- သူတို့ကနိမ့်ဆုံးလိုအပ်ချက်ဟာငှားရမ်းမန်နေဂျာ set ကိုကျော်လွန်ပြီးလူတိုင်းထွက်မအုပ်စိုးဒါ HR အရည်အချင်းများလက်ခံနိုင်ဖွယ်ဖြစ်ပါသည်ဘယ်လောက်ထပ်တိုးမသိနိုငျသညျ။
- လိုအပ်သောအရည်အချင်းများထက်ပိုမိုနှင့်အတူတစ်ဦးချင်းစီကိုသူတို့အကောင်းဆုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းဖြစ်ကြောင်းပြသရန်အခွင့်အလမ်းစရာမလိုတော့ဘူး။
- အဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာအချိန်သင်တန်းနှင့်တစ်လျော့နည်းအရည်အချင်းပြည့်မီလူတစ်ဦးဖွံ့ဖြိုးဆဲနှင့်နေ့ရက်ကိုတဦးတည်းအနေဖြင့်ကောင်းစွာနီးပါးအလုပ်ပွုပါပွီနိုငျသူတစ်စုံတစ်ဦးကဖွင့်ဖြတ်သန်းသုံးစွဲသည်။
အဘယ်ကြောင့်တစ်ဦး Overqualified အလုပ်သမားတစ်ဦးမကောင်းတာတွေလား?
တချို့ကမန်နေဂျာအကွောငျးရငျးမြားစှာအတှကျ overqualified လုပ်သားများငှားရမ်းရန်တွန့်ဆုတ်နေကြသည်။ တချို့ကအချို့ကိစ္စဖြစ်ပါတယ်ခိုင်လုံသောဖြစ်ကြသည်။ တချို့ကမရှိကြပေ။
- အရမ်းစျေးကြီး: ဒီ overqualified လုပ်သားများငှားရမ်းမပေးထားအသုံးအများဆုံးအကြောင်းပြချက်ဖြစ်ပါတယ်။ အချို့ကိစ္စများတွင်, ဒီတရားဝင်သည်။ အများဆုံးကိစ္စများတွင်ပါကမဟုတ်ပါဘူး။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုအနေအထားများအတွက်လစာ (သို့မဟုတ်လစာအကွာအဝေး) ရေးသားပါကရာထူးများအတွက်သက်ဆိုင်သူမည်သူမဆိုပြုလုပ်လစာများအတွက်အလုပ်လုပ်ဖို့ဆန္ဒရှိကြောင်းယူဆရန်သင့်လျော်သည်။ ဟုတ်ကဲ့တစ်ဦးထက်ပိုသောအတွေ့အကြုံရှိအလုပ်သမားဖြစ်နိုင်သည် မြင့်မားလစာတောင်း သူတို့ပံ့ပိုးနိုငျဘယ်လောက်ပိုပြီးသိသောကြောင့်, ဒါပေမယ့်သင်တို့ကိုပူဇော်နိုင်ပါသည်အကောင်းဆုံးလစာရဲ့လျှင်, သူတို့သည်ကြောင့်လစာများအတွက်အလုပ်အကိုင်အလုပျမြားနှငျ့ကောင်းစွာပြုမည်။
- မီးရထားရန်ခက်ခဲ: အတော်များများမန်နေဂျာ, အထူးသဖြင့်အသစ်သောသူတို့, သူတို့တစ်စုံတစ်ဦးထက်ပိုသောအတွေ့အကြုံရှိငှားရမ်းလျှင်, ထိုပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအမှုအရာမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်လမ်းထက်မန်နေဂျာလိုလားလမ်းကိုကျင့်ချင်လိမ့်မည်ဟုစိုးရိမ်နေကြသည်။ ဒါဟာသင်တို့အဘို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးထံမှအဖြေကိုရဖို့ရန်လိုအပ်ပါတယ်မေးခွန်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်သောကာလအတွင်းဖြစ်သင့် အင်တာဗျူးဖြစ်စဉ်ကို