Will မှာအလုပ်အကိုင်မှခြွင်းချက်

ကုမ္ပဏီများန်ထမ်းသို့မဟုတ်ပြောင်းလဲခြင်းအလုပ်အကိုင်သတ်မှတ်ချက်များကိုမီးမပေးနိုင်သည့်အခါ

အများစုမှာအမေရိကန်လုပ်သားများ "၏ပြဋ္ဌာန်းချက်များအောက်တွင်ဖုံးလွှမ်းလျက်ရှိသည် Will မှာအလုပ်အကိုင် သို့မဟုတ်မှာအားလုံးအဘယ်သူမျှမအကြောင်းပြချက် - - သူတို့မည်သည့်အကြောင်းပြချက်များအတွက်ဆေးရုံကဆင်းနိုင်အဓိပ္ပာယ်," အကြောင်းမရှိဘဲ, အလုပ်ရှင်မထိုက်မတန်ကိုမြင်သည်။ Will မှာအလုပ်အကိုင်အကိုလည်းန်ထမ်းကိုအောက်တွင်ရည်ညွှန်းသည့်ချွင်းချက်မဆိုဖြင့်ဖုံးလွှမ်းလျက်ရှိသည်မဟုတ်လျှင်အလုပ်ရှင်များအလုပ်အကိုင်၏စည်းကမ်းချက်များကိုပြောင်းလဲနိုင်သည်ကိုဆိုလိုသည်။

ဤရွေ့ကားခြွင်းချက်ပြည်နယ်နှင့်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေ, စုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်များ, စာချုပ်များ, ပြည်သူ့မူဝါဒနှင့်ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးများကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ထားရာအခြားအခွအေနမြေားနှင့်အခြေအနေများဖြင့်ဖုံးလွှမ်းနေသောအလုပ်သမားများအတွက်ဥပဒေရေးရာအကာအကွယ်ပေး။

သငျသညျရပ်စဲခံရခြင်းနှင့် ပတ်သက်. စိုးရိမ်ပူပန်နေခဲ့လျှင်, ဤခြွင်းချက်မဆိုလျှောက်ထားခြင်းရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်ကောင်းတစ်စိတ်ကူးပါတယ်။

အလုပ်ရှင်များ Will မှာအလုပ်အကိုင်လက်အောက်တွင်အဘယ်သို့ပြုနိုင်သည်

အလုပ်ရှင်များမှာအလုပ်အကိုင်အောက်မှာလုပျနိုငျသောအရာတို့ကိုအချို့သည်နာရီအလုပ်လုပ်ခဲ့ကန့်သတ်ခြင်းသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ်အကြောင်းအရာနှင့်အလုပ်အချိန်ဇယားပြောင်းလဲနေတဲ့ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုလွှမ်းခြုံပြောင်းလဲနေတဲ့လုပ်ခလစာလျှော့ချ, အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲပါဝင်သည်မည်။ တရားဝင်အလုပ်ဖော်ပြချက်ထားရှိခြင်းသည်အလုပ်ဖော်ပြချက်သို့သို့မဟုတ်တစ်ဦးချင်းရဲ့အလုပျတာဝနျမြားကိုပြောင်းလဲထံမှထည့်သွင်းမပေးတာဝန်များကိုတာဝန်ပေးဖို့ထံမှအလုပ်ရှင်များကန့်သတ်ထားပါဘူး။

Will မှာအလုပ်အကိုင်မှခြွင်းချက်

အားလုံးကတော့န်ထမ်းသို့မဟုတ်အားလုံးကိုအခြေအနေများ Will မှာအလုပ်အကိုင်၏ပြဋ္ဌာန်းချက်ဖြစ်ကြသည်။ သင်တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုကိုလက်မခံသည့်အခါမကြာခဏ, သင်၏သဘောတူညီချက်တခုကိုသင်ဝန်ထမ်း-မှာ-အလိုတော်, ဒါမှမဟုတ်စာချုပ်၏အခြားအမျိုးအစားအောက်တွင်ဖုံးလွှမ်းနေတဲ့ရှိမရှိဖော်ပြမည်ဖြစ်သည်။

အောက်ပါ Will မှာအလုပ်အကိုင်လျှောက်ထားနိုင်မည်မဟုတ်ပါဘယ်မှာခွအေနမြေားနေသောခေါင်းစဉ်:

