Yahoo က! 's ကို Marissa Mayer ရုံးမှတိုင်ကြားရန်မှ Yahoo ကိုပြောသည်
အလုပ်ရှင်များန်ထမ်းများအတွက်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအာကာသပေး၏ကုန်ကျစရိတ်များ, ပတ်ဝန်းကျင်နှင့်ဝန်ထမ်း၏လုပျငနျး-ဘဝလက်ကျန်ငွေသွင်းစဉ်းစားအဖြစ်ဆကျသှယျတိုးပွားလာနေသည်။
တကယ်တော့ကိတ် Lister, teleworking တခုတခုအပေါ်မှာနိုင်ငံတကာကလေးစားကိုးကားကျွမ်းကျင်သူ (အလုပ်ရွေ့ပြောင်း) နှင့်တွမ် Hamish အားဖြင့်သုတေသန ပုံမှန်အစည်းအဝေးဆကျသှယျကွောငျးဖျောပွသ 2005 ခုနှစ်နှင့် 2009 ခုနှစ်အကြား 61% အားဖြင့်ကြီးပြင်းနှင့်အမေရိကန်အလုပ်အကိုင် 45% ၏ teleworking တစ်စိတ်တစ်ဒေသနှင့်သဟဇာတဖြစ်ကြောင်း အချိန်။
ဒါဟာအလုပ်ရှင်များသောပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ခြင်းမရှိဘဲလုပ်သားတွေရဲ့နောက်မျိုးဆက်စုဆောင်းနိုင်ခြင်းဖြစ်လိမ့်မည်ကိုငါကြားဖို့အမြားအဖြစ်လာသည် ဗိုလ်ချုပ်ကြီး Y ကို သူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်ထံမှလိုသည်။ ထို့အပြင်အလုပ်ရှင်လာမည့်နှစ်များတွင်ခက်ခဲ-to-ကိုရှာဖွေကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံများကိုစုဆောင်းအဖြစ်ပေါ်ပေါက်လိမ့်မည်ဟုခွက်တဆယ်ဘို့စစ်ပွဲနှင့်အတူသူတို့နှစ်ဦးကိုပါတဲ့လူနေမှုပုံစံ, မိသားစုနှင့်ဆက်စပ်အကြောင်းပြချက်များအတွက်အလုပ်ရှင်ရဲ့ site ကိုမှမရွှေ့နိုင်သူဝန်ထမ်းငှားရမ်းရန်လိုအပ်နိုင်ပါသည် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစုံတွဲများ။
ဒါကြောင့် ပို. ပို. , on-the-လမ်းပေါ်ဉာဏျပညာ, န်ထမ်း, အဝေးမှအချိန်ကိုအနည်းဆုံးအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအလုပ်လုပ်ရန်ခွင့်ပြုကြောင်းပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားနှာ။ ဒါပေမယ့်အဝေးကနေအလုပ်လုပ်ကိုင်တူတစ်ခုခုတစ်ချိန်ကသူတို့ရဲ့ရုပ်ဆိုးခေါင်းအားနည်းချက်များကိုနောက်ဘက်, အလုပ်ရှင်များအကြားဘုံသည်ပညာကိုဖြစ်လာသည်။
နှင့်အချို့သောအားနည်းချက်များအောင်မြင်စွာဝေးလံခေါင်ဖျားန်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲဖို့မန်နေဂျာနဲ့အလုပ်လုပ်ကုန်ထုတ်စွမ်းအား, တိုင်းတာအလုပ်နှင့်အလုပ် Compatibility ကိုထိန်းသိမ်းခြင်းများပါဝင်သည်။
Yahoo က! 's ကို Teleworking အမိန့်
ပြည်သူ့နှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးပါတီ၏သူမ၏အလုပ်အမှုဆောင်ဒုတိယဥက္ကဌ, Jacqueline Reses, အဝေးမှအလုပ်လုပ် Yahoo နှင့် ပတ်သက်. အသစ်သောစည်းမျဉ်းများထုတ်ပြန်ကြေညာသည့်အခါ။ ဒီပတ်ဝန်းကျင်မှာတော့ Yahoo က! 's ကို CEO ဖြစ်သူ Marissa Mayer, စီးပွားရေးနှင့်မီဒီယာကမ္ဘာမှတဆင့်တစ်ဦးထိတ်လန့်လှိုင်းကိုစလှေတျ
