မန်နေဂျာများဆင်းရဲသားတို့ကိုအဆိုတော်နှင့်အတူအရေးယူကြဘူးဘာကြောင့်လဲ လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးဆုံး, လူတွေ, ယေဘုယျအားဖြင့်, ပဋိပက္ခရှောင်ရှားလေ့ရှိပါတယ်။ ပဋိပက္ခရှုပ်ထွေးခြင်းနှင့်ခဲယဉ်းသည် , ထိုသို့သဲ၌သင်၏ခေါင်းကိုကပ်ရန်မကြာခဏပိုမိုလွယ်ကူမယ့်ကကွယ်ပျောက်တတ်၏မျှော်လင့်ပါတယ်။
တောင်မှ မန်နေဂျာအရေးယူလုပျဆောငျတဲ့အခါမှာ သူတို့မကြာခဏတစ်ခုသာအမှတ်အရေးယူတက်ယူပေမယ့်တကယ်မလုံလောက်သောတိုးတက်မှုများအတွက်ဝန်ထမ်းပစ်ခတ်ဖို့လိုလိုလားလားမရှိကြပေ။ တခါတရံမှာသူတို့နှင့်ဆန့်ကျင်ဘက်ရန်ရှိသည်မည် HR လုပ်ငန်းစဉ်၏တောင်ပုံစံများနှင့်အနီရောင်တိပ်များကခြိမ်းခြောက်လျက်ရှိသည်။ သူတို့ကတရားစွဲခံရမကြောက်နှောင့်ယှက်စွပ်စွဲ, ဒါမှမဟုတ်သူတို့သနားကြင်နာတတ်တဲ့ဖြစ်ခြင်းနေကြသည်ထင်စေခြင်းငှါဖြစ်နိုင်သည်။
အဖြစ်မှန်ညံ့ဖျင်းဖျော်ဖြေသူတစ်စုံတစ်ဦးကိုတစ်ဦးအလုပ်နေထိုင်ခွင့်မန်နေဂျာတစ်ဦးဝန်ထမ်းမှလုပျနိုငျအရှိဆုံး uncompassionate အရာတစျခုဖြစ်ပါတယ်။ အလုပျသမားသူ / သူမရုန်းကန်နေသည်နှင့်အခြားလူတိုင်းလည်းသိတယ်သိတယ်အခွင့်အလမ်းတွေကိုဖြစ်ကြသည်။ ဒါဟာရှက်စရာနှင့်အရှက်ပါပဲ။
အလုပ်တစ်ခုကနေပစ်ခတ်ခဲ့ဘဲလျက်၏အမည်းစက်ကိုရှောင်ရှားနေစဉ်ရှည်ရှည်ထုတ်, တရားဝင်စည်းကမ်းဖြစ်စဉ်ကိုဖြတ်သန်းသွားစရာမလိုဘဲတစ်ဦးဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်ပြဿနာကိုဖြေရှင်းရန်အခြားသောလမ်းရှိပါသည်။
"တစ်ဦးကယောဘထဲကတစ်စုံတစ်ယောက်ကနည်းပြအလုပ်ကို"
အလုပ်တစ်ခုထဲကနည်းပြအလုပ်ကိုသူတစ်ဦးဦးကမိမိဆန္ဒအလျောက်စွန့်ခွာရန်သူ / သူမ၏အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားအတွက်င်နားလည်ရန်ဝန်ထမ်းကူညီပေးနေသည်။ ဒါဟာသူတို့ကိုပိုပြီးအောင်မြင်မှုရရန်အခွင့်အလမ်းပေးခြင်း, ထိုသူတို့၏ကျွမ်းကျင်မှုများအတွက်ပိုကောင်းတဲ့မထိုက်မတန်ရဲ့ပြည်တွင်းရွှေ့ပြောင်းသို့မဟုတ်ပြင်ပမှသူတို့ကိုအခြားအခန်းကဏ္ဍရှာတွေ့၏ထို option ပေးခြင်းဖြစ်ပါတယ်။
ရုံရှင်းလင်းဖို့ငါဝန်ထမ်းသူ / သူမ၏ကိုယ်ပိုင်အပေါ်စွန့်ခွာဖို့ရှေးခယျြကြောင်းအခြေအနေများဒီတော့စိတ်ဆင်းရဲအောင်အကြောင်းပြောနေတာမဟုတ်ဘူး။ ဆင်းရဲသောသူသည်မီလ်တန်ကသူ့စားပွဲသို့ပြောင်းရွှေ့ရရှိနှင့်အကြိုက်ဆုံး stapler ကိုယူသှားခဲ့သညျအခါဂန္ရုံးအာကာသမြင်ကွင်းတစ်ခုသတိမရကြသလော သင်သည်ထိုသူဌေးဖြစ်ချင်ကြဘူး။ သောသူရဲဘောကြောင်မန်နေဂျာရဲ့ option ကိုနှင့်တစ်ဦး slimy တဦးတည်းပါပဲ။
