ဖက်ဒရယ်မိသားစု Leave (မရတဲ့)
အဆိုပါ မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA) သစ်တစ်ခုသို့မဟုတ်နာမကျန်းဖြစ်မိသားစုဝင်များအတွက်ဂရုစိုက်ဖို့အလုပ်ကနေအချိန်ကိုချွတ်ယူဖို့လိုအပ်သူကိုအလုပျသမားအဲဒီလိုလုပ်ဖို့တတ်နိုင်ဖြစ်ကြောင်းသေချာစေရန် 1993 ခုနှစ်တွင်ကွန်ဂရက်ကပြဋ္ဌာန်းခဲ့သည်။
FMLA လက်အောက်တွင်ဖုံးလွှမ်းအလုပ်ရှင်များကိုအောက်ပါအကြောင်းပြချက်များတစ်ခုသို့မဟုတ်တစ်ခုထက်ပိုသောအဘို့မဆို 12-တစ်လကာလအတွင်းမရတဲ့ခွင့် 12 အလုပ်ရက်သတ္တပတ်တစ်ဦးစုစုပေါင်းမှတက်ကာအရည်အချင်းပြည့်မီဝန်ထမ်းပေးရန်ရမယ်:
- အလုပျသမားမြား၏မွေးကင်းစကလေးမွေးဖွားခြင်းနှင့်စောင့်ရှောက်မှုများအတွက်
- ကလေးမွေးစားခြင်းသို့မဟုတ်မွေးစားစောင့်ရှောက်မှုများအတွက်သားသို့မဟုတ်သမီး၏ဝန်ထမ်းနှင့်အတူနေရာချထားဘို့
- လေးနက်ကျန်းမာရေးအခြေအနေနှင့်အတူချက်ချင်းမိသားစုဝင် (အိမ်ထောင်ဖက်, ကလေး, ဒါမှမဟုတ်မိဘ) အတွက်ဂရုစိုက်ရန်
- အလုပျသမား၏ကိုယ်ပိုင်ဆိုးရွားသောကျန်းမာရေးအခြေအနေမှထမြောက်ရန်
- မိသားစုဝင်တစ်ဦးရဲ့အတက်ကြွစစ်ရေးတာဝန်ကနေဒါမှမဟုတ်လေကြောင်းလိုင်းလေယာဉ်အမှုထမ်းဝန်ထမ်းအဖြစ်သူတို့ရဲ့အလုပ်ကနေဖြစ်ပေါ်လာအရေးပေါ်အခြေအနေနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်
အလုပ်ရှင်လည်းသူတို့ရဲ့ခွင့်တနည်း, အဆုံးသတ်သို့မဟုတ်ပြီးနောက်တူညီတဲ့လစာနှင့်အကျိုးအမြတ်နှင့်အတူတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားသောအနေအထားသူတို့နှင့်အတူပေး, ပြန်ဝန်ထမ်းသူတို့အလုပ်သူတို့ပေးရဖြစ်စေလိုအပ်ပါသည်။
"ဖုံးအုပ်" အလုပ်ရှင်များကြောင့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးက 75 မိုင်ဧရိယာအတွင်း 50 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကိုရှိသူများဖြစ်ကြသည်။ မိသားစုခွင့်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်စေခြင်းငှါ, ဝန်ထမ်းကအနည်းဆုံး 12 လအတွင်းအဘို့မိမိတို့ကုမ္ပဏီအားဖြင့်အလုပ်ခန့်ခဲ့ကြရပါမည်, စအဲဒီနှစ်သင်တန်းကိုကျော်အနည်းဆုံး 1,250 နာရီအလုပ်လုပ်ခဲ့ကြရပေမည်။
မိခင်နှင့်ဘိုးဘေးတို့နှစ်ဦးစလုံး (2015 ၏ကဲ့သို့) လိင်တူအိမ်ထောင်ဖက်အပါအဝင်မရတဲ့မိသားစုခွင့်များအတွက်လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
FMLA စာရင်းအင်းများ
