အားသာချက်များ, အတားအဆီးများနှင့်ကားအဘယ်သူန်ထမ်းများအတွက် Teleworking ခွင့်ပြုခြင်းသနည်း
Teleworking နှင့်အခြားဖန်တီးမှု အလုပ်အချိန်ဇယားကိုရွေးချယ်စရာ ပါရမီန်ထမ်းဆွဲဆောင်ထိန်းသိမ်းထားရန်သင့်စွမ်းရည်မှမရှိမဖြစ်ဖြစ်လာရသည်။
အလုပ်အချိန်ဇယားကိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နှစ်တစ်ထောင်န်ထမ်းကိုဆွဲဆောင်နှင့်အသိပညာနှင့်ဆက်ထိန်းထား၌သင်တို့၏အထင်ရှားဆုံးရွေးချယ်စရာတစ်ခုဖြစ်ပါသည် လမ်းညွှန် များ၏ ကလေး Boomers ။
ဘယ်လောက်အရေးကြီးတယ်အမေရိကန်န်ထမ်းမှ teleworking သလဲ? Fortune မဂ္ဂဇင်းမဂ္ဂဇင်းရဲ့ 2011 ခုနှစ်နှစ်စဉ်စာရင်း "100 ကအကောင်းဆုံးကုမ္ပဏီများသည်အလုပ်လုပ်ဖို့" ကိုဖန်ဆင်းသောကုမ္ပဏီများ, ကုမ္ပဏီများ၏ 82 ရာခိုင်နှုန်းဟာသူတို့ရဲ့န်ထမ်းအိမ်မှာအချိန်ကိုအနည်းဆုံး 20 ရာခိုင်နှုန်း telecommute သို့မဟုတ်အလုပ်မှခွင့်ပြုပေးပါသည်။ သင်၏အဖွဲ့အစည်းအပြိုင်အဆိုင်ဖြစ်သနည်း
Teleworking အစီရင်ခံစာ၏ပြည်နယ်
ကိတ် Lister, teleworking (အလုပ်ပြောင်းရန်) တခုတခုအပေါ်မှာနိုင်ငံတကာကလေးစားကိုးကားကျွမ်းကျင်သူနှင့်တွမ် Hamish အတူတကွ US မှာ teleworking ၏ပြည်နယ်ပေါ်မှာပြည့်စုံအစီရင်ခံစာထားကြပြီ။
Lister ငျ့အဖှဲ့အစညျး, အ Telework သုတေသနကွန်ယက်, အတိတ်ငါးနှစ်အတွင်းကျော် telework ခေတ်ရေစီးကြောင်းလေ့လာခဲ့သည်။ တို့ကကမကထ "Citrix အွန်လိုင်း" ဟုအကျဉ်းချုပ်အစီရင်ခံစာ, "US မှာ Telework ၏ပြည်နယ်။ " သူတို့ teleworking နေဘယ်လို, ဝေးလံခေါင်ဖျားအလုပ်လုပ်သူထုတ်ဖော်ပြသ, အဘယ်မှာသူတို့ teleworking ပါတယ်။
အဆိုပါအစီရင်ခံစာတွင်လည်းအလေ့အကျင့်၏လူမှုရေးနှင့်စီးပွားရေးအကျိုးသက်ရောက်မှုကိုစဉ်းစား။
သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အချက်အလက်များနှင့် WorldatWork နှင့်ကဲ့သို့သောအဖွဲ့အစည်းများအနေဖြင့်လက်ရှိလေ့လာမှုများနှင့်စာရင်းဇယားကောက်ယူစုဆောင်းဒေတာနှင့်အလုပ်လုပ် အလုပ်သမားရေးရာစာရင်းအင်းဗျူရို ကလက်ရှိတည်ရှိအဖြစ်, Lister နှင့် Hamlish ဆကျသှယျမှုပုံကိုတင်ပြ။
