သငျသညျသငျ၏အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်ထမ်းယောဘသည်ဖော်ပြချက်တိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်အသုံးပြုခြင်းနိုင်သလား
ဝန်ထမ်းအလုပ်ဖော်ပြချက်ကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းတိကျတဲ့အလုပ်၏တာဝန်ဝတ္တရားဖော်ထုတ်ရန်နှင့်ထွက်စာလုံးပေါင်း။
သူတို့ကအစအလုပ်လုပ်အခြေအနေများ, tools တွေကိုသုံးပစ္စည်းကိရိယာများ, လိုအပ်အသိပညာနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့်သူဌေးကသူသည်မန်နေဂျာအပါအဝင်အခြားရာထူးနှင့်အတူဆက်ဆံရေးနှင့် ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်များပါဝင်သည်။
ထိထိရောက်ရောက်ဖွံ့ဖြိုးပြီး, ဝန်ထမ်းအလုပ်ဖော်ပြချက်သင်၏အဖွဲ့အစည်းရဲ့အောင်မြင်မှုသိသိသာသာဖြစ်ကြောင်းဆက်သွယ်ရေးကိရိယာတွေဖြစ်ကြတယ်။ ညံ့ဖျင်းအလုပ်ဖော်ပြချက်, အခြားတစ်ဖက်တွင်, ဆက်သွယ်ရေးကိုထိခိုက်စေ, အလုပ်ခွင်ရှုပ်ထွေးမှုများမှ add ဝန်ထမ်းတိကျမ်းစာ၌လာသည်နှင့်သူတို့မရကြပါလျှင်အဖြစ်လူတွေခံစားမိအောင် သူတို့ထံမှမျှော်လင့်ရသည်အရာကိုသိ ။
ဝန်ထမ်းအလုပ်ဖော်ပြချက်၏တန်ဖိုးနှင့် ပတ်သက်. နေဆဲမသေချာမရေရာ? သင်မှန်မှန်တစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်း၏ပြောင်းလဲနေတဲ့အလုပ်အကိုင်များကိုထင်ဟပ်ဖို့ updated ဖြစ်ကြောင်းစာရွက်စာတမ်းများအသက်ရှူခြင်း, လူနေမှုအဖြစ်သူတို့ကိုအသုံးချလျှင်, သူတို့သည်နိုင်ပါတယ် အလုပ်အစီအစဉ်ကိုပိုပြီးဖြစ်လာ မကြာခဏဆီလျှော်သောဖုန်ထူစာရွက်စာတမ်းထက်။
အလုပ်ဖော်ပြချက်နှင့် ပတ်သက်. ငါးပါးအကြံပေးချက်များစဉ်းစားပါ။
ယောဘသည်ဖော်ပြချက်နှင့် ပတ်သက်. positives
ဝန်ထမ်းအလုပ်ဖော်ပြချက်ကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းသင့်ကုမ္ပဏီဦးတည်ချက်ကိုဆကျသှယျဖို့အခွင့်အလမ်းများကိုသူတို့သူသို့မဟုတ်သူမကြီးပုံတစ်ပုံ၏အတွင်းပိုင်းကိုက်ညီရှိရာဝန်ထမ်းပြောပြပါ။
သငျသညျသေးငယ်တဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုသို့မဟုတ်ကြီးမားသော, Multi-site ကိုအဖွဲ့အစည်းအနေပဲဖြစ်ဖြစ်, ကောင်းစွာ-တိကျမ်းစာ၌လာသည်ဝန်ထမ်းအလုပ်ဖော်ပြချက်သငျသညျအလုပျသမားညှနျကွားခ align ကူညီပေးပါမည် သင့်ရဲ့အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်ပိုင်း၏ညှနျကွားနှင့်အတူ ။
