အဘယ်ကြောင့်ကုမ္ပဏီများအသုံးပြုမှု Talent: အကဲဖြတ်ခြင်း
လည်းခေါ်အခွက်တဆယ်အကဲဖြတ်, Pre-အလုပ်အကိုင်စမ်းသပ်မှု သို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်စိစစ်စမ်းသပ်မှု, အလုပ်ရှင်တစ်ဦးဖြစ်လိမ့်မည်ဟုကိုယ်စားလှယ်လောင်းများဖော်ထုတ်ရန်ကူညီဖို့ရန်အသုံးပြုကြသည် ကောင်းသောမထိုက်မတန် ဟာသူတို့ရဲ့ကုမ္ပဏီမှာအလုပ်အကိုင်အခွင့်အဘို့။
အခွက်တဆယ်အကဲဖြတ်သစ်တစ်ခုအမြတ်ရခြင်းအရဲ့ On-The-အလုပ်စွမ်းဆောင်မှုနှင့်ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်ကြိုတင်ခန့်မှန်းကူညီပေးသည်။ သူတို့ငှားရမ်းထားနေမယ်ဆိုရင်ဒါကြောင့်သီအိုရီထဲမှာ, စိစစ်စမ်းသပ်ရှောက်သွားသောသူလျှောက်ထားန်ထမ်းအဖြစ်ပိုကောင်းလုပ်ဆောင်သင့်ပါတယ်။
အခွက်တဆယ်အကဲဖြတ်စမ်းသပ်မှုငှားရမ်းခြင်းနှင့် retention ကိုအမှုလေ့လာမှုများနှင့်ဝန်ထမ်းဒေတာကိုခွဲခြားစိတ်ဖြာအပေါ်အခြေခံထားတယ်။ အဆိုပါစမ်းသပ်မှုရလဒ်များကုမ္ပဏီစမ်းသပ်တာကိုယ်စားလှယ်လောင်းကုမ္ပဏီ၏ငှားရမ်းသတ်မှတ်ချက်များမှဖြစ်လိမ့်မည်ကိုဘယ်လိုနီးကပ်တဲ့ပွဲစဉ်တစ်ခုအရိပ်အယောင်ကိုငါပေးမည်။
Talent: အကဲဖြတ်အသုံးပြုခြင်းကုမ္ပဏီများ
အခွက်တဆယ်အကဲဖြတ်အင်တာဗျူးထားတဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေဆုံးဖြတ်အလုပ်ရှင်များကူညီပေးသည်ကြောင်းအွန်လိုင်းမှစိစစ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်အသုံးပြုကြသည်။ အများစုကအခွက်တဆယ်အကဲဖြတ်ကွန်ပျူတာ, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးကနေတဆင့်အွန်လိုင်းပေးထား, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်စတိုးဆိုင်ရုံးထဲမှာနေကြတယ် ငှားရမ်းကို kiosk ။ သူတို့ကပုံမှန်အားဖြင့်အဆိုပါသို့ထည့်သွင်းထားပါသည် လျှောက်ထားခြေရာကောက်စနစ်များ (ATS) အလုပ်ရှင်များ applications များကိုခြေရာခံရန်အသုံးပြုပါ။
Macy ရဲ့, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express ကို Scripts, Walmart, ဘာဂါဘုရင် Neiman Marcus နှင့် Luxottica လက်လီ Group မှပဲ Pre-အလုပ်အကိုင်အစမ်းသပ်ကိုသုံးအနည်းငယ်ဖော်ပြတူအတော်များများကြီးမားသည့်ကုမ္ပဏီများ။
Talent: အကဲဖြတ်ခြင်းအမျိုးအစားများ
အများစုမှာကုမ္ပဏီများကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး, အလုပ်စတိုင်, အသိပညာသို့မဟုတ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ကျွမ်းကျင်မှုလက်သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုမှာအလုပ် fit ရှိမရှိအကဲဖြတ်ဖို့အွန်လိုင်းမေးခွန်းအသုံးချရန်။
ဘယ်လိုအဆိုပါစမ်းသပ်မှုအလုပ်
အွန်လိုင်းခွက်တဆယ်အကဲဖြတ်သုံးကြောင်းကုမ္ပဏီတဦးတည်းမှာလျှောက်ထားနေစဉ်, တစ်ခုလုံးကို ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် အင်တာဗျူးများမှတက်ဦးဆောင်အင်တာနက်မှတဆင့်ကိုင်တွယ်နေပါတယ်။
