ဝန်ထမ်းများ excite ထိန်းသိမ်းဒါကအကျိုးကျေးဇူးများပေးဖို့ကိုဘယ်လို
variable ကိုလျော်ကြေးငွေပေးအပ်ချီးမြှင့်သည်ကိုသူဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏အထက်နှင့်ကျော်လွန်သွားပြီ အလုပ်ဖော်ပြချက် အဖွဲ့အစည်းကိုအောင်မြင်မှုအထောက်အကူပြုရန်။
variable လစာအပါအဝင် formats အမျိုးမျိုးနဲ့အတွက်ချီးမြှင့်တာဖြစ်ပါတယ် အမြတ်ခွဲဝေမှု , ဆုကြေးငွေ , အားလပ်ရက်ဆုကြေးငွေ, ရွှေ့ဆိုင်း လျော်ကြေး ငွေသားနှင့်ထိုကဲ့သို့သောကုမ္ပဏီ-paid ခရီးစဉ်တစ်ခုသို့မဟုတ်ကျေးဇူးတုံ့ပြန်ကြက်ဆင်အဖြစ်ကုန်ပစ္စည်းများနှင့်ဝန်ဆောင်မှုများ။
သငျသညျအလုပျသမား excite ထိန်းသိမ်းသွားလျှင် variable လစာအနေနဲ့မျှော်လင့်ထားသည့်ဝန်ထမ်းအကျိုးအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့အခြေခံလစာအားကောင်းရန် variable ကိုလျော်ကြေးငွေရရှိရန်အခွင့်အလမ်းကိုအလိုရှိ၏။ သူတို့အနေနဲ့အလုပ်ရှင်များအတွက်ဘုတ်အဖွဲ့နှင့်အလုပ်အပေါ်လာရန်ဆုံးဖြတ်သောအခါ, ဒီနေ့န်ထမ်းကိုလည်းပိုပြီးရှာကြ၏။
ဒါဟာကုမ္ပဏီ-ပင်တစ်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာကုမ္ပဏီ-အားပူဇော်ဘို့မရှိတော့လုံလောက် အတူတူယေဘုယျအကျိုးကျေးဇူးများကို သူတို့ငှားရမ်းတိုင်းလူတစ်ဦးမှ။ ဝန်ထမ်းများယခုအခါမျှော်လင့်ထား ပြည့်စုံအကျိုးခံစားခွင့် packages များ ဖြစ်ကြောင်း မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလိုအပ်ချက်များကိုက်ညီ ဘဲကိုယ့်အမြင်ကျယ်သတ်မှတ်မှအသက်အပိုင်းအခြား။
သို့သော် အကျိုးခံစားခွင့် packages များကိုစိတ်တိုင်းကျ အမှန်တကယ်အဘယ်အရာကိုသူတို့ရဲ့န်ထမ်းတန်ဖိုးနှင့်လိုအပ်ချက်ကိုနားလည်အလုပ်ရှင်များနှင့်အတူစတင်သည်။ တနည်းအားဖြင့်အကျိုးခံစားခွင့်တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းကသူတို့ကိုရှုမြင်အဖြစ်သာအဖြစ်တန်ဖိုးရှိသောဖြစ်ကြသည်။
ထိုကဲ့သို့သောသည် သာ. ကြီးမြတ်သည့်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နှင့်အမျှ အကျိုးကျေးဇူးများအစီအစဉ်အမျိုးမျိုး , ပိုမိုဖြစ်နိုင်ဖွယ်အားလုံးသင့်ရဲ့န်ထမ်းများ၏အသိအမှတ်ပြုခံစားမိကြမည်။
Pay ကိုနှင့် Variable Pay ကိုအတွက်အလုပ်ရှင်ကုန်ကျစရိတ်များ
အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရို၏အဆိုအရ "ထမ်းလျော်ကြေး (ECEC), အမျိုးသားဒီမိုကရေစီအဖွဲ့ချုပ်လျော်ကြေးစစ်တမ်းတစ်ခုထုတ်ကုန်များအတွက်အလုပ်ရှင်ကုန်ကျစရိတ်များ, nonfarm ပုဂ္ဂလိကနှင့်ပြည်နယ်နှင့်ဒေသန္တရအစိုးရအလုပျသမားမြားအတှကျအလုပ်ရှင်လုပ်ခလစာများအတွက်ကုန်ကျစရိတ်, လစာနှင့်အလုပ်သမားအကြိုးခံစားခှငျ့တိုင်းတာသည်။ "
ဒီဇင်ဘာလ 2016 ခုနှစ်တွင်ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍန်ထမ်းများအတွက်ဖြည့်စွက်လစာအကျိုးခံစားခွင့်ကုန်ကျစရိတ်အလုပ်လုပ်ခဲ့တစ်နာရီကို $ 1.15 ဒါမှမဟုတ်စုစုပေါင်းလျော်ကြေးငွေ၏ 3.5 ရာခိုင်နှုန်းကိုပျမ်းမျှ။ ဖြည့်စွက်လစာဝန်ထမ်းအချိန်ပိုနှင့်ပရီမီယံလစာများအတွက်အလုပ်ရှင်ကုန်ကျစရိတ်, ပြောင်းကုန်ပြီတို့ကိုနှိုင်းယှဉ်နှင့် nonproduction ဆုကြေးငွေပါဝင်သည်။
ဒီဇင်ဘာလ 2016 ခုနှစ်တွင်ပုဂ္ဂလိကစက်မှုလုပ်ငန်းအလုပ်ရှင်များအဘို့ဖြည့်စွက်လစာကုန်ကျစရိတ်၏အကြီးဆုံးအစိတ်အပိုင်းအလုပ်လုပ်ခဲ့တစ်နာရီလျှင် 83 ဆင့်သို့မဟုတ်စုစုပေါင်းလျော်ကြေးငွေ၏ 2.5 ရာခိုင်နှုန်းပျမ်းမျှ nonproduction ဆုကြေးငွေခဲ့ကြသည်။ Nonproduction ဆုကြေးငွေအလုပ်ရှင်၏ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့်ပေးထားကြသည်နှင့်တစ်ဦးထုတ်လုပ်မှုပုံသေနည်းမှချည်ထားသောကြသည်မဟုတ်။ ဘုံ nonproduction ဆုကြေးငွေ၏နှစ်အဆုံး-နှင့်အားလပ်ရက်အပိုဆုကြေးငွေ, လွှဲပြောင်းဆုကြေးငွေများနှင့်ငွေသားအမြတ်ခွဲဝေမှုများပါဝင်သည်။
တစ်ဦးကဝေဖန်အဆင့်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများအကြောင်းရှင်းပြသည်
အလုပ်ရှင်များကအခ်ါများနှင့်သူတို့န်ထမ်းတစ်ဦးမှဖတ်ပါ-လွယ်ကူပြီးနားလည် format နဲ့ပူဇော်အကျိုးကျေးဇူးများ၏ extrinsic တန်ဖိုးကိုနှစ်ဦးစလုံးကိုတင်ပြရပါမည်။ အရပ်သားပါပဲအသုံးအနှုန်းများအတွက်အကျိုးခံစားခွင့် packages များသယ်ဆောင် ကာလွယ်ကူသောအလုပ်မဟုတ်ပါ။ ထိထိရောက်ရောက်ဤအချက်အလက် relaying အချိန်-စားသုံး-ပေမယ့်အရေးပါ-တာဝန်ဖြစ်ပါတယ်။
ကျန်းမာရေးအာမခံကနေအငြိမ်းစားယူအစီအစဉ်များမှ variable ကိုလျော်ကြေးငွေပေးဖို့, တဦးတည်းကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများအတွက်အကျိုးခံစားခွင့်များအများအပြားအမျိုးအစားများကိုပူဇော်စေနိုင်သည်။ ဤအကြိုးကြေးဇူးမြား၏အချို့န်ထမ်းရောထွေးနိုင်ပါတယ်။
