အဘယ်ကြောင့် Talent: စီမံခန့်ခွဲမှုတိုးမြှင့်ဖို့အရေးကြီးစီးပွားရေးမဟာဗျူဟာ Is
ဒီတော့အခွက်တဆယ်စီမံခန့်ခွဲမှုကငှားရမ်းစီမံခန့်ခွဲ, ဖွံ့ဖြိုးနှင့်ပါရမီန်ထမ်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်မှအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရဲ့ကတိကဝတ်ကိုဖော်ပြထားတယ်တဲ့အခါအသုံးဝင်အသုံးအနှုန်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာနှင့်ဆက်စပ်သောသောအလုပ်လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့်စနစ်များအားလုံးပါဝင်သည် တစ်ဦးထက်သာလွန်လုပ်သားအင်အားဆက်ပြီးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးဆဲ ။
အခွက်တဆယ်စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့အစည်းများသူတို့ရဲ့ထိပ်တန်းအရည်အချင်းအရှိဆုံးနှင့်ကျွမ်းကျင်ဝန်ထမ်းများဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့သူတို့ကို enable လိမ့်မယ်လို့မျှော်လင့်ကြောင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုမဟာဗျူဟာဖြစ်ပါတယ်။ လိုပဲ ဝန်ထမ်းပါဝင်ပတ်သက်မှု သို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှု, ကအခြားအလုပ်ရှင်နှင့်အတူယှဉ်ပြိုင်မှုထဲမှာထိပ်ပိုင်းအခွက်တဆယ်၏ဆွဲဆောင်မှုသေချာပါလိမ့်မယ်သောဖော်ပြထားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းမဟာဗျူဟာဖြစ်ပါတယ်။
သင်သူသို့မဟုတ်သူမရှိသည်လိမ့်မယ်ဆိုတာသေချာလိမ့်မည်ဟုအခွက်တဆယ်စီမံခန့်ခွဲမှုနည်းဗျူဟာထံအပ်နှံကြသည်တဲ့အလားအလာန်ထမ်းကိုပြောပြသည့်အခါ ပညာရှင်ပီသစွာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့အခွင့်အလမ်း , သင်အကောင်းဆုံးအခွက်တဆယ်ကိုဆွဲဆောင်။ လေ့လာမှုများ၎င်းတို့၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကျွမ်းကျင်မှုကြီးထွားခြင်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ဆက်လက်ဖို့အခွင့်အလမ်းန်ထမ်း ယူ. အလုပ်မှာနေဖို့အဘယ်ကြောင့်အဘို့အဓိကစေ့ဆော်မှုကြောင်းတသမတ်တည်းပြသထားလို့ဖြစ်ပါတယ်။
ဖော်ပြထားသော Talent: မဟာဗျူဟာပေါ် မူတည်. အနည်းငယ်ကွေ့ရန် Difference
အဘယျသို့အခွက်တဆယ်စီမံခန့်ခွဲမှုခွဲခြားပုံထိုကဲ့သို့သောလူသားအရင်းအနှီးစီမံခန့်ခွဲမှုသို့မဟုတ်အဖြစ်စကားအသုံးအနှုန်းအသုံးပြုအဖွဲ့အစည်းများအနေဖြင့်ယောဂီနှင့်အဖွဲ့အစည်းများအာရုံစူးစိုက် စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု , အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွင်းမှာတစ်ဦးဝန်ထမ်း၏ဘဝသံသရာအဘို့, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ပေါ်မှီခိုအားထားရန်ဆန့်ကျင်သည်အတိုင်း, မန်နေဂျာရဲ့အခန်းကဏ္ဍအပေါ်သူတို့ရဲ့အာရုံတစ်ခုဖြစ်သည် ။
အခြားနှစ်ဦးကိုဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့် retention ကိုမဟာဗျူဟာ၏ Practitioner ဥပမာစွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုအကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်၏တူညီသောအစုံရှိပါတယ်, ကြောင်းငြင်းခုန်လိမ့်မယ်။ ဒါဟာတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားနာမဖြင့်သမုတ်သောဖြစ်ပါတယ်။
