သင်တစ်ဦးအလုပ်အတွက်စဉ်းစားလျက်ရှိနေနှင့်စမ်းသပ်မှုအချို့ကြင်နာယူဖို့တောင်းခဲ့ကြပါလျှင်, သင်စမ်းသပ်အဲဒါကိုတောင်မှဥပဒေကြောင်းအရင်ရှိမရှိဖြစ်ကောင်းငှားရမ်းထားခံသင့်ရဲ့အခွင့်အလမ်းတွေကိုသြဇာလွှမ်းမိုးခြင်း, ပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုအဘို့ဖြစ်၏ဘယ်အရာကိုအံ့သြလိမ့်မည်။
ဒီနေရာမှာရှုထောင့်သို့ထိုကဲ့သို့သောလိုအပ်ချက်များကိုထားကူညီရန်, Pre-အလုပ်အကိုင်စမ်းသပ်ခြင်း၏အကျဉ်းခြုံငုံသုံးသပ်ချက်ဖြစ်ပါတယ်။
ဥပဒေရေးရာနှင့် Pre-အလုပ်အကိုင်စမ်းသပ်ခြင်း၏ရာထူးအမည်
အလုပ်ရှင်များကိုမကြာခဏအမြတ်ရခြင်းအများအတွက်လျှောက်ထားမျက်နှာပြင်မှစမ်းသပ်မှုများနှင့်အခြားရွေးချယ်ရေးဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုအသုံးပြုပါ။ ဤအစမ်းသပ်မှု၏အချို့နီးကပ်စွာအလုပ်-related ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စွမ်းရည်အပေါ်အာရုံစူးစိုက်နေကြပေမယ့်အခြားသူများကိုအမျိုးမျိုးသောရည်ရွယ်ချက်များအတွက်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များစုဆောင်းအတန်ငယ်အငြင်းပွားဖွယ်ရှိပါသည်။
တရားဝင်စိုးရိမ်ပူပန်မှုများတည်ရှိနေစဉ်, Pre-အလုပ်အကိုင်စမ်းသပ်မှုဥပဒေရေးရာများမှာကုမ္ပဏီပါဘူးထောက်ပံ့ ခွဲခြားရန်စမ်းသပ်ရလဒ်များကိုအသုံးပြု ကြောင်းသာလျှောက်ထားထုတ်ပယ်ရန်ဖြစ်ပါသည် (လူမျိုး, အသားအရောင်, လိင်, မူရင်းနိုင်ငံသား, ဘာသာရေး, မသန်စွမ်း, ဒါမှမဟုတ်အသက်အရွယ်၏အခြေခံပေါ်မှာ ) သူတို့ 40 အသက်အရွယ်နှစ်သို့မဟုတ်အဟောင်းတွေကြောင့်။ အလုပ်အကိုင်စမ်းသပ်မှုခိုင်လုံသောဖြစ်ရမည်, သင်လျှောက်ထားပါတယ်ထားတဲ့များအတွက်အလုပ်အကိုင်အဆက်စပ်ရှိရပါမည်။
အဓိကခြွင်းချက်များမှာ မုသား detector စမ်းသပ်မှု သည်ထမ်းအမှန်ပြောစစ်ဆေးခြင်းကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးအက်ဥပဒေ (EPPA) အားကျေးဇူးတင်စကားအလုပ်အကိုင်အမီနှင့်စဉ်အတွင်းနှစ်ဦးစလုံးအများစုအခြေအနေများတွင်တရားမဝင်နေသော။
ဒီနေရာမှာဆွေးနွေးတင်ပြစမ်းသပ်ခြင်းအမျိုးအစားကိုပရော်ဖက်ရှင်နယ်အောင်လက်မှတ်များထုတ်ပေးရန်နှင့်လိုင်စင်ဝင်ငွေမှလိုအပ်သောစမ်းသပ်ရာမှကွဲပြားသည်။ အဆိုပါခြားနားချက်အောင်လက်မှတ်များထုတ်ပေးရန်နှင့်လိုင်စင်ပညတ်တရားအားဖြင့်သို့မဟုတ်စက်မှုလုပ်ငန်းစံချိန်စံညွှန်းများကလိုအပ်လျက်, ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုမဟုတ်ဖြစ်ကြောင်းဖြစ်ပါသည် ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် တစ်ဦးချင်းစီအလုပ်ရှင်များအဘို့။
အလုပ်အကိုင်စမ်းသပ်မှုအမျိုးအစားများ
