Next ကိုတစ်နှစ်တာအဘို့အထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်ကုန်ကျစရိတ်များခန့်မှန်း

by , Tess တေလာ

နှစ်ပတ်လည်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်ဘတ်ဂျက်အဘို့အစီစဉ်

ဒါကြောင့် HR ဘတ်ဂျက် secure စေရန်ကူညီပေးသည်ကြောင့်လာမည့်အစီအစဉ်ကိုတနှစ်အဘို့ဝန်ထမ်းအကျိုးအတွက်ကုန်ကျစရိတ်ခန့်မှန်းမဆိုအဖွဲ့အစည်းအတွက်အလွန်အရေးပါလှသည်။ ဒါဟာရှုပ်ထွေးတဲ့အသံနိုင်ပေမဲ့, ကဖြည့်စွက်ရန်ခက်ခဲသည့်လုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်မရှိပါ။ ဒါဟာမျှမျှတတရိုးရှင်းတဲ့ထုံးစံ၌လုပ်ဆောင်နိုင်တယ်, ဒါပေမယ့်ဒီက lackadaisically ပြုသင့်ကြောင်းမဆိုလိုပါ။ အဆိုပါခန့်မှန်းချက်ကို In-depth ကိုပိုပိုကုမ္ပဏီကစျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေပျပိုငျခှငျ့နှငျ့ဆကျဆံရာတှငျမှကြွလာအထူးသဖြင့်အခါ, ဖွစျလိမျ့မညျကိုပြင်ဆင်ဖြစ်ပါသည်။

ဤအကျွမ်းကျင်သူအကြံပေးချက်များနှင့်အတူလာမည့်နှစ်တွင်အဘို့သင့်ဝန်ထမ်းအကျိုးအတွက်ကုန်ကျစရိတ်အပေါ်တစ်ဦးကျိုးကြောင်းဆီလျော်အရေအတွက်ကိုထားဖို့ဘယ်လိုလေ့လာပါ။

ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများ၏ပျမ်းမျှကုန်ကျစရိတ်တွက်ချက်

2016-2018 ခုနှစ်တွင်ပြုလုပ်သူတို့ကတစ်နှစ်လျှင်အနည်းဆုံးအား $ 50000 ဝင်ငွေလျှင်ပျမ်းမျှအလုပ်ရှင်အကျိုးကျေးဇူးများကိုအပေါ်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးလျှင် $ 2,000 မှ $ 9000 ကနေဘယ်နေရာမှာမဆိုသုံးဖြုန်းလိမ့်မည်ဟုခန့်မှန်းခဲ့ပါတယ်။ ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုတစ်ခုတည်းန်ထမ်းတစ်ဦးလျှင် $ 2,000 မှ $ 3000 နှင့်မိသားစုနှုန်း $ 6000 မှ $ 7.200 ကနေအထိစဉ်ဘဝကအာမခံပုံမှန်အားဖြင့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးလျှင် $ 150 ကုန်ကျသည်။

မြင့်မားတဲ့တန်ဖိုးကကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအစီအစဉ်များကိုသာသက်ရောက်သည်နှင့် The အခွန် Self-သာများအတွက် $ 10.200 ၏ပြဌာန်းချက်ကန့်သတ်ထက်ကျော်လွန်သောသူအပေါင်းတို့သည်အစီအစဉ်များအပေါ်ကောက်ခံတာ 40 ရာခိုင်နှုန်းဖြစ်ရလိမ့်မည် 2018. အားဖြင့်အကြီးမားဆုံးသက်ရောက်မှုရှိပါလိမ့်မယ်ရသော Cadillac အခွန်, ပါဝင်သည်များအတွက်ဘတ်ဂျက်မှအကြီးဆုံးကုန်ကျစရိတ် အစီအစဉ်များနှင့်အပြည့်အဝမိသားစုလွှမ်းခြုံအစီအစဉ်များများအတွက် $ 27,000 ။ အလုပ်ရှင်များနှင့်ဝန်ထမ်းဖွယ်ရှိဒီကုန်ကျစရိတ်ကိုမျှဝေပါလိမ့်မယ်။

