သငျသညျလျင်မြန်စွာတစ်အောင်မြင်သောအရှေ့တိုင်းဆန်နှင့်အတူတစ်ဦးက New ထမ်းပေါင်းစပ်နိုင်
အဖွဲ့အစည်းများအတွက်, အချက်အလက်များ၏အမာခံသင်တိုင်းအသစ်ကဝန်ထမ်းနှင့်အတူမျှဝေဖို့လိုအပျကွောငျးတည်ရှိ။ ဒါပေမယ့်အလုပ်၏အဆင့်, အလုပ်၏တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့်သစ်ကိုဝန်ထမ်း၏အတွေ့အကြုံပေါ် မူတည်. အစိတ်အပိုင်းများကွဲပြားပါလိမ့်မယ်။
မကြာခဏနှင့်အတူအစည်းအဝေးတစ်ခုအားဖြင့်အကွက်ချလုပ်ဆောင်ခဲ့သည်နယူးဝန်ထမ်း orientation ကို, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန : ယေဘုယျအားဖြင့်ကဲ့သို့သောဒေသများရှိသတင်းအချက်အလက်များပါဝင်သည်
- ဘေးကင်းလုံခြုံမှု,
- အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်,
- အဆိုပါအလုပ်သစ်ဖော်ပြချက်,
- အကြိုးခံစားခှငျ့မြားနှငျ့အကြိုးခံစားခှငျ့ရထိုက်ခွင့်,
- အလုပျသမားရဲ့မန်နေဂျာသစ်နှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ,
- ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု
- ကုမ္ပဏီသမိုင်း,
- အဖွဲ့အစည်းဇယားများနှင့်
- အသစ်ကကုမ္ပဏီတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ဖို့သစ်ကိုဝန်ထမ်းများအတွက်သက်ဆိုင်ရာကြောင်းအရာအားလုံးထက်။
နယူးဝန်ထမ်း orientation ကို မကြာခဏကုမ္ပဏီအတွက်တစ်ဦးချင်းစီဌာနမှတစ်ဦးမိတ်ဆက်နှင့်အသစ်သောဝန်ထမ်းရဲ့အောင်မြင်မှုအတွက်အရေးပါနေသောတွေ့ဆုံရန်န်ထမ်းများ၏စာရင်းကိုပါဝင်သည်။ အကောင်းဆုံးလမ်းကြောင်းမတူညီကြိုတင်သစ်ကိုဝန်ထမ်းရဲ့ဆိုက်ရောက်ဤအစည်းအဝေးများတက်ထားပြီ။
ဝန်ထမ်း onboard လည်းမပါသို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်အပြုတော်မူပြီသူတစ်ဦးလုပ်ဖော်နှင့်အတူမကြာခဏ On-The-အလုပ်အကိုင်အလေ့ကျင့်ရေးတို့ပါဝင်သည်။ နယူးဝန်ထမ်း orientation ကိုမကြာခဏအဖွဲ့အစည်းကနေတဆင့်ကုန်ပစ္စည်းသို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှု၏စီးဆင်းမှုကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်တစ်ဦးချင်းစီဌာနအတွက်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလုပ်နေအသုံးစရိတ်အချိန်ပါဝင်သည်။
ထမ်းအရှေ့တိုင်းဆန်၏အချိန်ကိုက်များနှင့်တင်ပြ
အမျိုးမျိုးသောအဖွဲ့အစည်းများကွဲပြားခြားနားသစ်ကိုဝန်ထမ်း orientation ကိုလုပ်ပါ။ အရှေ့တိုင်းအပြည့်အဝတစ်ရက်သို့မဟုတ်စာရွက်စာတမ်း, တင်ပြချက်များနှင့်နိဒါနျးနှစ်ခုကနေနှစ်ပေါင်းတဦးတည်းကုမ္ပဏီအတွက်ထိရောက်သောခဲ့တဲ့နေ့စဉ်တိမ်းညွတ်အစီအစဉ်ကိုအထိ။
နေ့စဉ်တိမ်းညွတ်အစီအစဉ်တွင်သစ်ဝန်ထမ်းရဲ့ဌာနမှမန်နေဂျာကိုလည်းအလုပ်ဖျော်ဖြေနေစဉ်သစ်ကိုဝန်ထမ်းနေ့တိုင်းကုမ္ပဏီအကြောင်းကိုအသစ်သောအရာတစ်ခုခုကိုလေ့လာသင်ယူရသောကာလအတွင်းတစ်ဦးကို 120 ရက်ကြာတိမ်းညွတ်တက်သတ်မှတ်။
