Non-ကင်းလွတ်ခွင့်အမျိုးအစားခွဲခြားဖို့နယူးအပြောင်းအလဲများမှတ်ချက်
အလုပ်ရှင်များအားလုံးနာရီ Non-ကင်းလွတ်န်ထမ်းလစာ၏ပရီမီယံ (အချိန်-and One-တစ်ဝက်) နှုန်းဖြင့်အချိန်ပိုအလုပ်လုပ်ခဲ့လျော်ကြေးပေးရမည်ဖြစ်သည်။
အားလုံးပြည်နယ်များအတွက် FLSA နှင့်ပြည်နယ်ဥပဒေများကိုထက် ကျော်လွန်. ယူရာသြဂုတ်လ 2004 ၎င်း၏ FairPay တည်းဖြတ်မူများကို၏ရလဒ်အဖြစ်အချိန်ပိုနာရီအဘို့ဤလိုအပ်ချက်ရှိသည်။
ဤအပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသောအချိန်ပိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအကျိုးသက်ရောက်သို့လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ကြသည်ကတည်းကအများကြီးအာရုံစိုက်မှု Non-ကင်းလွတ်န်ထမ်းများ၏သင့်လျော်သောခွဲခြားမှာညွှန်ကြားခဲ့သည်။ အမြားအပွားနေချိန်တွင် ကင်းလွတ်န်ထမ်း မဟုတ်သောကင်းလွတ်န်ထမ်းအဖြစ် reclassified, အချိန်ပိုဝင်ငွေနိုင်စွမ်းရရှိခဲ့ထိုကဲ့သို့သော Non-ကင်းလွတ်န်ထမ်းအဖြစ်ယူဆခဲ့ကြသူအအဖွဲ့သည်ခေါင်းဆောင်များအဖြစ်အခြားသူတွေ, အသစ်ကင်းလွတ်န်ထမ်းအဖြစ်၎င်းတို့၏အချိန်ပိုလုပ်ခရထိုက်ခွင့်ဆုံးရှုံးခဲ့ရသည်။
non-ကင်းလွတ်ခွင့်အလုပ်အကိုင်-တဖန်မှအပြောင်းအလဲများ
အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ယူ. , သို့မဟုတ်မ may စေခြင်းငှါသိမ်းကျုံးအပြောင်းအလဲများအတွက်, ** အမေရိကန်အလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာနရဲ့အသစ်အချိန်ပိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေဟာပြောင်းလဲသွား နိမ့်ဆုံးလစာအဆင့် $ 50.440 မှလက်ရှိ $ 23.660 ထံမှအချိန်ပိုကနေကင်းလွတ်ခွင့်အဘို့။
လက်ရှိတွင်အကောင်အထည်ဖော်အဖြစ်တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အလုပ်အကိုင်အလုပ်နေဘို့ပေးဆောင်လစာအလုပ်အချိန်ပိုလစာများအတွက်ငျြးပွညျ့မီရှိမရှိ၏တစ်ခုတည်းသောချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်မဟုတ်ပါဘူး။
အလုပ်၏လုပ်ငန်းတာဝန်များအားနှင့်တာဝန်များဤမျှလောက်များစွာသောပညာရှင်များ, အုပ်ချုပ်ရေးဝန်ထမ်းများနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုခေါင်းစဉ်နဲ့အတူန်ထမ်းအချိန်ပိုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီမဟုတ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားသို့ခေါ်ဆောင်သွားကြသည်။
တရားပြောင်းလဲမှုများလက်အောက်တွင်ထက်နည်း $ 50.440 ရရှိသူကိုလူတိုင်းနေပါစေသူတို့ရဲ့တာဝန်တွေကိုအချိန်ပိုလစာများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။
အသစ်ကစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအယူအဆကိုထောက်ခံအားပေးသစ်ကိုတံခါးခုံကိုသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်များကအခွင့်ကောင်းယူခံရခြင်းမှအလုပ်သမားများကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့ရည်ရွယ်သည်ဟုဆိုကြသည်။ လက်ရှိတံခါးခုံ, နှစ်ပေါင်းများစွာအရပျ၌ဖြစ်လည်းနိမ့်သည် ဖြစ်. , လူနေမှုကုန်ကျစရိတ်မှချည်ထားသောဖြစ်လာရန်လိုအပ်ပါသည်သိရသည်။
