တစ်ခုချင်းစီကိုသစ်ကို HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ်သူတို့ရဲ့လုပ်ဖော် 'နှင့်အဖှဲ့အစညျး၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်အကဲဖြတ်ရန်နှင့်၎င်းတို့၏အဖှဲ့အစညျး၏အစေခံရန်သူတို့၏အသိပညာနှင့်အတွေ့အကြုံကိုလုပ်ငန်းတွေစတင်ဖို့ဖို့အထိရောက်ဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုကိုသိရှိနိုင်ဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မည် ရည်မှန်းချက်များ ။ ဒါဟာသင်အလုပ်အကိုင်သို့မဟုတ်အတွေ့အကြုံရှိအသစ်ရှိမရှိခြစ်ရာကနေတစ်ဦး HR ဌာနစတင်နေကြသည်လျှင်သင်ယူမယ်လို့ချဉ်းကပ်မှုဖြစ်ပါတယ်။ အဆုံးစွန်သောအဘို့သင်ယူမှုကွေးလျော့နည်းမတ်စောက်သို့သော်စိန်ခေါ်မှုဖြစ်လိမ့်မည်။
ကျနော်တို့ယခင်ကစတင် HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အကောင်းဆုံးနိုင်ကြောင်းဘယ်လိုအကြံပေးချက်များ featured ခဲ့သော သင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းများအတွက်အခြေခံအုတ်မြစ်ကို တင်. ပု HR အလုပ်အကိုင်၌တည်၏။ ဤအကြံပြုချက်များကိုလည်းသင်၏အအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတွက်မဆိုအချက်မှာဝါရင့်ပညာရှင်များများအတွက်သတိပေးချက်များအဖြစ်ဝတ်ပြုကြလော့။
Scratch ကနေတစ်ခု HR Department မှစတင်ကာ
ဒီနေရာတွင်အသစ်တစ်ခု HR ဌာနတည်ဆောက်ရန်သင့်ရှာပုံတော်အတွက်အောင်မြင်ဖို့အတိုင်းလိုက်နာရန်လိုအပ်ပါတယ်လမ်းကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါနေ့ရက်တွင်, သင်သည်သင့်ရဲ့အလုပ်သစ်ကိုစတင်ပါကသူတို့အသစ်သောဌာနများအတွက်အဖှဲ့အစညျး၏ဦးစားပေးအပေါ်သူမ၏လမ်းညွှန်မှုခံယူဖို့သင့်ရဲ့မန်နေဂျာနှင့်တွေ့ဆုံရန်။
သူမသည်ဖွယ်ရှိလည်းသင့်ရဲ့အနေအထားကိုသူမ၏ကိုယ်ပိုင်မျှော်လင့်ချက်ရှိပါလိမ့်မယ်။
အဆိုပါစဉ်အတွင်း အင်တာဗျူး ဖြစ်စဉ်ကို, သင်အဖွဲ့အစည်းကသူတို့အနေနဲ့ HR ဌာနလိုအပ်ပါတယ်ဆုံးဖြတ်ခဲ့သောအဘယ်ကြောင့်အကြောင်းကိုအသိပေးခံခဲ့ရသည်။ ဒါပေမယ့်ဒီအသင်မျှော်လင့်ချက်များ၏ရုပ်ပုံဝေမျှနှင့်သင့်အားထုတ်မှုသည်သင်၏သူဌေးနှင့်အတူထုတ်လုပ်ရန်လိုအပ်ထွက်ပေါ်လာကြောင်းရှင်းလင်းဖို့နေ့ဖြစ်၏။