2013 ခုနှစ်, FMLA ၏ကျမ်းပိုဒ်၏နှစ်ဆယ်နှစ်ပတ်လည်နေ့, အလုပ်သမားဦးစီးဌာနတစ်ဦးအချက်ကိုစာရွက်ပေါ်တွင်ရလဒ်များကိုထုတ်ဝြေခင်း, ထိုဥပဒေပြဌာန်းရဲ့ထိရောက်မှုကို၏စစ်တမ်းတစ်ခုပြုလုပ်ခဲ့သည်။ သူတို့ကစေ့စေ့မေးမြန်းပြီး:
- အလုပ်ရှင်များ၏ 91% FMLA နှင့်အတူ၎င်းတို့၏လိုက်နာမှုတစ်ဦးအပြုသဘောအကျိုးသက်ရောက်မှုသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းပျက်ကွက်, လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်နှင့်စိတ်ဓာတ်အပေါ်မျှသိသာအကျိုးသက်ရောက်မှုဖြစ်စေခဲ့ဖူးကြောင်းအစီရင်ခံခဲ့သည်
- အလုပ်ရှင်များ၏ 85% FMLA နှင့်အတူလိုက်နာအတန်ငယ်လွယ်ကူပါတယ်, အလွန်လွယ်ကူခဲ့ကြောင်းဆိုသည်ကား, သို့မဟုတ်လုံးဝမသိသာအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိခဲ့
- အလုပ်ရှင်များ၏ 60% ကို FMLA အောက်မှာလွှမ်းခြုံအားလုံးကိုစံတွေ့ဆုံခဲ့ပြီး
- အားလုံးန်ထမ်းများ၏ 13% သည်ယခင် 12 လအတွင်းမှာမရတဲ့မိသားစုခွင့်ပန်ပြီးမှအစီရင်ခံတင်ပြ
- FMLA အောက်မှာယူခွင့်၏ 24% ပြတ်တောင်းပြတ်တောင်းခွင့်ခဲ့ပါတယ်, ဤပြတ်တောင်းပြတ်တောင်းခွင့်ယူသူကိုဝန်ထမ်း၏နည်းပါးလာထက် 2% ဟာနေ့အဘို့ပယ်ခဲ့ကြသည်ဒါမှမဟုတ်ဒီထက်နည်း
- FMLA များ၏အလွဲသုံးစားမှု (; အလုပ်ရှင်၏နည်းပါးလာထက် 3% FMLA အလွဲသုံးစားလုပ်၏သံသယအစီရင်ခံမိုးအလုပ်ရှင်များ၏နည်းပါးလာထက် 2% အလွဲသုံးစားလုပ်အစီရင်ခံ) ရှားပါးခဲ့ပါတယ်။
အလုပ်သမားဦးစီးဌာနစတင်ဖွဲ့စည်းစဉ်ကတည်းကအဆိုပါ FMLA ဆိုးရွားစွာအလုပ်ရှင်များထိခိုက်သို့မဟုတ် burdening မရှိဘဲလုပ်သားတွေရဲ့ဘဝတွေကိုအပေါ်သို့အပြုသဘောသက်ရောက်မှုဖြစ်စေဆက်လက်ခဲ့ကြောင်းသုံးသပ်ခဲ့သည်။
ပြည်နယ် Paid မိသားစုအကျိုးကျေးဇူးများ Leave
နယူးယောက် (ထိရောက်သောဇန်နဝါရီလ 1, 2018) အပါအဝင်အချို့ပြည်နယ်များ, ကယ်လီဖိုးနီးယား, Rhode Island, ဝါရှင်တန်နှင့်နယူးဂျာစီပြည်နယ်အဖြစ်ကိုလံဘီယာ၏ခရိုင်, ကမ်းလှမ်းမှုကိုမိသားစုအသစ်တခုကလေးသို့မဟုတ်နေမကောင်းဖြစ်ပြီးသူတစ်ဦးမိသားစုဝင်များအတွက်ဂရုစိုက်ဖို့အကျိုးကျေးဇူးများကိုစွန့်ခွာ သို့မဟုတ်တစ်မသန်စွမ်းရှိပါတယ်။ အဆိုပါအကျိုးကျေးဇူးများကိုတစ်ပြည်နယ်ရန်ပုံငွေမဟုတ်ဘဲသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်မှတစ်ဆင့်ပေးဆောင်နေကြပါတယ်။
ကွဲပြားဒါထိုက်ခွင့်နှင့်အကျိုးခံစားခွင့်အပေါ်အသေးစိတ်အလုပ်သမားက်ဘ်ဆိုက်၏သင့်ပြည်နယ်ဦးစီးဌာနနှင့်အတူစစ်ဆေးစုဆောင်းဘို့စည်းကမ်းများ။
short-Term မသန်စွမ်းသူများအကျိုးကျေးဇူးများ