နိုင်ငံတော်သမ္မတအိုဘားမားကို-ကြီးကြပ်အလုပ်သမားဦးစီးဌာနတို့ကဒီပြောင်းလဲမှု၏ရည်မှန်းချက်အချိန်ပိုအလုပ်လုပ်ကိုင်ဘို့အချိန်နှင့်တစ်နှစ်ခွဲပိုမိုလူတွေအရည်အချင်းပြည့်မီစေရန်ဖြစ်ပါသည်နေစဉ်, အခုအသစ်လစာအဆင့်ကို၏မွေးစား, မရှိတော့စက်မှုဖြစ်ကြောင်းအလုပ်ခွင်များအတွက်နောက်ပြန်ကြီးမားတဲ့ခြေလှမ်းဖြစ်ပါတယ် အတိတ်၏ကုန်ထုတ်လုပ်မှုပတ်ဝန်းကျင်မှာ။
အားပေးထောက်ခံသူတွေန်ထမ်းသန်းပေါင်းများစွာယခုအချိန်ပိုလစာနှင့်အလုပ်ရှင်များကအလုပ်ပြီးမြောက်ဖို့ပိုဝန်ထမ်းများကိုငှားရမ်းရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေပါလိမ့်မည်ကြောင်းအရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်လာလိမ့်မည်ဟုယုံကြည်ကြသည်။ ငါအလုပ်ရှင်များအချိန်ပိုနှင့်ပညတ္တိကျမ်းအလုပ်ခွင်ထဲမှာ Two-tier လူမှုရေးစနစ်ဖြင့်ကိုင်တွယ်ရန်သူတို့ကိုအတင်းလိမ့်မည်ဟုကန့်သတ်လိမ့်မည်ဟုယုံကြည်ကြသည်။ အဆိုပါဂျူရီဒီပြောင်းလဲမှုကိုငှားရမ်းထားပိုပြီးန်ထမ်းများဖြစ်ပေါ်လာစေမည်ရှိမရှိအပေါ်ထွက်ဖြစ်ပါတယ်။
ဖြစ်ပေါ်လိမ့်မည်ဟုအဓိကပြောင်းလဲမှုအများအပြားအလုပ်ခွင်န်ထမ်းများအတွက်မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်းထောက်ပံ့ဘူးသောသာတူညီမျှယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုထိုးနှက်သည်။ အဘယ်သူမျှမကိစ္စသငျသညျအခွအေနကိုစဉ်းစားပုံကို, အချိန်ပိုလစာစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကနေ Non-ကင်းလွတ်သစ်ကိုအလုပ်ခွင်များတွင် Two-tier လူ့အဖွဲ့အစည်းဖန်တီးပါ။ လက်ရှိလစာပေးချေခြင်းနှင့်တန်းတူနှင့်အခြားလစာန်ထမ်းများ၏ရှိသမျှနှင့်အတူတန်းတူဖြစ်ကြောင်းသူဝန်ထမ်းများယခုဒီတော့ပြော, နာရီအကောင့်များနှင့်တစ်ဦး timeclock လာကြတယ်ဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။
အမေရိကန်အလုပ်ခွင်တွင်တစ်သွေးခွဲအစဉ်အမြဲလစာန်ထမ်းအထက်တန်းလွှာအဖြစ်၎င်းတို့၏အဆင့်အတန်းကိုခံစားအတူအလုပ်ချိန်နာရီနှင့်လစာန်ထမ်းများအကြားတည်ရှိခဲ့သည်။ လစာသို့မဟုတ်ကင်းလွတ်န်ထမ်းအလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီမှတ်နဲ့သူတို့လုပ်အားခအပြင်အလုပ်လုပ်ဂရုစိုက်သမျှနာရီအတွင်းမထိုက်မတန်မြင်သည်အတိုင်းသူတို့ရဲ့တပြင်လုံးကိုအလုပ်ဖြည့်များအတွက်တာဝန်ရှိသည်ဖူးဘူး။
အသစ် Non-ကင်းလွတ်န်ထမ်းမဟုတ်တော့ဒီ status ကိုဝေမျှပါလိမ့်မယ်။ အချိန်ပိုပေးဆောင်ချင်ကြပါဘူးသူကိုအလုပ်ရှင်များတစ် timekeeping စနစ်၏အချို့ပုံစံတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်ဤန်ထမ်းကိုမေးပါလိမ့်မယ်။