သငျသညျ telework ခေတ်ရေစီးကြောင်းနှင့် ပတ်သက်. အပြည့်အဝအစီရင်ခံစာကိုဖတ်ချင်ပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါအစီရင်ခံစာသည်အဘယ်သူသည်အဘယ်အခါဘယ်နေရာမှာအဘယျကွောငျ့, ဘာကွောငျ့လဲမဟုတ် teleworking ၏အချို့ကိုသော့ချက်တွေ့ရှိချက်ပေးထားပါတယ်။ ကျွန်မအထူးသဖြင့်လက်ရှိတွင်ထိုအအချက်များလည်းပါဝင်သည်တဲ့အမျိုးသားရေးအလုပ်အကိုင်အပုံထဲမှာ teleworking ၏တိုးတက်မှုကိုတားဆီးသောအချက်များငျစိတျဝငျစားတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။
- အမေရိကန်လုပ်သားအင်အား၏ 45 ရာခိုင်နှုန်းနှင့်သဟဇာတဖြစ်ကြောင်းအလုပ်အကိုင်များရရှိထားသူအနည်းဆုံး, အခြိနျပိုငျး telework ။
- သာ 2.9 သန်းအလုပ်ဟာသူတို့ရဲ့အဓိကနေရာအရပ် (ထိုလုပ်သားအင်အား၏ 2.3 ရာခိုင်နှုန်း) အိမ်တွင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားသော်လည်း telework သဟဇာတဖြစ်ကြောင်းအိမ်မှာကိုင်အလုပ်အကိုင်များကနေအလုပ်လုပ်လိုသူငါးဆယ်သန်းကိုအမေရိကန်န်ထမ်း။
- ပုံမှန်ဆကျသှယျအိမ်မှာ-based Self-အလုပ်အကိုင် 1.7 ရာခိုင်နှုန်းတိုးတက်လာခဲ့ပြီး, တူညီတဲ့ကာလအတွင်း 2005 ခုနှစ်နှင့် 2009 ခုနှစ်အကြား 61 ရာခိုင်နှုန်းအားဖြင့်ကြီးပွားသတည်း။
- လက်ရှိခေတ်ရေစီးကြောင်းပေါ်အခြေခံပြီး, အဘယ်သူမျှမကြီးထွားအရှိန်နှင့်အတူပုံမှန်ဆကျသှယျ, 2016 လက်ရှိအဆင့်ကိုကနေပေမယ့်ကောင်းကောင်းကတခြားခန့်မှန်းချက်ကိုအောက်တွင်တစ်ဦး 69 ရာခိုင်နှုန်းတိုး 4.9 သန်းစုစုပေါင်းပါလိမ့်မယ်။
- ဆကျသှယျမှု 76 ရာခိုင်နှုန်းကို 2005 ခုနှစ်-ထဲမှာခြားနားချက်တိုးမြှင့်ပြည်နယ်နှင့်ဖက်ဒရယ်လုပ်သားများအကြားအိမ်မှာအလုပ်လုပ်နေမှအကြီးအကျယ် attribute ဖြစ်ပါတယ်ဆင်း 81 ရာခိုင်နှုန်းကနေပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍမှကုမ္ပဏီများအတွက်အလုပ်လုပ်ကြသည်။
- မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်အတူအမေရိကန်နိုင်ငံသားတစ်ဦးလျှင်တစ်ဦး '' ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်း '' အဖြစ်အိမ်ပြန်အသုံးပြုခြင်း, 316.000 လူတွေကိုမှန်မှန်အိမ်ပြန်ထံမှအလုပ်လုပ်ကြသည်။
- အဆိုပါပုံမှန်ဆကျသှယျ 100 ကျော်န်ထမ်းတစ်ဦးကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာ $ 58,000 တစ်နှစ်ဝင်ငွေ, တစ်ဦးတစ်ဦးစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် 49 နှစ်အရွယ်, ကောလိပ်ပညာတတ်, လစာ, Non-ပြည်ထောင်စုဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အခန်းကဏ္ဍဖြစ်ပါတယ်။