အလုပ်တစ်ခုထဲကတစ်စုံတစ်ဦးကနည်းပြတိုင်းခွအေနကေိုများအတွက်အကောင်းဆုံးရွေးချယ်စရာမဟုတ်ဘူး။ ဒါဟာကုမ္ပဏီမူဝါဒ (စသည်တို့ကိုဆိုလိုသည်မှာခိုးမှု, အကြမ်းဖက်မှု, cheat) ၏ပြောင်ချိုးဖောက်နေတာကိုအတွက်အသုံးပြုမရသင့်တယ်။ ဒါဟာဖြစ်စေဖြစ်ပါတယ်ညံ့ဖျင်းသို့မဟုတ်ပဲဖျော်ဖြေအလုပ်မှကျူးလွန်မထင်ထားဘူးတဲ့ဝန်ထမ်းများအတွက်ပစ်ခတ်ဖို့အခြားရွေးချယ်စရာအဖြစ်အသုံးပြုရပါမည်။ အဲဒီမှာတစ်ဦးငှားရမ်းအမှားခဲ့ကြပေမည်, ဒါမှမဟုတ်အလုပ်လိုအပ်ချက်ပြောင်းလဲ outgrown အဆိုပါဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်း, သို့မဟုတ်သင်သဲ၌သူ / သူမ၏ဦးခေါင်းကိုသင်ျဂွိုဟျဖို့ရွေးချယ်သူတစ်ဦးမန်နေဂျာထံမှဝန်ထမ်းအမွေဆက်ခံကြပေမည်ကြပေမည်။
အဆိုပါစကားပြောချဉ်းကပ်ဖို့ကိုဘယ်လို
- အဘိတ်: တစ်အလုပ်အကိုင်အထဲကတစ်ဦးဝန်ထမ်းကျင့်ညွှန်ကြားပေးခြင်းရန်လိုအပ်သည်အဆိုပါခြေလှမ်းများတစ်စည်းကမ်းဆွေးနွေးမှုရှိသည်ဖို့လိုအပ်သောခြေလှမ်းများရန်အလွန်ဆင်တူသည်။ သင်ဆဲ, သက်သေအထောက်အထားစုဆောင်းရန်လိုအပ်ပါတယ် ဆင်းရဲသောသူကို performance ကိုမှတ်တမ်းတင် , နှင့်ဝန်ထမ်းရုံကဖြတ်တောက်မဟုတ်အဘယ်ကြောင့်တစ်ဦးအားကြီးသောအမှုအတှကျနမူနာများများပေးရနျပွငျဆငျရလိမ့်မည်။
- HR စကားပြော: ငါ (များစွာကိုမန်နေဂျာလုပ်ပေးပေမယ့်) သင့်ဒေသခံ HR မန်နေဂျာနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ကိုင်ရှောင်ရှားရန်တစ်လမ်းအဖြစ်အလုပ်လုပ်ငန်းစဉ်၏ထဲကနည်းပြအကြံပြုခြင်းမျှအားဖွငျ့ပေါ့။ A ကောင်းဆုံး HR မန်နေဂျာသင်ပြုချင်သောအရာကိုနားလည်သဘောပေါက်ခြင်းနှင့်ပံ့ပိုးကူညီပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျခွင့်ပြုချက်တောင်းမရင့် - သငျလမျးညှနျခတောင်းနေကြသည်။ အပြင်, သငျသညျသူ / သူမ၏ကိုယ်ပိုင်အပေါ်စွန့်ခွာရန်အဝန်ထမ်းစည်းရုံးမနိုင်လျှင်, သငျသညျဘာပဲဖြစ်ဖြစ်တရားဝင်စည်းကမ်းဖြစ်စဉ်ကိုစတင်ရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်, သင် HR ပါဝင်ရန်ရှိသည်လိမ့်မယ်သောအခါပါပဲ။
- မျှော်လင့်ခြင်းနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်ဖော်ပြပါ: အထွက်ကိုတင်သောအားဖြင့်ဆွေးနွေးမှု Start စွမ်းဆောင်ရည်မျှော်လင့်ချက်များ နှင့်စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်ဝန်ထမ်းရုံသူတွေကိုမျှော်လင့်ချက်များတွေ့ဆုံသည်မဟုတ်ဘယ်လိုရှင်းပြ။ များစွာသောအမှုများမှာဝန်ထမ်းပြီးသားသိတယ်။ တကယ်တော့မျှော်လင့်ချက်တွေဖော်ပြပြီးနောက်မန်နေဂျာပင်သူ / သူမ၏ကိုယ်ပိုင် performance ကိုအကဲဖြတ်ရန်အလုပျသမားကိုမေးနိုင်ဘူး။
