သင့်ယောဘသည်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုနားလည်ခြင်း
ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းများ
base လစာတစ်ဦးမှတစ်ဦး bi-အပတ်စဉ်လစာအတွက်အများဆုံးမကြာခဏ, paid ဖြစ်ပါတယ် ကင်းလွတ်ခွင့် သို့မဟုတ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဝန်ထမ်း။ အများဆုံးနှစ်များတွင်တစ်ခုဝန်ထမ်းရဲ့အခြေစိုက်စခန်းလစာ 26 ပင်အတွက်ပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ် အလုပ်အကိုင်များ ယခုနှစ်သင်တန်းကျော်။
အခြေခံလစာပေးဆောင်သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းခြေရင်းလစာများအတွက်ပြန်တစ်ခုလုံးအလုပ်ပြီးမြောက်ရန်မျှော်လင့်နေသည်။ သူတို့ကအစယေဘုယျအားဖြင့်တစ်ဖွဲ့လုံးအလုပ်ဖျော်ဖြေသူတစ်ဦးဝန်ထမ်းများထံမှမျှော်လင့်ထားသည့်လိုအပ်ချက်များနှင့်ရည်မှန်းချက်များပြီးမြောက်ဖို့တစ်ပါတ်အတွက်လေးဆယ်သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုနာရီလုပ်ကိုင်ဖို့မျှော်လင့်ထားကြပါတယ်။
စမတ်အလုပ်ရှင်များ assign ရည်မှန်းချက်များနှင့်တိုင်းတာရလဒ်များ တစ်ဦးအခြေစိုက်စခန်းလစာပေးဆောင်ကြောင်းအလုပ်အကိုင်များရန်။ ဒါဟာသူသို့မဟုတ်သူမခြေရင်းလစာအားလက်ခံတွေ့ဆုံသည်မြေတပြင်လုံးအလုပ်ဖျော်ဖြေခြင်း, ဝန်ထမ်းတကယ်တော့အတွက်ကြောင်းဆုံးဖြတ်ရန်အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားနှစ်ဦးစလုံးနိုင်ပါတယ်။
အဆိုပါ လစာဝန်ထမ်း အခြေခံလစာအားဖြင့်ပေးဆောင်သူသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းနာရီအလုပ်လုပ်ခဲ့နှင့်များအတွက်ပေးဆောင်မဟုတ်ပါ၏နံပါတ်ကိုခြေရာခံပါဘူး အချိန်ပို ။ အကျိုးဆက်သာမရှိသလောက်အလုပ်ရှင်များအလုပ်သမားနာရီကိုခြေရာခံဖို့ဘာမှပေမယ့်တစ်ဦးဂုဏ်အသရေစနစ်အားမလိုအပ်ပါဘူး။
တကယ်တော့နာရီအချိန်နာရီမှာလာကြတယ်သို့မဟုတ်လူသိရှင်ကြားအကောင့်မှ salaried န်ထမ်းတောင်းသောသူမည်သည့်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးနာရီ-ရှုပ်နေခဲ့သည် 40 နာရီသို့တစ်ပါတ်အလုပ်သမားတစ်ဖွဲ့လုံးအလုပ်လုပ်ဆောင်မှငှားရမ်းထားသူတစ်ဦးချင်းလှည့်အန္တရာယ်များအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။
ဤသည်လစာန်ထမ်းတစ်ဦးအခြေစိုက်စခန်းလစာကမ်းလှမ်းခြင်းနှင့်ပေးဆောင်၏ရည်ရွယ်ချက်အနိုင်ယူ။
အချို့ကအများပြည်သူကဏ္ဍမကြာခဏပြည်ထောင်စုနာရီအကောင့်များနှင့်ရန်မျှော်လင့်န်ထမ်းကိုယ်စားပြု အစားထိုးအချိန်ကိုချွတ်စုဆောင်း ။ ဒါကပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအတွက်စံမဟုတ်ပါဘူး။ အခြေခံလစာလက်ခံရရှိသူကိုလစာန်ထမ်းများအတွက်အစားထိုးအချိန်များသောအားဖြင့်ပြည်ထောင်စုအလုပ်ခွင်၏ထုတ်ကုန်ဖြစ်ပါတယ်။
comp အချိန်ရှာသောသူန်ထမ်းမကြာခဏပြည်ထောင်စု-ကိုယ်စားပြုအလုပ်ခွင်၌မိမိတို့အလုပ်အကိုင်များ၏အစိတ်အပိုင်းအလုပ်လုပ်ခဲ့ကြပါပြီ။
non-ကင်းလွတ်န်ထမ်း
ဒါကအနေဖြင့်ကွဲပြားခြားနားသည် Non-ကင်းလွတ်ခွင့်သို့မဟုတ်အလုပ်ချိန်နာရီဝန်ထမ်း တစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းကိုပေးဆောင်သို့မဟုတ်ထုတ်လုပ်အပိုင်းအစအားဖြင့်သူသည်။ ဤသည် Non-ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းအခြေခံနာရီ 40 ကျော်အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီအချိန်ပိုစုဆောင်းဖို့ယေဘုယျအားဖြင့်အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။
