Nonexempt န်ထမ်း
တစ်ဦး nonexempt န်ထမ်းများ၏အရိုးရှင်းဆုံးနှင့်အဓိပ္ပါယ်အချိန်ပိုလစာလက်ခံရရှိရန်အရည်အချင်းပြည့်မီသူသည်တစ်ဦးဝန်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။
(ကတုံးတိုမပါဘဲ) ဟူသောဝေါဟာရကို '' nonexempt '' ဦးစားပေးဖြစ်ပြီး, သို့သော် '' Non-ကင်းလွတ်ခွင့် '(တစ်တုံးတိုနှင့်အတူ) ကိုလည်းလက်ခံနိုင်ဖွယ်နှင့်နေဆဲအသုံးများစဉ်းစားသည်။
အလုပ်ချိန်နာရီအလုပ်သမားများအများအားဖြင့်အလိုအလျောက် Nonexempt န်ထမ်း Are
အဆိုပါဝေါဟာရကို '' အလုပ်ချိန်နာရီဝန်ထမ်း '' မကြာခဏအနေနဲ့ဝန်ထမ်းကိုဖော်ပြရန်ဖို့ "nonexempt" ၏အရပျ၌အသုံးပြုပါသည်ပေမယ့်အချို့သောကွန်ပျူတာပညာရှင်များအနေနဲ့အလုပ်ချိန်နာရီအခြေခံပေါ်မှာ paid သို့သော် "ကင်းလွတ်ခွင့်" စဉ်းစားထို့ကြောင့်များအတွက်အရည်အချင်းမပြည့်မီစေခြင်းငှါ အချိန်ပိုလစာ ။
Nonexempt န်ထမ်းကသူတို့ကဆုံးဖြတ်ကြသည်မဟုတ် အလုပ်ခေါင်းစဉ် ။ တစ်ဦးက nonexempt န်ထမ်းကသူတို့သိမ်းပိုက် (သို့မဟုတ်စက်မှုလုပ်ငန်း), လစာနှုန်း, သူတို့လုပ်ဆောင်သောအလုပ်တာဝန်များကိုအပါအဝင်စံပေါင်းစပ် အသုံးပြု. ဆုံးဖြတ်သည်။
Nonexempt န်ထမ်း Salaried ခံရနိုင်သလား
ဟုတ်ပါတယ်။ နည်းပညာပိုင်း, ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်း salaried ရပါမည်နှင့် nonexempt န်ထမ်းနာရီအလိုက်ပေးဆောင်နေကြပါတယ်။ ဒါပေမဲ့သူတို့ရဲ့လုပ်ခလစာဖြစ်စဉ်ကိုရိုးရှင်းဖို့အများကြီးအလုပ်ရှင်များ, တစ်နည်းအတွက်အပတ်တိုင်း nonexempt လုပ်သားများကို "လစာ။ " ဟု fixed မှုနှုန်းပေးဆောင် အလုပျသမားတစ်ဦး 7-နေ့ကဆက်တိုက်အလုပ်တပတ်ကျော် 40 နာရီအလုပ်လုပ်တယ်လျှင်သို့သော်သူတို့နေဆဲသူတို့ရဲ့အချိန်ပိုများအတွက်ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။
အမေရိကန် v ။ Klinghoffer ညီအစ်ကိုများ Realty, 285 F.2d 487 (2nd Cir ။ 1960) ခုနှစ်တွင်အမေရိကန်အခွန်တရားရုံးတစ် nonexempt, လစာဝန်ထမ်းလစာများအတွက် "ပုံမှန်" အပတ်ကထက်ပိုအလုပ်လုပ်တယ်လျှင်အုပ်ချုပ်ပေမယ်ထက်နည်း 40 နာရီ အလုပ်ရှင်အလုပ်လုပ်ခဲ့နောက်ထပ်နာရီဆပ်ဖို့ပညတ်တရားအားဖြင့်မလိုအပ်ပါ။
တစ်နည်းအားဖြင့်တစ်ဦး "လစာ" ကိုအလိုအလျောက်နာရီကိုဖုံးလွှမ်းရန်သည်ဟုယူဆရသည်အပတ်တိုင်းမသက်ဆိုင်လစာဝန်ထမ်းပေးထားသော Workweek 20 နာရီသို့မဟုတ် 40 နာရီအတွင်းအလုပ်လုပ်ခဲ့ရှိမရှိ၏အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။
ဖက်ဒရယ်ဥပဒေ Nonexempt န်ထမ်းအဖြစ်သတ်မှတ်ပါတယ်ဘယ်လို
တစ်ခုကအလုပ်ရှင်မတရားဖမ်းဆီးရှောင်ရှားရန်ကင်းလွတ်ခွင့်အဖြစ်မည်သည့်ဝန်ထမ်းခွဲခြားမည်မဟုတ်ပါ အချိန်ပိုပေးဆောင် ပေမယ့် 2004 ခုနှစ်, ဘုရှ်အစိုးရအနေနဲ့အလုပ်ရှင်ကြီးကြပ်ရေးပင်အသေးဆုံးငွေပမာဏရှိသည်ပင်ကို manual အလုပ်သမားအလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဖို့ခွင့်ပြုခဲ့စေခြင်းငှါအရာအတွက်သိသိသာသာခြွင်းချက်အဘို့ခွင့်ပြုအများအပြားအသစ်အလစ်ကွက်ဟာကွက်မွေးစား တစ်ခုကင်းလွတ်ခွင့်အနေအထားအဖြစ်တာဝန် (line သို့မဟုတ်အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်များကဲ့သို့) ။
