တိုင်း salesperson မရှိကိစ္စတွေ့ကြုံဘယ်လောက်, နှစ်ဦးစလုံးပုံစံများမှအကြိုးပွုနိုငျ ရောင်းအားလေ့ကျင့်ရေး ။ ရောင်းဖို့ဘယ်လိုလေ့လာသင်ယူထားတဲ့ဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောဖြစ်စဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အသစ်သောနည်းဗျူဟာများနှင့်သင့်အဖွဲ့သည်ထိထိရောက်ရောက်ရောင်းချနိုင်ရန်အတွက်လေ့လာသင်ယူရမည်ကိုအသစ်သောနည်းပညာတွေကအမြဲရှိပါတယ်။
သငျသညျဘုတ်အဖွဲ့အပေါ်အသစ်တစ်ခု salesperson ဆောင်ကြဉ်းသောအခါ, ဦးစားပေးကုမ္ပဏီ-တိကျတဲ့လေ့ကျင့်ရေးဖြည့်စွက်ဖို့ဖြစ်လိမ့်မည်။ အသစ်ရဲ့ဝန်ထမ်းတစ်ဦးရာထူးအစပြုသူဖြစ်ပြီးမဟုတ်လျှင်သူကအရောင်းရဆုံး၏ mechanics ရဲ့အနည်းဆုံးအခြေခံဆုပ်ကိုင်ရှိသည်လိမ့်မယ်, ဒါပေမဲ့သူကသင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ထုတ်ကုန်တွေအကြောင်းအများကြီးသို့မဟုတ်ဘယ်လိုသင့်ရဲ့အထူးသဖြင့်အရောင်းလုပ်ငန်းစဉ်သည်အလုပ်ဖြစ်တယ်သိကြမည်မဟုတ်ဖွယ်ရှိပါတယ်။
စတင်ခဲ့သည်
စတင်ရန်အလွယ်ကူဆုံးနည်းလမ်းသင့်ရဲ့ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုအသင်းနှင့်အတူသစ်ကို salesperson ထိုင်ဖို့မကြာခဏဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုရှေးရှေးသင့်ရဲ့ထုတ်ကုန်တွေနဲ့တရင်းတနှီးအကျွမ်းတဝင်ဖြစ်ကြောင်းနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်သိရကြလိမ့်မည် တည်ဆဲဖောက်သည် အများဆုံး (နှင့်အနည်းဆုံး) ကဲ့သို့သူတို့ကိုငါအကြောင်းကို။ အသစ်က salesperson အနည်းငယ်အပေါ်နားထောင်ကြစို့ ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု ဖုန်းခေါ်ဆိုမှု, သူ့ကိုထုတ်ကုန် (စသည်တို့ကိုအသုံးပြုသူလမ်းညွှန်များ, လက်ကမ်းစာစောင်, ဝက်ဘ်ဆိုက်များ) အကြောင်းကိုမှတ်တမ်းတင်ဖို့လက်လှမ်းပေးပါ။
အသစ်ရဲ့ဝန်ထမ်းသင့်ရဲ့ကုန်ပစ္စည်းလိုင်းနှင့်ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်သည်နှင့်တစ်ပြိုင်နက်တစ်ဦးအတွေ့အကြုံရ salesperson နှငျ့အတူသူ့ကိုထတွဲ။ ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုနားထောင်ခြင်းနှင့်ချိန်းအပေါ်တလျှောက်စီးအသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်းလုပ်ငန်းစဉ်ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်တယ်ဆိုတာကို၏အယူအဆတခုပေးသည်။ အကောင်းဆုံးကတော့, သူအနည်းဆုံးရောင်းချတစ်ခုလုံးကိုဖြစ်စဉ်ကိုဖြတ်သန်းသွားကြည့်ဖို့ရပါလိမ့်မယ်။