- ရွေးချယ်မှုများပေး: ကလျှင်, ကလမ်းလည်းမကြာမီဒီဆွေးနွေးမှုရှိခြင်းခံရဖို့င့် (ဒီသငျသညျဆငျးရဲသောစွမ်းဆောင်ရည်ဆှေးနှေးခဲ့ဖူးတဲ့ပထမဦးဆုံးအကြိမ်မဟုတ်ပါယူဆရင် - သင်တို့သည်ဆင်းရဲသောသူကိုစွမ်းဆောင်ရည်၏အကြောင်းရင်းများဖော်ထုတ်ရန်နှင့်ပြဿနာများကိုဖြေရှင်းနိုင်ရန်အတွက်ဝန်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရပါမည် ) ။ အလုပျသမားသုံး option ကို Give:
- သူတို့ (ကစဉ်းစားရန်စုံတွဲတစ်တွဲရက်ပေါင်းရှိခြင်းပြီးနောက်) ယခု, ဒါမှမဟုတ်မဝေးတော့တဲ့အနာဂတ်မှာနုတ်ထွက်နိုင်
- သူတို့ကအခြားအနေအထားကုမ္ပဏီအတွင်းပိုင်းသို့မဟုတ်ပြင်ပမှရှာနိုင်ဘူး။ သင်ဤလုပ်ဖို့အနေနဲ့ဝန်ထမ်းပေးအချိန်ပမာဏကိုဝန်ဆောင်မှု, ထိုဝန်ထမ်း၏သဘောထားနှင့်ဆက်ဆံရေး၏အစွမ်းသတ္တိ၏အရှည်အပါအဝင်အချက်များစွာ, အများကြီးပေါ်တွင်မူတည်သည်။ သင်ဆုံးဖြတ်မည်သို့ပင်, တကနောက်ဆုံးနေ့တည်ထောင်ရန်အရေးကြီးပါတယ်။ တစ်ခုခုနဲ့တူ: "သင်သင့်ကျွမ်းကျင်မှုများအတွက်ပိုကောင်းတဲ့မထိုက်မတန်ရဲ့ဖြစ်စေပြည်တွင်းရွှေ့ပြောင်းသို့မဟုတ်ပြင်ပမှနောက်ထပ်အနေအထားတွေ့ရှိရန်လေးပတ်ကရရှိပါသည်။ သို့သျောလညျးဆိုပါကသင်သည်အခြားအနေအထားမတှေ့နိုငျသောအခြိနျကာလ၏အဆုံး၌ငါရပ်စဲဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြနိုင်သောတရားဝင်စည်းကမ်းလုပ်ငန်းစဉ်စတင်ရန်ရှိသည်သွားတာပါ။ ထိုအတောအတွင်းမှာတော့ငါသင်သည်သင်၏စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်စေရန်ကြိုးစားအားထုတ်ပါစေဆက်လက်မျှော်လင့်ထား။ "
- သူတို့နုတ်ထွက်သို့မဟုတ်အခြားအနေအထားကိုရှာဖို့မရှေးခယျြလိုလျှင်, သင်သည်ထိုသူတို့သင်စတင်ပေမယ့်ရွေးချယ်စရာမရှိပါဘူးအသိပေး စည်းကမ်းဖြစ်စဉ်ကို ချက်ချင်း။
အားနည်းချက်များ
ဒီချဉ်းကပ်နည်းကို အသုံးပြု. ၏အားနည်းချက်ကြောင့်တစ်ညံ့ဖျင်းဖျော်ဖြေဝန်ထမ်းဖယ်ရှားပစ်ရန်ကြာအချိန်ကိုတိုးချဲ့နိုင်ခြင်းဖြစ်ပါတယ်။ အားသာချက်ကဝန်ထမ်းသူ / သူမ၏ကိုယ်ပိုင်အသုံးအနှုန်းများအပေါ်လျောက်ပတ်စွန့်ခွာရန်အခွင့်အလမ်းကိုခွင့်ပြုနှင့်တရားဝင်ရပ်စဲခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်မှတဆင့်သွားကြဖို့ရှိခြင်း၏ရှုပ်ထွေးခြင်းနှင့်ရုပ်ဆိုးဖြစ်စဉ်ကိုရှောင်သောကွောငျ့ဖွစျသညျ။
အဘယ်သူသည်သိတော်မူ၏, သင့်ဝန်ထမ်းသူတို့အတွက်ရုန်းကန်နေရ (နှင့်ထဲမှာဖြစ်ကောင်းစိတ်ဆင်းရဲ), နှင့်သူ့ / သူမ၏သူ / သူမ၏ကျွမ်းကျင်မှုများအတွက်ပိုမိုကောင်းမွန်သင့်လျော်မယ့်အခန်းကဏ္ဍသို့ပြောင်းလဲဖို့အခွင့်အလမ်းကိုခွင့်ပြုခဲ့တဲ့အနေအထားကနေသူတို့ကိုဖယ်ရှားပစ်ရန်လုံလောက်သောပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအတွက်တစ်နေ့နေ့မှာသင်ကျေးဇူးတင်နိုင်ပြီး အကျိုးစီးပွား။