အခွက်တဆယ်စီမံခန့်ခွဲမှုမန်နေဂျာအဆိုပါစုဆောင်းမှုလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်နှင့်ဖြစ်ပွားနေသော၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်သာလွန်န်ထမ်းများ၏ retention ကိုတစ်ဦးသိသာထင်ရှားသောအခန်းကဏ္ဍနှင့်တာဝန်ပေးပါဘူး။
အချို့သောအဖွဲ့အစည်းများအတွက်သာထိပ်တန်းအလားအလာန်ထမ်းဟာအခွက်တဆယ်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်ထည့်သွင်းထားပါသည်။ အခြားကုမ္ပဏီများအတွက်, တိုင်းန်ထမ်းလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပါဝင်သည်။
အချို့သောကုမ္ပဏီများသည်မှာအခွက်တဆယ်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်အအီလက်ထရွန်းနစ်ကနေတဆင့်လက်လှမ်းဖြစ်၏ အခြားသူတွေအတွက်မန်နေဂျာများနှင့် HR ဝန်ထမ်းများအကြားအလွတ်သဘောဆက်သွယ်ရေးအတွက်ချဉ်းကပ်မှုဖြစ်ပါတယ်။
တစ်ဦး Talent: စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်၏အပိုင်းအဘယ်အရာလုပ်ငန်းစဉ်ရှိပါသလား
သငျသညျပါရမီန်ထမ်းစုဆောင်းထိန်းသိမ်းရန်သင့်ခြုံငုံစီးပွားရေးလုပ်ငန်းမဟာဗျူဟာအဖြစ်အခွက်တဆယ်စီမံခန့်ခွဲမှုချဉ်းကပ်လာသောအခါအောက်ပါစနစ်များကိုပါဝင်နိုင်ပါသည်။
- ်ထမ်းခေါ်ယူမှု အစီအစဉ်ရေးဆွဲခြင်းအစည်းအဝေး
- ယောဘသည်ဖော်ပြချက်ဖှံ့ဖွိုးတိုးတ
- အဆိုပါပို့စ်များအတွက်ယောဘသည် post ကိုစာအရေးအသားနှင့်စုဆောင်းရေးတည်နေရာနေရာချထား
- လျှောက်လွှာပစ္စည်းများပြန်လည်သုံးသပ်
- ဖုန်းသို့မဟုတ်အွန်လိုင်း စိစစ်အင်တာဗျူး
- သင့်လက်ရှိန်ထမ်းအများအပြားနှင့်အတူမျိုးစုံအစည်းအဝေးများပါဝင်ပတ်သက်နေနိုင်သည်ကို in-အိမ်သူအိမ်သားအင်တာဗျူးများ
- ယုံကြည်စိတ်ချရသောပြန်လည်သုံးသပ်နှင့် နောက်ခံစစ်ဆေးခြင်းကို
- အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုပြုလုပ်ခြင်း သည်ရွေးချယ်ထားသောလူတစ်ဦးမှ
- ကမ်းလှမ်းချက်ကို၏ပမာဏအပေါ်သဘောတူ
- ဝန်ထမ်း စတင်. နေ့နှင့် onboard ဖြစ်စဉ်ကို
- နယူးဝန်ထမ်းကြိုဆိုသတင်းအချက်အလက်နှင့်နိဒါနျး
- on-the-အလုပ်လေ့ကျင့်ရေး
- ပန်းတိုင် setting ကိုများနှင့်တုန့်ပြန်ချက်
- နည်းပြများနှင့်ဆက်ဆံရေးဟာအဆောက်အဦ မန်နေဂျာများက
- ထိုကဲ့သို့သောစွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုဒါမှမဟုတ်အကဲဖြတ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အဖြစ်တရားဝင်တုံ့ပြန်ချက်စနစ်များ
- ဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောဝန်ထမ်းဖှံ့ဖွိုးတိုးတ
- အလုပ်ရှာဖွေရေးအစီအစဉ်ရေးဆွဲခြင်းနှင့် PATH
- ပရိုမိုးရှင်း, နှစ်ဦးနှစ်ဖက်ရွေ့လျား , လွှဲပြောင်း
- အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်အကြောင်းမရှိ၏ရွေးချယ်မှုအားဖြင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အရပ်စဲ
ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်းဤအလုပ်ကိုစနစ်များ၏အများစုသည်န်ထမ်းရဲ့မန်နေဂျာ၏လက်၌စတုရန်းဖြစ်ကြသည်။ HR ထောက်ခံမှု, လေ့ကျင့်ရေးနှင့် backup လုပ်ထားပေမယ့်အသစ်ကဝန်ထမ်း၏အောင်မြင်မှုမန်နေဂျာထံမှလာသေချာသောနေ့-to-နေ့က interaction ကပေးနိုငျသညျ။ အဆိုပါဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးဆဲနှင့်နည်းပြမန်နေဂျာနှင့်အတူသူသို့မဟုတ်သူမ၏တက်ကြွနေ့စဉ်အပြန်အလှန်အနေဖြင့်ထွက်ပေါ်လာခြင်းဖြစ်သည်။