- စုစုပေါင်းလူဦးရေ, စီမံခန့်ခွဲမှု၏တစ်ဦးအချိုးအစားမညီမျှမှုဝေစုမှဆွေမျိုး, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်, အရောင်းနှင့်ရုံးလုပ်သားများ telecommute ။
- non-ကင်းလွတ်န်ထမ်းလစာန်ထမ်းထက်ပုံမှန်သို့မဟုတ် ad hoc အခြေခံပေါ်မှာအိမ်မှာအလုပ်လုပ်ဖို့ဝေးလျော့နည်းဖွယ်ရှိဖြစ်ကြသည်။
- အိမျကနေအလုပ်လုပ်သူဝန်ထမ်း၏ 75 ရာခိုငျနှုနျးကျြောအားလုံးန်ထမ်းရန်အထက် 80 ရာခိုင်နှုန်းဆွေမျိုးအတွက်သူတို့ကိုချပြီး, တစ်နှစ်လျှင် $ 65,000 ကျော်ဝင်ငွေ။
- ပိုကြီးတဲ့ကုမ္ပဏီတွေဟာသေးငယ်သူတွေကိုထက်ဆကျသှယျခွင့်ပြုဖို့ပိုများပါတယ်။
- non-ပြည်ထောင်စုအဖွဲ့အစည်းများသမဂ္ဂများနှင့်အတူများထက် telecommute အားပူဇော်ဖို့ပိုများပါတယ်။
- Lister 50 လူဦးရေသန်းအိမ်မှာအလုပ်လုပ်နေများအတွက်သီအိုရီအများဆုံးဖြစ်လိမ့်မယ်လို့ကောက်ချက်ချ။ ဒါကစုစုပေါင်းလုပ်သားအင်အား၏ 36 ရာခိုင်နှုန်းဒါမှမဟုတ် Non-Self-အလုပ်လုပ်သားအင်အား၏ 40 ရာခိုင်နှုန်း။
- တခြားလေ့လာမှုကထို option ရရှိနိုင်ဖြစ်လျှင် ပို. ပင်န်ထမ်းအိမ်မှာအလုပ်လုပ်မယ်လို့အကြံပြုအပ်ပါသည်။ အဆိုပါ Telework သုတေသနကွန်ယက်, WorldatWork 2011 ခုနှစ် Telework စစ်တမ်း, 2009 အမေရိကန်လူထုစစ်တမ်းကြောင်းကောက်ချက်ချ: အိမ်မှာအလုပ်လုပ်နိုင်သူစီမံကိန်း 63 သန်းန်ထမ်းများ၏:
--30.4 သန်းသို့မဟုတ် 49 ရာခိုင်နှုန်း, ရန်လိုလားနိုင်ပေမယ့်အိမ်မှာအလုပ်မလုပ်ပါဘူး,
--16 သန်းသို့မဟုတ် 25 ရာခိုင်နှုန်းတစ်လ 1-5 ရက်အတွင်းအိမ်မှာအလုပ်လုပ်နိုင်,
--2.9 သန်းသို့မဟုတ် 5 ရာခိုင်နှုန်းကအိမ်တွင် 3-5 ရက်အတွင်းတစ်ပါတ်အလုပ်မလုပ်နိုင်ခြင်း,
--13.4 သန်းသို့မဟုတ် 21 ရာခိုင်နှုန်းအိမ်မှာအလုပ်လုပ်ချင်ပါဘူး။
မဟုတ်ရင်မှတ်ချက်ချလျှင် * အားလုံးဆကျသှယျစာရင်းဇယားအဓိကအားနေအိမ်ထဲကနေအလုပ်လုပ်သူသည် non-Self-အလုပ်ကလူကိုကိုးကားပါ။ အားလုံးသတင်းအချက်အလက်အစီရင်ခံစာရဲ့စာရေးသူ၏ခွင့်ပြုချက်ဖြင့်အသုံးပြုသည်။
Teleworking ၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအကျိုးကျေးဇူးများ
အဆိုပါအလုပ်ရှင်မှ teleworking ၏အားသာချက်များနှင့်ဝန်ထမ်းဆွဲဆောင်မှုရှိပါတယ်။ ငါစူးစမ်းကြ အားသာချက်များနှင့်အားနည်းချက်များကို အရှည်မှာ teleworking အပါအဝင်တစ်ဦးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယား၏။