(အများစုမှာလူတိုင်းအတွက်တစ်ဦး 401 (ဋ) သို့မဟုတ်အဘယ်အရာကိုတစ်ဦးကျိုးကြောင်းဆီလျော်နှုတ်ယူပြီးသားဖြစ်ပါတယ်အထောက်အကူပြုဖို့ဘယ်လောက်အံ့ဩထားပါတယ်။ )
သင်၏ system န်ထမ်းအစီအစဉ်သူတို့ကိုသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏မိသားစုများအတွက်အများဆုံးသဘာဝကျပါတယ်ရသောအကြောင်းကို Real-time အတွက်မေးခွန်းများမေးရန်သယံဇာတမှ access ကိုပေးသည်သေချာအောင်လုပ်ပါ။
အလုပ်ရှင်များကိုလည်းသူတို့ကရှေ့ပြေးအခြို့သောအကျိုးကျေးဇူးများကိုပူဇော်ဘာကြောင့်တစ်ဦးရှင်းပြချက်ပူဇော်သင့်ပါတယ်။ ဥပမာ, အငယ်န်ထမ်းအသက်အာမခံအတွက်အချက်မမြင်နိုင်စေခြင်းငှါနှင့်တစ်ဦးလျော့အကျိုးကျေးဇူးကြောင့်ရှုမြင်ကြသည်။ အလုပ်ရှင်အငြိမ်းစားအနီးဖြစ်ကြပြီးအသက်အာမခံရှိခြင်းအပေါ်အလှနျတနျဖိုးထားပါမည်မျှန်ထမ်းအပေါ်သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးလျှင်မူကားထိုအငယ်န်ထမ်းဖွယ်ရှိပိုပြီးလက်ခံကြလိမ့်မည်။
အားလုံးန်ထမ်း variable ကိုလျော်ကြေးငွေများအကျိုးအတွက်တွေ့မြင်ပေမယ့်အလုပ်ရှင်အနေနဲ့အလုပ်သမားသူတို့ပေးဆောင်, အဘယ်သူလက်ခံရရှိရန်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်ပါသည်နေကြသည်မည်မျှသောကြောင့်ဝင်ငွေရနိုငျပုံအကြောင်းကိုအလွန်ရှင်းလင်းသောဖြစ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
အလုပ်ရှင်အောင်မြင်ရန်အထူးသဖြင့်ရည်မှန်းချက်များ, လိုအပ်သောကုန်ထုတ်စွမ်းအားပမာဏ, သို့မဟုတ်အရည်အသွေးကိုစံချိန်စံညွှန်းများဆက်သွယ်လိုလျှင်ဥပမာ, ကရည်မှန်းချက်ရရှိသောဝန်ထမ်းဟာဆုလာဘ်ကိုလက်ခံရရှိကြောင်းဝေဖန်ဖြစ်ပါတယ်။
အလုပ်ရှင်များကိုပြောင်ပြောင်တင်းတင်းအကြိုးကြေးဇူးမြား၏ကုန်ကျစရိတ်နှင့် ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်မျှဝေဖို့အတှကျတူညီသွေးကြောမှာ, သဘာဝကျပါတယ်။ အကျိုးကျေးဇူးများကုမ္ပဏီထူးခြားသောအကျိုးကျေးဇူးများကို၏ကျယ်ပြန့ထောက်ပံ့အထူးသဖြင့်လျှင်, အဘိုးထိုက်သောရှိပါတယ်, ဒါပေမယ့်အရှိဆုံးန်ထမ်းကဒီနားလည်သဘောပေါက်ကြပါဘူး။ သင့်ရဲ့ပျှမ်းမျှဝန်ထမ်းကသူ့လျော်ကြေးသည်မိမိအကြိုးခံစားခှငျ့၏တန်ဖိုးအားဖြင့်တိုးပွါးရာခိုင်နှုန်းအကြောင်းကိုအဘယ်သူမျှမစိတ်ကူးရှိပါတယ်။