တစ်ဦးစိစစ် tool အဖြစ်အသုံးမ။ သူတို့အမှုအရာသူတို့၏လမ်းကိုပြုလိုလျှင်, သူတို့ကိုအရေးပေါ်သိမ်းထားခြင်းနှင့်နောင်လာမည့်သမ္မတလောင်းမှအပေါ်ကိုရွှေ့။ သူတို့အတွေ့အကြုံအပေါ်အခြေခံသည့်အမှုအရာအကြံပြုနိုင်ပါတယ်လို့ပြောပေမယ့်သေချာပေါက်ကုမ္ပဏီလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတိုင်းလိုက်နာရန်ဆန္ဒရှိလျှင်မည်သို့ပင်ဆို, သင်တို့နှစ်ဦးစလုံးကမ္ဘာရဲ့အကောင်းဆုံးရှိသည်။ သငျသညျမရလျှင်, သူတို့သည်ဘာပဲဖြစ်ဖြစ်ဒါဟာသင့်ရဲ့သွားရာလမ်းပြုပါမည်သူတို့ထံမှပိုကောင်းတဲ့လမ်းရပေမည်။
- ကျွမ်းကျင်မှုမရလက်ရှိ: တဖန်ဤမန်နေဂျာကအင်တာဗျူးလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်အကြောင်းကိုမေးမြန်းသင့်ပါတယ်တစ်ခုခုမစိစစ် tool အဖြစ်သုံးစွဲဖို့တစ်ခုခုပါပဲ။ ဘာမှမပါလျှင်သူတို့ကျယ်ပြန့်ကျွမ်းကျင်မှုရှိသည်ကြောင့်တစ်ဦး overqualified အလုပ်သမားဖြစ်ကောင်းနှစ်ဦးစလုံးနည်းပညာပိုင်းနဲ့, ပိုကောင်းတဲ့ကျွမ်းကျင်မှုရှိပြီး Interpersonal ။ သငျသညျသူတို့အလုပ်လုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်နှင့်သင်သည်သူတို့၏ သာ. ကွီးမွတျ၏အားသာချက်ယူနိုင်ပါသည်မဆိုနည်းစနစ်အသစ်တွေသင်ပေးလို့ရပါတယ် Multi-တာဝန်နိုင်စွမ်း ရှိသောကြောင့် functional ဖြစ်စေနယ်နိမိတ်တစ်လျှောက်လုပ်ကိုင်ဖို့ဟာသူတို့ရဲ့စွမ်းရည်နှင့်ပိုပြီးအမှုကိုပြုရ။
- ပျင်းလိမ့်မည်: ဒါကကျိုးစံချိန်ကဲ့သို့မဟုတ်ဘဲတစ်ဦး overqualified အလုပ်သမားထွက်မျက်နှာပြင်တစ်ခုအတုအကြောင်းပြချက်အဖြစ်ဤဖြစ်နိုင်ခြေကို အသုံးပြု. ထက်ပုံပေါ်စေခြင်းငှါ, ဒီမန်နေဂျာအင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းအကြောင်းကိုမေးမြန်းသင့်ပါတယ်တစ်ခုခုပါပဲ။ တဖန်သင်တို့အောက်ပါ Overqualified အလုပ်သမား Grid အတွက်တစ်ခါတစ်ရံတွင်ပျင်းမြင်ရပါလိမ့်မည်ကဲ့သို့သောအကောင်းတစ်ဦးအရာဖြစ်၏။
- အမှုအရာတိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်တဲ့အခါမှာချန်ထားမည်: ဟုတ်ကဲ့, အမှုအရာတိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်တဲ့အခါမှာသူတို့ကစွန့်ခွာစေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်ဒါသည်အခြားလုပ်သားများမည်။ ဒါဟာသူတို့ကိုအမှုအရာဝန်းကျင်ကိုဖွင့်ပြီးနောက်သူတို့နှင့်သူတို့၏အသိပညာသင်နှင့်အတူနေဖို့ပါလိမ့်မယ်ဒါကြောင့်တန်ဖိုးထားခြင်းနှင့်လှုံ့ဆော်ခံစားရစေဖို့အတွက်မန်နေဂျာအဖြစ်သငျသညျအထိဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦး overqualified လုပ်သားအမှန်တကယ်ပိုပြီးတည်ငြိမ်, ရေရှည်ရွေးချယ်မှုဖြစ်နိုင်ပါသည်။