စုပေါင်းညှိနှိုင်းအရေးဆိုသဘောတူညီချက်များ

ပြည်ထောင်စုသို့မဟုတ်အသင်းအဖွဲ့သဘောတူညီချက်များဖြင့်ဖုံးလွှမ်းန်ထမ်းကိုမကြာခဏလာသောအခါနှင့်မည်သို့တစ်ဦးဝန်ထမ်းပစ်ခတ်နိုင်ပါသည်ဖော်ပြထားရမည်ကြောင်းစာချုပ်ပါပြဋ္ဌာန်းချက်များရှိသည်။ သမဂ္ဂများများသောအားဖြင့်သူတို့ကမှားယွင်းဆေးရုံကဆင်းပြီယုံကြည်သူအဖွဲ့ဝင်များအတွက်ပြန်လည်ကုအဖြစ်ကောင်းမွန်စွာသတ်မှတ်အယူခံမှုလုပ်ငန်းစဉ်ရှိသည်။

တစ်ဦးချင်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်

အခြို့သောစက်မှုလုပ်ငန်းများနှင့်အချို့သောအဖွဲ့အစည်းများမှာအလုပျသမားများ အလုပ်အကိုင်အကန်ထရိုက် ဥတုများအတွက်အလုပ်အကိုင်နှင့်အခွအေန၏စည်းကမ်းချက်များကိုဖျောပွသညျ။

အလုပ်ရှင်သဘောတူညီချက်၏စည်းကမ်းချက်များကိုလိုက်နာရမည်။

ပြည်သူ့ပေါ်လစီ

အများစုမှာပြည်နယ်အချို့အများပြည်သူမူဝါဒလမ်းညွှန်အလုပ်ရှင်များအားဖြင့်အလိုတော်မှာအလုပ်အကိုင်၏စစ်ရေးလေ့ကျင့်ခန်းကန့်သတ်ကြောင်းအသိအမှတ်ပြုပါသည်။

ဥပမာအားဖြင့်, အလုပ်ရှင်များအဘို့အတောင်းဆိုမှုများတင်သွင်းကြသူဝန်ထမ်းပစ်ခတ်ရာမှတားမြစ်ထားသောနေကြသည် လုပ်သားများလျော်ကြေး , သူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်ဒါမှမဟုတ်သူတို့ကသူတို့တာဝန်ထွက်သယ်ဆောင်အဖြစ်ဥပဒေများကိုချိုးဖောက်ဖို့ငြင်းဆန်သောသူန်ထမ်းများကဥပဒေကြောင်းအရအပြစ်အစီရင်ခံတင်ပြကြသူအလုပျသမား။ ပြည်သူ့ရေးမူဝါဒလမ်းညွှန်ချက်များကိုလည်းထိုကဲ့သို့သောစစ်တပ်ကိုအရံတွင်သို့မဟုတ်တစ်ဂျူရီအပေါ်အမှုတော်ကိုထမ်းဆောင်အဖြစ်အများပြည်သူအကျိုးစီးပွား၌နေသောလုပ်ရပ်များအတွက်ထိတွေ့ဆက်ဆံနေသောလုပ်သားများကာကွယ်ပေးသည်။

ဝန်ထမ်းများအဘို့ပြဌာန်းကာကွယ်

ပြည်နယ်နှင့်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေများခံရခြင်းမှန်ထမ်းကာကွယ်ပေး ငှားရမ်းသို့မဟုတ်ပစ်ခတ်အတွက်ခွဲခြားဆက်ဆံ ။ ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ခြင်းအမျိုးအစားများ (အချို့ပြည်နယ်များအတွက်) လူမျိုး, မူရင်းနိုင်ငံသား, လိင်, အသက်အရွယ်, ဘာသာရေး, ကိုယ်ဝန်, မိသားစုအခြေအနေ, ဝါရင့်အခြေအနေ, မသန်စွမ်း, တိုင်းရင်းသားမိတ်ကပ်နှင့်လိင်တိမ်းညွတ်ပါဝင်သည်။

ရှင်းရှင်းလင်းလင်းအလုပ်အကိုင်လက်စွဲထဲမှာဖော်ပြထားသည့်ရပ်စဲအပေါ်ကောင်းမွန်စွာသတ်မှတ်ကုမ္ပဏီမူဝါဒများ, အချို့သောန်ထမ်းများအတွက်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ပေးသညျ။ န်ထမ်းခြင်းမရှိဘဲပစ်ခတ်မည်မဟုတ်ကြောင်းစီမံခန့်ခွဲမှုတို့ကနှုတ်ဖြင့်အခိုင်အမာဖွင့်သည်ဤမကြာခဏသက်သေပြရန်ခက်ခဲသော်လည်းကိုလည်းအနည်းငယ်ဖြစ်ရပ်အတွက်တက်ကိုင်စေခြင်းငှါဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါတယ်။