သူတို့ရဲ့ teleworking လေ့လာမှုမှာတော့ Lister နှင့် Hamish စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည်ဤအကျိုးကျေးဇူးများကိုတွေ့ကြုံခံစားမယ်လို့ကောက်ချက်ချ။
- * "လူတစ်ဦးနှုန်းကျော် $ 13,000 ကြော်ငြာကို Save လုပ်ရန်
- ကျော် $ 466 ဘီလီယံအထိ-6 သန်းယောက်ျားသည်နှစ်ခြင်းဖြင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကိုတိုးပှား
- အိမ်ခြံမြေနှင့်ဆက်စပ်ကုန်ကျစရိတ် (က 20 ရာခိုင်နှုန်းလျှော့ချယူဆ) တွင် $ 170 ဘီလီယံကို Save
- ပျက်ကွက်အတွက် $ 28 ဘီလီယံ Save (25% လျှော့ချရေး) နှင့်လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့် (10 ရာခိုင်နှုန်းလျှော့ချရေး)
- စစ်ဆင်ရေး၏ဆက်လက်တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်
- စသည်တို့ကိုသဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ပိတ်ဆို့မှုများ, မြို့ access ကိုအဖိုးအခ, ရှောင်ကြဉ်ပါ
- သူတို့ရဲ့စွမ်းအင်စရိတ်နှင့်ကာဗွန်ခြေရာကိုလျှော့ချပါ
- တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင် အလုပ်-ဘဝလက်ကျန်ငွေ နှင့်ပိုမိုကောင်းမွန်သည့်မိသားစုများ, မိဘ, အကြီးတန်းစောင့်ရှောက်သူများများ၏လိုအပ်ချက်များဖြေရှင်းရန်။
- သူတို့ကိုပြင်သာပြောင်းသာအလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုခြင်းဖြင့်အနားယူ Boomers ၏ 'ဦးနှောက်ယိုစီးမှု' 'အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုရှောင်ပါ။
- အကောင်းဆုံးကိုလူတွေကစုဆောင်းထိန်းသိမ်းပေးနိုင်ခြင်းရှိကြလော့။ "
* က "Telework သုတေသနကွန်ယက်ရဲ့စီးပွားဖြစ် Telework ချွေတာသုံးစွဲ Calculator ကို" ကတွက်ချက်™နှင့်ယူဆ: အိမ်ခြံမြေကုန်ကျစရိတ်အတွက် 25 ရာခိုင်နှုန်းလျှော့ချရေး $ 43 / SF, ပျက်ကွက် 1.5 တစ်နေ့တာတစ်နှစ်လျှော့ချရေး, လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်အတွက် 10 ရာခိုင်နှုန်းလျှော့ချရေးနှင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားအတွက် 25 ရာခိုင်နှုန်းတိုးလာမှာ ($ 41,605 ပျမ်းမျှလစာမှာအလုပ်အကိုင်၏အလေးချိန်ပျမ်းမျှအားအဆိုပါစီမံကိန်းများတွင်ပါဝင်သည် - 2009 ACS အပေါ်အခြေခံပါတယ်။ )
Teleworking မှအဆီးအတား