သငျသညျကံကောင်းနေပါက, အသစ်ရဲ့အဖွဲ့အစည်းကရေးသားထားသောရှိစေခြင်းငှါ အလုပ်သတ်မှတ်ချက် သို့မဟုတ် အလုပ်ဖော်ပြချက် သင့်ရဲ့ခြေလှမ်းများကိုလမ်းညွှန်ရန်။ ဒါပေမယ့်ဘယ်သူမျှမ HR ဌာနရှိသည်သောအဖွဲ့အစည်းများအတွက်, ဒီ onboard ယေဘုယျအားဖြင့်တစ်ဦးချင်းစီမန်နေဂျာလုပ်ခလစာနှင့်စာရင်းကိုင်မှထွက်ခွာခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်သင့်ကိုယ်ပိုင်ဖန်တီးရပါလိမ့်မယ် onboard ဖြစ်စဉ်ကို ။ (ငါသည်သင်တို့၏သူဌေးသင်ဖန်တီးကူညီပေးသည်တဲ့ 60-120 နေ့ကအစီအစဉ်ကိုအကြံပြုပါသည်။ )
သငျသညျလျင်မြန်စွာ HR ကိုအကျိုးသက်ရောက်သောကုမ္ပဏီအတွက်အရပ်ဌာန၌မဆိုလုပ်ငန်းစဉ်များနှင့်စနစ်များအကြောင်းကိုကောင်းကောင်းသိရှိနားလည်ရန်အဘို့အသစ်တစ်ခု HR ဝန်ထမ်းကြောင့်လိုအပ်ပေသည်။ နားလည်ရန်ပထမဦးဆုံးစနစ်များန်ထမ်း paid နှင့် Access ဘယ်လိုဖြစ်ကြ အကျိုးကျေးဇူးများကို ။ ဝန်ထမ်းများမကြာမီ၎င်းတို့၏မေးခွန်းများကိုနှင့်သင်တို့ဆီသို့လာပါလိမ့်မယ်။
သင့်ရဲ့ onboard နှင့်သင့်မန်နေဂျာမဆိုချက်ချင်းရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ကိုအာရုံစိုက်နေတဲ့ရက်အနည်းငယ်ပြီးနောက်, သငျသညျအလုပျသမားပေးဆောင်နေကြသည်ဘယ်လိုသင်ယူဖို့သင့်လျော်သောစာရင်းကိုင်န်ထမ်းများနှင့်အတူထိုင်ချင်ပါလိမ့်မယ်။ သင်တို့သည်လည်းကိုယ့်ကိုကိုယ်အဘို့, အကြိုးကြေးဇူးမြားအကြောင်းကိုလေ့လာသင်ယူရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မည်, သင်န်ထမ်းကကူညီနိုင်အောင်။
သငျသညျလပေါင်းများစွာအတွင်းမှာလိမ့်မည်, ဒါမှမဟုတ်နှစ်အချိန်ပေါ်မူတည်ပြီးအကျိုးခံစားခွင့်နှင့်အများ၏ရွေးချယ်ရေးနှင့် ပတ်သက်. တစ်စုံတစ်ရာဆွေးနွေးမှု၌သငျတို့ပါဝင်သည်မှဘဏ္ဍာရေးဌာနကိုမေးရန်ရှိသည် လျော်ကြေး ။ ဒီအစဉ်အလာဘဏ္ဍာရေးကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတူအမှုထမ်းလိုအပ်ချက်များကိုပေါင်းစပ်ပြီးတစ်ဦး shared အခန်းကဏ္ဍဖြစ်ခဲ့သည်။
အများအပြား HR အလုပ်အကိုင်များစတင်ရန်သတင်းပို့ကြပါရှိရာ - ဤဘဏ္ဍာရေးနှင့်စာရင်းကိုင်အလုပ်အမှုဆောင်ရန်သင့် HR အနေအထားအစီရင်ခံစာများလျှင်တစ်ဦးပိုမိုလွယ်ကူခြေလှမ်းဖြစ်ပါတယ်။ သူမသည်ဌာနရဲ့မျက်နှာကို ထောက်. အဘို့သင့်အောင်မြင်မှုရဲ့အပျနှံခဲ့လိမ့်မည်။ သငျသညျတခြားနေရာသတင်းပို့လျှင်မူကား, ထိုခြေလှမ်း, မည်သို့ပင်ဆိုစေပေါ်ပေါက်ရပေမည်။
အခြားဌာနများ၏ဦးစားပေးနှင့်စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကိုလေ့လာပါ
