Outplacement တစ်ဦးပြင်းထန်အထုပ်တစ်အများစုမှာလေးမွတျစိတျအပိုငျး Is
Outplacement တစ်ဦးပြင်းထန်သဘောတူညီချက်တစ်ခုလျှင်မြန်စွာကြီးထွားလာအစိတ်အပိုင်းဖြစ်ပါတယ်။ outplacement န်ထမ်းကိုပိုမိုလျင်မြန်စွာအလုပ်အကိုင်များကိုရှာဖွေကူညီထိရောက်သောဟုတ်မဟုတ်ငြင်းခုန်တက်သည်ဖြစ်ပါတယ်။
အလုပ်သမားဟောင်းများ၏အတွေ့အကြုံများကွဲပြားခြားနား, နှင့်အလုပ်ရှင်များသူတို့သုံးတဲ့ outplacement ကုမ္ပဏီများ၏ရလဒ်များကို၏အနည်းငယ်သာဆောင်မှုများကိုစစ်ဆေးခြင်းသို့မဟုတ်တိုင်းလုပ်ဖို့ပေါ်လာပါသည်။
Outplacement အဘယ်အရာန်ဆောင်မှုများပေးပါသလား?
Outplacement တစ် layoff သို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်ဆုံးရှုံးမှုအောက်ပါန်ထမ်းအလုပ်ရှာဖွေရေးအတွက်ကူညီရာတွင်အထူးပြုကုမ္ပဏီများကထောက်ပံ့သောဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ Outplacement န်ဆောင်မှုန်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်သစ်တစ်ခုလျင်မြန်အကူးအပြောင်းကိုလုပ်ကူညီရန်န်ထမ်းကိုချွတ်တင်သောသူအလုပ်ရှင်အားဖြင့်အဘို့ကန်ထရိုက်နေကြသည်။
ပြည်သူ့ outplacement များအတွက်မိမိတို့ကိုယ်ကိုပေးဆောင်နိုင်ပေမယ့်တစ်ဦးပြင်းထန်သဘောတူညီချက်၏တစိတ်တဒေသအဖြစ်အလုပ်ရှင်များကထောက်ပံ့ပေးသည့်အခါကဆုကြေးငွေဖြစ်ပါတယ်။
Outplacement ပုံမှန်အားဖြင့်ဆုံးမများနှင့်အကြံပေးတစ်ဦးချင်းစီသို့မဟုတ်အုပ်စုတစ်စုအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပါဝင်ပါသည်။ အများအပြားမှာတငျ-ပယ်န်ထမ်းလက်ရှိနှင့်အတူကျွမ်းတဝင်မရှိသောဖြစ်တဲ့အတွက် အလုပ်ရှာဖွေနည်းစနစ် , အလုပ်ရှာဖွေသင်တန်းပေးအပ်သည်။
Outplacement ကုမ္ပဏီများကိုယ်ရေးရာဇဝင်နဲ့ဖုံးအက္ခရာများဖွံ့ဖြိုးခြင်းနှင့်ပင်တစ်ဦးချင်းစီအဘို့အအလုပ်အကိုင်များလျှောက်ထားကူညီပေးသည်။ Outplacement ကုမ္ပဏီတွေလည်းအလုပ်အကိုင်အဆောင်ပေးလိုကျနာ-up, အကြံပေးခြင်းများနှင့်အကြံပေးချက်ကို။
Outplacement ကုမ္ပဏီတွေအလုပ်ရှာဖွေခြင်းနှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအကူးအပြောင်း၌ရှိသမျှသောရှုထောင့်ရှိအခြို့သဘောတူညီချက်များနှင့်အုပ်စုသည်လေ့ကျင့်ရေးအတွက်ဝန်ထမ်းရှာဖွေနေအလုပ်ရုံးခန်းများရောင်းချလျက်ရှိကြသည်။ ပို. ပို. , အပြန်အလှန် outplacement န်ဆောင်မှုဒါတစ်ခုဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနည်းပြကြည့်ဖို့သွားလာရန်မလိုအပ်ပါဘူး, အွန်လိုင်းမရရှိနိုင်ဖြစ်လာရသည်။
