သိကျွမ်းခြင်းပညာစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင်န်ထမ်း၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များ၏တောင်းဆိုချက်များနှင့်အတူအားလပ်ရက်ဟန်ချက်မျှအောင်ပြုလုပ်ပေးနိုင်ပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောလက်လီ, ကုန်ထုတ်လုပ်ရေး, အစားအစာဝန်ဆောင်မှုနှင့်ဧညျ့အဖြစ်စက်မှုလုပ်ငန်းများတွင်သော်လည်း, ဖောက်သည်များအစေခံရန် On-site တစ်ခုဝန်ထမ်းရှိခြင်းအရေးကြီးသည်။
ဒါဟာမန်နေဂျာဂရုတစိုက် On-The-အလုပ်နေသောဝန်ထမ်းနှိုင်းယှဉ် paid အချိန်ပယ်သုံးပြီးန်ထမ်းများ၏အရေအတွက်ကိုဟန်ချက်မျှအောင်ပြုလုပ်ပေးကြောင်းရန်လိုအပ်ပါသည်။
သင်ပိုမိုထိရောက်စွာဝန်ထမ်းအချိန်ကိုချွတ်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်လိုပါသလား ဤသည်မန်နေဂျာနှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးစီမံခန့်ခွဲနိုင်ပုံကိုတစ်ခုဖြစ်သည် အားလပ်ရက်ကျချိန် , ဒီမှာကိုင်တွယ်ရန်ဘယ်လိုအကြံပေးချက်များများမှာ unscheduled ပျက်ကွက် , ဖောက်သည်-facing ဝန်ဆောင်မှုစက်မှုလုပ်ငန်းများ bane ။
PTO နှိုင်းယှဉ်
သင်သည်သင်၏ PTO သို့မဟုတ်နှိုင်းယှဉ်နိုင်ပါတယ် နေမကောင်းခွင့် အစီအစဉ်နှင့်များအတွက်အားလပ်ရက် paid အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်း ကိုအခြားကုမ္ပဏီများနှင့်။ တစ်ဦးကမေလ, 2010 လေ့လာမှုမှာတော့ WorldatWork.com ပယ် (အားလပ်ရက်ရက်နေ့ကအမျိုးအစားအားဖြင့်ခွဲခြားထားတယ်ကြောင့်ရိုးရာခွင့်အကျိုးခံစားခွင့်များကိုအဘယ်သူသည်အလုပ်ရှင်များအကြားမတူညီဘဲ နေမကောင်းရက်ပေါင်း , etc) နှင့် PTO ပေးသူကိုအလုပ်ရှင်များ။
အဆိုပါလေ့လာမှုကိုအလုပ်ရှင်များအားဖြင့် PTO အသုံးပြုမှုတိုးပွားလာကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ 2002 ခုနှစ်တွင်အလုပ်ရှင်များ 71%, 2006 ခုနှစ်, ရက်ပေါင်းချွတ် 63% ရိုးရာ paid အချိန်ကမ်းလှမ်းခြင်းနှင့် 2010 ခုနှစ်တွင် 54% ။ ဒါကြောင့်တစ်ဦး PTO စနစ်၏အသုံးပြုမှုကိုအလုပ်ရှင်များ၏ 40% ကျော်ရောက်ရှိထားပြီး, ထိုလေ့လာမှုမှန်ကန်သောလျှင်အလုပ်ရှင်များ၏ရာခိုင်နှုန်းတိုးမြှင့်သည်။
အလွန်ကြီးမားတဲ့အဖွဲ့အစည်းများချဉ်းကပ်ပယ်ရိုးရာ paid အချိန်အသုံးပြုမှုအတွက်သာကြီးစိုးခဲ့သည်။
