အလုပ်ရှင် Paid နာမကျန်းနေ့ရက်များ

အစဉ်အလာ - အစီအစဉျတစ်ဦးအကျိုးခံစားခွင့်အဖြစ် Paid နာမကျန်းနေ့ရက်များပေးအလုပ်ရှင်များ

Paid နေမကောင်းရက်ပေါင်းသူသို့မဟုတ်သူမသူသို့မဟုတ်သူမအလုပ်ရှင်အားဖြင့်ပေးဆောင်ရသောအဘို့နေမကောင်းဖြစ်တဲ့အခါတစ်ဦးဝန်ထမ်းအလုပ်မှပယ်ကြာသောအချိန်ဖြစ်ပါသည်။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကမိမိဆန္ဒအလျောက်န်ထမ်းတစ်ဦးအကြိုး-သော်လည်း ပို. ပို. အလုပ်ရှင်များပေးဆောင်နေမကောင်းရက်ပေါင်းများကို၎င်းတို့၏အစိုးရတရားစီရင်ပိုင်ခွင့်များကပြဌာန်းဖြစ်လာကြပြီအဖြစ်နေမကောင်းရက်ပေါင်းပေးဆောင်ပေးပါသည်။

ဝန်ထမ်းများမကြာခဏသူတို့အဖွဲ့အစည်းနဲ့သူတို့ရဲ့ရာထူးအဆင့်မှဝန်ဆောင်မှုသူတို့နှစ်များအပေါ်အခြေခံပြီးအသုံးပွုနိုငျကွောငျးကိုနေမကောင်းကာလ၏အရေအတွက်ကိုလောကအတွက်။

အခြားကုမ္ပဏီများ, သို့သော်, ဝန်ထမ်းတစ်နှစ်လျှင် paid နေမကောင်းရက်ပေါင်း၏တူညီသောအရေအတွက်အားလက်ခံတွေ့ဆုံတိုင်းရိုးရှင်းသော-နေမကောင်းရက်ပေါင်း paid စောင့်ရှောက်လော့။

တိုးမြှင့်ကြိမ်နှုန်းနှင့်အတူ, ကုမ္ပဏီများအဘို့အဝင်ရောက်ခြင်းဖြစ်ကြောင်း paid အချိန်ပယ် (PTO) မူဝါဒအ နေမကောင်းရက်ခြံကြောင်း အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်း နှင့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရက်ပေါင်း အဆိုပါဝန်ထမ်းကသူတို့ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်မှာအသုံးပွုသောကာလ၏တဦးတည်းဘဏ်မှသို့။

အလုပ်ရှင်များန်ထမ်းရက်ပေါင်းချွတ်ယူပြီးအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသမ္မာသတိကိုသုံးနိုင်သည်သူကိုအရွယ်ရောက်သူဖြစ်ကြောင်းငြင်းခုန်။ သုတေသနန်ထမ်းတစ်ဦးရှိသောအခါထောက်ခံပါတယ် ကာလ၏ PTO ဘဏ် , သို့သော်, သူတို့အားလပ်ရက်အချိန်အတိုင်းအရက်တလုံးကိုစဉ်းစားလေ့ရှိပါတယ်။ ဒါဟာအလုပ်ခွင်ထဲက PTO သို့မဟုတ် paid အားလပ်ရက်ကာလ၏အဓိကပန်းတိုင်များထဲကတစ်ခုနေမကောင်းန်ထမ်းကိုစောင့်ရှောက်ရန်ပျက်ကွက်။

အလုပ်ရှင် Paid နာမကျန်းနေ့ရက်များများအတွက်ဥပဒေပြုလိုအပ်ချက်များ

တစ်အကျိုးကျေးဇူးအဖြစ်ပေးဆောင်နေမကောင်းရက်ပေါင်းပူဇော်ဖို့ထားတဲ့အလုပ်ရှင်လိုအပ်ကြောင်းအမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၌အဘယ်သူမျှမဖက်ဒရယ်ဥပဒေများရှိနေပါသည်။ ဒါပေမယ့်အဖြစ်ရှုမြင်ခံရဖို့လိုခငျြတဲ့သူအလုပ်ရှင်များ ရွေးချယ်မှုအလုပ်ရှင်များ ကသူတို့၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်န်ထမ်းမှသူတို့ကိုပူဇော် ပြည့်စုံအကျိုးခံစားခွင့်အထုပ် ။

တစ်နှစ်လျှင်ချွတ် 5-9 paid လက်ထက် မှစ. အထိနေမကောင်းရက်ပေါင်းဆပ်ဖို့အလုပ်ရှင်များဥပဒေပြဌာန်းထားသည်ဖို့ဥပဒေပြဌာန်းဖြစ်ပါတယ် 21 တရားစီရင်မှုအတွက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားအောက်တွင် အဆိုပါဥပဒေပြဌာန်းန်ထမ်းကနေ recover လုပ်ဖို့အသုံးပွုနိုငျကွောငျးကိုပေးဆောင်နေမကောင်းရက်ပေါင်းများကိုအလုပ်ရှင်များတောင်းမည်ဧပြီ 2015 ၏အဖြစ်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိ နေမကောင်းမိသားစုဝင်များအဘို့နာမကျန်းသို့မဟုတ်ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု။