(စက်တင်ဘာလ 2012 ခုနှစ်တွင် Mayer အားဖြင့်ငှားရမ်းထားသူ Reses, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့်အခွက်တဆယ်ဝယ်ယူခြင်းနှင့်ကော်ပိုရိတ်နှင့်စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာဦးဆောင်ဦးရွက်တာဝန်ယူဆောင်ရွက်သည်။ )
ဆက်သွယ်ရေးနှင့်ပူးပေါင်းအရေးကြီးသောဖြစ်လိမ့်မည်, ဒါကြောင့်ကျနော်တို့ဘက်-by-side အလုပ်လုပ်ခံရဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဒါဟာကျွန်တော်တို့ရဲ့ရုံးများအားလုံးကိုပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်ကြောင်းဝေဖန်ဖြစ်ပါတယ်ဒါကြောင့်ဖြစ်ပါသည်, အလုပ်မလုပ်ဖို့အကြွင်းမဲ့အာဏာအကောင်းဆုံးနေရာဖြစ်လာစေရန် "။ ကိုအကောင်းဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်များကို၏အချို့နှင့် ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကိုလူသစ်တွေ့ဆုံ, စင်္ကြံနှင့်ကော်ဖီဆိုင်ဆွေးနွေးမှုများမှသည် လာ. , လက်တန်းအသင်းအစည်းအဝေးများ။ မြန်နှုန်းနှင့်အရည်အသွေးကျနော်တို့အိမ်မှာအနေဖြင့်အလုပ်လုပ်သည့်အခါမကြာခဏယဇျပူဇျောကွသညျ။ ကျနော်တို့တဦးတည်းကို Yahoo ရောက်ထားရန်လိုအပ်ပါတယ် !, နှင့်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအတူတကွဖြစ်ခြင်းနှင့်အတူစတင်သည်။
"ဇွန်လအစပိုင်း၌, ငါတို့ Yahoo! အတွက်အလုပ်လုပ်ရန်အလုပ်-ထံမှ-အိမ်မှာအစီအစဉ်များနှင့်အတူအားလုံးန်ထမ်းကိုတောင်းနေ ရုံးတွေ။ "
အားလုံး Yahoo! မှစလှေတျတျော Reses သောပြည်တွင်းရေးမှတ်စုတိုထံမှ --Taken ဝန်ထမ်း။
Forbes မဂ္ဂဇင်း, Mayer ရဲ့အဓိကအဆိုအရအစောပိုင်းအလေးပေးနဲ့စတင်:
- "အခမဲ့အစားအသောက်နှင့်အိုင်ဖုန်း, ဒါပေမယ့်မြင့်မားသောမျှော်လင့်ချက်များ
- "ပိုကောင်းတဲ့ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့်ငွေရှာခြင်းအတွက်လိုအပ်နေဆဲကောင်းသောအသွားအလာထုတ်လုပ်နေချိန်မှာသောအဓိက Yahoo! ထုတ်ကုန်သို့အသက်တာသစ်အသက်ရှူခြင်းအပေါ်အာရုံစိုက်
- "မလိုလားအပ်သောဗျူရိုကရေစီလျှော့ချ
- "အစာရှောင်သင်္ဘောတင်
- "အဆုံးအသုံးပြုသူအပေါ်အာရုံစိုက်
- "ဟုအဆိုပါကြော်ငြာနည်းပညာ stack Keeping"
Mayer နှင့် Reses အဆိုပါသင်ယူဖို့အချိန်ရရှိခဲ့တယ်အဖြစ်အဝေးမှကာလ၏စုံတွဲတစ်တွဲတစ်ပါတ်အလုပ်မလုပ်တဲ့သူရာပေါင်းများစွာအချိန်ပြည့်ဝေးလံခေါင်ဖျားန်ထမ်းများနှင့် Yahoo ၏အမျိုးအမည်မသိနံပါတ်များကိုသာသက်ရောက်သောအသစ်သောအမိန့်တော်ကြွလာ ယဉ်ကျေးမှု ။