အဆိုပါလေ့လာမှုကိုလည်းအစဉ်အလာစနစ်ကအောက်မှာခွင့်၏ "အသုံးအများဆုံးအမျိုးအစားအားလပ်ရက် (98%), ဖြစ်ကြောင်းကိုတွေ့ရှိခဲ့ ဂျူရီတာဝန် (90%), ဝမ်းနည်းပူဆွေး (89%), ဖျားနာခွင့် (87%) နှင့်အားလပ်ရက်များ (83%) ပေးဆောင်။ " သူတို့ကအစအလုပ်ရှင်များနှစ်ခုစလုံးအုပ်စုများန်းကျင်ပူဇော်တွေ့ရှိခဲ့ 9 paid အားလပ်ရက်တစ်နှစ် ။
ရိုးရာအစီအစဉ်များ 8.7 မှာ PTO ဘဏ်-type အမျိုးအစားအစီအစဉ်များကိုနှိုင်းယှဉ်တစ်နှစ်အတွက်ပေးဆောင်အားလပ်ရက်တစ်ဆိုနိုင်သည် သာ. ကွီးမွတျ၏ပျမ်းမျှအရေအတွက်က (ကိုး) ပူဇော်အချိန်ကိုချွတ်ပေးချေ။ ယေဘုယျအားပေးဆောင်အားလပ်ရက်ခွင့်လောကအားလပ်ရက်များအတွက်အသုံးအများဆုံးဖြစ်ပါတယ်။
Paid အားလပ်ရက်အလုပ်ရှင်များအားဖြင့်မိမိဆန္ဒအလျောက် Are
ကြောင်းချွတ်အချိန် paid အလုပ်ရှင်အားလုံးသည်တစ်ဦးဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်ထဲမှာပေါ်လာလိမ့်မယ်မိမိဆန္ဒအလျောက်ဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျတစ်နိုင်ငံလုံးအသိအမှတ်ပြုအားလပ်ရက်အပေါ်န်ထမ်းရန်, မဟုတ်ရင်, United States မှာအဘယ်သူမျှမဗဟိုအစိုးရဥပဒေအချိန်ကိုချွတ်ပေးကာအလုပ်ရှင်လိုအပ်သည်ကိုသိ paid သို့မဟုတ်သလား? အားလပ်ရက်လစာအလေ့အထများ အလုပ်ရှင်အထိလုံးဝဖြစ်ကြသည်။ သငျသညျအလုပျသမားနေ့အဘို့အပေးဆောင်, နေ့ချွတ်ရှိနေတယ်ဆိုရင်, ကသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ထောက်ပံ့ပေးမယ့်အကျိုးကျေးဇူးပါပဲ။
ကံမကောင်းစွာပဲအားလပ်ရက်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးဖြစ်လာကြပြီးလူအနည်းငယ်ဟာပြီးပြည့်စုံသောကာလ၌မိမိတို့နေရာအရပ်စဉ်းစားရန်ကိုရပ်တန့်ပေးချေ ဝန်ထမ်းဆုလာဘ်များနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှု system ကို ။ ငါအများအပြားန်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်ကသူတို့ကို PTO ပေးဖို့ရှိတယ်လို့ထင်ထင်နှင့်အားလပ်ရက်များပေးဆောင်; ဤကံမကောင်းအများအပြားန်ထမ်းခံစားရရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးများ၏အဓိပ္ပာယ်စေတယ်။
ကျွန်မရန်လိုအပ်ကြောင်းအကြောင်းကိုရှေ့မှာစာရင်းမှတ်ပါတယ် ဝန်ထမ်းများကိုပညာပေး သူတို့၏အကြောင်းကို အကြိုးခံစားခှငျ့ ။ ဒါဟာလိုအပ်လာမယ့်ကျွမ်းကျင်မှုပြတ်လပ်မှုနှင့်အတူ သာ. ကွီးမွတျဖူးပါ။ ကျွန်မဖြစ်လာအလုပ်ရှင်များ၏အလုံအလောက်လိုအပ်ကြောင်းကိုအလေးပေးမနိုင် ရွေးချယ်မှုအလုပ်ရှင်များ အခွက်တဆယ်ကိုဆွဲဆောင်ခြင်းနှင့်ထိန်းသိမ်းထားရန်။