ဝန်ထမ်းများစီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်သင်၏လုပ်ငန်းကာကွယ်ခြင်း
တစ်ဦးကကောင်းမွန်သောယောဘကိုဖျေါပွခကျြ
- နှိုင်းယှဉ်စက်မှုလုပ်ငန်းလစာအဆုံးအဖြတ်များအတွက်ရည်ညွှန်းလမ်းညွှန်အဖြစ်ဆောင်ရွက်ပါသည်။
- အလုပ်အတွက်လိုအပ်သောအတှေ့အကွုံသေချာနေဖြင့်ရာထူးများအတွက်ဝန်ထမ်းလျော်ကြေးအပေါ်သုံးစွဲဒေါ်လာနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုတိုးမြှင့်ကူညီပေးသည်, အသေးစိတ်များနှင့်အလားအလာလျှောက်ထားရန်လိုက်ဖက်ဖြစ်ကြသည်။
- အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုဖွံ့ဖြိုးဆဲများအတွက်အခြေခံအုတ်မြစ်အဖြစ် functions ။
- ကြော်ငြာတွေ "အကူအညီနဲ့လိုချင်" သို့ထည့်သွင်းနိုင်သည့်အနေအထားနှင့် ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်အသေးစိတ်။
- ဘာလို့လဲဆိုတော့တစ်ခုခုလုပ်ဖို့ငြင်းဆန်ရာမှန်ထမ်းစိတ်ပျက်အားလျော့ "ငါ့အလုပ်မဟုတ်ဘူး။ "
- ဝန်ထမ်းပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း, လစာတိုးမြှင့်, setting ရည်မှန်းချက်များနှင့်ကြီးထွားလမ်းကြောင်းများအတွက်အခြေခံပေးပါသည်။
- ထိုအဖြစ်အပျက်အတွက်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးရပ်စဲသို့မဟုတ်ဖိုင်များကိုအသုံးဝင်သောဖြစ်နိုငျသောဥပဒေရေးရာစာရွက်စာတမ်းများအဖြစ်တာဝန်ထမ်းဆောင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတရားစွဲဆိုမှု ကုမ္ပဏီဆန့်ကျင်။
အဘယ်အရာကိုတစ်ဦးကယောဘဖျေါပွခကျြထဲမှာပါဝင်စေရန်
ထိရောက်တဲ့အလုပ်ဖော်ပြချက်ဟာတာဝန်များကိုဆောင်ရွက်ပါလိမ့်မည်ဘယ်လောက်, အလုပ်၏အဓိကလုပ်ငန်းဆောင်တာအသေးစိတ်များနှင့်အလုပ်လုပ်ဆောင်ဖို့လိုအပ်လိုအပ်သောကျွမ်းကျင်မှု။ ဒါဟာဝန်ထမ်းတိုးတက်မှုနှင့်နားလည်မှုလွဲနှင့်အတူအလားအလာပြဿနာတွေမျှော်လင့်သင့်ပါတယ်။ ဒါကအလုပ်ဖော်ပြချက်အနေအထားကိုပဲတစ်ဦးခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမဟုတ်ပါဘူးဖြစ်၏ ဒါကြောင့်လည်းအနာဂတ်အတွက်အနေအထားနှင့်ပတ်သက်ပြီးအလားအလာမေးခွန်းများကိုဖြေရှင်းသင့်ပါတယ်။
တစ်ဦးကယောဘကိုဖျေါပွခကျြအောက်ပါအချက်များထည့်သွင်းသင့်သ
- ယောဘသည်ခေါင်းစဉ်: အနေအထား, အလုပ်ခေါင်းစဉ်နှင့်ရာထူးသို့မဟုတ်အဆင့် (ရှိလျှင်) ရှငျး။
- လစာ Range : List ကိုစတင်လစာ, Mid-range ကိုသဖြင့်, ရာထူးအမြင့်ဆုံး (အမြင့်ဆုံး) လစာ။ သင်တို့သည်လည်းဝန်ထမ်းများကိုနောက်ထပ်လျော်ကြေး (ဆိုလိုသည်မှာ, အရောင်းကော်မရှင်, စွမ်းဆောင်ရည်ပိုဆုကြေးငွေ, နှစ်စဉ်တိုးပြီး, etc) အတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်နိုင်သည်ကိုမည်သို့အကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ပါဝင်သည်သင့်တယ်
- ရည်ရွယ်ချက်နှင့်ရည်ရွယ်ချက်များ၏ထုတ်ပြန်ကြေညာချက်: တစ်ဦးကယေဘုယျကြေညာချက်သုံးခုသို့မဟုတ်လေးခုစာကြောင်းများ, ရာထူး၏ရည်ရွယ်ချက်သို့မဟုတ်ရည်ရွယ်ချက်အတွက်စုစည်းတင်ပြရန်။
- ယောဘသည်ဖော်ပြချက်: အရေးပါမှုကိုသူတို့ရဲ့နိုင်ရန်အတွက်သတ်သတ်မှတ်မှတ်တာဝန်နှင့်အလုပ်များကိုတစ်ဦးကအသေးစိတ်စာရင်း (အရေးကြီးဆုံးတာဝန်စာရင်း၏ထိပ်ဆုံးမှာပေါ်လာသင့်ပါတယ်) ။ ဤစာရင်းတွင်အလုပျသမားရဲ့အချိန် 5% သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုယူနှင့်ဝန်ထမ်းအချို့ရည်ရွယ်ချက်များတွေ့ဆုံဘို့ရှိစေခြင်းငှါမဆိုတာဝန်ယူမှုပါဝငျမညျသောလှုပ်ရှားမှုကိုဖုံးလွှမ်းသင့်ပါတယ်။