အပိုဆောင်း outplacement န်ဆောင်မှုများချက်ချင်းမက်ဆေ့ခ်ျကို (IM) နှင့်ပင်စာရိုက်အသုံးပြုပုံဖုန်းကျော်ကထောက်ပံ့ပေးလျက်ရှိသည်။
Outplacement ၏ပျံ့နှံ့
Wall Street Journal မှအဆိုအရ 2009 ခုနှစ်, "အတိတ်ကာလနှစ်နှစ်ကာလအတွင်း layoffs နှင့်အတူ 265 ကိုအမေရိကန်အလုပ်ရှင်၏ထက်ပိုသုံးပုံနှစ်ပုံက Wall Street Journal မှတစ်ဦးဇွန်လစစ်တမ်းအရသိရသည် $ 3,589 တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ပျမ်းမျှကုန်ကျစရိတ်မှာ outplacement ကမ်းလှမ်းခဲ့သည် ကော်ပိုရိတ်ကုန်ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းအားများအတွက်အမေရိကန်စီမံခန့်ခွဲမှုအသင်းနှင့်အင်စတီကျု။ "
အဆိုပါနေ WSJ, အညွှန်းထားတဲ့ဆောင်းပါးထဲမှာထားကြ၏-ချွတ်ပညာရှင်များ၏ပမာဏ 58.5% 1-3 လကြာ outplacement လက်ခံရရှိသူကပြောပါတယ်။ နောက်ထပ် 17.7% 3-6 လကြာ outplacement လက်ခံရရှိသည်။ အမှုဆောင်အရာရှိအချိန်တစ်ပိုရှည်ကာလအတွက်ပိုပြီးန်ဆောင်မှုကိုလက်ခံရရှိနိုင်ဖွယ်ရှိပါတယ်။
outplacement ၏ကုန်ကျစရိတ်အကြီးတန်းအမှုဆောင်အရာရှိများအတွက်ကျော် $ 10000 ၏မြင့်မားသောအနေဖြင့်အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းများအတွက် $ 1,472 မှနေကြပါတယ်။ န်ဆောင်မှုများ၏အရေအတွက်အကွာအဝေးအားဖြင့်ထင်ဟပ်နေသည်။ တစ်ဦးကကုမ္ပဏီတစ်ခု Inc ကဆောင်းပါးထဲမှာမီးမောင်းထိုးပြ, အလုပ်ရှင်များကပေးဆောင် $ 25000 မှ $ 1000 ကနေအထိကုန်ကျမှာတစ်နှစ်ကြောင်း၎င်းတို့၏နည်းပြများနှင့်ထောက်ခံမှုနောက်ဆုံးကပြောပါတယ်။
Outplacement ၏အောင်မြင်မှု
outplacement ၏အောင်မြင်မှုကိုရောထွေးပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းထားပါတယ်။ သင်တန်းသားများကိုလည်းလူအတော်များများလည်းအနည်းငယ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနည်းပြအားဖြင့်တာဝန်ထမ်းဆောင်လျက်ရှိသောဆိုကြသည်။ အခြားသူများကိုသူတို့လက်ခံရရှိအကြံပေးချက်လေးနက်အလုပ်ရှာဖွေရေးအတွက်အလွန်အထောက်အကူဖြစ်စေအသေးအဖွဲများနှင့်မဟုတ်ကြောင်းဆိုကြသည်။