အလုပ်အကိုင်စမ်းသပ်မှုအလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသူတို့အဘယ်သို့ပြုနိုင်သည်ဖြစ်ကြ၏, ဒါမှမဟုတ်သူတို့လုံခြုံစိတ်ချစွာအလုပ်၏ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာတာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်နိုင်မလားတဲ့သူကိုကြည့်ရှုမည်။
အကောင်းဆုံးကတော့အဲဒီစမ်းသပ်မှုဟာငှားရမ်းမန်နေဂျာများအတွက် tools များနှင့်ငှားရမ်းအတွက်ဘက်လိုက်မှုမှရှောင်ရှားရန်တစ်လမ်းအဖြစ်ဝတ်ပြုကြလော့။
ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးစမ်းသပ်မှု
ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးစမ်းသပ်မှုပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအခြို့သောစရိုက်များသို့မဟုတ်သဘောရှိပါတယ်သို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအခြို့သောအမူအကျင့်အတွက်ထိတွေ့ဆက်ဆံမည်ဟူသောဖြစ်နိုင်ခြေကိုခန့်မှန်းရသောဖို့ဒီဂရီအကဲဖြတ်ရန်။ အကောင်းဆုံးကတော့, ရည်ရွယ်ချက်မှာတစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးဖြစ်လိမ့်မည်ဆိုပါကဆုံးဖြတ်ရန်ဖြစ်ပါသည် ကောင်းသောမထိုက်မတန် အလုပ်နှင့်ကုမ္ပဏီများအတွက်။ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးစမ်းသပ်မှုများသောအားဖြင့်မရိုးသားမှုမှာမဆိုကြိုးပမ်းမှုထုတ်ဖေါ်ဖို့ကဲ့သို့သောလမ်း၌ရေးထားလျက်ရှိ၏။ အလုပ်အကိုင်အကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးစမ်းသပ်ခြင်း၏ရည်မှန်းချက်အဖွဲ့အစည်းရှာကြံသောစံပြဝန်ထမ်းများ၏ကိုယ်ရေးအကျဉ်းကို fit သူတွေကိုငှားရမ်းရန်ဖြစ်ပါသည်။
အခွက်တဆယ်အကဲဖြတ်စမ်းသပ်မှု
အခွက်တဆယ်အကဲဖြတ်သစ်တစ်ခုအမြတ်ရခြင်းအရဲ့အလုပ်စွမ်းဆောင်မှုနှင့်ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်ကြိုတင်ခန့်မှန်းကူညီရန်အသုံးပြုသွားမည်ဖြစ်ကြောင်းနေကြသည်။ အဆိုပါအာရုံ, အလားအလာကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စွမ်းရည်အပေါ်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးသို့မဟုတ်လျှောက်ထားရဲ့အလုပ်သမိုင်းများကထင်ရှားဖွံ့ဖြိုးပြီးကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခုခုကနေအဖြစ်ကွဲပြားသည်။ စမ်းသပ်မှုဤအမျိုးအစားများကိုသူသို့မဟုတ်သူမငှါးလျှင်လျှောက်ထားအောင်မြင်သောဖြစ်လိမ့်မည်ရှိမရှိနှင့် ပတ်သက်. မေးခွန်းများကိုဖြေကိုကူညီပေးပါတယ်။
သိမှုစမ်းသပ်မှု
