Paid ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနေ့ရက်များ

ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနေ့ရက်များကန့်သတ် Unscheduled မရှိခြင်းရန်အလုပ်ရှင်ရဲ့ Exposure Paid

Paid ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရက်ပေါင်းအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဆန္ဒအလျောက်ကိုထောက်ပံ့ပေးကြောင်းအလုပ်ကနေပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချိန်ကိုချွတ်ပေးဆောင်နေကြ တဲ့အကျိုးကျေးဇူးအဖြစ်န်ထမ်း ။ paid ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရက်ပေါင်းအရေအတွက်မကြာခဏအဖွဲ့အစည်းနှင့်သူတို့၏အနေအထားများ၏အဆင့်အထိဝန်ဆောင်မှု၏နှစ်ပေါင်းအပေါ်အခြေခံပြီးန်ထမ်းမှ accrues ။

အများဆုံးကုမ္ပဏီများသည်သူတို့နီးပါးရှိပါသည်မီန်ထမ်း paid ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရက်ပေါင်းသုံးစွဲဖို့ခွင့်ပြုပေမယ့်ပယ်အလုပ်ကနေပေးဆောင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချိန်နာရီကိုမကြာခဏ, ပြက္ခဒိန်နှစ်အတွင်းနီးပါးရှိပါသည်နေကြသည်။

အခြားကုမ္ပဏီများ, သို့သော်, ဝန်ထမ်းနှစ်စဉ်ပေးဆောင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရက်ပေါင်း၏တူညီသောအရေအတွက်အားလက်ခံတွေ့ဆုံတိုင်းရိုးရှင်းသော-ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရက်ပေါင်း paid စောင့်ရှောက်လော့။

Paid ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရက်ပေါင်းန်ထမ်း, ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်ကုသမှုများအတွက်အနီးကပ်ဆွေမျိုးယူပြီး, ကြိုတင်ကာကွယ်ကုသမှုများအတွက်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကျွမ်းကျင်သူများလာရောက်လည်ပတ်, ထိုကဲ့သို့သောမိသားစုအားလပ်ရက်ပါတီများအတွက်ပြင်ဆင်နေမိဘ-ဆရာညီလာခံ, မဲပေးအဖြစ်လှုပ်ရှားမှုများပါဝင်ပါသည်စေခြင်းငှါအကြောင်းပြချက်များအတွက်အလုပ်အနေဖြင့်အချိန်ကိုချွတ်ပေးဆောင်များကိုအသုံးပြုကြသည် အလားအလာဝယ်ဘို့မိမိတို့နေအိမ် staging ဒါဘွား။

သင်ဥပမာအနေဖြင့်တွေ့မြင်နိုင်သည်နှင့်အမျှ့-ပုဂ္ဂိုလ်ရေး-နှင့်တစ်ခုဖြစ်သည်မိမိတို့၏အသက်တာ၌ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဖြစ်ကြောင်းလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်များအတွက်ဝန်ထမ်းရဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့်အသုံးပြုသည်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချိန်ကိုချွတ်ပေးချေ။ ခဲနှစ်ခုန်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရက်ပေါင်းအတူတူသုံးပါလိမ့်မယ်။ ရည်ရွယ်ချက်သူတို့တစ်ဦးချင်းစီတဦးချင်း၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဖြည့်ဆည်းဖို့အလုပ်ရှင်များကထောက်ပံ့ပေးလျက်ရှိသည်။

အဘယ်ကြောင့်တစ်ဦးအလုပ်ရှင် Paid ကိုယ်ပိုင်အချိန်ဟာ Off ပေးနိုငျ?

Paid ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရက်ပေါင်းပုံမှန်အားဖြင့်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း ပြည့်စုံအကျိုးခံစားခွင့်အထုပ် များနှင့်ကဲ့သို့သောအခြားအ paid အချိန်ပယ်ဖြည့်စွက် ပေးချေနေမကောင်းရက်ပေါင်း , paid အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်း နှင့် အားလပ်ရက်များပေးဆောင် ။

ဒီအထုပ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်, အလုပ်ရှင်များ Two-သုံးတစ်နှစ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရက်ပေါင်းပေးဆောင်သည်။ Paid ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရက်ပေါင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့ပုံမှန်မှာပေးဆောင်နေကြ အခြေစိုက်စခန်းလစာ သို့မဟုတ်အလုပ်ချိန်နာရီလုပ်အားခ။