- ဖွဲ့စည်းပုံအစီရင်ခံ၏ဖော်ပြချက်: ဒီအပိုင်းကတော့ဝန်ထမ်းကိုင်ထားလိမ့်မယ်ဆိုအပေါင်းတို့နှင့်တကွအခန်းကဏ္ဍ၏အသေးစိတ်ဖော်ပြချက်ပေးပါသည်။ ဤသည်ကိုသူတို့တိုက်ရိုက်နှင့်သွယ်ဝိုက်မှလက်အောက်နေသောမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ကြီးကြပ်ရေးအခန်းကဏ္ဍ (ရှိပါက) အဖြစ်ပါဝင်သည်သငျ့သညျ။ အလုပျသမားနဲ့အခြားဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်ဌာနဆိုင်ရာများနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန် အကယ်. အဖြစ်ကောင်းစွာသတင်းအချက်အလက်ပါဝင်သည်။
ဒါဟာအားလုံးကုမ္ပဏီအတွက်ရာထူးနှင့်၎င်းတို့၏အဆင့်ဆင့်သရုပ်ဖော်တဲ့ကော်ပိုရိတ်အဖွဲ့အစည်းစီးဆင်းမှုဇယားထည့်သွင်းရန်အထောက်အကူဖြစ်စေသည်။
- အတွေ့အကြုံနှင့်ကျွမ်းကျင်မှု: အလုပ်ဖျော်ဖြေဖို့လိုအပ်သောအတွေ့အကြုံနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုအသေးစိတ်တဲ့အခါမှာတတ်နိုင်သမျှတိကျပါစေ။ ရာထူးကွန်ပျူတာတစ်လုံး၏အသုံးပြုမှုကိုလိုအပ်သည်ဆိုပါကဥပမာ, အလုပ်လုပ်ဆောင်ဖို့အသုံးပြုဆော့ဖ်ဝဲသို့မဟုတ်ဟာ့ဒ်ဝဲအမျိုးအစားကိုစာရင်းပြုစု။
- စံပြကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ဖော်ပြချက်: ကဲ့သို့သောအလုပ်လုပ်ဆောင်ရန်လိုအပ်ကြောင်းအသေးစိတ်ကအခြားအားသာချက် "တင်းကျပ်စွာသတ်မှတ်ရက်နှင့်မျိုးစုံအကြီးအကဲတွေနှင့်အတူအလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်း။ "
- အလုပ်တည်နေရာနှင့်ဇယား: အလုပ်၏ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာတည်နေရာစာရင်းရာထူးလကျထကျနဲ့နာရီ, နှင့်မည်သည့်အလားအလာများပါဝင်သည် အချိန်ပို အလုပ်လုပ်ဆောင်ရန်လိုအပ်လိမ့်မည်။
တိုင်းယောဘကိုဖျေါပွခကျြထဲမှာထားရန်အရေးကြီး Feature ကို: "Assigned အတိုင်းအခြားတာဝန်"
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်များအတွက်စံပြအခွအေနေရုံသူတို့ရဲ့တာဝန်ပေးအပ်တာဝန်များကိုထက်ပိုလုပ်ဖို့စိတ်အားထက်သန်နေသောအလွန်အမင်းလှုံ့ဆော်ခြင်းနှင့်ကျွမ်းကျင်ဝန်ထမ်းများငှားရမ်းပါဝငျသညျ။ သူတို့လက်ပေါ်မှာအခမဲ့အချိန်ကိုရှာဖွေတဲ့အခါမှာပိုပြီးအလုပ်အတွက်မမေး, ဒါမှမဟုတ်အသစ်ကျွမ်းကျင်မှုသင်ယူခြင်းစိတ်ဝင်စားနေသောန်ထမ်း, အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများမှတန်ဖိုးမဖြတ်နိုင်သောနိုင်ပါတယ်။
သို့သော်အားလုံးမဟုတ်လုပ်သားများ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များရေးကုမ္ပဏီများထံအပ်နှံကြသည်။ သူတို့အလုပ်သူတို့ဖော်ပြချက်အထူးဤသို့ဖော်ပြသည်ထက်ပိုလုပ်ဖို့ငြင်းဆန်သောသူဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏အလုပ်ရှင်များအတွက်ရှောင်ခေါင်းကိုက်ဖန်တီးနိုင်ပါတယ်။
လိုအပ်နေပါသည်အဖြစ် "တာဝန်ပေးအပ်အဖြစ်နှင့်အခြားတာဝန်များ" ဟုအလုပ်ဖော်ပြချက်အပါအဝင်အသုံးပြုပုံအလုပ်ရှင်ရာထူးအသစ်တာဝန်များကိုထည့်သွင်းနိုင်ပါတယ်။ အချို့ကိစ္စများတွင်ကယေဘုယျ "အခြားတာဝန်များ" ကျော်လွန်ရှင်းလင်းနှင့်ပိုပြီးဖော်ပြရန်ဖြစ်အကျိုးရှိသောဖြစ်နိုင်သည်။
ဥပမာအားဖြင့်, "အခြားဘာသာရေးခေါင်းဆောင်တာဝန်," သို့မဟုတ် "အခြားတာဝန်များ (အနေအထားကိုတစ်ဦးအထူးသဖြင့်ဦးစီးဌာန) ကတာဝန်ပေးသည်။ "
ပိုမိုမြင့်မားသောလစာပေးဆောင်အမြဲပိုကောင်းအလုပ်စွမ်းဆောင်မှုမှတူညီမထားဘူး။ အဘယ်အရာကိုတစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်အတွက်မျှော်လင့်ရသည်အရေးအသားအတွက်အသေးစိတ်အခါအလုပ်ရှင်နှင့်၎င်းတို့၏လုပ်သားများအစဉ်အမြဲတလျှောက်တွင်ပိုမိုကောင်းမွန်ရ။