San Francisco က (2007) ပေးဆောင်နေမကောင်းရက်ပေါင်းများကိုအလုပ်ရှင်များဥပဒေပြဌာန်းထားသည်မှ US မှာပထမဦးဆုံးဒေသဖြစ်ခဲ့သည်။ 2015 ၏အဖြစ်, ကယ်လီဖိုးနီးယားန်ထမ်းအလုပ်လုပ်ခဲ့ 30 နာရီပေးဆောင်ခွင့်အနည်းဆုံးတစ်နာရီဝင်ငွေ။ တိုးပွားလာသောအကြာတွင်ခဲ့ကိုမဆို, အလုပ်အကိုင်သို့မဟုတ်ဇူလိုင်လ 1, 2015 ၏ပထမနေ့၌စတင်ခဲ့သည်။

နောက်ထပ်တရားစီရင်မှုလည်းဥပဒေများကိုစဉ်းစားနေကြတယ်, ဒါကြောင့်နေမကောင်းရက်အတွက်မဖြစ်မနေဖြစ်လာပါလိမ့်မယ်ပေးဆောင်ကြောင်းမျှော်လင့်နေသည် 2016 ၏အဖြစ်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိ, 7 ပြည်နယ်များ, 29 မြို့ကြီးများ, 2 ခုနှင့်ဝါရှင်တန်ဒီစီစာအုပ်တွေပေါ်နေမကောင်းအချိန်ဥပဒေများပေးဆောင်ခဲ့ကြ အများဆုံးနေရာများတွင်အနာဂတ်။

ဤတွင်ပြီပြည်နယ်နှင့်မြူနီစီပယ်၏လက်ရှိအနေအထားကိုဖြစ်ပါတယ် ဥပဒေအဖြစ်နေမကောင်းနေ့ရက်ကာလအဘို့ဝန်ထမ်းလျော်ကြေးငွေအချို့ပုံစံကိုလွန် ။

အားလပ်ရက်များနှင့်ဖျားနာတစ်ရက်မူဝါဒများအမေရိကန်-ပေမယ့်အတွက်ထက်ပိုပြီးလစ်ဘရယ်များမှာအခြားနိုင်ငံများမှ၌မှတ်ချက်ချအဖြစ်, ဒီပြောင်းလဲနေတဲ့ဖြစ်ပါတယ်။

ဘယ်လိုအတော်များများကန်ထမ်းများလောလောဆယ်နာမကျန်းနေ့ရက်များ Paid ဖူးသလော

တစ်အကျိုးအတွက်အမျှပေးဆောင်နေမကောင်းရက်ပေါင်းအလားအလာန်ထမ်းတစ်ဦးပြည့်စုံအကျိုးခံစားခွင့်အထုပ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်ပေးဆောင်နေမကောင်းရက်သို့မဟုတ်အရက်တတစ်ဦး PTO ဘဏ်တစ်ခုခုကိုမျှော်လင့်ထားနိုင်အောင်ဘုံဖြစ်ကြသည်။

ပြည်နယ်နှင့်ဒေသန္တရအစိုးရအတွက်အချိန်ပြည့်လုပ်သားများအလုပ်အကိုင် 98 ရာခိုင်နှုန်းကိုပေးဆောင်နေမကောင်းရက်လက်လှမ်းရှိခဲ့ပါတယ်။ အခြိနျပိုငျးအလုပျသမားမြား၏ 42 ရာခိုင်နှုန်းကိုမတ်လ 2015 မှာအလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရိုကလေ့လာမှုအရသိရသည်နေမကောင်းရက်ပေါင်းပေးဆောင်ခဲ့ရသည်။

2016 ခုနှစ်, နေမကောင်းရက်ပေါင်းသူမပေးဆောင်အားလက်ခံတွေ့ဆုံသူတစ်ဦးနှိုင်းယှဉ်မှုအတွက်ဇယား 6 တွင်ကြည့်ပါ။