မြေတပြင်လုံးအကြီးတန်းအဖွဲ့စည်းရုံးရေးဦးစားပေးနားလည်ရန်အခြားအလုပ်အမှုဆောင်န်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များနှင့်တွေ့ဆုံရန်။ ဤသည်အခြားသူများထက်အချို့သောအဖွဲ့အစည်းများများအတွက်ပိုမိုလွယ်ကူသည်။ သင်သည်သင်၏ချက်ချင်းမန်နေဂျာထံမှအမိန့်ချီတက်ခဲ့ကြပေမယ့်, သင်သည်အခြားဌာနများ၏ဦးစားပေးများနှင့်စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကိုသိရန်လိုအပ်ပါသည်။ HR သူတို့အားလုံးကိုအစေခံရန် onboard ဖြစ်ပါတယ်။
သငျသညျတစ်နေရာတခြားတူညီအဖှဲ့အစညျးမှာကနေဒီ HR အနေအထားပြောင်းရွှေ့ကြလျှင်, သင်ပြီးသားဤလူကိုသိပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျကြုံတွေ့လျှင်ပင်အသစ်ဆိုရင်, ဒီအဖွဲ့အစည်းရဲ့လိုအပ်ချက်နှင့်ဦးစားပေးနားလည်သဘောပေါက်အတွက်သိသာထင်ရှားသောခြေလှမ်းဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါအမှုဆောင်အရာရှိသင်အင်တာဗျူးအကြံပြုတော်မူသောမန်နေဂျာများနှင့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦး Cross-အပိုင်းနှင့်တွေ့ဆုံရန်။ ဤရွေ့ကားန်ထမ်းကိုသင်အများကြီးသင်ပေးလို့ရပါတယ် - သင်ဝင်ရောက်ခဲ့ပြီးတော့အဖွဲ့အစည်းအကြောင်းကို quickly- ။ အဆိုပါအမှုဆောင်အရာရှိ '' ရှုထောငျ့ပစ်မှတ်အပေါ်ဖြစ်ကြောင်းယူဆဘူး။ သူတို့ကပုံမှန်န်ထမ်းထက်ကွဲပြားခြားနားသောမှန်ဘီလူးမှတဆင့်ကမ္ဘာကြီးကိုရှုမြင်ကြသည်။
ဤအတောအတွင်းသင်သည်အခြားဝန်ထမ်းကိုသင်တွေ့ပြီကြောင်းတွေ့လိမ့်မည်။ သူတို့ကသိချင်စိတ်ထဲကသို့မဟုတ်မေးခွန်းများကိုအတူသင်နှင့်အတူအချိန်ဖြုန်းချင်တယ်။ သစ်တစ်ခု HR ဌာနပုံစံများ, pent-up, ဝယ်လိုအားနှင့် HR ဘို့လိုအပ်ကြောင်းအခါအသစ်တစ်ခုကို HR ဝန်ထမ်းလွှမ်းမိုးနိုင်ပါတယ်။
ဝန်ထမ်းများသူတို့က, စကားပြော၌ခိုလှုံလျက်, အဖှဲ့အစညျး၏လျှို့ဝှက်ချက်များ, ပုံပြင်များနှင့်ပြဿနာများအားလုံးပြောပြနိုင်တော်မူသောတစ်စုံတစ်ဦးကိုရှာကြ၏။ စောင့်ရှောက်မှုနှင့်အတူ Listen နှင့်သင်သည်သင်၏အသစ်သောအဖှဲ့အစညျး၏ပြဿနာများနှင့်လိုအပ်ချက်များအကြောင်းကိုလေ့လာသွားမှာဖြစ်ပါတယ်။ အထောက်အကူပြုရန်သင့်အသိပညာနှင့်စွမ်းရည်ကိုပိုမိုနက်ရှိုင်းရန်သင့်အသစ်များကိုလုပ်ဖော်နှင့်၎င်းတို့၏အမြင်များကိုသိရန်ရရန်အချိန်ကိုသုံးပါ။
တစ်ဦး HR Plan ကိုအတူတကွထားပါနှင့်မဟာမိတ်အဖွဲ့များ Build