စီအီးအိုတွေ့ဆုံမှသည်စက်ရုံအတွက်ပစ္စည်းကိရိယာများအသီးအသီးအပိုင်းအစ operating ဖို့, ဒီရေရှည် orientation ကိုသစ်ကိုဝန်ထမ်းကြိုဆိုတဖြည်းဖြည်းအဖှဲ့အစညျး၏စစ်ဆင်ရေး, သမိုင်း, ယဉ်ကျေးမှု, သူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏ဗတ္တိဇံကို တန်ဖိုးများ များနှင့် မစ်ရှင် ။
စောစော 120 ရက်ကြာအစီအစဉ်တွင်အသစ်န်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးအစည်းအဝေးများသို့တက်ရောက်ခြင်းနှင့်လိုအပ်သောအလုပ်အကိုင်နှင့်အကျိုးခံစားခွင့်စာရွက်စာတမ်းပြီးစီးခဲ့ပေမယ့်အရာကြွင်းလေထုံးစံအလုပျသမားမြားအတှကျဒီဇိုင်းရေးဆွဲခဲ့သည်။
ထိရောက်သောသစ်ကိုဝန်ထမ်းလမ်းကြောင်းမတူညီမကြာခဏရက်ပေါင်း 90 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပို, 30 ရက်များအတွက်ရှိမရှိအချိန်ကျော်အစိတ်အပိုင်းများကိုမဆံ့။ ဒါဟာအလုပ်ဟာသူတို့ရဲ့ပထမဦးဆုံးအရက်အနည်းငယ်အတွင်းမှာလွန်းသတင်းအချက်အလက်နှင့်အတူသစ်တစ်ခုဝန်ထမ်း hit မှထိရောက်သောမဟုတ်ပါဘူး။
နောက်ဆုံးအနေနဲ့, များစွာသောအဖွဲ့အစည်းများသစ်ကိုဝန်ထမ်းတစ်ဦးဆရာသို့မဟုတ်ရဲ့ buddy assign ။ ဒီအလုပ်ဖော်မေးခွန်းများကိုအပေါငျးတို့သဖွကွေားနှင့်လျင်မြန်စွာအိမ်မှာခံစားရရန်သစ်ကိုဝန်ထမ်းအထောက်အကူ။
အဆိုပါရွေးချယ်မှုကိုကဤန်ထမ်းတစ်ဦးလေ့ကျင့်ရေးအရေးကြီးသည်။ သငျသညျကိုအခြားသူများလမ်းညွှန်သင်ပြနေတဲ့လမ်းနည်းပါးသောသို့မဟုတ်မပျော်န်ထမ်းချင်ကြဘူး။
တစ်ဦးကမ္ဘာ့ဖလား Class ကိုအရှေ့တိုင်းဆန်အစီအစဉ်ဖူးလုပ်နည်း
ဒေါက်တာဂျွန် Sullivan ကဆန်ဖရန်စစ္စကို State University မှလူ့အရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအစီအစဉ်၏ဦးခေါင်း, အတော်ကြာဒြပ်စင်တစ်ခုကမ္ဘာ့ဖလား Class ကိုတိမ်းညွတ်အစီအစဉ်ကိုအထောက်အကူပြုကြောင်းကောက်ချက်ချသည်။
အကောင်းဆုံးသစ်ကိုဝန်ထမ်း orientation ကို:
- ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ကိုပစ်မှတ်ထားသူတို့ကိုတွေ့ဆုံထားပြီး,
- ပထမဦးဆုံးနေ့အခမ်းအနားစေသည်,
- မိသားစုအဖြစ် Co-လုပ်သားများကပါဝင်ပတ်သက်,
- ပဌမနေ့၌အသစ်အငှါး လုပ်. ရသမျှအကျိုးဖြစ်ထွန်းစေသည်,
- , ပျင်းစရာ Rush သို့မဟုတ်ထိရောက်မှုမရှိ,
- စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်စေရန်သစ်ကိုဝန်ထမ်းတုံ့ပြန်ချက်များကိုအသုံးပြုသည်။
အသစ်ရဲ့ဝန်ထမ်း orientation ကိုထိုအခြောက်ယောက်အချက်များထည့်သွင်းထားလျှင်, သင်နှစ်ဦးစလုံးကိုကြိုဆိုနှင့်သင့်အသစ်များကိုန်ထမ်းသွန်သင်ထားတဲ့ထိရောက်သောတိမ်းညွတ်ဖို့လမ်းကြောင်းမှန်အပေါ်ဖြစ်ကြသည်ကိုငါသိ၏။
ဒါ့အပြင်နယူးထမ်း onboard, အရှေ့တိုင်းဆန်, induction အဖြစ်လူသိများ
အသစ်ကဝန်ထမ်း orientation ကိုသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်း onboard အကြောင်းပိုမိုလေ့လာသင်ယူစိတ်ဝင်စားပါသလား? သင်တို့သည်ဤအရင်းအမြစ်များကို အသုံးပြု. နောက်ထပ်သတင်းအချက်အလက်ကိုရှာဖွေပါလိမ့်မယ်။