝန်ထမ်းအလုပ်ခွင်မှဖြစ်စေသောဘဝအတွေ့အကြုံများအားလုံး၏တက်လုပ်ဖြစ်ပါတယ်။

ယဉ်ကျေးမှုအထူးသဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဆုံးဖြတ်ချက်ချနှင့်မဟာဗျူဟာဦးတည်ချက်အတွက်မိမိတို့၏အခန်းကဏ္ဍ၏အဖှဲ့အစညျးရဲ့တည်ထောင်သူ, အမှုဆောင်အရာရှိများနှင့်အခြားစီမံခန့်ခွဲမှုန်ထမ်းများကလွှမ်းမိုးနေသည်။

အလယျပိုငျးမန်နေဂျာလည်းသိသိသာသာများမှာ သူတို့သတင်းအချက်အလက်နှင့်ဦးတည်ချက်လက်ခံရရှိရန်ခွင့်ပြုမယ့်ထုံးစံ၌သင်တို့၏န်ထမ်း၏ကျန်ရှိသမျှတို့ကိုရရှိထားသူသောကော်များမှာကဲ့သို့သင်တို့အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှု၏ဖွဲ့စည်းခြင်းဖြစ်သည်။

သင်မည်သို့ယဉ်ကျေးမှုကိုကြည့်ပါပါနဲ့

အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရဲ့ယဉ်ကျေးမှု၏အမြင်နှင့်နှုတ်အစိတ်အပိုင်းများအလုပ်မှာနေ့စဉ်နေ့တိုင်းသိသာဖြစ်ကြသည်။ သငျသညျ, တစ်ဦးအလုပ်ဧရိယာမှတဆင့်လမ်းလျှောက်တစ်ရုံးထဲမှာအတူထိုင်လျက်, တစ်ဦးအစည်းအဝေးတက်ရောက်ဒါမှမဟုတ် lunchroom အတွက်အစာစားနေကြသည်ဖြစ်စေ, အဖွဲ့အစည်းရဲ့ယဉ်ကျေးမှုကိုသငျသညျဝန်းရံနှင့်သင့်အလုပ်လုပ်ဘဝစိမ်။

ယဉ်ကျေးမှုသင့်ရဲ့အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ရဲ့ကိုယ်စားပြုသည်:

• ဘာသာစကား,
• ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း,
• သင်္ကေတနှင့်တ္ထု,
• ပုံပြင်များနှင့်ဒဏ္ဍာရီ,
• လုပ်ပိုင်ခွင့်များအဆင့်အထိ,
• အထိမ်းအမှတ်ပွဲများကျင်းပ, နှင့်
• နေ့စဉ်အလုပ်အလေ့အကျင့်။

အရာဝတ္ထုတစ်ခုဝန်ထမ်းရဲ့စားပွဲပေါ်မှာကျေးဇူးတော်ရွေးကောက်တော်မူသကဲ့သို့ရိုးရှင်းတဲ့အရာတစ်ခုခုကိုသင်န်ထမ်းရှုမြင်နှင့်သင့်အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှုတွင်ပါဝင်ရန်ဘယ်လိုအကြောင်းအများကြီးပြောပြတယ်။ သင့်စာစောင်ဘုတ်အဖွဲ့အကြောင်းအရာ, ကုမ္ပဏီသတင်းလွှာ, အစည်းအဝေးများအတွက်န်ထမ်းများ၏အပြန်အလှန်နှင့်လူတွေပူးပေါင်းထားတဲ့အတွက်လမ်း, သင့်အကြောင်းကို volumes ကိုမပြောတတ် အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှု ။

သငျသညျတွေ့မယ့်ယဉ်ကျေးမှုကိုလမ်းလျှောက်ယူတန်ဖိုးထားနှင့်သင့်အဖွဲ့အစည်းရဲ့စောငျ့ရှောကျနိုငျပါ ကလက်ရှိယဉ်ကျေးမှု ။ သင်တို့သည်လည်းသင်၏အဖွဲ့အစည်းရဲ့ယဉ်ကျေးမှုကိုပြောင်းလဲစေနိုင်ပါတယ်။ ဖွံ့ဖြိုးသောယဉ်ကျေးမှုသင်န်ထမ်းများကိုခငျြသင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရည်မှန်းချက်များရောက်ရှိဖို့သို့မဟုတ်ပတ်ဝန်းကျင်မထောက်ခံကြောင်းလည်းပါလျှင်, ယဉ်ကျေးမှုအပြောင်းအလဲခက်ခဲတဲ့, ဒါပေမယ့်ဖြစ်ပါတယ် အောင်မြင်မှုများ, option ကို ။