တစ်ဦး HR အစီအစဉ်ကိုအတူတူထားပါ။ သင့်ရဲ့ Share HR အစီအစဉ်ကို ဒီတစ်ဦးချင်းစီကိုသင်ဖွံ့ဖြိုးဆဲနေသောရည်မှန်းချက်များနှင့်အစီအစဉ်များကိုထောက်ပံ့သေချာအောင်သင့်ရဲ့သူဌေးအတူ။ သူမသည်နှင့်အတူသဘောတူနှငျ့သငျဆက်ခံမဆိုမျှော်လင့်ချက်ရှိသည်ဖို့အတှကျအစီအစဉ်ကိုအထောက်အကူပြုရန်လိုအပ်ပါသည်။ ကောင်းသော မဟာမိတ်အဆောက်အဦ များနှင့်အပြုသဘောရုံးနိုင်ငံရေးတွင်ဆက်ခံသင်၏အကြံအစည်နှင့်အကောင်အထည်ဖော်သမ္မာသတိရှိသောအသီးအသီးခြေလှမ်းအတွက်သင့်ရဲ့သူဌေး၏ပါဝင်ပတ်သက်မှုကိုမှန်ကန်စေသည်။
သင်သည်သင်၏အသစ်က HR ဌာန၌သင်တို့၏ပထမဦးဆုံး 90-120 နေ့ရက်ကာလ၌ကိုလိုက်သည့်ရည်မှန်းချက်များအတွက်လက်တွေ့မဖြစ်မနေပါနဲ့။ သင်တစ်ဦးအထူးသဖြင့်ခြေလှမ်းအောင်မြင်ရန်နိုင်ပါတယ်ယုံကြည်လာသောအခါသင့်ရဲ့မန်နေဂျာနားလည်ကူညီစောစောစတင်ပါ။ ကုန်ချင်းလဲလှယ်နေပါစေသင့်ရဲ့ဦးစားပေးအမိန့်မတည်ရှိ။ သငျသညျတခါမှာအရာအားလုံးမပွုနိုငျ - သောမျှော်လင့်ထားလျှင်ကြောင့်ခံစားရပေမည်ပေ၏။
ငါသဘောတူညီချက်များ, ဦးစားပေးများနှင့်စုဝေးသတင်းအချက်အလက်များအတွက်ထိုကဲ့သို့သော stickler ဖြစ်ကြောင်းကိုအဘယ်ကြောင့်ဒီအဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအစပျိုးခြင်းနှင့်ပြီးပြည့်စုံသောအဘယ်သူမျှမနေတဲ့အရေအတွက်ကိုစတင်ရန်ထက်အများအပြားအစောပိုင်းအောင်မြင်မှုရှိသည်ဖို့လည်း သာ. ကောင်း၏။ သင်ဆဲလုပ်ဖို့အလုပ်တစ်ခုရှိသည်။ သငျသညျအဖှဲ့အစညျးရဲ့ပထမဦးဆုံးရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ကိုကယ်နှုတ်ပြီးမြောက်အချိန်ဖြုန်းပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျအလုပျသမားကိုမြင်ရပါလိမ့်မယ်။ သင်သည်သင်၏တစ်ဦးချင်းစီ onboard အစီအစဉ်ကိုလိုက်လိမ့်မည်။ သင်က HR ဌာနများ၏ပန်းတိုင်များနှင့်လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဖို့ input ကိုပေးလိမ့်မည်သူအကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များနှင့်မန်နေဂျာများနှင့်အတူအပြန်အလှန်လိမ့်မယ်။
ဤသည်လမ်းပြမြေပုံကိုသင်ခြစ်ရာကနေတစ်ဦး HR ဌာန၏အခြေခံဖွဲ့စည်းစတင်ရန်ကူညီသင့်ပါတယ်။ သင်သည်သင်၏အဖွဲ့အစည်းမှာသင့်ရဲ့ပထမဦးဆုံး 90-120 ရက်ပေါင်းသုံးဖြုန်းအဖြစ်သင်သည်သင်၏သင်တန်းဇယားဖို့ကိုသုံးနိုင်သည်။ ကိုယ့်ကိုကိုယ်မှကြင်နာ Be နှင့်ညင်ညင်သာသာနဲ့ဝင်လာကိုယ့်ကိုယ်ကိုဆက်ဆံပါ။ ဒါဟာမြေပြင်ကိုတက်ရာမှတစ်ဦး HR ဌာနတည်ဆောက်ရန်အချိန်နှင့်ကတိကဝတ်ကြာပါသည်။ သင်အောင်မြင်ပါလိမ့်မယ်။