အလုပ်တင်ခြင်းအွန်လိုင်းစာရင်းနေကြတယ်, ကိုယ်စားလှယ်လောင်းလျှောက်ထား ကုမ္ပဏီက်ဘ်ဆိုက်မှတစ်ဆင့်အွန်လိုင်း , အဲဒီနောက်အခွက်တဆယ်အကဲဖြတ်ယူပါ။
သူတို့အွန်လိုင်းလျှောက်ထားသို့မဟုတ်ညွှန်ကြားထားသည့်အခါလျှောက်ထားစမ်းသပ်မှုယူဖို့ဘယ်လိုပေါ်, အီးမေးလ်သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီ၏က်ဘ်ဆိုက်ကနေတဆင့်, စမ်းသပ်မှုယူဖြစ်စေ။ စမ်းသပ်မှုတတိယပါတီ website တွင်တည်ခင်းဧည်နိုင်ပါသည်။ ထိုကိစ္စတွင်, သင်စမ်းသပ်ရယူယူဖို့ဘယ်လိုညွှန်ကြားချက်ပေးထားပါလိမ့်မယ်။
တချို့ကအလုပ်ရှင်များကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအလုပ်နှင့်ဆက်စပ်လုပ်ငန်းများကိုလုပ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်ရှိမရှိတိုင်းတာရန်ဒီဇိုင်းရေးဆွဲဖြစ်ကြောင်းအလုပ် Simulator ကိုသုံးပါလိမ့်မယ်။ ဥပမာအနေနဲ့အလုပ်ရှင်အရောင်း, ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်, နှုတ်ဆက်သွယ်ရေး, ဒါမှမဟုတ်အကြံပေးခြင်းကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်ရန်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်အတူအခန်းကဏ္ဍကစားကးဖို့ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကိုမေးပါလိမ့်မယ်။ အုပ်ချုပ်ရေးသို့မဟုတ်ဘာသာရေးခေါင်းဆောင်န်ထမ်းရာထူးများအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၎င်းတို့၏တိကျမှန်ကန်မှု, အမြန်နှုန်း proofreading, အရေးအသားနှင့်တည်းဖြတ်ကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်ရန်ကြောင်းတာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်ဖို့တောင်းခံရပေလိမ့်မည်။
ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစွမ်းရည်လိုအပ်ကြောင်းအလုပ်အကိုင်များဘို့, အလုပ်ရှင်များခွန်အား Dexter သို့မဟုတ်ခံနိုင်ရည်အကဲဖြတ်ရန် Simulator ကို set up ပေလိမ့်မည်။ ဆုံးမဩဝါဒပေးခြင်းသို့မဟုတ်အများပြည်သူစကားပြောကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်သောအခြားအလုပ်အကိုင်များဘို့, အလုပ်ရှင်များသင်ခန်းစာသင်ပေးသို့မဟုတ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့တင်ဆက်ပေးရကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုမေးလိမ့်မယ်။
အခွက်တဆယ်အကဲဖြတ်သက်တမ်းနှင့်ရလဒျ
အသေးစိတ်များနှင့်ကောင်းစွာအလုပ်အောင်မြင်မှုအကြောင်းရင်းများနှင့်အတူ aligned ဖြစ်ကြောင်းအလုပ်ဖော်ပြချက်များနှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်း profile များကိုတီထွင်ခဲ့ကြကြောင်းကုမ္ပဏီများအခွက်တဆယ်အကဲဖြတ်ခြင်းမှအများဆုံးအသုံးဝင် output ကိုရပါလိမ့်မယ်။