ဝန်ထမ်းများအချိန်ပိုလုပ်ခများနှင့်တစ်ဦးချင်းစီပြည်နယ်ဥပဒေများကိုလက်ခံရရှိရန်အရည်အချင်းပြည့်မီသောအနက်အဘို့စဉ်းစားဆင်ခြင်စရာအခန်းတစ်ခန်း (ပြည်နယ်ဥပဒေများကိုယေဘုယျအားဖြင့်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေများထက်န်ထမ်းဖို့ပိုအဆင်သင့်ဖြစ်ကြောင်း) ကွဲပြားစေခြင်းငှါယခုပင်ရှိပါသည်။ ဒါကြောင့်ဥပဒေရေးရာနှင့်လက်တွေ့ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်, ဒီဆောင်းပါးတစ်ခုဝန်ထမ်းကင်းလွတ်ခွင့်သို့မဟုတ် nonexempt လျှင်ဆုံးဖြတ်ရန်အသုံးပြုသောနိမ့်ဆုံးဖက်ဒရယ်စံချိန်စံညွှန်းများသာဖော်ပြထားပါတယ်။ အောက်ပါယေဘုယျလမ်းညွှန်ချက်လေ့အချိန်ပိုလစာများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီ nonexempt န်ထမ်းအဆုံးအဖြတ်အတွက်အသုံးပြုနေကြသည်:
- လက်စွဲအလုပ်သမားလုပ်ဆောင်သောသူသည် non-စီမံခန့်ခွဲမှု, "အပြာ-ကော်လာ" အလုပ်ချိန်နာရီနှင့်လစာန်ထမ်း; သို့မဟုတ်
- "အဖြူရောင်-ကော်လာ" အလုပ်ချိန်နာရီနှင့်လစာန်ထမ်း; ထို့အပြင်သူကို:
- ; အပတ်စဉ်ထက်နည်း $ 455, သို့မဟုတ်ထိုထက်နည်းသည်ထက် $ 910 ခြား, ဒါမှမဟုတ်လစဉ် $ 1,971.66 ရယူနိုင်သော နှင့်အလုပ်ရှင်များ၏အောက်ပါအမျိုးအစားမဆိုဘို့အလုပ်: ပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများ, နေရသူများကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးအတွက်ထိတွေ့ဆက်ဆံကြောင်းအလုပ်ရှင်များနှစ်စဉ်အလုပ်ရှင်များကြောင့်စုစုပေါင်း $ 500,000 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုသည်နေမကောင်း၏စောင့်ရှောက်မှုအတွက်စေ့စပ်အားလုံးဗဟို, ပြည်နယ်နှင့်ဒေသဆိုင်ရာအစိုးရအေဂျင်စီများ, ဒါမှမဟုတ်ဆေးရုံများနှင့်အခြားအဖွဲ့အစည်းများ သက်ကြီးရွယ်အိုများ, ဒါမှမဟုတ်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာမကျန်းမမာ။
အဘယ်သူသည်အချိန်ပို Pay ကိုအကြောင်းမေးခွန်းများသို့မဟုတ်ပြဿနာများနှင့်အတူဆက်သွယ်ပါရန်
သငျသညျအောကျပါမဆိုတစ်ဦးအလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်အလုပ်သမားများမှာလျှင်အလုပ်သမား, လုပ်ခ၏အမေရိကန်ဦးစီးဌာနနှင့်နာရီတိုင်းကိုဆက်သွယ်ပါ:
- ပုဂ္ဂလိကစီးပွားရေးကဏ္ဍ,
- ပြည်နယ်နှင့်ဒေသန္တရအစိုးရများ ,
- ကွန်ဂရက်၏စာကြည့်တိုက်၏ဖက်ဒရယ်န်ထမ်း,
- အမေရိကန်စာတိုက်ဝန်ဆောင်မှု,
- စာတိုက်နှုန်းကော်မရှင်, ဒါမှမဟုတ်
- Tennessee ပြည်နယ်ချိုင့်အာဏာပိုင်။
အားလုံးကတခြားဖက်ဒရယ်န်ထမ်းဝန်ထမ်းရေးရာစီမံခန့်ခွဲမှု၏အမေရိကန်ရုံးကိုဆက်သွယ်သင့်ပါတယ်။ အမေရိကန်ကွန်ဂရက်လွှတ်တော်ဝန်ထမ်းများအတွက်ဝန်ထမ်း / အလုပ်ရှင်ကိစ္စရပ်များကိုကိုင်တွယ်ဘို့တာဝန်ရှိသည်။