အခြားသူများက outplacement ကုမ္ပဏီတွေဟာကိုယ်စားလှယ်လောင်းတူညီသောအလုပ်အတူတူ outplacement ကုမ္ပဏီတခု၏အခြား clients များနှင့်အတူယှဉ်ပြိုင်နေသည်အထူးသဖြင့်အခါ, ဖွံ့ဖြိုးသူတို့ boilerplate နှင့်ရှက်စရာဖြစ်ကြောင်းဆိုကြသည်သောကိုယ်ရေးရာဇဝင်နဲ့ဖုံးအက္ခရာများနှင့်အတူမပျော်ဖြစ်ကြသည်။
Outplacement လက်ခံသူများလည်းထိုသူတို့အဘို့အလုပ်လျှောက်ထားရန် outplacement ကုမ္ပဏီတွေအသုံးပြုတဲ့နည်းစနစ်များနှင့် ပတ်သက်. တိုင်ကြား။ ဒါပေမယ့် outplacement အကြောင်းကိုတိုင်ကြားချက်များအများစုအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနည်းပြအနေဖြင့်တစ်ဦးချင်းစီအာရုံစိုက်မှုနှင့်အချိန်တစ်မရှိခြင်းနှင့်အကြံပေးခြင်း, အကူအညီနှင့်လျှောက်လွှာပစ္စည်းများ၏အရည်အသွေးန်းကျင် revolve ပုံရသည်။
အဘယ်ကြောင့်ကမ်းလှမ်းချက် Outplacement
ရှေးခယျြမှု၏အလုပ်ရှင် တစ်ဦးအလုပ်သစ်ကူးပြောင်းအတွက်န်ထမ်းကူညီပေးဖို့ outplacement န်ဆောင်မှုကိုပေး။ သူတို့ကအစများအဆက်မပြတ်သတိထားမိကြသည် ၎င်းတို့၏အရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များကိုသက်ရောက်မှု သူတို့ကျန်ရှိသောန်ထမ်းများ၏စိတ်နှလုံးကိုပေါ်တွင်န်ထမ်းကိုချွတ်ထားကြ၏ပြုမူဆက်ဆံဘယ်လောက်။
လက်တွေ့ကျကျ, အလုပ်ရှင်အလားအလာတရားစွဲမှုပယ်ဦးနှင့်တစ်ဦးတရားစွဲဆိုတာဖြစ်ပါတယ်ရှိရာဥပမာအရ, ကောင်းသောယောက်ျားတွေတူများနှင့်အဘို့မိမိတို့တာဝန်ယူမှုကို minimize လုပ်ဖို့ရန်, နှစ်လိုဖွယ်အလုပ်ရှင်များအဖြစ်သူတို့၏ဂုဏ်သတင်းကိုကာကွယ်ရန် outplacement ပူဇော် အလုပ်လက်မဲ့လျော်ကြေး ငွေပေးချေ။
အလုပ်ရှင်များကိုအများဆုံးလူသားဆန်စွာနှင့်ထိရောက်စွာ layoffs လုပ်နေကြပါလျှင်ဒါဝိဒ်သည် Sirota, Ph.D ဘွဲ့ကို, Sirota စစ်တမ်းထောက်လှမ်းရေး၏တည်ထောင်သူနှင့်ဥက္ကဋ္ဌဂုဏ်ထူးဆောင်ပြုလေ့လာမှုများမှာတော့သူတို့သုံးအစိတ်အပိုင်းများကိုမဆံ့။
" ... ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာအကူအညီ outplacement အကူအညီနှင့်ဆက်သွယ်ရေး။ ဘဏ္ဍာရေးနှင့် outplacement အကူအညီများနှင့် ပတ်သက်. အကောင်းဆုံးကုမ္ပဏီများသည်သူတို့န်ထမ်းများအတွက်အဘယ်သို့ပြုမည်အရာကိုအတွက်ထူးခြားတဲ့ရက်ရက်ရောရောနှင့်အထောက်အကူဖြစ်လေ့ရှိပါတယ်။