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကုမ္ပဏီသည်၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကိုပျြောရှငျနှင့်ကျန်းမာသန်စွမ်းစေရန်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံဖြစ်ပါတယ်ဘယ်လောက်အကြောင်းကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်တယ်ဆိုရင်အဲဒီဝန်ထမ်းကိုကမ်းလှမ်းအကျိုးကျေးဇူးများပိုမိုနျဖိုးထားရပါလိမ့်မယ်။
မေးခွန်းများမေးပါ, အပြောင်းအလဲများ Make
သူတို့အသစ်နှင့်ထူးခြားသောအကျိုးကျေးဇူးများကို-ဖြစ်ပါတယ်န်ထမ်းတွေနဲ့ဆက်သွယ်ရေးတစ်ခုပွင့်လင်းလိုင်းရှိခြင်း add စတင်အဖြစ် HR ဌာနအထူးသဖြင့်အဘို့အခက်ခဲဆုံးစိန်ခေါ်မှုတွေတစ်ခုမှာ။ ကောင်းစွာအကျိုးကျေးဇူးများကိုရှင်းပြထက်ဝက်သာစစ်တိုက်ခြင်းငှါဖြစ်ပါသည်။
ကုမ္ပဏီများလည်းတသမတ်တည်း၎င်းတို့၏အကျိုးခံစားခွင့်ကျေနပ်မှုကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန် (သုံးလတစ်ကြိမ်အကြံပြုသည်) ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများကိုလေ့လာသင့်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုအထူးသဖြင့်အကျိုးကျေးဇူးလုပ်မလုပ်ကြောင်းသဘောပေါက်သို့မဟုတ်န်ထမ်းမှတန်ဖိုးရှိသောမပါရှိလျှင်သူတို့မကျေနပ်မှုဖြေရှင်းရန်စေမည်အကျိုးကျေးဇူးများအပြောင်းအလဲများကိုကြေညာသင့်တယ်။ ဝန်ထမ်းများကုမ္ပဏီဟာသူတို့ရဲ့တုံ့ပြန်ချက်ဂရုစိုကျသိမြင်ပါလိမ့်မယ်။
Bottom Line: ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် + ထိတွေ့ဆက်ဆံရေး = တစ်ဦးကပျြောရှငျအလုပျပတ်ဝန်းကျင်
ဒါဟာသင်တည်နေရာ, မိသားစု, ကျန်းမာရေး, ဘဏ္ဍာရေးနှင့်ခရီးသွားလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်များ၏မတူကွဲပြားစဉ်းစားပါ, အထူးသဖြင့်လျှင်, တိုင်းန်ထမ်းများ၏စောင့်ရှောက်မှုယူလိမ့်မည်ဟုတဦးတည်းတစ်ခုတည်းအကျိုးခံစားခွင့်ဖြေရှင်းချက်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့မဖြစ်နိုင်ဘူး။ ဝန်ထမ်းများသင်သည်ထိုသူတို့အားပူဇော်သောကိုယ်ပိုင်အကျိုးအတွက်အစီအစဉ်၏တန်ဖိုးကိုနားလည်ရန်လိုအပ်သည်။
တစ်ဦးကခေတ်မီဖြတ်တောက်-အစွန်းအတှေ့အကွုံတစ်ခုစက်မှုလုပ်ငန်းခေါင်းဆောင်အဖြစ်သင့်အလုပ်ရှင်ရဲ့အမှတ်တံဆိပ်ကိုနေရာချခြင်းကိုကူညီနိုင်ဆု။ ဒါဟာသင့်ရဲ့န်ထမ်းကသူတို့လေးရယ်ဒီဂရီ၎င်းတို့၏အကျိုးခံစားခွင့်အထုပ်နဲ့ variable ကိုလစာအခွင့်အလမ်းများကိုနားလည်ပြီးခံစားရန်ခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ် - ဒါဆိုကျေနပ်မှုန်ထမ်းများ၏အကျိုးကိုအသီးအနှံကိုရိတ်ရလိမ့်မယ်။