Exception ဖြေရှင်းကောင်းမွန်သောယုံကွညျခွငျးနှငျ့တရားမျှတသော၏ပဋိညာဉ်တရားကို

က Eleven ပြည်နယ်များ (Alabama အဘိဓါန်, Alaska, အရီဇိုးနား, ကယ်လီဖိုးနီးယား, ဝဲ, အိုင်ဒါဟို, မက်ဆာချူးဆက်, Nevada Montana, Utah, Wyoming) ကောင်းသောယုံကြည်ခြင်းနှင့်မယ့်အကြောင်းရင်း၏ကျယ်ပြန့်အခြေခံမူအပေါ်အခြေခံပြီး Will မှာအလုပ်အကိုင်မှခြွင်းချက်စဉ်းစားပါ။

သူတို့ရပ်စဲမတရားတဲ့ခဲ့ယုံလျှင်, ဤပြည်နယ်များရှိဝန်ထမ်းများတရားစွဲမှုရှေ့ဆက်ထည့်ထားနိုင်ပါတယ်။

တချို့ကတရားရုံး terminal "ရုံ, စေ" နှင့် "မကောင်းတဲ့ယုံကြည်ခြင်း၌ဖန်ဆင်းတော်မူသောသို့မဟုတ်ငြိုးဖြင့်လှုံ့ဆော်" အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရိုနှုန်းမရနိုင်ဘို့ဖြစ်ရမည်ဟုဆိုလိုဤအနက်ပါပြီ။

အတော်များများကအလုပ်ရှင်များဆဲန်ထမ်းများ၏ထင်မြင်ချက် ခံရ. န

အလုပ်ရှင်များကိုတရားဝင် Will မှာအလုပ်အကိုင်လေ့ကျင့်ခန်းလုပ်ဖို့ခွင့်ပြုစေခြင်းငှါတောင်မှလာသောအခါများစွာသောအဖွဲ့အစည်းများသူတို့မတရားကုသခဲ့ကြကြောင်းယုံကြည်သူဝန်ထမ်းမှပြန်လည်ကုပေးလိမ့်မယ်။ ဤသည်သာသဘာဝကျပါတယ်: မတရားန်ထမ်းကုသများအတွက်ဂုဏ်သတင်းကိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်တဲ့သူအလုပ်ရှင်များအခက်အခဲထိပ်တန်းအဆိုတော်ဆွဲဆောင်ခြင်းနှင့်ဆက်ထိန်းထားရပါလိမ့်မယ်။

ကုမ္ပဏီမူဝါဒကတိုင်ပင်ဆွေးနွေးနှင့်သင်သည်သင်၏အလုပ်အကိုင်၏စည်းကမ်းချက်များမတရားပြောင်းလဲပြီယုံကြည်လျှင်သင့်ရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနကိုဆက်သွယ်ပါ။

ဒါဟာသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အနေဖြင့်၎င်းတို့၏လိုအပ်ချက်များကိုပြောင်းလဲကြလျှင်ပင်, သငျသညျနှငျ့ဆကျဆံရေးကောငျးကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ရဲ့အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားအတွက်ပါပဲ။

တစ်မေးခွန်းရှိပါသလား?

ဤတွင်အရှိဆုံးအဖြေများကိုများမှာ မကြာခဏအလုပ်အကိုင်ကနေရပ်စဲနဲ့ပတ်သက်တဲ့မေးခွန်းတွေမေးသော် ပစ်ခတ်တဲ့အကြောင်းပြချက်အပါအဝင်, ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးကို သငျသညျ, ရပ်စဲခဲ့ကြသည့်အခါ အလုပ်လက်မဲ့စုဆောင်း , အမှားများရပ်စဲ နှင့်ပိုပြီး-လုပ်သားများပူးတွဲမှနှုတျ။ သငျသညျမကြာသေးမီကရပ်စဲနှင့်လုပ်ငန်းစဉ်သို့မဟုတ်အဘယ်အရာကိုလာမယ့်ဖြစ်ပျက်နှင့်ပတ်သက်ပြီးစိုးရိမ်ပူပန်မှုများရှိခဲ့ပါတယ်လျှင်ဤကိုကြည့်ဖို့နေရာတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။

Related ဆောင်းပါးများ: ပစ်ခတ်ပဲရှိသေးများအတွက်ထိပ်တန်း 10 အကြောင်းရင်း | အဘယ်အရာကိုသင်ကပစ်ခတ်ခဲ့ဖူးသည့်အခါလုပ်ပါရန်