Panel ကိုအင်တာဗျူးလိုပဲအဘယ်ကြောင့်အလုပ်ရှင်များ
Panel များဆိုးရခြင်းအောင်၏အန္တရာယ်ကိုလျှော့ချပေးပါတယ်။ တစ်ဦးချင်းစီ panel ကအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏အားသာချက်တစ်ခုစီကိုအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့အားနည်းချက်တွေများအတွက်လျော်ကြေးပေးရန်လေ့ရှိပါတယ်။
တစ်ခုချင်းစီအဖွဲ့ဝင်အင်တာဗျူးလုပ်ငန်းစဉ်အတွေ့အကြုံများ, အတွေး, ယုံကြည်မှုများနှင့်ဘက်လိုက်မှု၏တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားထားတတ်၏။ Panel ကိုအဖွဲ့ဝင်များကတလေးတစားသည့်အကြောင်းကိုရဲ့တစ်ဦးချင်းစီကတခြားတရားစီရင်ပိုင်နှင့်အခိုင်အမာစိန်ခေါ်ဖို့မကြောက်ဖြစ်ခြင်းစဉ်အချင်းချင်းတယောက်ကိုတယောက်နှင့်အတူကောင်းစွာအလုပ်မလုပ်သင့်ပါတယ်။ အဆိုပါ panel ကိုဖွင့်ရည်မှန်းချက်ရာထူးနှင့်ဆန်ကာတင်အကြောင်းကိုသူတို့ရှိသည်သတင်းအချက်အလက်ပေးသောတတ်နိုင်သမျှအကောင်းဆုံးကိုငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်ချရန်ဖြစ်ပါသည်။
အင်တာဗျူး panel ကအဖွဲ့ဝင်များကိုမကြာခဏဆိုသလိုအဆိုပါဖြည့်စွက်ဖို့ရှေးခယျြသောလူတစ်ဦးနှင့်အတူအပြန်အလှန်မည်သူလူမျိုးဖြစ်ကြ၏ အလုပ်အကိုင်အလွတ် ။ ဥပမာအားဖြင့်, လက်ထောက်ရဲချုပ်ရာထူးအင်တာဗျူး panel ကိုထားရှိရေးစခွေငျးငှါ ရဲတပ်ဖွဲ့အကြီးအကဲ , မီးကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် နှင့် လက်ထောက်မြို့မန်နေဂျာ ။ ဤလူများသည်အကောင်းတစ်ခကိုအောင်အတွက်မရေအကျိုးစီးပွားရှိသည်။ ရေရှည်မှာမှာတော့မကောင်းတဲ့အမြတ်ရခြင်းအသစ်ကိုရခြင်းနှင့်အတူနီးကပ်စွာအလုပ်လုပ်သူလူတို့အဘို့မလိုအပ်တဲ့ပြတ်တောက်ဆိုလိုပါလိမ့်မယ်။
အဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာယေဘုယျအား panel ကိုဦးဆောင်ခြင်းနှင့်ကြိုတင်သတ်မှတ်ထားသောအင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုမေး၏။
အားလုံးဟောပြောသို့မဟုတ်မေးခွန်းများကိုစကားတွေ-up, နောက်ကိုလိုက်မေးရန်အခမဲ့ဖြစ်ကြသည်။ အဆိုပါကြိုတင်သတ်မှတ်ထားသောမေးခွန်းများကိုတစ်ဦးချင်းစီဗိုလ်လုပွဲများအတွက်တူညီကြသည်။ သူတို့ကဗိုလ်လုပွဲအတွက်ကြိုတင်သတ်မှတ်ထားသောမေးခွန်းများကိုဖွကွေားဘယ်လိုအပေါ်အခြေခံပြီးအဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်အဆိုပါနောက်ဆက်တွဲနှင့်မေးခွန်းများကိုစကားတွေတစ်ဦးချင်းစီဗိုလ်လုပွဲများအတွက်ကွဲပြားခြားနားပါသည်။
Panel ကိုအင်တာဗျူး၏စီစဉ်ခြင်း
မန်နေဂျာများငှားရမ်းအားလုံးတနေ့ panel ကိုတွေ့ဆုံမေးမြန်းအချိန်စာရင်းလေ့ရှိပါတယ်။
ဒါဟာတစ်ဦးချင်းစီဟောပြောမယ့်အချိန်ဇယားကို fit ကြောင်းရက်အနည်းငယ်အတွင်းအချိန်ငါးနာရီ-and တစ်နှစ်ခွဲလုပ်ကွက်ရှာတွေ့ဖို့ဖြစ်ပါတယ်ထက်တစ်ခုလုံးကိုအလုပ်တစ်ရက်ထွက်ပိတ်ဆို့ဖို့ပိုမိုလွယ်ကူသည်။
တစျနေ့အဘို့အအချိန်ဇယားဆွဲခြင်းကိုလည်းအင်တာဗျူးဖြစ်စဉ်ကိုတိုတောင်းစေသည်။ အဆိုပါဟောပြောဆန်ကာတင်တွေ့ဆုံမေးမြန်းဖြစ်ကြောင်းထိုနေ့ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုဆီသို့လာနိုင်ပါတယ်။ ယင်းကိုအတိုကောက်နိုင်သည်ကိုဘာမှ ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် စေ့စပ်စှနျ့မရှိဘဲဆန်ကာတင်နှင့်အဖွဲ့အစည်းနှစ်ခုလုံးကောင်းမွန်သည်။ သူတို့အားန်ထမ်းအဆိုပါလစ်လပ်ရာထူးကိုရဲ့ပမာဏကိုဖုံးလွှမ်းရမယ်ဘာလို့လဲဆိုတော့နေရာလွတ်တည်ဆဲဝန်ထမ်းအကြားစိတ်ဖိစီးမှုနှင့် strain ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါတယ်။
ဘယ်လို Panel များမကြာခဏ Selected နေ
အင်တာဗျူးပြားပေါ်အစေခံမည်သူဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့်အခါအဖွဲ့အစည်းများမကြာခဏမတူကွဲပြားမှုနှစ်ခုအမျိုးအစားများအတွက်ဆခွဲကိန်း။ တစ်ဦး panel ကယောက်ျားမိန်းမတို့နှင့်လူမျိုးတစ်ဦးရောနှောပါဝင်သည်သေချာအသုံးပြုပုံအဖွဲ့အစည်းများခွဲခြားဆက်ဆံမှု၏အခြေခံပေါ်မှာတရားစွဲလျှောက်ထား၏အန္တရာယ်လျော့ပါးစေရန်။ ရုံတရားစွဲဆိုမှုဆန့်ကျင်ခုခံအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုစဉ်းစားဆင်ခြင်စရာအချိန်နှင့်ပိုက်ဆံကုန်ကျဒါကြောင့်အဖွဲ့အစည်းထိုကဲ့သို့သောတရားစွဲဆိုမှုတားဆီးစေနိုင်ပါတယ်ကိုမဆိုကုန်ကျစရိတ်-အခမဲ့အပြောင်းအရွေ့မ brainer ဖြစ်ပါတယ်။