အဖွဲ့အစည်းများယုံကြည်စိတ်ချရသောရလဒ်များကို generate တစ်တသမတ်တည်း, စံထုံးစံ၌အကဲဖြတ်လုပ်ဆောင်သွားရန်သတိထားဖြစ်ရမည်။ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာငှားရမ်းစံချိန်စံညွှန်းများအကဲဖြတ်ရွေးချယ်လျှောက်ထားတစ်ဦးအထူးသဖြင့်အလုပ်အကိုင်အမဟုတျဘဲအားလုံးကိုကိုယ်စားလှယ်လောင်းများမှလွတ်ကြောင်း dictate ။
သင်စမ်းသပ်ယူပြီးနောက်သင်လွန်သို့မဟုတ်ပျက်ကွက်ခြင်းရှိမရှိ (Walmart ရဲ့စမ်းသပ်မှုချက်ချင်းသင်သည်သတင်းအချက်အလက်ပေးသည်) ချက်ချင်းကိုပြောသည်စေခြင်းငှါ, ဒါမှမဟုတ်သင်လုပ်ခဲ့တယ်ဘယ်လိုလေ့လာသင်ယူနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။
ကုမ္ပဏီသင်သည်ငှားရမ်းစိတ်ဝင်စားလျှင်အချို့သောကိစ္စများတွင်, သင်အကြောင်းကြားပါလိမ့်မည်။ သည်အခြားကိစ္စများတွင်သင်တို့အပေါ်မှာမူတည်ပြီးမှာအားလုံးပြန်နားမထောင်စေခြင်းငှါ အလုပ်အကိုင်များအတွက်လျှောက်ထားအသိပေးခြင်းနှင့် ပတ်သက်. ကုမ္ပဏီမူဝါဒက ။
စကားမစပ် pass သို့မဟုတ်ပျက်ကွက်ဆွေမျိုးအသုံးအနှုန်းဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါရလဒ်များအလုပ်ရှင်တစ်ဦးကိုယ်စားလှယ်လောင်းသေချာပေါက်အလုပ်အကိုင်အဘို့သင့်အရည်အချင်းများနှင့်အတူမပတျသကျဘူးသောဖြေကြားသင့်တယ်ထင်ပုံကိုအခြေခံထားတယ်။
အမြားအပွားကိစ္စများတွင်ကုမ္ပဏီကသူတို့အဖွဲ့အစည်းကဖွဲ့စည်းပုံမှာများအတွက်မထိုက်မတန်ကြောင်းဝန်ထမ်းတစ်ဦးအချို့သောအမျိုးအစားရှာဖွေနေသည်။
စမ်းသပ်မလွန်ပါဘူးသူကိုလျှောက်ထားနောက်တဖန်ယူနိုင်ခင်ကုမ္ပဏီများမကြာခဏကာလစောင့်ဆိုင်းနေခဲ့ကြသည်။ retaking အကဲဖြတ်အပေါ်အသေးစိတ်ကုမ္ပဏီ၏ website တွင်ရရှိနိုင်ပါဖြစ်သင့်သည်။
နမူနာ Talent: အကဲဖြတ်မေးခွန်းများ
သင့်ရဲ့အတွေ့အကြုံများကိုအလုပျမှာအခြားသူများတုံ့ပြန်ချက်ပေးအဘယ်အရာကိုအကောင်းဆုံးဖော်ပြသနည်း
- သငျသညျအတှေ့အကွုံရှိသည်မဟုတ်ကြဘူး
- သငျသညျ Co-လုပ်သားများမှတုံ့ပြန်ချက်ပေး
- သင်အလုပ်လုပ်သောလူမှတုံ့ပြန်ချက်ပေး
- သင်သည်သူတို့၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ပတ်သက်. တိုက်ရိုက်အစီရင်ခံရန်တုံ့ပြန်ချက်ပေးပြီ
- သငျသညျအကောင်းဆုံးတုံ့ပြန်ချက်အောင်မြင်ရန်စံချိန်စံညွှန်းများခန့်ထားပြီ
အဘို့အကိုက်ညီအသုံးအနှုန်းများကို Select ___________ စားသကဲ့သို့ရေဖို့ဖြစ်ပါတယ် ___________ ရန်ဖြစ်ပါသည်
- ခွေးကြောင်
- ခြေမ - လက်
- အမျိုးသမီးတစ်ဦး - ရုံး
- သောက်စရာ - အစားအစာ
- သမုဒ်ဒရာ - တောင်ကြီးတောင်ငယ်
ဒါဟာဆုံးဖြတ်ချက်မချခင်အပေါငျးတို့သဖြစ်ရပ်မှန်များခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာဖို့အကောင်းဆုံးဖြစ်ပါတယ်။
- ပြင်းပြင်းထန်ထန်သဘောမတူ
- သဘောကှဲ
- တဘက်ဘက်မပါသော
- သဘောတူ
- ပြင်းပြင်းထန်ထန်သဘောတူ
အကြံပြုစာဖတ်ခြင်း: Pre-အလုပ်အကိုင်စစ်ဆေးခြင်း | တစ်ဦး Pre-အင်တာဗျူးမေးခွန်းလွှာကဘာလဲ