ရွေးချယ်မှုများ၏ထိုအမျိုးအစားများကိုသာကင်းလွတ်ခွင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အကိုက်ညီပါလိမ့်မယ်ကတည်းကသူတို့ကအများဆုံးဖွယ်ရှိနေအိမ်ထဲကနေညနေပိုင်းတွင်သို့မဟုတ်အလုပ်အီးမေးလ်လုပ်ဖို့သူတို့ကိုဆီးတားပါလိမ့်မယ်။ ဤသည်အများအပြားလက်ရှိကင်းလွတ်န်ထမ်းယခုအဘယ်သို့ပြုမည်အရာကိုထံမှကြီးမားသောပြောင်းလဲမှုဖြစ်ပါတယ်။
တဖြည်းဖြည်း၏ညှနျကွားထဲမှာပြောင်းရွေ့ကြပြီလုပ်ငန်းခွင်မှာ ဝေးလံသောအလုပ်နှင့်ဆကျသှယျ , အချိန်ပိုပေးဆောင်ချင်ကြပါဘူးသူကိုအလုပ်ရှင်များတင်းကြပ်စွာနေအိမ်ထဲကနေအလားအလာနာရီကိုချွတ်အလုပ်လုပ်ခြင်းမှအသစ်လုပ်အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းမြစ်တားများနှင့်ရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။
ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုနှင့်နည်းပညာပံ့ပိုးမှုဌာနများတွင်န်ထမ်းရှစ်နာရီတစ်ရက်ထက်ကျော်လွန်ချဲ့ထွင်ကြောင်းဖောက်သည်ပြောဆိုမှုများကိုင်ထားဘို့အချိန်ပိုပေးဆောင်ဖို့လိုပါလိမ့်မယ်။ ဤရွေ့ကားန်ထမ်းမှဆွေမျိုးသစ်ကိုအချိန်ပိုစည်းမျဉ်းများဆက်ဆံရေးထည့်သွင်းစဉ်းစားသည့်အခါစိတ်ကိုမှလာသောဥပမာရုံအများအပြားရှိပါတယ်။
လက်ရှိ Non-ကင်းလွတ်န်ထမ်းအဖြစ်အလုပ်လုပ်နေသူဝန်ထမ်းတစ်ဦးပြောင်းလဲမှုတွေ့ကြုံခံစားလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ လက်ရှိကင်းလွတ်န်ထမ်းသစ်ကိုအချိန်ပိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကနေအကြီးမားဆုံးသက်ရောက်မှုကိုခံစားရပါလိမ့်မယ်။ အချို့ကိစ္စများတွင်န်ထမ်းသစ်ကိုအချိန်ပိုလစာတန်ဖိုးထားပါလိမ့်မယ်။ ကြှနျတေျာ့သံသယအရှိဆုံးအလုပ်ရှင်များအစားအချိန်ပိုအလုပ်ချိန်ထက်လစာန်ထမ်းထိန်းညှိကြလိမ့်မည်ဖြစ်ပါသည်။
ဒါကအလုပ်တခုတခုအပေါ်မှာသက်ရောက်မှု, ပန်းတိုင်၏အောင်မြင်ခြင်းနှင့်အသစ်-သည့်ဒင်္များ၏ psyche နှင့် Self-တန်ဖိုးထားရပါလိမ့်မယ် အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်း - သူတို့ပိုပြီးလစာမရစေခြင်းငှါ, ဆိုသော်ငြား။
** ဒီဇင်ဘာ 1 စီစဉ်ထားတဲ့အတိုင်းလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုများအတွက်လူ့အဖွဲ့အစည်းအဆိုအရ "ယခုသည်, ထိုအချိန်ပိုအုပ်ချုပ်မှုကိုအကျိုးသက်ရောက်မှုယူလိမျ့မညျမဟု [2016], ဒါပေမယ့်သူကဆဲလမ်းဆင်းနောက်ပိုင်းမှာအကောင်အထည်ဖော်နိုင်။ အလုပ်ရှင်များဟာကိုလိုက်နာဆက်လက်ဖြစ်နိုင်သည် ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုရောက်ရှိသည်အထိအချိန်ပိုစည်းမျဉ်းတည်ဆဲ ...
"တစ်ဦးကအကြိုတရားရုံးမိန့်တရားရုံးဟာစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းမှတည်းဖြတ်မူများကိုကန့်ကွက်မှုများ၏တန်ရာပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့အခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်သည်အထိ 2004-ကရိုးရှင်းစွာတည်ဆဲအချိန်ပိုအုပ်ချုပ်မှုကို-ရသောနောက်ဆုံးအပ်ဒိတ်လုပ်ခဲ့ပါသည်ထိန်းသိမ်းအဖြစ်အမြဲတမ်းတော့မဟုတ်ပါဘူး။ "