နောက်ဆုံးအနေနဲ့အခန်းကဏ္ဍအကူးအပြောင်းနှင့်အသစ်သော salesperson ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုနှင့်အကြီးတန်း salesperson (သို့မဟုတ်အရောင်းမန်နေဂျာ) နဲ့ချိန်းယူစောင့်ကြည့်ရှိသည်။
သူသည်သင်၏ကုမ္ပဏီသတင်းအချက်အလက်စုပ်ယူပုံကိုကောင်းစွာသင်ထွက်ရှာတွေ့ပါလိမ့်မယ်မသာ, သငျသညျလညျးမိမိယေဘုယျရောင်းအားအသိပညာကြည့်ရပါလိမ့်မယ်။ ယခုတွင်သင်သည်မည်မျှ "စက်မှု" သိပါလိမ့်မယ် လေ့ကျင့်ရောင်းအား အသစ်ရဲ့ဝန်ထမ်းလိုအပ်ချက်။
လေ့ကျင့်ရေး internal or external
အသစ်ရဲ့ salesperson (ဥပမာ, သူမှာအကြီးမြတ်ရဲ့အထူးဒေသများရှိအားနည်းချက်များကိုပြ အကယ်. ချိန်းရတဲ့ ပေမယ့်အနီးကပ်မှာ chokes) ထို့နောက်အချို့အခြေခံလေ့ကျင့်ရေးဘို့အချိန်ဖြစ်လိမ့်မယ်။ သငျသညျပြည်တွင်းရွှေ့ပြောင်းလေ့ကျင့် (ကကိုယ့်ကိုကိုယ်ပြုပါသို့မဟုတ်အကြီးတန်း salesperson assign) သို့မဟုတ်ပြင်ပမှ (ဥပမာ, အရောင်းလေ့ကျင့်ရေးလူတန်းစားများအတွက်အသစ်ရဲ့ဝန်ထမ်းတက်လက်မှတ်ထိုး) နိုင်ပါတယ်။
internal လေ့ကျင့်ရေးစျေးနှုန်းချိုသာသည်နှင့်သင်သည်သင်၏ဝန်ထမ်းရဲ့လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဖို့ဿုံက customize နိုင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်အချိန်စားသုံးသည် - နှင့်သင့်လျှင်ရေရှည်မှာပိုမိုသင်သည်ကုန်ကျတက်အဆုံးသတ်နိုင်ပါတယ် အကောင်းဆုံး salesperson နာရီလေ့ကျင့်ရေးဖြုန်းမယ့်အစားရောင်းအားအောင်နေပါသည်! တစ်ခုကအခြားရွေးချယ်စရာနှစ်ခုလုံးကိုချဉ်းကပ်ပေါင်းစပ်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်: သူ့ကိုအစည်းအဝေးများရိုးအလိုက်တက် setting သို့မဟုတ်ချိန်းမှာသူတို့ကိုထွက်ပေးပို့ခြင်းအားဖြင့်ပြည်တွင်းလေ့ကျင့်ရန်အဘို့အစီစဉ်ထို့နောက်ပြင်ပလူတန်းစားများအတွက်အသစ်များကို salesperson sign up ကို။
နယူး အသင်းအဖွဲ့ဝင်များက ရောင်းအားလေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ပါလိမ့်မည်သူသာသူမြားမဟုတျပါ။ သငျသညျသစ်တစ်ခုကုန်ပစ္စည်းသို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုကိုထည့်သွင်းမဆိုအချိန်, သင့် salespeople အဲဒီအကြောင်းကိုသိရန်လိုအပ်ပါသည်။ သင်ရောင်းအားဖြစ်စဉ်ကိုပြောင်းလဲစေခဲ့လျှင်သင့်ရဲ့ (ဥပမာ, သင့်ဘ်ဆိုဒ်တစ်ခုအီလက်ထရွန်းနစ်စီးပွားရေးအစိတ်အပိုင်းထည့်သွင်း) အရောင်းအဖွဲ့ကို လည်း, ထိုအကြောင်းကိုသိရန်လိုအပ်ပါသည်။
သငျသညျအရင်းမြစ်များရှိပါကထိုသို့အခါအားလျော်စွာသင့်ရဲ့ salespeople များအတွက်လေ့ကျင့်ရေးထူထောင်ရန်တို့သည်ကြီးစွာသောစိတ်ကူးင်, ဒါသူတို့အသစ်များကိုအရောင်းကျွမ်းကျင်မှုသင်ယူရှိပြီးသားကျွမ်းကျင်မှု hone နိုင်ပါတယ်။