အလုပ်ရှင်များအနေနဲ့အလုပ်ရှင်အဖြစ်ယှဉ်ပြိုင်ရှိနေဆဲဤချွတ်အချိန် paid အခွင့်အလမ်းများပေးသညျ။ နှိုင်းယှဉ်အလုပ်ရှင်များပေးဆောင်န်ထမ်းများအတွက်အချိန်ကိုချွတ်ကမှကြွလာသောအခါတစ်ဦးအားနည်းချက်မှာမထားဘူးသူအလုပ်ရှင်ဤအမျိုးအစားများသည် ထက်သာလွန်န်ထမ်းများငှားရမ်း ။

အလုပ်ရှင်လည်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းကိုချွတ်ယူကြောင်းကာလ၏အရေအတွက်ကိုကန့်သတ်သူသို့မဟုတ်သူမ၏ချွတ်အချိန် paid packages များမှတစ်ဆင့်အခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်။ ကာလ၏ထောက်ပံ့အရေအတွက်ကချွတ်သူတို့သည်ဤအဖွဲ့အစည်းမှာသူတို့ရဲ့ရပ်တည်မှုကိုထိခိုက်စေခြင်းမရှိဘဲအလုပ်လွဲချော်ခွင့်ပြုခဲ့ကြသည်ကာလ၏အရေအတွက်ကိုကြောင်းန်ထမ်းတွေနဲ့မြော်လင့်ကို set up ကြတယ်။

ခုနှစ်တွင် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလေးပေးတဲ့အလုပ်ခွင် န်ထမ်းသာ 2-4 နာရီသို့မဟုတ်မဟုတ်တော့ကြာရှည်မည်ကိုဖြစ်ရပ်များအတွက်ပေးဆောင်အချိန်ပယ်သုံးစွဲဖို့လိုအပ်နိုင်ပါသည်ကွောငျ့, ရက်ပေါင်း၏ဤအနည်းဆုံးအရေအတွက်ကအလုပ်လုပ်ပါတယ်။ တစ်ဦးကတစ်ဦးနာရီမိဘ-ဆရာအစည်းအဝေးဝန်ထမ်းစောစောနေ့လည်တစ်နာရီအလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့်အချိန်ကိုတက်စေနံနက်စောစောတစ်နာရီ start မှထွက်ခွာခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းတစ်ဦးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်ခွင်၌မိမိတို့ပေးဆောင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရက်ပေါင်းမသုံးလိမ့်မယ်။

အလုပ်ရှင်များ Paid ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနေ့ရက်များအသုံးပြုခြင်းများအတွက်လမ်းညွှန်ချက်များပေး

အလုပ်ရှင်များန်ထမ်း paid ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရက်ပေါင်းသုံးနိုင်ပါသည်သည့်အခါနှင့်ပတ်သက်ပြီးလမ်းညွှန်ချက်များရှိသည်။ ဤရွေ့ကားလမျးညှနျခမကြာခဏကြောင့်အရေးပေါ်အခြေအနေမှာ မှလွဲ. တတ်နိုင်သမျှအများကြီးအဆင့်မြင့်အသိပေးစာအဖြစ်အဖွဲ့အစည်းပေးသည်ကိုချွတ်ပေးဆောင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချိန်တောင်းခံများအတွက်ဘာတွေဆက်လုပ်မယ်။

ဤရွေ့ကား, အထူးသဖြင့်တိုင်းကို Workstation မှာဝန်ထမ်းလိုအပ်ကြောင်းအလုပ်အကိုင်များအတွက်အလုပ်ရှင်ရဲ့ထိတွေ့မှုကန့်သတ် unscheduled ပျက်ကွက်ဖို့ အလုပ်ပိတ်ပစ်နိုင်သည့်။

ထို့အပြင် paid ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနေ့ရက်ကာလအဘို့အချိန်ကိုချွတ်၏စီမံခန့်ခွဲမှုခွင့်ပြုချက်ဌာန၏၏လိုအပ်ချက်များနှင့်အဖွဲ့အစည်းပေါ်တွင်မူတည်သည်။

ဝန်ထမ်းများယေဘုယျအားဖြင့်သူတို့ကလာမယ့်ပြက္ခဒိန်တစ်နှစ်သို့အဘယ်သူမျှမသယ်ကျော်နှင့်အတူချထားပေးခဲ့ပြီးသောများအတွက်တစ်နှစ်ကာလအတွင်း paid ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရက်ပေါင်းအသုံးပြုရမည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းကုမ္ပဏီအရွက်လြှငျ, အသုံးမပြုတဲ့ paid ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရက်ပေါင်းမှာပေးချေမှုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီမဟုတ် အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ ။