Paid နေမကောင်းရက်ပေါင်းမတ်လ 2015 ခုနှစ်တွင်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၌လူအပေါင်းတို့န်ထမ်း၏ 65 ရာခိုင်နှုန်းကိုရရှိနိုင်ခဲ့ကြသည်, အလုပ်သမားစာရင်းအင်းအမေရိကန်ဗျူရိုကဖော်ပြခဲ့သည်။ , စီမံခန့်ခွဲမှုပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့်ဆက်စပ်ရာထူးများတွင်န်ထမ်းများ၏ 84-88 ရာခိုင်နှုန်းသာပေးဆောင်နေမကောင်းရက်လက်လှမ်းရှိခဲ့ပါတယ်။ အခြိနျပိုငျးန်ထမ်း (24) ရာခိုင်နှုန်းနှင့်ဝန်ဆောင်မှုစက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်န်ထမ်း (45 ရာခိုင်နှုန်း) နေမကောင်းအချိန်ကိုချွတ်ပေးချေရန်အနည်းဆုံးဖွယ်ရှိခဲ့ကြသည်။

အောက်ခြေ 10 ရာခိုင်နှုန်းအတွက်လုပ်ခရရှိခဲ့သူအလုပျသမားမြား၏သာလျှင် 20 ရာခိုင်နှုန်းနေမကောင်းရက်ပေါင်း paid ပါပြီ။ ဒါဟာနေမကောင်းရက်ပေါင်းပေးဆောင်ကြသူထိပ်တန်း 10 ရာခိုင်နှုန်းအတွက် 87 ရာခိုင်နှုန်းနှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါသည်။

အဆိုပါ BLS အဆိုအရ "ပြည်နယ်နှင့်ဒေသန္တရအစိုးရအလုပျသမား paid နေမကောင်းမကျန်ဝင်ရောက်ခွင့်ရှိသည်ဖို့ပုဂ္ဂလိကစက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်လုပ်သားများထက်ပိုမိုဖွယ်ရှိပေမယ့်ပေးဆောင်အားလပ်ရက်များနှင့်အားလပ်ရက်များဝင်ရောက်ခွင့်ရှိသည်ဖို့လျော့နည်းဖွယ်ရှိခဲ့ကြသည်။

ပုဂ္ဂလိကစက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်လုပ်သားများနှင့်အတူအမျှအောက်လုပ်ခအမျိုးအစားအတွက်ပြည်နယ်နှင့်ဒေသန္တရအစိုးရအလုပျသမားပိုမိုမြင့်မားလုပ်အားခအမျိုးအစားထဲမှာလုပ်သားများထက် paid နေမကောင်းမကျန်ဝင်ရောက်ခွင့်ရှိသည်ဖို့လျော့နည်းဖွယ်ရှိကြတယ်။ "

ဘယ်လိုခွဲဝေနာမကျန်းနေ့ရက်များ Paid ပါသလား?

အများစုမှာအဖွဲ့အစည်းများအသီးအသီးလစာကာလအတွင်းနီးပါးရှိပါသည်နေမကောင်းနေ့ကနာရီမတယောအရေအတွက်ကိုသတ်မှတ်ပေးထားတဲ့တဲ့ဖော်မြူလာကိုအသုံးပြုပါ။ ကြောင်းအလုပ်ရှင်များများအတွက်အန္တရာယ်တိုးမြှင့်စေခြင်းငှါသည့် option တစ်ခုဖြစ်သည်ပေမယ့်နှစ်ကအခြားအလုပ်ရှင်တစ်ဦးကပြက္ခဒိန်ရဲ့အစမှာကအခပေးနေမကောင်းရက်ပေါင်းရရှိနိုင်ပါစေ။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းယခုနှစ်လအတွင်း၏ပထမဦးဆုံးစုံတွဲမှာသူတို့ရဲ့ paid နေမကောင်းရက်ပေါင်းသားအပေါင်းတို့ကိုအသုံးပြုသည်ဆိုပါကဥပမာ, ဘယ်လိုဒီအခြေအနေကိုအတူအလုပ်ရှင်သဘောတူညီချက်အလိုရှိသနည်း

ထို့အပြင်အလုပ်ရှင်၏ကြီးမားသောရာခိုင်နှုန်းဤသည်နေ့ရက်ကာလ၏အသုံးပြုမှုကိုတစ်ဦးနေမကောင်းမိသားစုဝင်များအတွက်ဂရုစိုက်ဖို့ခွင့်ပြုပါ။ ဒါဟာနေမကောင်းရက်ပေါင်းအသစ်တစ်ခုပြက္ခဒိန်တစ်နှစ်သို့ကူးသယ်ဆောင်ရန်ခွင့်ပြုသူကိုအလုပ်ရှင်များကိုရှာဖွေအလွန်ရှားပါးတဲ့ဖြစ်ပါတယ်။ paid နေမကောင်းကာလ၏ရည်မှန်းချက်, ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, အလုပ်ခွင်ထဲကနေမကောင်းန်ထမ်းစောင့်ရှောက်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်ရှင်-paid အကြောင်းပိုမိုအချက်အလက်တွေကိုမြင်တွေ့ နေမကောင်းမကျန် ။

မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါဖြစ်ပါတယ်။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာသို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောများမှာအောင်ပါ။ ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, အတွေးအခေါ်များ, သာအကူအညီအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။