တစ်ဆုံးဖြတ်ချက် Matrix သို့ဤ fit
ဒီစာမျက်နှာ၏အောက်ဆုံးမှာဇယားကွက်လုပ်သားများ '' လှုံ့ဆျောမှုဆန့်ကျင်နေတဲ့မန်နေဂျာရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနှိုင်းယှဉ်။
ဒါဟာရိုးရှင်းတဲ့လေးစတုရန်း matrix ကိုသင်တစ်ဦး overqualified အလုပ်သမားငှားရမ်းရန်ဆုံးဖြတ်ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ သငျသညျ HR ရဲ့စိစစ်အတိတ်သည်ဤ overqualified လုပ်သားများအချို့ကိုရရှိရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မည်, သို့သော်ဤ matrix ကိုတစ်ဦးနားလည်မှုနှင့်အတူသင်လုပ်ဖို့နိုင်ပါလိမ့်မည်ကိုအကောင်းဆုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းငှားရမ်းနိုင်ရန်အတွက်ဆိုတာသတိရပါ။ ဒီဇယားကွက်တစ်ဦးချင်းစီဝင်ရိုးပေါ်နှစ်မျိုးအဖြစ်ပြသနေစဉ်, တဦးတည်းအခြမ်းကနေအခြားတစ်ခုအကွာအဝေးကအမှန်တကယ်လည်းမရှိ။
Overqualified အလုပ်သမားအမျိုးအစားများ
အဆိုပါ overqualified အလုပ်သမားအင်တာဗျူးဖြစ်စဉ်အတွင်းမှာသာထွက်လာကြလိမ့်မည်ဖြစ်ပါသည်အနေနဲ့ဝန်ထမ်း၏အဘယျအမျိုးအစား။ အဆိုပါမန်နေဂျာညာဘက်မေးခွန်းများမေးခြင်းနှင့်ဂရုတစိုက်အဖြေနားထောင်ရပေမည်။ တချို့ကန်ထမ်းများကိုသာလာမည့်အလုပ်အကိုင်အဖို့နည်းလမ်းအဖြစ်အလုပ်ယူပါ။ ဤလူများသည်အစဉ်မပြတ်ပိုပြီးများအတွက်မောင်းနှင်နေကြသည်။ အများစုမှာန်ထမ်း, သို့သော်, သူတို့အလုပ်သူတို့အတွက်ပဲပျော်ရွှင်ကြသည်။ သူတို့ကတလျှောက်လာလျှင်တစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးကိုယူမှပျော်ရွှင်လိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့်သူတို့ကရရန်လမ်းထဲကမည်သူမဆိုတွန်းသွားကြသည်မဟုတ်။
Underqualified မန်နေဂျာများ
overqualified လုပ်သားများငှားရမ်းဖို့အကြီးမားဆုံးအတားအဆီး underqualified မန်နေဂျာဖြစ်ပါသည် - သူတို့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကိုကျော်လွန်ပြီးရာထူးတိုး့ဖုံးကွယ်ဖို့ကြိုးစားပါတယ်တယ်သူတစ်ဦး။ သူတို့ကအမှားလုပ်ချင်ကြဘူးသို့မဟုတ်သတိပြုမိခံရဖို့။ ဒါကြောင့်မန်နေဂျာအပေါ်ဆိုးရွားစွာရောင်ပြန်ဟပ်စေခြင်းငှါ, ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူတို့ကသူတို့ရဲ့အသင်းအတွက်မည်သူမဆိုဘာမှလုပ်ဖို့မလိုချင်ကြဘူး။