teleworking ၏ကျယ်ပြန့်-ပြန့်ပွားကလေးမွေးစားခြင်းအဘို့အ Lister ရဲ့အဆိုပြုချက်များကယင်းအခွင့်အလမ်းကိုလေ့လာသည်အခြားအဖွဲ့အစည်းများ၏စီမံကိန်းထက်ပိုမိုရှေးရိုးစွဲဖြစ်ကြသည်။ သူမသည်လေးနက်စေရန်အဆင်သင့်နှင့်လိုလိုလားလားရှိကြောင်းအဖွဲ့အစည်းများ၏အချိုးအစားနှင့် ပတ်သက်. အဖြစ်အကောင်းမြင်မဟုတ်ပါဘူး , ယဉ်ကျေးမှုပြောင်းကုန်ပြီ teleworking လိုအပ်သည်။
သူမသည် teleworking ဖို့အကြီးမားဆုံးအတားအဆီးအလယ်တန်းစီမံခန့်ခွဲမှုတစ်ခုဖြစ်သည်ကိုတွေ့။ Lister ယုံကြည်မှုများ-'how ၏ပြဿနာကျွန်မသူတို့ '' အလုပ်လုပ်ကိုင်နေအလွယ်တကူကျော်လွှားကြီးမားခြင်းနှင့်မဟုတ်ပါဘူး။ sweatshops နှင့်စာရိုက်ရေကန်များလက်ထက်၌တှငျမှေးဖှားခဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုသဘောထားများနေဆဲလွှမ်းမိုး။ ထိုအပင်ရှိရာသူတို့အားရှားပါးအဖွဲ့အစည်းများအတွက်သိလား "ဟုဆို အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုတည်ပြီးသတ်တယ်အလယ်တန်းစီမံခန့်ခွဲမှုဝယ်-in ကို၏မရှိခြင်းထိ မိ. လဲစရာဖြစ်ပါသည်, အယူအဆထောက်ခံပါတယ်။ " ထို့အပြင်အချို့သောအဖွဲ့အစည်းများအတွက်အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှု teleworking ထောက်ခံကြောင်းလည်းပြောကြားသွားသည်။
ဒုတိယအကြီးမားဆုံးအတားအဆီး teleworking နှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အလိုက်ဖက်မှုဖြစ်ပါတယ်။ တချို့ကအလုပ်အကိုင်အခွင့်အ site ပေါ်တွင်ဖျော်ဖြေခံရဖို့ရှိသည်။ သို့သော်များစွာသောအလုပ်အကိုင်များ၏အချိုးအစား, teleworking ထောက်ခံထားတဲ့ပတ်ဝန်းကျင်အတွက်, အိမ်မှာသို့မဟုတ်အခြားအလုပ်တည်နေရာမှာဖျော်ဖြေနိုငျသညျ။
လူ့အဖွဲ့အစည်း, ဘောဂဗေဒ, နှင့်တစ်ဦးချင်းစီအပေါ်တိုးမြှင့် teleworking ၏သက်ရောက်မှုနှင့် ပတ်သက်. အပိုဆောင်းထိုးထွင်းသိမြင်မှုကိုများအတွက် Teleworking Trends အစီရင်ခံစာမှာကြည့်လိုက်ပါ။ သင်ပြုပျော်ရွှင်ဖြစ်လိမ့်မယ်။ Lister နှင့် Hamish teleworking ၏ပြည်နယ်နှင့်အမေရိကန် teleworking များ၏အလားအလာမှာကြည့်ဖို့ကလက်ရှိသုတေသနကနေဆွဲနေတဲ့ထူးခြားတဲ့အလုပ်ပွုပါပွီ။
ဆကျသှယျမှုလက်ရှိပြည်နယ်
တစ်ဦး 2017 အစီရင်ခံစာထဲမှာ, လူထုဆန္ဒအဖှဲ့အစညျးကြောင်း 2012 ခုနှစ်ကနေ 2016 တွေ့ရှိနောက်ဆုံးအနေနဲ့, အဝေးမှအလုပ်လုပ်န်ထမ်းများ၏အရေအတွက်သည် 43 ရာခိုင်နှုန်း 39 ရာခိုင်နှုန်းကနေလေးရာခိုင်နှုန်းမှတ်ထနှင့်ဝန်ထမ်းကိုအဝေးမှအဲဒီလိုလုပ်ခြင်းအားအချိန်ပိုမိုသုံးစွဲအလုပ်လုပ်။