အောက်ပိုင်း-paid န်ထမ်းများအတွက်မျှမျှတတပုံမှန်ပြင်းထန်ဝန်ဆောင်မှု၏နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းများအတွက်တစ်ဦးသို့မဟုတ်နှစ်ပတ်နေစဉ် "ထို့ကြောင့်ဤကုမ္ပဏီများသည်ဝန်ဆောင်မှု၏နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းများအတွက်တစ်လရဲ့လစာပူဇော်ပေါင်းဆေးဘက်ဆိုင်ရာအာမခံလွှမ်းခြုံနှင့်အတူအကူအညီဖြစ်နိုင်သည်။
ဒါကြောင့်အသစ်တခုအနေအထားရှာဖွေ outplacement အကူအညီများပေးစက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်စံဖြစ်လာသည်နေစဉ် "ဒီကုမ္ပဏီတွေကကုန်ကျစရိတ် retraining များအတွက်ထိုကဲ့သို့သောဘဏ္ဍာရေးတိုင်ပင်ဆွေးနွေးကာထောက်ပံ့ကြေးအဖြစ်ဖြည့်စွက်ပေးပေလိမ့်မည်။
"သူတို့ကမကြာခဏတက်တက်ကြွကြွစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအခြေအနေများတိုးတက်ကောင်းမွန်လာသည့်အခါသူတို့များသောအားဖြင့် rehire အဘို့ထားကြ၏-ပယ်န်ထမ်းဦးစားပေးထည့်သွင်းစဉ်းစားအာမခံမည်, န်ထမ်းကအခြားအလုပ်အကိုင်များကိုရှာဖွေကူညီပေးသည်။ ထိုအပါလိမ့်မယ်။ "
အလုပ်ရှင်များန်ထမ်းအလုပ်လက်မဲ့နှင့်အလုပ်သစ်အကြားကွာဟချက်ကိုပေါင်းကူးကူညီပေးရန်ထိရောက်စွာ outplacement ကိုသုံးနိုင်သည်။ သော့ချက်ကိုယခင်န်ထမ်းများအတွက်ထိရောက်တဲ့န်ဆောင်မှုကိုထောက်ပံ့ပေးကြောင်းတစ်ခု outplacement ကုမ္ပဏီတစ်ခုကအသုံးချဖို့ဖြစ်ပါတယ်။
အလုပ်ရှင်များကိုတိုင်းနှင့်ခြေရာခံသူတို့သုံးတဲ့ outplacement ကုမ္ပဏီတခု၏ထိရောက်မှုနှင့် outplacement ဝန်ဆောင်မှုအသုံးပြုသွားမည်ဟောင်းန်ထမ်းများ၏ထင်မြင်ယူဆချက်များကိုနှင့်အတွေ့အကြုံစုရုံးရန်အကြံပြုပါသည်။
အကြောင်းပြချက်ကသူတို့ပြင်းထန်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် outplacement လက်ခံရရှိသူကိုဝန်ထမ်း၏ 40% ဝန်းကျင်, ထိုဝန်ဆောင်မှုများကိုစားသုံးအထိပြသပါဘယ်တော့မှအဘယ်ကြောင့်နေ WSJ, အရသိရသည်ရှိပါသည်။
ဤအန်ထမ်းအချို့သည်ငွေသားအစား outplacement အဘို့အမေးပါ။ သို့သော်ယင်း outplacement န်ဆောင်မှုကိုအသုံးပြုနိုင်, ဒါမှမဟုတ်အလျင်အမြန်ဖြတ်မထားကြ၏-ပယ်န်ထမ်းများ၏ရာခိုင်နှုန်း, တကယ်သင် outplacement ကုမ္ပဏီများ, ပျမ်းမျှအားဖြင့်ပင်မတိုင်မီအလုပ်ရှာတဲ့သူဖောက်သည်များ၏ရာခိုင်နှုန်းကိုခြေရာခံမဆင်ခြင်သောအခါအံ့ဘွယ်သောမဟုတ်ပါဘူး သူတို့ရဲ့ outplacement အစီအစဉ်များကိုအဆုံးသတ်ရတတ်ပါတယ်။