အချို့ကအစောပိုင်းဝေဖန် Mayer ၏ CEO အဖြစ်ဖန်ဆင်းတော်မူပြီထိုရွေးချယ်မှုအတွက်စိတ်ပျက်မိကြောင်းထုတ်ဖော်ပြောကြားခဲ့သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, Lisa ကို Belkin, အ Huffington Post မှာရေးသားခြင်းကပြောပါတယ်,
"ငါသည် Marissa Mayer များအတွက်မျှော်လင့်ချက်ရှိခဲ့သူအချို့အတားအဆီးတွေကိုချိုးဖောက်နေစဉ်ထင်င် - ။ အစဉ်အဆက်တစ် Fortune မဂ္ဂဇင်း 500 ကုမ္ပဏီကိုဦးဆောင်လမ်းပြအငယ်ဆုံးအမျိုးသမီးတစ်ဦးက CEO ဖြစ်လာနှင့်ကိုယ်ဝန်ဆောင်နေစဉ်ထိုသို့ပြုမှဆက်ဆက်ပထမဦးဆုံး - သူမကစိန်ခေါ်မှုအပေါ်ယူစေခြင်းငှါ, သူမ Yahoo! ခေတ်မီမိသားစုဖော်ရွေအလုပ်ခွင်၏ဥပမာတစ်ခုလုပ်သူမ၏ပလက်ဖောင်းနှင့်သူမ၏ပါဝါကိုအသုံးချင်ပါတယ်ဆိုလိုသည်မှာ။ သူမအသစ်က tools များနှင့်နည်းပညာဘယ်မှာမှတစ်ဦးအညီအမျှသစ်ကိုချဉ်းကပ်မှုခံထိုက်သောစဉ်းစားတွေးခေါ်လက်ခံမယ်လို့ဆိုလိုသည်မှာ။ တခြားသူတွေရဲ့နံပါတ်ကိုချိုးဖောက်နှင့် ဘယ်လိုန်ထမ်းအလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုခဲ့ရသည်။
"မယ့်အစားသူမလိုအပ်သမျှသောပါပြီစေခြင်းငှါ, ရာ, ဒါပေမယ့်ဒီလိုမျိုးကြောင်း macho--နှေးကွေးဘယ်တော့မှ-Down-by-The-ဒုက္ခပေးတတ်တဲ့-realities- မက်ဆေ့ခ်ျကိုစလှေတျတျောမူသည်ကို, သူမရုံနှစျခုတပတ်မီးဖွားခွင့်ယူမယ်လို့ကြေညာခြင်းဖြင့်စတင်ခဲ့သည် ၏ဘဝ-အပြင်ဘက်-The-ရုံးလူတိုင်း၏မျှော်မှန်းထားခဲ့ပါတယ်။ "
The New York Times "နောက်ပြန်ကြီးအခုန်။ " s 'ကို Maureen Dowd လည်း Yahoo က! မှာစိတ်ပျက်ထုတ်ဖော်ပြောဆို' '
"ဟုအဆိုပါစူပါနှင့်အတူ 37 နှစ်အရွယ်စူပါ geek အငယ်ဆုံး Fortune မဂ္ဂဇင်း 500 အမှုဆောင်ချုပ်ခဲ့ပုံရသည်။ ထိုမိန်းမသည်သူမ၏ပထမဦးဆုံးကိုယ်ဝန်၏တတိယသုံးလပတ်၌ရှိ၏။ မျှော်လင့်ခဲ့ကြသူအမြိုးသမီးမြားငှားရမ်းဆန့်ကျင်ဘက်လိုက်မှု, ဒါမှမဟုတ်ကြောင်းအတော်များများကအမျိုးသမီးများသည်အတွေးမှာဝမ်းသာပီတိခဲ့ကြသည် ဖြစ်ဖို့စီစဉ်, အရည်ပျော်ခံရပေလိမ့်မည်။
"တစ်ဦးကစုံတွဲတစ်တွဲလအကြာက Yahoo က CEO ဖြစ်သူတစ်ဦးမျှသာ Two-အပတ်ကသားဖွားခေတ္တနားယူသည့်အခါ။ သူမသည်သူမ၏ကိုယ်ပိုင်စရိတ်မှာလာမယ့်သူမရုံးတစ်ခုပျိုးခင်းတည်ဆောက်ပိုမိုလွယ်ကူမှတဆင့်နီးပါးဖြောင့်အလုပ်လုပ်စေရန်သူမ၏အမျိုးသမီးပရိသတ်တွေခေတ္တရပ်တန့်ပြီးအပ်ပေးတော်မူ၏။
Dowd နောက်ထပ် said:
"အများစုကအမျိုးသမီးတွေဆန်ဖရန်စစ္စကို Four Seasons, သူမ၏အော်စကာ de la Rentas နှင့်သူမ၏ $ 117 သန်းငါးနှစ်စာချုပ်ပေါ်ကနေသူမ၏ penthouse နှင့်အတူ Mayer, သူမ၏ less- များစွာသောအဘို့ဆိုတဲ့အချက်ကိုမေ့မေ့လျော့လျော့ပုံရသည်သည်ဟုထုတ်ပြန်ချက်တွင်ဖော်ပြထားသည်သည်ကို Yahoo သတင်းမိန်းမောတွေဝေခဲ့သည် ကလေးငယ်များနှင့်အတူအခွင့်ထူးခံညီအစ်မဆကျသှယျတဲ့စီမံခန့်ခွဲဘဝတစ်အသက်သွေးကြောဖြစ်၏။ "