တစ်ဦးဝန်ထမ်း Miss ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ထိုကဲ့သို့သောနာမကျန်းအဖြစ်အကြောင်းပြချက်များအလုပ်မလုပ်တဲ့အခါမှာ ဂျူရီတာဝန် , စစ်မှုထမ်း, ဝမ်းနည်းပူဆွေး , ဒါမှမဟုတ်အားလပ်ရက်, paid ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရက်ပေါင်းကိုအသုံးပြုကြသည်မဟုတ်။ ဤရွေ့ကားပျက်ကွက်ယေဘုယျအားဖြင့်အခြားအကုမ္ပဏီမူဝါဒများနှင့်လမ်းညွှန်ချက်များဖြင့်ဖုံးလွှမ်းလျက်ရှိသည်။

ကုမ္ပဏီများ PTO မျက်နှာသာပေးဆက်ဆံခြင်းမယ့်အစားနေ့အမျိုးအစားအားဖြင့်အချိန်ဟာ Off Paid နေ

လောလောဆယ်အဖွဲ့အစည်းများကွာထိုကဲ့သို့သော paid နေမကောင်းရက်, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရက်နှင့်အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းအဖြစ်ပေးဆောင်အချိန်ကိုချွတ်၏အမျိုးအစားစာရေးတံ ချ. ဝေကြောင်းကုမ္ပဏီမူဝါဒများကနေပြောင်းရွှေ့နေကြသည်။

ကုမ္ပဏီများအဘို့, အစား, ဝင်ရောက်ခြင်းဖြစ်ကြောင်း paid အချိန်ပယ် (PTO) မူဝါဒအ န်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်မှာအသုံးပွုသောကာလ၏တဦးတည်းဘဏ်မှသို့နေမကောင်းရက်ပေါင်းခြံအကြောင်း, အားလပ်ရက်ရက်နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရက်။ Paid အားလပ်ရက်ကာလ၏ PTO ဘဏ်ထံမှသီးခြားဆက်လက်တည်ရှိခြင်းနှင့်သီးခြားနဲ့အသိအမှတ်ပြုအကျိုးကျေးဇူးအဖြစ်ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်နေကြသည်။

PTO ၏အကျိုးကျေးဇူးများ

PTO လည်းဤအကြိုးခံစားခှငျ့ပေးစွမ်းသည်။

• ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်ပေးဆောင်အချိန်ကိုချွတ်အသုံးပြုခြင်းအကြောင်းသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်တွေမချနိုင်စွမ်းလူကြီးများနဲ့တူန်ထမ်းဆက်ဆံဖို့အလုပ်ရှင်များဖွင့်မည်။
• ချွတ်အလုပ်ကနေ unplanned paid အချိန်န်ထမ်းများကအသုံးပြုခြင်းကို minimize လုပ်။
• Simplified အလုပ်ရှင်များနှင့်ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးအတှကျအချွတ်အချိန်နှင့်စံချိန်စောင့်ရှောက်ပေးချေ။

အပိုဆောင်းရှိပါတယ် တဲ့ PTO မူဝါဒအကြိုးခံစားခှငျ့မြားနှငျ့အခြို့သောအားနည်းချက်များကို လည်း။ ဥပမာအားဖြင့်, ဝန်ထမ်းအားလပ်ရက်အချိန်အဖြစ် PTO မှတ်နှင့်ကွဲပြားခြားနားသောရည်ရွယ်ချက်များအတွက်ချထားပေးကြောင်းအချိန်ဝန်ထမ်းအချိန်ကိုချွတ်ပေးချေသောဖော်ပြထားသောအကြောင်းပြချက်နှင့် တွဲဖက်. စဉ်းစားနေသည်သော်လည်း, ကအပေါငျးတို့သသုံးစွဲဖို့လေ့ရှိပါတယ်။

အဲဒီမှာနေတဲ့အကျိုးကျေးဇူးအဖြစ်ပေးဆောင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရက်ပေါင်းသို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချိန်ပယ်ပူဇော်ဖို့ထားတဲ့အလုပ်ရှင်လိုအပ်ကြောင်းအမေရိကန်မဖက်ဒရယ်ဥပဒေများဖြစ်ကြောင်း, ဒါပေမယ့် ရွေးချယ်မှုအလုပ်ရှင်များ ကမ်းလှမ်းမှုကိုန်ထမ်းတစ်ဦးတည်းသို့မဟုတ်တစ်ပြည့်စုံအကျိုးခံစားခွင့်အထုပ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ် PTO သို့လှိမ့်ဖြစ်စေပုဂ္ဂိုလ်ရေးရက်ပေါင်းပေးဆောင်။