HR အထူးသဖြင့်စုဆောင်းရေးအတွက်, သင်သည်ဤစာရင်းတွင်တွေ့မြင်လှုပ်ရှားမှုများကိုအချို့အတွက်ဦးဆောင် ယူ. အသစ်သောဝန်ထမ်းကိုရွေးချယ်ခြင်းနှင့်အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ၏အမှု၌နိုင်ပါတယ်။ HR ကိုလည်းစွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်, အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစီမံကိန်းရေးဆွဲရေးအတွက်နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်းပါဝင်ပတ်သက်သည်, ဒါကြောင့်ထွက်သည့်စနစ်များဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဦးဆောင်။
ဒါပေမယ့်မန်နေဂျာအလုပျသမားရဲ့အလုပ်နှင့်ဝန်ထမ်း၏ဖြစ်ပွားနေသော retention ကို၏ခြုံငုံအသိအမှတ်ပြုမှုအဘို့ထိုသူတို့အထဲကသယ်ဖို့နည်းလမ်းရှိပါတယ်။
အလေးအနက်ထားတာဝန် ယူ. , ထိုသို့အရေးကြီးပါတယ်။
သင့်ရဲ့အဖွဲ့ထဲသို့အပြည့်အ Talent: စီမံခန့်ခွဲမှုပေါင်းစပ်
အခွက်တဆယ်စီမံခန့်ခွဲမှုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုနည်းဗျူဟာတစ်ခုဖြစ်သည်နှင့်အသငျသညျအပြည့်အဝအဖှဲ့အစညျး၏ဝန်ထမ်းနှင့်ဆက်စပ်သောလုပ်ငန်းစဉ်များအပေါငျးတို့သညျအတှငျးကပေါင်းစည်းရမည်ဖြစ်သည်။ ပါရမီန်ထမ်းကိုဆွဲဆောင်ခြင်းနှင့်ဆက်ထိန်းထား, အခွက်တဆယ်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်, အဖွဲ့အစည်းအမျိုးမျိုးရှိသမျှအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏အလုပ်ဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့အထူးသဖြင့်မန်နေဂျာသူကိုဝန်ထမ်း (ခွက်တဆယ်) သတင်းပို့ကြသည်။
ထိရောက်တဲ့နည်းဗျူဟာလည်းပါရမီန်ထမ်းများနှင့်၎င်းတို့၏အလားအလာနှင့် ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်များ၏ခွဲဝေမှုကပါဝင်ပတ်သက် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာလမ်းခရီး အဖွဲ့အစည်းကိုဖြတ်ပြီး။ ဒီအခွင့်အလမ်းများကိုလုပ်သည့်အခါရရှိနိုင်အခွက်တဆယ်ကိုခွဲခြားသတ်မှတ်သို့မဟုတ်ပျေါပေါကျဖို့အမျိုးမျိုးသောဌာနများနိုင်ပါတယ်။
ဒီလိုမျိုးမထားတဲ့အဖွဲ့အစည်းက ထိရောက်သောဆက်ခံစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း သင်ရှိသည်ကိုအကောင်းဆုံးအခွက်တဆယ်လေ့ကျင့်သင်ကြားခြင်းနှင့်၎င်းတို့၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းအတွက်လာမယ့်အနေအထားယူဆဖို့အဆင်သင့်ကြောင်းသေချာစေသည်။ ဆက်ခံစီမံကိန်းရေးဆွဲရေးအတွက်န်ထမ်းအကျိုးကြောင့်အဖွဲ့အစည်းအကျိုး။ အဖွဲ့အစည်းကိုဖြတ်ပြီးမန်နေဂျာသင်သည်သူတို့၏လာမည့်ကြီးမားသောအခန်းကဏ္ဍများအတွက်မြောကျမတို့နေသောန်ထမ်းတွေနဲ့ထိတွေ့၌ရှိကြ၏။
ပိုကြီးတဲ့အဖွဲ့အစည်းများအတွက်, အခွက်တဆယ်စီမံခန့်ခွဲမှုလိုအပ်ပါတယ် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သတင်းအချက်အလက်စနစ်များ (HRIS) န်ထမ်းများ၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာလမ်းခရီးကိုခြေရာခံနှင့်ပါရမီန်ထမ်းများအတွက်ရရှိနိုင်ပါအခွင့်အလမ်းများစီမံခန့်ခွဲသော။
သောအလုပ်စနစ်များအကြောင်းကိုပိုမိုထွက်ရှာ ခွက်တဆယ်စီမံခန့်ခွဲမှုလွှမ်းခြုံ နှင့်အခွက်တဆယ်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်။ အခွက်တဆယ်စီမံခန့်ခွဲမှုရန်သင့်ထိရောက်သောချဉ်းကပ်သင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအောင်မြင်မှုအဘို့အလိုအလုပျသမားမြားကိုဆွဲဆောင်ခြင်းနှင့်ထိန်းသိမ်းထားကြောင်းသေချာပါလိမ့်မယ်။