ဆကျသှယျပေးနိုင်သောပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ပံ့ပိုးမနိုင်ပါစေ
ဒါပေမယ့်အခြားသူတွေပူးပေါင်းများအတွက်အကောင်းဆုံးဖြေရှင်းနည်းအဖြစ် teleworking သဘောမတူ။
"ကျနော်တို့ရအဆိုပါအံ့သြစရာမေးခွန်းဖြစ်ပါသည်: 'လူတွေ Google မှာ telecommute ဘယ်နှစ်ယောက်?' 'Google က CFO ပက်ထရစ် Pichette, သြစတြေးလျအတွက်ပြီးခဲ့သည့်အပတ်ကဟောပြောချက်မှာ" ဟုငါတို့အဖြေဖြစ်ပါသည်:' 'တတ်နိုင်သမျှအနည်းငယ်အမျှ' ' ... ခွဲဝေမှုနှင့် ပတ်သက်. မှော်တစ်ခုခုရှိပါသည် အစားအစာများ။ ကွန်ပျူတာမှာတောငျးဆိုနှင့်ပတ်သက်ပြီး, အတွေးအခေါ်များအပေါ် noodling အကြောင်းကိုအတူတကွအချိန်ကိုဖြုန်းအကြောင်းကိုမှော်တစ်ခုခုရှိပါတယ် '' သင်ဤ၏အဘယျထင်ပါသလဲ? ' ဤရွေ့ကား [အ] ကျွန်တော် Google မှာထင်ကြောင်းမှော်အချိန်လေးသင့်ကိုယ်ပိုင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်အများကြီးပိုမိုအားကောင်းလူမှုအသိုင်းအဝိုင်းတည်ဆောက်ခြင်း [၏] သင့်ကုမ္ပဏီ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်ကျနော်တို့မှာအများကြီးအရေးကြီးလှသည်နေကြတယ်။ "
Mayer စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအများအပြားအဖြစ်မလွှဲမရှောင်ကြည့်ပါတဲ့လမ်းကြောင်းသစ် bucking ဖြစ်ပါတယ်။ သူမ၏ဆုံးဖြတ်ချက်၏ထောက်ခံမှုခုနှစ်တွင်ဤအချက်များဆုံးဖြတ်ချက်မှဦးဆောင်ကြလိမ့်မည်။
- အဆိုပါ Yahoo! ယဉ်ကျေးမှုအများအပြားအစီရင်ခံစာများအသုံးပြုပုံကျိုးတတ်၏။ အမှတ်စဉ်အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် (ခြောက်လခြောက်လအတွင်းအနှစ်), နှင့်အတွင်းပိုင်းန်ထမ်းဝေးလံခေါင်ဖျားန်ထမ်းတွေအများကြီး disgruntled နှင့်အနိမ့်ထုတ်လုပ်သူများဖြစ်ကြောင်းဟုဆိုကာနှင့်အတူ, Mayer သူမခြစ်ရာကနေအသစ်တခုယဉ်ကျေးမှုတည်ဆောက်နိုင်ရန်အတူတကွလူတိုင်းရဖို့လိုခံစားရပေမည်။ ဆိုလိုသည်မှာသင်သည်မရှိသလောက်ကိုတွေ့မြင်တော်မူသောဝန်ထမ်းများနှင့်အတူလုပ်ဖို့ခဲယဉ်းပါတယ်။
- သူမသည်ဆကျသှယျဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အလွတ်သဘောပူးပေါင်းများ၏မှော်အတွင်းယုံကြည်မှုစိတ်ဓာတ်ရာက Google မှာတစ်ဦးယဉ်ကျေးမှုကနေလာပါတယ်။ သူမသည်ကြောင်းပတ်ဝန်းကျင်တွင်တီထွင်ဆန်းသစ်ဖို့အသုံးပြုကြောင့်အောင်မြင်ခဲ့ကြောင်းကိုသိမြင်သည်။