လူများ alignment သင်သည်သင်၏ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်နှင့်အတူ employ ရူပါရုံကို နှင့် မစ်ရှင် သင့်ရဲ့အဖွဲ့အစည်းအတွက်အောင်မြင်မှုကရှင်းလင်းပြောပြ။ ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအဖြစ်, သင်ကွဲပြားခြားနားသောရာထူးနှင့်အလုပ်ဖောက်သည်အဘို့ပြုရနျလိုအပျအခန်းကဏ္ဍ၏လူအပေါင်းတို့၏အကြားလည်ပတ်အလေးအနက်ပြောကြားလိုပါတယ်။
ဝန်ထမ်းအလုပ်ဖော်ပြချက်သငျသညျလူမြိုးမှမျှော်လင့်ထားအဘယ်သို့သောအကြောင်းရှင်းရှင်းလင်းလင်းမျှော်လင့်ချက်များထားကြ၏။
ဝန်ထမ်းများသူတို့ကလုပ်ပါလို့ယူဆတယ်နေနှင့်ဒါဟာအကြောင်းအဘယ်အရာကိုလုပ်ပါရန်အဘယ်အရာကိုလုပ်ပါမနေပါနဲ့အဘယ်ကြောင့်ခုနှစ်တွင်ဖာဒီနန် Fournies အဆိုအရ? ဤလူမျိုးကိုသင်သည်ထိုသူတို့လုပ်ချင်သောအရာကိုလုပ်နေကြသည်မဟုတ်လျှင်ကြည့်ဖို့ပထမဦးဆုံးနေရာတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။
သူသည်သင်တို့ကိုသူတို့ရှင်းရှင်းလင်းလင်းသင့်ရဲ့မျှော်လင့်ချက်များနားလည်သိမှတ်စေဖို့လိုအပ်ပါတယ်လို့ဆိုပါတယ်။ ဒါဟာနားလည်မှုအလုပျသမားအလုပ်ဖော်ပြချက်နှင့်အတူစတင်သည်။
ဝန်ထမ်းအလုပ်ဖော်ပြချက်သင်တို့ရှိသမျှကိုသင့်ဥပဒေရေးရာအခြေစိုက်စခန်းများကိုဖုံးလွှမ်းကူညီပေးသည်။
ဥပမာတစ်ခုကဲ့သို့အတူလိုက်နာမှုများအတွက် မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေ (ADA) နှင့်အတူအမေရိကန်များ , သင်အလုပ်၏ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များ၏ဖော်ပြချက်တိကျသည်ကိုသိမှတ်စေချင်ပါလိမ့်မယ်။
သငျသညျသစ်ကိုဝန်ထမ်းစုဆောင်းသို့မဟုတ်များအတွက်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အပို့စ်တင်နေပဲဖြစ်ဖြစ် ပြည်တွင်းရေးလျှောက်ထား , ဝန်ထမ်းအလုပ်ဖော်ပြချက်သင်သည်သင်၏ရွေးချယ်ထားသည့်လူတစ်ဦးအတွက်ချင်တယ်အတိအကျဘာကိုယ်စားလှယ်လောင်းပြောပြပါ။
သူတို့ကသင်ရွေးချယ်ထားသည့်ဝန်ထမ်းလုပ်ဖို့မျှော်လင့်ထားရာ၏ရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့ဖော်ပြချက်သည်။ Clear ကိုဝန်ထမ်းအလုပ်ဖော်ပြချက်သင်သည်သင်၏နှစ်သက်သောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုရွေးချယ်ပါကကူညီခြင်းနှင့်မရွေးမခံခဲ့ရတဲ့သူတွေကိုလူများ၏ကိစ္စရပ်များနှင့်မေးခွန်းများကိုဖြေရှင်းလို့ရပါတယ်။ တစ်ဦးကအလုပ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာအလားတူအသုံးဝင်သည်။
ကောင်းပြီ-တိကျမ်းစာ၌လာသည်ဝန်ထမ်းအလုပ်ဖော်ပြချက်ငှားရမ်းထားလူတစ်ဦးနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရမယ်တဲ့သူအဖှဲ့အစညျးန်ထမ်း, လူတစ်ဦးရဲ့တာဝန်ဝတ္တရား၏နယ်နိမိတ်ကိုနားလည်ကူညီပေးသည်။
ပြီသူတွေကို ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပါဝင်ပတ်သက် သစ်ကိုဝန်ထမ်း၏အောင်မြင်မှုကိုပံ့ပိုးကူညီဖို့ပိုများပါတယ် သို့မဟုတ်ရာထူးတိုးလုပ်ဖော် ။ ဝန်ထမ်းအလုပ်ဖော်ပြချက်ဖွံ့ဖြိုးဆဲသင်၏အဖွဲ့အစည်းရဲ့အောင်မြင်မှုကလူတွေပါဝင်ဖို့လွယ်ကူသောနည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။
သငျသညျသတိထားမဟုတ်ပါဘူးလျှင်သူကပြောပါတယ်, ထိရောက်သောအဖွဲ့အစည်းအတွက်, ဝန်ထမ်းအလုပ်ဖော်ပြချက်သင်နှေးကွေးနိုင်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းအလုပ်ဖော်ပြချက်သင့်ရဲ့အောင်မြင်မှုလည်ပင်းထညှစ်နှင့်ထဲသို့ပြန်လူတွေကိုထည့်ထားနိုင်ပါတယ် စည်းရုံးရေးဇယား သင်နှစ်ပေါင်းများစွာထဲကချိုးဖျက်ဖို့သူတို့ကိုတောငျးဆိုနင့်သေတ္တာများ။
ရည်မှန်းချက်? အပြုသဘောသက်ရောက်မှုများကိုဝန်ထမ်းအလုပ်ဖော်ပြချက်သည်ဤအလားအလာဆိုးကျိုးမရှိဘဲ, ဤဆောင်းပါး၏ပထမဦးဆုံးအစိတ်အပိုင်းအတွက်ဆွေးနွေးခဲ့ကြသည်။ သငျသညျအလုပျသမားအလုပ်ဖော်ပြချက်မပါဘဲ, အကြောင်းကြားဆက်သွယ်ပြောဆိုနှင့်စွမ်းဆောင်ရည် align ခွင့်ပြုချိန်ခွင်လျှာဖန်တီးနိုင် သင့်ရဲ့အမြန်နှုန်းကိုမထိခိုက်စေ, ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နှင့်ရှေ့ဆက်ရွေ့လျားမှု ။
သငျသညျ, ဝန်ထမ်းအလုပ်ဖော်ပြချက်ဖွံ့ဖြိုးသူတို့တစ်ဦးအတွက်တဦးတည်းအစိတ်အပိုင်းဖြစ်ကြောင်းအသိအမှတ်ပြုရန်အဖြစ် ထိရောက်သောစွမ်းဆောင်မှုစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်အ ။ ဝန်ထမ်းအလုပ်ဖော်ပြချက်နှင့် ပတ်သက်. ဒီလိုသတိပေးချက်စဉ်းစားပါ။
ထမ်းယောဘသည်ဖော်ပြချက်များအနုတ်လက္ခဏာနိုင်သည့်အလားအလာ,
ဝန်ထမ်းအလုပ်ဖော်ပြချက်များလွန်း, သူတို့ရဲ့ဘက်ကိုရှိသည်။
ဝန်ထမ်းအလုပ်၏အနုတ်လက္ခဏာသွင်ပြင်လက္ခဏာကိုခွဲခြားသတ်မှတ်ဖော်ပြချက်နှင့်လက္ခဏာသို့သူတို့ကိုငါဖွင့်ဖို့ကဤအတွေးအခေါ်များကိုအသုံးပြုပါ။
ဝန်ထမ်းအလုပ်ဖော်ပြချက်အဖြစ်မကြာမီသငျသညျအစာရှောငျ-ပွေးညီ, ပြောင်းလဲနေတဲ့ဖောက်သည်-မောင်းနှင်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်၌သူတို့ကိုရေးလိုက်အဖြစ်ရက်စွဲပါဖြစ်လာသည်။
