တစ်ဦး Paid အချိန်ဟာ Off ပေါ်လစီ၏အားသာချက်များနှင့်အားနည်းချက်များဘာတွေလဲ?
တစ်ဦးဝန်ထမ်းအလုပ်ကနေအချိန်ကိုချွတ်ယူရန်လိုအပ်ပါသည်သောအခါ, PTO မူဝါဒကအချိန်ကိုချွတ်ပေးဆောင်ခံရဖို့အချိန်ကိုတစ်ဦးအခြို့သောငွေပမာဏကိုချွတ်နိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်မှာ PTO သုံးနိုင်ပါသည်။
သူတို့တစ်တွေမီးဖိုထဲကပြုပြင်ရေးများအတွက်စောင့်ဆိုင်းရန်ဘတ်စ်ကားမှတ်တိုင်မှာဂျော်နီတက်ကောက်ဖို့, ဒါမှမဟုတ်တုပ်ကွေးမှထမြောက်ရန်, ဆရာဝန်၏ချိန်း, ဆိတ်သငယ်ရဲ့ကျောင်းကကွန်ဖရဘို့အချိန်ကိုလိုအပ်ပဲဖြစ်ဖြစ်, အချိန်ကိုအသုံးပြုမှုမရှိတော့ပါအလုပ်ရှင်၏စီးပွားရေးသည်။
ဒါကြောင့်သူတို့ကအတိတ်ကာလ၌မိမိတို့အချိန်ကို အသုံးပြု. ခဲ့ကြသည်ဘယ်လိုပုံပြင်များလိမ်ညာသို့မဟုတ်ထစေပြီစခွေငျးငှါအဘယ်သူသည်န်ထမ်း, ထောကျပံ့ဖို့သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်မှာ PTO ယူပိုင်ခွင့်ရှိသည် အလုပ်ကိုဘဝလက်ကျန်ငွေ နှင့်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်။ ဤလုပ်ငန်းကိုလက်လွတ်ဖို့သူတို့ရဲ့မန်နေဂျာထံမှခွင့်ပြုချက်လိုအပ်နေအရွယ်ရောက်န်ထမ်းများ၏အလေ့အကျင့်ကိုရပ်တန့်ဖို့အလုပ်ရှင်များနှင့်ဝန်ထမ်းများကိုခွင့်ပြုခဲ့သည်။
ကုမ္ပဏီပမာဏနှင့်ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုကိုကာကွယ်ပေးရန်, သငျသညျအလုပျသမားသညျအမှနျတကယျနေမကောင်းဖြစ်တယ်မဟုတ်လျှင်န်ထမ်းကအနည်းဆုံးနှစ်ရက်ကြိုတင်အသိပေးစာနှင့်အတူ PTO တောင်းဆိုရန်လိုအပ်ချင်ပါလိမ့်မယ်။ လိုအပ်သကဲ့သို့သင်တို့တစ် PTO မူဝါဒကချမှတ်မတိုင်မီဝန်ထမ်းအနာရောဂါ, အားလပ်ရက်များနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချိန်အဘို့, အခြားလမ်းညွှန်ချက်ထူထောင်ပါ။
(န်ထမ်းတစ်ဦးစနစ်သစ်မွေးစားခြင်းနှင့်မူဝါဒအသုံးပြုမှုအတွက်ဖြစ်ပါတယ်ပြီးနောက်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနှင့်လမ်းညွှန်ချက်များနောက်ပိုင်းတွင်ထွက် dribble သောအခါနှိုင်းတုံ့ပြန်လေ့ရှိပါတယ်။
ဒါကြောင့်ဆုံးဖြတ်ချက်၏ဖုံးကွယ်အကြောင်းကိုဂရုတစိုက်စဉ်းစားခြင်းနှင့်အပြည့်အဝမတိုင်မီ၎င်း၏မွေးစားရန်အားလုံးနှင့်သက်ဆိုင်သည့်မူဝါဒများနှင့်လမ်းညွှန်ချက်များကို၏ဝန်ထမ်းများကိုအကြောင်းကြားရန်ရှိသမျှကြိုးစားအားထုတ်ပါစေ။ )
သင်တစ်ဦး PTO မူဝါဒကသင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွက်အလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်ရှိမရှိစဉ်းစားကူညီရန်, ဒီမှာအစဉ်အလာ paid အချိန်ကိုချွတ်ရက်ပေါင်းကျော် PTO ချမှတ်၏အားသာချက်များနှင့်အားနည်းချက်များကိုဖြစ်ကြသည်။