- Yahoo က! နှစ်ပေါင်းင်း၏ပြိုင်ဘက်များရဲ့နောက်ကွယ်မှာဖြစ်ပါတယ် Mayer Yahoo! ရောက်စေဖို့တစ်ဦးတီထွင်ဆန်းသစ်မှုအရှိန်မြှင့်လမ်းများနှင့်ပူးပေါင်းအတိုင်းဤမြင်စေခြင်းငှါ နည်းပညာခေတ်တွင်လက်ရှိ။ အစာရှောင်ခြင်း - ဘုတ်အဖွဲ့ရဲ့လုပ်ရပ်တွေကိုသမိုင်းကြောင်းအကြည့်နေတယ်ဆိုရင်သူမပတ်ပတ်လည်ကုမ္ပဏီဖွင့်မပေးနိုင်လျှင်, ခြောက်နှစ်ခြောက်စီအီးအို Mayer ဖို့ထောက်ခံသတင်းစကားမပို့ပါဘူး။
- သူမသည်ဤဆုံးဖြတ်ချက်, ဆိုးဝါးပြင်းထန်လွန်းမျှတ, မိသားစုမိတျဆှေသဘောမရှိသော, နောက်သို့ဆုတ်စဉ်းစားတွေးခေါ်ဖြစ်ပါသည်ခံစားရသူဝန်ထမ်းတစ်ရာခိုင်နှုန်းဆုံးရှုံးဖို့ဆန္ဒရှိပါတယ်။ ဤသည် downsizing သူမ၏လမ်းဖြစ်နိုင်ပါသည်။
- Yahoo! ကကိုမကျေနပ်သူတစ်ဦးကနာမည်ကြီး data တွေကိုမောင်းနှင်ဆုံးဖြတ်ချက်ထုတ်လုပ်သူ Mayer အလုပ်မှာအနည်းငယ်ကားများနှင့်အတူယာဉ်ရပ်နားအများကြီး, Virtual Private Network သို့မဟုတ် VPN မှတ်တမ်းများစစ်တယ်။ သူမသည်ကြောင်း teleworking Yahoo! စိတ်ပိုင်းဖြတ် ဝန်ထမ်းမကြာခဏအလုံအလောက်အတွက်စစ်ဆေးနေမခံခဲ့ရပါ။ အဆိုပါ Business Insider မှာက Nicholas Carson အဆိုအရသူမ၏ဆုံးဖြတ်ချက်စေရန်ဤဒေတာကိုအသုံးပြုခဲ့သည်။
Yahoo က! 's ကို Mayer ကညာဘက်ရှိပါသလား သူမကကောင်းသောဆုံးဖြတ်ချက်တွေမချင့်လျှင်အချိန်သာပြောပြလိမ့်မယ်။ ဒါပေမယ့်သူမအောင်ရဲ့သောဆုံးဖြတ်ချက်များ Yahoo! ဘို့အတိအကျမှန်နိုင်ပါတယ် အခုပဲ။ ဘင် Waber, Ph.D သမ္မတ / Sociometric Solutions ၏ CEO ဖြစ်သူနှင့်လာမည့်စာအုပ်, ပြည်သူ့ Analytics မှရေးသားသူ: ဘယ်လိုလူမှု Sensing နည်းပညာစီးပွားရေး Transform လိမ့်မည်နှင့်အဘယ်အရာဒါဟာလုပ်ငန်းခွင်များ၏အနာဂတ် (FT စာနယ်ဇင်း, မေလ 2013) အကြောင်းကိုကျွန်ုပ်တို့အားသူတို့ကပြောပါတယ်။
အဆိုပါ MIT Media Lab မှာသွားရောက်လည်ပတ်သိပ္ပံပညာရှင်သူသည် Waber, အာရုံခံကိရိယာကို အသုံးပြု. သုတေသနနှင့်ဒစ်ဂျစ်တယ်ဆက်သွယ်ရေးအချက်အလက်များနှင့်ဆန်းစစ်ခြင်းများပြုလုပ်ထားခြင်းရလဒ်များကိုန်ထမ်းအလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းနှင့်ပူးပေါင်းဘယ်လိုတစ်ခုနားလည်မှုကိုထောက်ပံ့ပေးကြောင်းပြောလိုက်ပါတယ်။ သူကဆောင်ရွက်သောဝဘ်ဆိုက်အလုပ်လုပ်ပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းနှင့် Yahoo! ကြောင်းစောဒကတက်သည် ဤအအကြောင်းရင်းများထိုသို့ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ သူ says:
- "ရံဖန်ရံခါ telecommuting နှင့်နေအိမ်ထဲကနေယခုနှစ်နေ့တိုင်းအလုပ်လုပ်နေအကြားကြီးမားတဲ့ခြားနားချက်ရှိပါတယ်။ ရံဖန်ရံခါဆကျသှယျကလူတဦးတည်းအချိန်ဖြစ်ရပ်များနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်ခွင့်ပြုသည်နှင့်တစ်ဦးလျော့နည်းစိတ်ဖိစီးမှုအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုအားပေးအားမြှောက်။ ဝေးလံခေါင်သီအလုပ်, သို့သော်, သင်သည်သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်လူမှုရေးဆက်သွယ်မှုကင်းမဲ့ဆိုလိုသည်။ ယေဘုယျအားဖြင့်, ဒီတစ်ခုလုံးကိုကုမ္ပဏီပိုမိုမြင့်မားလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်နှင့်အနိမ့်ကုန်ထုတ်လုပ်မှုများအတွက်အလုပ်အကိုင်အစိတ်ကျေနပ်မှုကိုလျှော့ချဖို့ပြောပြတယ်။
- "Co-တည်နေရာအများအပြားရေရှည်အကျိုးခံစားခွင့်ရှိပါတယ်။ စင်္ကြံရှိလူများသို့တိုးမြှင့်အသစ်အားအတွေးအခေါ်များဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြအသစ်ဆက်သွယ်မှုဖန်တီးနိုင်ပါတယ်။ ပိုကောင်းတဲ့သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များသိရန်လာပြီအသုံးပြုပုံသင်သည်လည်းထိုသူတို့နှင့်အတူဆက်သွယ်ပြောဆိုကြပြီးပုဂ္ဂိုလ်ရေးပြဿနာများရှိပါကသူတို့ကိုထောကျပံ့ဖို့ပိုကောင်းနည်းလမ်းတွေရှာတွေ့နိုင်ပါသည်။
- "ကို Yahoo မှအထူးသဖြင့်သက်ဆိုင်ရာတစ်ဦးဆော့ဖ်ဝဲကုမ္ပဏီထံမှဒေတာအတွက်ကျနော်တို့ဝေးလံသောပရိုဂရမ်းမင်းအုပ်စုများ 8% လျော့နည်းဖွယ်ရှိအရေးပါ software ကိုမှီခိုအကြောင်းကိုဆက်သွယ်ဖို့ Co-တည်ရှိသောအုပ်စုများထက်ကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ရသည်။ "
ငါသည်အတိုင်းဆကျသှယျနှင့်ဝေးလံခေါင်သီန်ထမ်းအတော်လေးထိထိရောက်ရောက်အချို့သောအဖွဲ့အစည်းများအတွက်အလုပ်လုပ်နိုင်ပါတယ် အတိတ်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည် ကောင်းသောဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုထိရောက်မှုမတည်ရှိသည့်အခါ။ သို့သော်အချို့သောအဖွဲ့အစည်းများအဘို့, လက်ရှိလိုအပ်ချက်များကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားသို့အလုပ်နှင့်ဘဝဟန်ချက်မျှအောင်ပြုလုပ်ပေး telecommute ဖို့န်ထမ်း '' အလိုဆန္ဒကြာတဲ့အလုပ် setting ကိုထောက်ပံ့ဖို့ကတိကဝတ် override ရမည်ဖြစ်သည်။
Yahoo က! 's ကိုရိုးရာမှားယွင်းမှု, ကျိုးယဉ်ကျေးမှု, ကျရှုံးခြင်းစဉ်းစားတွေးခေါ်၏ပတ်ဝန်းကျင်, သူနှင့်ဆင်းရဲသောဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်ဖြေရှင်းရန်နိုင်စွမ်းမရှိခြင်း, သူရဲကောင်းအားထုတ်မှုများအတွက်ခေါ်ဆိုခ။ Mayer အဆိုပါဝေဖန်မှုများမှတက်မတ်တပ်ရပ်လိုက်ပါတယ်။ အချိန်သို့မဟုတ်ပင်အချို့ - အချိန်အားလုံး - ကျွန်တော်တို့ကို၏ကျန်သူမ၏ရဲစွမ်းသတ္တိနှင့်ဆကျသှယျတိုင်းအဖွဲ့အစည်းအတွက်မဖြောင့်သောဖြစ်နိုင်ခြေနှစ်ဦးစလုံးထံမှသင်ယူနိုင်ပါတယ်။