သို့သော်ယင်းအလုပ်ချိန်နာရီသို့မဟုတ် Non-ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းမရှိသလောက်တစ်ဦးအခြေစိုက်စခန်းလစာရှိပါတယ်။ တချို့ကအလုပ်ရှင်များသူတို့အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီနိမ့်ဆုံးအရေအတွက်ကအဘို့ထိုသူတို့ပေးဆောင်မည်ကိုအလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းအာမခံပါသည်။ ဒါကန်ထမ်းငွေရေးကြေးရေးအစီစဉ်ခွင့်ပြုပေမယ့်ကင်းလွတ်န်ထမ်းလုပ်ပေးအဖြစ်အခြေစိုက်စခန်းလစာလက်ခံရရှိကဲ့သို့တူညီသောမဟုတ်ပါဘူး။ အဆိုပါအလုပ်ချိန်နာရီဝန်ထမ်းနာရီလိုအပ်သောအရေအတွက်ကိုအလုပ်လုပ်တယ်မဟုတ်လျှင်ဒါဟာအာမခံချက်မပေးပါ။
အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်၏ တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) အကြောင်းကိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို အချိန်ပိုပေးချေမှု , အလုပ်ရှင်နီးကပ်စွာ Non-ကင်းလွတ်ခွင့်သို့မဟုတ်အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းများကအလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီနှင့်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းနာရီကိုခြေရာခံရန်လိုအပ်သည်။ ဤသည်များသောအားဖြင့်န်ထမ်းတစ်ဦးအချိန်နာရီလာကြတယ်လိုအပ်သည်, ဒါမှမဟုတ်နိမ့်ဆုံးမှာ, စာရင်းကိုင်တိကျကြောင်းစစ်ဆေးပေးတယ်ကြောင်းကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးရဲ့လက်မှတ်နှင့်အတူပါဆုံးမကြာခဏအလုပ်လုပ်ခဲ့သူတို့ရဲ့နာရီမှတ်တမ်းတင်။
အချိန်ပိုပေးချေရန်လိုအပ်ချက်များအတွက် FLSA အချိန်ပိုလစာလိုအပ်ချက်များကိုခြင်းဖြင့်အုပ်ချုပ်ကြသည်အလုပ်ခွင်ထဲမှာတင်းကြပ်ကြောင့်အလုပ်ရှင်များကဤအစီအမံယူရမည်ဖြစ်သည်။
တိကျစွာန်ထမ်းဆပ်ဖို့ပျက်ကွက်သူကိုအလုပ်ရှင်များဒဏ်ငွေများနှင့်အလားအလာရှိသောတရားမှဘာသာရပ်ဖြစ်ကြသည်။
အခြေစိုက်စခန်းလစာအကြောင်းကပို
base လစာအတူတူဒေသတွင်အလားတူစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်အလားတူအလုပ်လုပ်နေတာလူများအတွက်စျေးကွက်လစာနှုန်းထားများအားဖြင့်ဆုံးဖြတ်သည်။ base လစာကိုလည်းလစာနှုန်းထားများနှင့်ကဆုံးဖြတ်တာဖြစ်ပါတယ် အခြေစိုက်စခန်းလစာနှုန်းများကို တစ်ဦးချင်းအလုပ်ရှင်အားဖြင့်တည်ထောင်ခဲ့သည်။
နှစ်လိုဖွယ်ကျွမ်းကျင်မှုစုဆောင်းဖို့ပိုပြီးခက်ခဲဖြစ်လာနှင့်အလုပ်ရှင်များကိုသူတို့လိုအခွက်တဆယ်များအတွက်ယှဉ်ပြိုင်မှုအတွက်အနိုင်ရအခြေစိုက်စခန်းလစာနှုန်းထားများမြှင့်အဖြစ်ဒါဟာကုမ္ပဏီရဲ့ဒေသ၏ပြင်ပမှာလည်းဈေးကွက်လစာအပေါ်မှီခိုသည်။
base လစာကိုလည်းအလုပ်ရှင်ရဲ့အတွင်းတိကျသောအလုပ်လုပ်ဆောင်မှရရှိနိုင်လူများ၏အရေအတွက်အားဖြင့်ထိခိုက်နေသည် အလုပ်အကိုင် ဒေသ။ အခွက်တဆယ်ဘို့ဒေသခံယှဉ်ပြိုင်မှု၌, လစာကျယ်ကျယ်လောင်လောင်ပြောတတ်၏။
ကုမ္ပဏီအများအပြားအခြေစိုက်စခန်းလစာသုတေသနများအတွက်ယုံကြည်စိတ်ချအရင်းအမြစ်ကိုဖန်တီးရန်အခြေခံလစာစျေးကွက်စစ်တမ်းများတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်။
အခြေစိုက်စခန်းလစာအကြောင်းကို ပို. ပို. သုတေသနထိုကဲ့သို့သော payscale.com အဖြစ်ဆိုဒ်များကနေရရှိနိုင်အခြေစိုက်စခန်းလစာဂဏန်းတွက်စက်နှင့်ကျယ်ပြန့်အရင်းအမြစ်များကို အသုံးပြု. အွန်လိုင်းဖြစ်ပေါ်သည်။
အဆိုပါက်ဘ်ဆိုက်များအလုပ်နှင့်ဒေသနှင့်သက်ဆိုင်သောအသေးစိတ်အချက်များအတွက် input ကိုရန်အလုပ်ရှင်ခွင့်ပြုပါ။ ဤသည်အလုပ်ရှင်များအထူးသဖြင့်ရာထူးပေးဆောင်ကြောင်းအခြေစိုက်စခန်းလစာအတွက်အကွာအဝေးကြည့်ဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ ဒါဟာအစသင့်ရဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေမရှိတော့သူတို့ကိုအခြေစိုက်စခန်းလစာညှိနှိုင်းမှုများတွင်အထက်လက်ပေးတူညီသောသတင်းအချက်အလက်များအလုပ်ရှင်များအတိတ်တွင်ရှိခဲ့သည့်အားသာချက်ကြည့်ဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။