တချို့ကပြည်နယ်များသည် တိုတောင်းသောကာလမသန်စွမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့ မြားနှငျ့လုပျသောသူတို့ကိုအတွက်တစ်ဦး mom, သူမ၏သူငယ်၏ဘွားမြင်သောနောက်ဖုံးလွှမ်းမည်ဖြစ်သည်။ 8 ပတ်ကြာ - သားဖွားမသန်စွမ်းပုံမှန် 6 ဖြစ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ကိုလည်းအပိုဆောင်းမသန်စွမ်းလွှမ်းခြုံပေးနိုငျသညျ။
အလုပ်ရှင်-ပေးမိသားစု Leave
တချို့ကအလုပ်ရှင်များပေးဆောင်မိသားစုဟာသူတို့ရဲ့န်ထမ်းမှအကျိုးကျေးဇူးများကိုစွန့်ခွာပေး, ဒါကြောင့်သင်သို့မဟုတ်သင့်အိမ်ထောင်ဖက်သို့မဟုတ်မိတ်ဖက်သင့်မိသားစုမှဖြည့်စွက်ထားပါသည်သို့မဟုတ်သင်တစ်ဦးနာမကျန်းနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်လျှင်ရရှိနိုင်တွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာအကျိုးကျေးဇူးများကိုတွေ့မြင်ရန်သင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနနှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။
သင့်ကုမ္ပဏီပေးဆောင်ခွင့်ပေးမထားဘူးဆိုရင်, သင်ထားတဲ့မရတဲ့ခွင့်ကိုတောင်းဆိုနိုင်ကြောင်း, ဒါပေမယ့်ကုမ္ပဏီကပေးမလိုအပ်ပါ။
မိသားစုခွင့်အကြောင်းပိုမိုလေ့လာပါ
သငျသညျမိသားစုခွင့်များအတွက်လျှောက်ထားအကြောင်းပိုမိုလေ့လာသင်ယူရန်ဆန္ဒရှိပါကအများဆုံးအစိုးရဝက်ဘ်ဆိုက်များကိုသင်မေးခွန်းများမေးခြင်းနှင့်အပိုဆောင်း, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကူအညီများလက်ခံရရှိရန်အဘို့အနညျးလမျးမြားပေးလုပ်ပါ။
အဲဒီကိရိယာတစ်ခုမှာ, ထိုမိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA) အကြံပေး, အလုပ်ရှင်, အရည်အချင်းပြည့်မီဘို့အချက်များအပါအဝင် FMLA အောက်မှာသူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားများနားလည်ရန်န်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်များနှစ်ဦးစလုံးအားကူညီရန်အတွက်အလုပ်သမားရဲ့လုပ်ခ၏အမေရိကန်ဦးစီးဌာနနှင့်နာရီတိုင်းနေဖြင့်ဖြန့်ချိခဲ့သည် လွှမ်းခြုံလျက်, လျှောက်လွှာဖြစ်စဉ်ကို။ သင်သည်သင်၏အခွင့်အရေးများကိုသေချာမပါပဲသို့မဟုတ်ပြဿနာကောက်ခံရေးရှိပါက, သို့သော်, ဥပဒေရေးရာအကူအညီများရှာကြလော့။
Related ဆောင်းပါးများ: လုပ်ငန်းခွင်ထဲကနေမရှိခြင်း၏ခွင့်တောင်းဆိုခြင်းနည်း | သင်ဟာအချိန်ဟာ Off များအတွက်မေးပါရန်ကွောကျဆိုရငျဘယျလိုလုပျပါရန် | မိသားစုအကြောင်းရင်းများအတွက်မရှိခြင်းပေးစာ၏ခွင့်