သင်နှင့်အတူအလုပ်သမားအလုပ်အကိုင်ဖော်ပြချက်ဖြည့်စွက်ရမည်ဖြစ်သည် မှန်မှန်ညှိနှိုင်းရည်မှန်းချက်များ နှင့် ဖွံ့ဖြိုးမှုဆိုင်ရာအခွင့်အလမ်းများ , သုံးလတစ်ကြိမ်, နိမ့်ဆုံးမှာဖြစ်နိုင်ရင်လစဉ်။ ဤသည်တိကျသော, တိုင်းတာရည်ရွယ်ချက်များ၏နောက်ထားတည်ထောင်ရန်သူဌေးကဒါမှမဟုတ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့နှင့်တွေ့ဆုံနိုင်ရန်ဝန်ထမ်းလိုအပ်သည်။
ဤအစည်းအဝေးတွင်လည်းလက်တွေ့ဖြစ်ရပါမည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအသစ်များကိုရည်မှန်းချက်များအားလက်ခံတွေ့ဆုံနှင့်နေဆဲမူရင်းဝန်ထမ်းအလုပ်ဖော်ပြချက်အပေါ်စာရင်းဝင်တိုင်းတာဝန်တာဝန်ရှိသည်ဖြစ်တယ်ဆိုရင်, ဒီမတရားဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါရည်မှန်းချက်များနှင့်အလုပ်အကိုင်အောင်မြင်မှုလစာသို့မဟုတ်ဆုကြေးငွေမှချည်ထားသောလျှင်အထူးသဖြင့်, သင်ဝန်ထမ်းသူ့အချိန်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသည်အဘယ်မှာရှိတစ်ဦးကြည့်ယူရမည်ဖြစ်သည်။ အလုပျသမားအလုပ်ဖော်ပြချက်မှားရုပ်ပုံပေးလျှင်, ဝန်ထမ်းအလုပ်ဖော်ပြချက်ပြောင်းပေးပါ။
အချို့ဝန်ထမ်းအလုပ်ဖော်ပြချက်တစ်ဦးချင်းစီနိုင်အောင်အလုံအလောက်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိ Make "box ကိုပြင်ပတွင်အလုပ်လုပ်ကြသည်။ "
အဘယ်သူမျှနှင့်အတူ "မန်နေဂျာကတာဝန်ပေးအပ်ကဲ့သို့သောအခြားတာဝန်များ," တူညီကြဘူး ဖန်တီးမှုစဉ်းစားတွေးခေါ် ။ ဝန်ထမ်းသည်အခြားအသင်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးတာဝန်နှင့်ယုံကြည်စိတ်ချပြီးမြောက်ကူညီပေးနေ, အဆင်ပြေ Cross-လေ့ကျင့်ရေးဖြစ်ကြောင်းကိုဒါန်ထမ်းအလုပ်ဖော်ပြချက်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ဖြစ်ရပါမည် သူတို့ကသင့်လျော်သောဆုံးဖြတ်ချက်များစေနိုင်သည် ၎င်းတို့၏ဖောက်သည်များအစေခံရန်။
သငျသညျကျိုးကြောင်းဆီလျော်အခွင့်အလမ်းတွေကိုယူပြီးနှင့်၎င်းတို့၏ကန့်သတ်န့အဆင်ပြေနေသောလူမျိုးချင်တယ်။ သင်, ထင်လူတွေကိုအားပေးချင်ကြပါဘူး "ဒါကငါ့အအလုပ်မဟုတ်ဘူး။ "
ညံ့ဖျင်း-တိကျမ်းစာ၌လာသည်ဝန်ထမ်းအလုပ်ဖော်ပြချက်တစ်ဦးအတွက်မှားယွင်းတဲ့အကျင့်ကိုကျင့်သို့မဟုတ်မှားယွင်းတဲ့ပြောရာမှာ၏သက်သေအထောက်အထားအဖြစ်ထမ်းဆောင်နိုင် အမှားများရပ်စဲ တရားစွဲဆိုမှု။