တစ်ဦး Paid အချိန်ဟာ Off ပေါ်လစီ၏ကောင်းကျိုးများ
- သငျသညျကြီးကြပ်ခြင်းမရှိဘဲသူတို့၏ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် PTO သုံးစွဲဖို့ခွင့်ရှိသည်နေသောလူကြီးများအဖြစ်န်ထမ်းဆက်ဆံပါ။ မန်နေဂျာများအချိန်ကိုချွတ်ပေးဆောင်သူတို့ရဲ့အကျိုးအတွက်မိမိတို့အစီရင်ခံန်ထမ်း '' အသုံးပြုမှု, တွေနဲ့ထိန်းသိမ်းရန်ရှိခြင်း၏အနေအထားအတွက်ထားကြသည်မဟုတ်။
- PTO အလုပ်ရှင်ကျော်တချို့ထိန်းချုပ်မှုပေးသည် unscheduled ပျက်ကွက် တစ်ဦးလေးနက်ပြဿနာများနှင့် အများအပြားများအတွက်ကုန်ကျစရိတ် ။ ဝန်ထမ်းအလုပ်လွှမ်းခြုံနှင့်အတူကူညီပေးသောကြိုတင်မဲအတွက်အချိန်ချွတ်အချိန်စာရင်းနိုင်ပါတယ်။
- ဝန်ထမ်းများ အတွက်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်တန်ဖိုးထား PTO ကိုထောက်ပံ့ပေးကြောင်း။ ဒါဟာသူတို့ကိုသူတို့အများဆုံးက-ရှိမရှိ daycare မှမသှားနိုငျပါသို့မဟုတ်ကမ်းခြေမှာမိသားစုနှင့်အတူတစ်အားလပ်ရက်ယူသူတစ်ဦးနေမကောင်းသည်သူငယ်အတွက်ဂရုစိုက်ရန်လိုအပ်ပါတယ်အခါ paid အချိန်ပယ်သုံးပြီး၏ထို option ကိုပေးတော်မူ၏။
- အတိတ်ကာလများတွင်န်ထမ်းသူတို့သူတို့ထဲကအပြုသဘောစဉ်းစားရန်၎င်းတို့၏မန်နေဂျာလိုချင်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အလုပ်ကနေအချိန်ကိုချွတ်ယူရန်လိုအပ်ကြောင်းအဘယ်ကြောင့်အကြောင်းကို untruthful ခဲ့ကြပေမည်။ PTO, သူတို့ကိုအရွယ်ရောက်ပြီးသူဆုံးဖြတ်ချက်များလုပ်ခွင့်ပြုထဲမှာန်ထမ်းအမှန်တရားပြောပြရန်မမျှအကြောင်းပြချက်ပေးသည်။
- အလုပ်ရှင်များကိုသာစနစ်ကစားသို့မဟုတ်တက်ရောက်သူပြဿနာများရှိခြင်းထက်အဘယ်သူမျှမပြဿနာများနှင့်အတူပုံမှန်အလုပ်မလုပ်တက်ရောက်တော်မူသောသင်တို့ပျှမ်းမျှဝန်ထမ်းများအတွက်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနှင့်လမ်းညွှန်ချက်များအများကြီးစည်းကြပ်ရန်ရှိခြင်းကြသူလူများနှင့်ဝန်ထမ်းတက်ရောက်သူဖြေရှင်းလို့ရပါတယ်။
Paid အချိန်ဟာ Off မူဝါဒများ၏ဆိုးကျိုးများ
- တချို့ကသုတေသန PTO ချမှတ်သူကိုအလုပ်ရှင်များန်ထမ်းသူတို့အရင်ကရှိခဲ့ထက်နည်းပါးလာခြုံငုံရက်ပေါင်းချီးမွမ်းစေခြင်းငှါ, နှင့် / သို့မဟုတ်အသစ်ကန်ထမ်းကိုပိုတဖြည်းဖြည်းရေရှည်န်ထမ်းထက် PTO စုပြုံကြောင်းပြသထားတယ်။
- န်ထမ်းတစ်ဦးအကျိုးကျေးဇူးအဖြစ် PTO ရှုမြင်ကြပြီးအတိတ်ကာလရှိသည်မဟုတ်စေခြင်းငှါသော်လည်း, ထိုအချိန်ကာလ၌ရှိသမျှကိုပယ်သုံးစွဲဖို့လေ့ရှိပါတယ်။ သူတို့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရက်, ဖျားနာရက်နှင့်အားလပ်ရက်များအတွက်အချိန်ကိုချွတ်ခဲ့သည့်အခါ။ အမေရိကန်တွေ, အထူးသဖြင့်, အလုပ်၏ချွတ်ပေးဆောင်အားလပ်ရက်နှင့်အခြားပေးဆောင်အချိန်ယူပြီးမနာမည်ဆိုးဖြင့်ကျော်ကြားဖြစ်ကြသည်။