ဤရွေ့ကားမန်နေဂျာသူတို့ရဲ့အဖွဲ့ကကောင်းမွန်စွာပြုကြတစ်ခုခုကသူတို့ကိုအပေါ်ကောင်းစွာထင်ဟပ်ကြောင်းစဉ်းစားရန်ကိုရပ်တန့်ကြပါဘူး။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အလုပ်အကိုင်အကာကွယ်များလွန်းအလုပ်များဖြစ်ကြသည်။ ဤရွေ့ကားသူတို့ကြောက်တယ်င်ကြောင့် overqualified လုပ်သားများ HR ဖန်သားပြင်ထွက်မယ်လို့မျှော်လင့်သူမန်နေဂျာများဖြစ်ကြသည်။
ကောင်းသောမန်နေဂျာ, သို့သော်, overqualified လုပ်သားများကြိုဆိုပါတယ်။ သူတို့ကရာထူးတိုးရနိုင်ဖို့အတွက်သူတို့ကသူတို့အလုပ်သူတို့ကျော်ယူဖို့အဆင်သင့်တစ်စုံတစ်ဦးရှိသည်ဖို့သိရကြ၏။ သူတို့ကဤန်ထမ်းမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်သူတို့ကိုကောင်းသောကြည့်ရှုစေခြင်းနှင့်ခြေလှမ်းတခုဖြစ်ကြောင်းဦးမည်ကိုသိသောကြောင့်ဤအမန်နေဂျာ overqualified လုပ်သားများကြိုဆိုပါတယ် မြှင့်တင်ရေး ။
ကောင်းသောမန်နေဂျာလည်းရာထူးတိုးဖို့ကိုငါတို့သိကြ၏, သူတို့၏အသင်းကိုမျှော်လင့်ချက်များထက်ကျော်လွန်ထုတ်လုပ်ရပေမည်။ တစ်ဦး overqualified အလုပ်သမားပင်သာတစ်နှစ်သို့မဟုတ်နှစ်ခုအဘို့အလိုလျှင်, ပုဂ္ဂိုလ်ရေး output ကို၏စည်းကမ်းချက်များနှင့်နှစ်ခုစလုံးကိုအဓိကပံ့ပိုးမှုများကိုစေနိုင်သည် ကိုအခြားဝန်ထမ်းလမ်းညွှန်သင်ပြ အုပ်စု၌တည်၏။
The Bottom Line
ကောင်းသောမန်နေဂျာသူတို့တတ်နိုင်ကိုအကောင်းဆုံးလုပ်သားများငှားရမ်း။ သူတို့ကစမတ်, သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုအတွေ့အကြုံရှိတဲ့အဟောင်းတွေဖြစ်လိမ့်မယ်တဲ့သူအလုပျသမားမြား၏ကြောက်လန့်နေကြသည်မဟုတ်။ သူတို့က၎င်း၏အကောင်းဆုံးအဆင့်မှာအသင်းအသီးအနှံကိုကူညီသူတို့၏န်ထမ်းများ၏ကျွမ်းကျင်မှုစီမံခန့်ခွဲ။ အဲဒီမန်နေဂျာရာထူးတိုးရရှိယျ။ မန်နေဂျာ RER မဟုတ်ဘဲ BLP Be, သင်ဝေးသွားပါလိမ့်မယ်။
Overqualified အလုပ်သမား Grid
| Manager ကိုဖွင့်ကျွမ်းကျင်မှု | |||
| အလုပ်သမား၏သဘောထား | Manager ကရာထူးတိုးခံရဖို့လိုလား | ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ကာကွယ် Manager ကို | |
| ဝန်ထမ်းမြှင့်တင်ရေးလိုလား | တစ်ဦးက - Overqualified ငှါး | B - overqualified ငှားရမ်းမနေပါနဲ့ | |
| အလုပ်အတွက်ပျော်ရွှင်ဝန်ထမ်း | ကို C - Overqualified ငှါး | : D - Overqualified ငှါး | |