ဒေါက်တာဂျွန် Sullivan ကတစ်တစ်နိုင်ငံလုံး-လူသိများ HR ကျွမ်းကျင်သူရဲ့အဆိုအရဝန်ထမ်းအလုပ်ဖော်ပြချက်လုပ်နေတာရပ်တန့်ဖို့အကြောင်းရင်းများစွာရှိပါတယ်။ ဤရွေ့ကားအများစု, မရေ unmeasurable, ပပျောက်ရေးနှင့်အသုံးမပြုတဲ့ဖြစ်ကြသည်ဆိုတဲ့အချက်ကိုပါဝင်သည်။
ထိရောက်မှု, သင်မှန်မှန်ကိုကြည့်ရပါမယ်နှင့်သင့်တစ်နေ့တာ-to-နေ့ကအလုပ်၏အစိတ်အပိုင်းအဖြစ်ဝန်ထမ်းအလုပ်ဖော်ပြချက်ကိုအသုံးပြုပါ။
အထက်အကြံပြုပုံမှန်အစည်းအဝေးရည်မှန်းချက်များနှင့်ရည်ရွယ်ချက်များ၏မွမ်းမံအပြင်, ဝန်ထမ်းအလုပ်ဖော်ပြချက်၏အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ဆန်းစစ်သုံးသပ်ခြင်းစနစ် ။ သူတို့ဟာနေကြသည် လစာတိုးမြှင်ဆုံးဖြတ်ရန်အသုံးပြုသော နှင့်ဆုကြေးငွေအရည်အချင်းပြည့်မီ။
သူတို့ကတစ်ဦးဝန်ထမ်းအလုပ်မှာသူမ၏အချိန်သုံးစွဲပုံကိုအဆုံးအဖြတ်များအတွက်အလုပ်အကိုင်အရည်ညွှန်းကြသည်။ သူတို့ကစွမ်းအင်နဲ့အာရုံစူးစိုက်မှုတစ်ခုတိုင်းတာအာရုံသည်။ မရရှိလျှင်, ဒေါက်တာ Sullivan ကမှန်ကန်သောဖြစ်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းအလုပ်ဖော်ပြချက်တွေကိုဖယ်ရှားထားပါတယ်။
အဆိုပါ HR ရုံးအတွက်တင်သွင်းန်ထမ်းအလုပ်တခုအံဆွဲထဲမှာအသုံးမပြုထိုင်ကြောင်းဖော်ပြချက်, ဒါမှမဟုတ်ပိုဆိုး, အချိန်ဖြုန်းနေကြသည်; သူတို့သည်သင်၏ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်အဓိကကျတဲ့ကဏ္ဍဖြစ်ရပါမည်။
ဤဆောင်းပါး၏ပထမဦးဆုံးပိုငျးတှငျဆှေးနှေးခဲ့အရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များကို ယူ. , ဝန်ထမ်းအလုပ်ဖော်ပြချက်သည်သင်၏ငှားရမ်းခြင်းနှင့်၏အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုလုပ် ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်သည် ။
ရာထူးများအတွက်ဝန်ထမ်းပိုင်ဆိုင်မှုနှင့်ထောက်ခံမှုရရှိရန်နှင့်သင်အနေအထားကိုရှာကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စွမ်းရည်၏ parameters တွေကိုခြေရာကောက်ရန်ဝန်ထမ်းအလုပ်ဖော်ပြချက်ကိုသုံးပါ။ ငှားရမ်းများတွင်ကောင်းမွန်စွာစာဖြင့်ရေးသားန်ထမ်းအလုပ်ဖော်ပြချက်သင်သည်ကောင်းသောငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်များအောင်ကူညီနိုင်သည်။ နှင့်လက်ျာအဖွဲ့ငှားရမ်းသင့်ရဲ့အနာဂတ်အောင်မြင်မှုရဲ့အဘို့အရေးကြီးသည်။