သိမှုစမ်းသပ်မှုတစ်ခုကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့ဆင်ခြင်ခြင်း, မှတ်ဉာဏ်, သိမှုဆိုင်ရာအာရုံအမြန်နှုန်းနှင့်တိကျမှန်ကန်မှုကိုတိုင်းတာရန်အသုံးပြုသောနှင့်ဂဏန်းသင်္ချာနှင့်စာဖတ်ခြင်း comprehension အတွက်ကျွမ်းကျင်မှုအဖြစ်တစ်ဦးအထူးသဖြင့် function ကိုသို့မဟုတ်အလုပ်၏အသိပညာနေကြသည်။ စစ်မှန်တဲ့ထောက်လှမ်းရေးအဖြစ်ကောင်းစွာများစွာသောအခြားရှုထောင့်ထားပြီးပေမယ့်သိမှု function ကို "ထောက်လှမ်းရေး" လူအများစုအားဖြင့်အဘယ်သို့ဆိုလိုသည်ကိုအကြမ်းအားဖြင့်ဖြစ်ပါသည်။
စိတ်ခံစားမှုထောက်လှမ်းရေးစမ်းသပ်ခြင်း
စိတ်ခံစားမှုထောက်လှမ်းရေး (EI) သူသို့မဟုတ်သူမ၏ကိုယ်ပိုင်စိတ်ခံစားမှုနဲ့တခြားသူတွေရဲ့စိတ်ခံစားမှုကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်တစ်ဦးချင်းရဲ့စွမ်းရည်ဖြစ်ပါတယ်။ စိတ်လှုပ်ရှားမှုအသိဉာဏ်လူရင့်ကျက်ခြင်းနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လမ်းအတွက်, လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များနှင့်အတူကောင်းစွာအလုပ်မလုပ်အများပြည်သူနှင့်အတူအပြန်အလှန်နှင့်စိတ်ပျက်စရာများနှင့်မကျေနပ်မှုများကိုကိုင်တွယ်နိုင်စွမ်းရှိစဉ်ကတည်းကခိုင်မာတဲ့စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာထောက်လှမ်းရေးအများစုအလုပ်အကိုင်အခွင့်အများအတွက်အရေးကြီးသောနှင့်အချို့သောအဘို့အရေးကြီးသည်။
pre-အလုပ်အကိုင်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစာမေးပွဲများကို
အလုပ်ရှင်များကိုတစ်ဦးကိုယ်ထိလက်ရောက်တောင်းဆိုမှုများသို့မဟုတ်အန္တရာယ်ရှိတဲ့အလုပ်တစ်ဦးချင်း၏သင့်လျော်ဆုံးဖြတ်ရန်တစ်ဦး Pre-အလုပ်အကိုင်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစာမေးပွဲလိုအပ်နိုင်ပါသည်။ pre-အလုပ်အကိုင်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအနေနဲ့လျှောက်ထားသူအလုပ်လုပ်ဖို့လိုအပ်သောရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစွမ်းရည်နှင့်သက်လုံရှိပါတယ်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်အသုံးပြုကြသည်။
ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစွမ်းရည်မြင့်စမ်းသပ်မှု
ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစွမ်းရည်ကိုစမ်းသပ်မှု တစ်ခုအထူးသဖြင့်တာဝန်ဒါမှမဟုတ်တိကျတဲ့ကြွက်သားအုပ်စုများ၏အစွမ်းသတ္တိကိုအဖြစ်ယေဘုယျအားအစှမျးသတ်တိနှငျ့လုံဖျော်ဖြေဖို့တစ်ခုလျှောက်ထား၏ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစွမ်းရည်ကိုတိုင်းတာ။
မူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်မှု