- ဝန်ထမ်းများအားလပ်ရက်အချိန်အဖြစ်အားလုံး PTO အချိန်ရှုမြင်ကြပြီးနေမကောင်းဖြစ်သည့်အခါလုပ်ကိုင်ဖို့ရောက်လာလေ့ရှိပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များကဒီအလေ့အကျင့်တားနိုင်ပါတယ် ပျက်ကွက်စီမံခန့်ခွဲမှုအလေ့အကျင့်တွေနဲ့ ။ အဖွဲ့အစည်းအတွက်မန်နေဂျာ ဟာအရှိန်အဟုန်နှင့်မျှော်လင့်ချက်များအားသတ်မှတ်ရန်လို ခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းများအတွက်မော်ဒယ်သင့်လျော်သောအပြုအမူ ။ နည်းပြကိုလည်းဖြေရှင်းကူညီပေးနိုင်ပါသည် အလုပ်နေမကောင်းသို့ကြွလာလျက်န်ထမ်းများ၏ပြဿနာ။
Paid အချိန်ဟာ Off ပေါ်လစီ Averages
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု (SHRM) အတွက်လူ့အဖွဲ့အစည်းအားဖြင့်ကောက်ယူတဲ့ 2016 စစ်တမ်းများတွင် "အဖွဲ့အစည်းများ၏အများစု PTO အစီအစဉ်များကို (87%) ကိုကမ်းလှမ်းခြင်းနှင့်အဖွဲ့အစည်းမှာဝန်ဆောင်မှု၏သူတို့ရဲ့အရှည်ပေါ်အခြေခံပြီးန်ထမ်းရန်အားလပ်ရက်အစီအစဉ်များကို (91%) ပေးဆောင်။
PTO အစီအစဉ်များအဘို့, ဝန်ဆောင်မှု၏ဝန်ထမ်းရဲ့အရှည်ပေါ်အခြေခံပြီးတစ်နှစ်လျှင်ချီးမြှင့်ပျမ်းမျှခွင့်ရက်ပေါင်း 13 မှ 26 ရက်အတွင်းနှင့် paid အားလပ်ရက်အစီအစဉ်များများအတွက်ရှစ်မှ 22 ရက်အတွင်းထံမှမရသေးသည်လည်းရှိသည်။ "
သငျသညျ SHRM ၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်မည်ဆိုလျှင်, သင်အထက်တွင်ရည်ညွှန်း link ကိုကနေပြီးပြည့်စုံသောအစီရင်ခံစာဒေါင်းလုဒ်ဆွဲနိုင်ပါသည်။
စက်တင်ဘာလ 2014 ခုနှစ်တွင် WorldatWork Association ကကောက်ယူလေ့လာမှုတစ်ခုမှာတော့အလုပ်ရှင်များကကမ်းလှမ်း PTO ကာလ၏ပျှမ်းမျှအရေအတွက်ကိုခဲ့:
- ဝန်ဆောင်မှု၏ထက်နည်းတစ်နှစ်: 16 ရက်အတွင်း
- ဝန်ဆောင်မှု၏ 1-2 နှစ်က: 18 ရက်အတွင်း
- ဝန်ဆောင်မှု၏ 3-4 နှစ်က: 19 ရက်အတွင်း
- ဝန်ဆောင်မှု၏ 5-6 နှစ်က: 22 ရက်အတွင်း
- ဝန်ဆောင်မှု၏ 7-8 နှစ်က: 23 ရက်အတွင်း
- ဝန်ဆောင်မှု၏ 9-10 နှစ်ပေါင်း: 24 ရက်အတွင်း
- ဝန်ဆောင်မှု၏ 11-15 နှစ်အထိ: 26 ရက်အတွင်း
- ဝန်ဆောင်မှု၏ 16-19 နှစ်အထိ: 27 ရက်အတွင်း
- ဝန်ဆောင်မှု၏ 20 အထက်နှစ်ပေါင်း: 28 ရက်အတွင်း
သင်သည်အခပေးအချိန်ကိုချွတ်အကြောင်းကိုတပြင်လုံးကိုစစ်တမ်းအစီရင်ခံစာမှာကြည့်ယူချင်ပါလိမ့်မယ်။ အလုပ်ရှင်များကိုပူဇော်သည်ဟုပယ်အချိန် paid ကာလ၏အကွာအဝေးအပြင်, အချိန်ကိုချွတ်ပေးချေအလုပျသမားအကြိုး၏ကျန်, စူးစမ်းနေပါတယ်။
အချိန်ဝန်ဆောင်မှုကာလအတော်ကြာမှာတော့ပေးဆောင်အချိန်ကာလ၏အရေအတွက်ကိုချွတ်၎င်းတို့၏ 2010 ခုနှစ်စစ်တမ်းများနှင့် 2014 ခုနှစ်စစ်တမ်းများအကြားကျဆင်းသွားသည်။