သငျသညျနိုင်ပါတယ် သတိရှိရှိသင်လိုအပ်သောယဉ်ကျေးမှုပုံဖော် အောင်မြင်မှုအတွက်သင်၏အဖွဲ့အစည်းရဲ့အထင်ရှားဆုံးအခွင့်အလမ်းများအတွက်။ တသမတ်တည်းနှင့်အတူ ဟောပြောချက်သွားလာကြောင်းခေါင်းဆောင်မှု , သင်သည်ဤစိန်ခေါ်မှုနှင့်အနိုင်ရယူနိုင်ပါတယ်။

Enculturation: နယူးန်ထမ်းသင့်ရဲ့ယဉ်ကျေးမှုအပိုင်းဖြစ်လာကူညီပေးခြင်း

Enculturation အသစ်အလုပျသမားမြားမှ adjust, ဒါကြောင့်ထွက်ကသူတို့ကုမ္ပဏီသစ်, ရုံး, ဌာန, workgroup နှင့်များ၏ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်လာသောလူမှုရေးဖြစ်စဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အချို့ကုမ္ပဏီတွေကသစ်ကိုဝန်ထမ်းသူတို့ရဲ့အဖှဲ့အစညျး၏ယဉ်ကျေးမှုကိုလက်ခံကူညီဖို့ တိမ်းညွတ်သို့မဟုတ် onboard အစည်းအဝေးများမှတဆင့် နှင့်အခြားလူ့အရင်းအမြစ်များ (HR) အစပျိုး။

ဦးစီးဌာနများသင့်ပါတယ် တဲ့အစီအစဉ်နှင့်အတူသစ်ကိုဝန်ထမ်းကြိုဆိုပါတယ် သစ်ကိုလူတစ်ဦးကသူတို့အလုပ်သင်ယူကူညီနိုင်လိမ့်မည်ဟု။ အကောင်းဆုံးအစီအစဉ်များကိုလည်းယဉ်ကျေးမှု၏အရေးကြီးဆုံးရှုထောင့်မှာရှိတဲ့သစ်ကိုဝန်ထမ်းကိုဗတ္တိဇံ။ : သူတို့ဟာကဲ့သို့သောလှုပ်ရှားမှုများအားဖြင့်ဤသို့ပြု

• အဖွဲ့အစည်းရဲ့မစ်ရှင်, ရူပါရုံကို, လမ်းညွှန်အခြေခံမူများနှင့်တန်ဖိုးများကိုမျှဝေ;
• သူတို့ယဉ်ကျေးမှုနှင့်မျှော်လင့်ချက်များဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်အောင်သေချာသစ်ကိုဝန်ထမ်းကုမ္ပဏီသမ္မတနှင့်အခြားသော့ချက်န်ထမ်းတွေနဲ့တွေ့ဆုံအောင်;
• အလုပျသမားလုပ်နေတယ်ဘယ်လိုကြည့်ဖို့ 30, 60, 90 ရက်အတွင်းမှာ Mini-updates များကိုပြုကြလော့ နှင့်
• တစ်ဦးတာဝန်ပေးဖို့ ကောင်းမွန်စွာအသိပေး, စဉ်းစားဟန်ဆရာသို့မဟုတ်ရဲ့ buddy သစ်ကိုဝန်ထမ်းကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှုသင်ပေးနှင့်အပိုဆောင်းရေရှည်န်ထမ်းမှသစ်ကိုဝန်ထမ်းမိတ်ဆက်ပေးနိုင်သူ။

enculturation လှုပ်ရှားမှုများနှင့်သင်၏ရည်မှန်းချက်ကိုအလုပျသမားရဲ့ယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန်သေချာစေရန်နှင့်ထိတွေ့ဆက်ဆံနှင့်သင့်လိုချင်သောအဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှုထဲသို့သစ်ကိုဝန်ထမ်း onboard ရန်ဖြစ်ပါသည်။