အလုပ်အကိုင်အများအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းယူဖို့တောင်းစေခြင်းငှါမူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်မှုအတော်ကြာမျိုးရှိပါတယ်။ အဆိုပါ မူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်မှုအမျိုးအစားများ ကိုပြသရာ မူးယစ်ဆေးဝါးများ၏ရှေ့မှောက်တွင် သို့မဟုတ်အရက်ပါဝင်သည် ဆီးမူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်မှု , ဆံပင်-မူးယစ်ဆေးသို့မဟုတ် -alcohol စမ်းသပ်ခြင်း , တံတွေးမူးယစ်ဆေး screen နှင့်ချွေးမူးယစ်ဆေးမျက်နှာပြင်။ ဒါဟာအများဆုံးအရက်စမ်းသပ်မှုဘာသာရပ်သည်လက်ရှိတွင်မူးယစ်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်စဉ်ညီမျှဘာမျှမဆိုမူးယစ်ဆေးဝါးများဘို့ရှိကွောငျးကိုသတိပြုပါရန်အရေးကြီးပါသည်။ မူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်မှုဘာသာရပ်မကြာသေးမီရက်သတ္တပတ်များသို့မဟုတ်လများတွင်အချို့သောဓာတုပစ္စည်းဘယ်အချိန်မဆိုအသုံးပြုခဲ့သည်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်။
အင်္ဂလိပ်ကျွမ်းကျင်မှုစမ်းသပ်မှု
အင်္ဂလိပ်စာကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲများအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့အင်္ဂလိပ် fluency ဆုံးဖြတ်ရန်နှင့်ပုံမှန်အားဖြင့်အဘယ်သူ၏ပထမဦးဆုံးသင်သည်ဘာသာစကား English မဟုတ်ပါဘူးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများမှအုပ်ချုပ်ခွင့်ရနေကြသည်။
နမူနာယောဘသည် Task ကိုစမ်းသပ်မှု
စွမ်းဆောင်ရည်စမ်းသပ်မှု, Simulator, အလုပ်နမူနာများနှင့်လက်တွေ့အလုပ်အကိုင်အစမ်းကြည့်ရန်အပါအဝင်နမူနာအလုပ်တာဝန်စမ်းသပ်မှု, အထူးသဖြင့်လုပ်ငန်းများကိုအပေါ်တစ်ဦးကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့စွမ်းဆောင်မှုများနှင့်တတ်လွယ်ခြင်းအကဲဖြတ်ရန်။ တစ်ခုစာရင်းစစ်တူတစ်ခုခုအဖြစ်ဤအရာလို့ထင်ပါတယ်။
စားသောက်ဆိုင်ဂျော့ဘ်များအတွက်စမ်းသပ်မှုတွေ
စာဆိုင်များကိုသူတို့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအကြောင်းကိုငါသိ၏ဘယ်လောက်ဆုံးဖြတ်ရန်ဖို့စိစစ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်အလုပ်လျှောက်ထားစမ်းသပ်စေခြင်းငှါ, ဘယ်လောက်ကောင်းကောင်းသူတို့အလုပ်ကိုင်တွယ်နိုင်ပါလိမ့်မယ်။
နောက်ခံသမိုင်းစစ်ဆေးနှင့် Credit စစ်ဆေးပေးပါသည်
နောက်ခံသမိုင်းနှင့်ခရက်ဒစ်စစ်ဆေးပေးပါသည်
ပြစ်မှုဆိုင်ရာ နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ ဖမ်းဆီးနှင့်ခံယူချက်သမိုင်းအပေါ်သတင်းအချက်အလက်များသည်။ credit စစ်ဆေးမှုများ အကြွေးနှင့်ဘဏ္ဍာရေးသမိုင်းအပေါ်သတင်းအချက်အလက်များသည်။ ဤတွင်အဘယ်ကြောင့်အခါနှင့်ဘယ်လိုအလုပ်ရှင်များထုတ်စစ်ဆေးမယ့် အလုပ်လျှောက်ထားသူ ။