သူတို့ရဲ့န်ထမ်းမှအလုပ်ရှင်များကပေးအပ်သည့်အခြားဘုံအကြိုးခံစားခှငျ့သွားမည့်အစီအစဉ်, ရေရှည်မသန်စွမ်းအာမခံ, ကျူရှင်ငွေကြေးပြန်လည်, မှီခိုစောင့်ရှောက်မှုအကူအညီနှင့်အငြိမ်းစားယူမည့်အစီအစဉ်ပါဝင်သည်။

ဒါကြောင့်သင်ကအားလုံးတက် add သောအခါ, အလုပ်ရှင်တစ်ဦး $ 50,000 နှစ်စဉ်လစာနှင့်အကျိုးအမြတ်ရှိသူတစ်ဦးဝန်ထမ်းအပေါ်ဘယ်နေရာကနေမဆို $ 60,000 မှ $ 72,000 ဖြုန်းပါလိမ့်မယ်။

ACA စည်းမျဉ်းလိုက်နာ

သူတို့သစ်ကိုစည်းမျဉ်းများနှင့်မူဝါဒများ activated နေကြသည်တစ်ချိန်က ACA စည်းမျဉ်းလိုက်နာမှုတွေ့ဆုံရန်ဖို့လိုအပ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဝန်ထမ်းအကျိုးအတွက်ကုန်ကျစရိတ်ခန့်မှန်းကုမ္ပဏီများအတွက်အရေးပါသည်။

သူတို့ပူဇော်သက္ကာကိုအကျိုးခံစားခွင့်ဆန့်ကျင်ဆုံးဖြတ်လျှင်မြှုတ်ဆိုဒဏ်ငွေသို့မဟုတ်ပြစ်ဒဏ်များများအတွက်ပေးဆောင်ဖို့အခွင့်အလမ်းရှိတယ်ဒါကြောင့်ဘေးဖယ်ပိုက်ဆံချပြီးကုမ္ပဏီများအတွက်အရေးပါသည်။ ဘေးဖယ်ထားပိုက်ဆံလည်း ACA ခြင်းဖြင့်လိုအပ်သည့်အဖြစ်န်ထမ်းများအတွက်ဆက်ပြောသည်သက်သာခွင့်များအတွက်ပေးဆောင်ဖို့ကူညီပေးပါလိမ့်မယ်။ ကုမ္ပဏီများရှေ့ဆက်စီစဉ်အလွန်အရေးကြီးပါသည်သည်အဘယ်ကြောင့်ဖြစ်သည့်, ကအကျိုးခံစားခွင့်အပေါ်ပိုက်ဆံဖြုန်းမှကြွလာသောအခါမည်သည့်အံ့သြဖွယ်များနှင့်အတူကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းချင်ကြပါဘူး။

အချိန်ပြည့်ထမ်းအမျိုးအစားခွဲခြားဆုံးဖြတ်ရန်

ကုမ္ပဏီလာမည့်နှစ်တွင်အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်ခန့်မှန်းအတွက်ယူရပါမယ်ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းတစ်ခုမှာအချိန်ပြည့်အဖြစ်သတ်မှတ်ထားကြသည်ထားတဲ့န်ထမ်းကိုဆုံးဖြတ်ရန်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ ဒါကကုမ္ပဏီ ACA နေဖြင့်သတ်မှတ်အဖြစ်အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသည်ရန်လိုအပ်သည်မည်မျှန်ထမ်းနားလည်ကူညီပေးပါမည်။ ဒီနံပါတ်ကိုဆုံးဖြတ်ပြီးတာနဲ့ကုမ္ပဏီအကျိုးခံစားခွင့်အပေါ်က၎င်း၏အသုံးစရိတ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရန်စတင်နိုင်ပါတယ်။

ပြစ်ဒဏ်များ၏ကုန်ကျစရိတ်များပီသသူရဲ့ကွာခြားချက်အကျိုးကျေးဇူးများ၏ကုန်ကျစရိတ်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်

အခုတော့ကုမ္ပဏီကအကျိုးခံစားခွင့်နှင့်အတူန်ထမ်းများကိုပါသို့မဟုတ် ACA ၏ပြဋ္ဌာန်းချက်ကိုချိုးဖောက်မြှုတ်သည့်ပြစ်ဒဏ်များပေးဆောင်ဖို့ပိုကုန်ကျမည်ဆိုပါကဆုံးဖြတ်ရန်နိုင်ပါတယ်။ အချို့ကုမ္ပဏီများအတွက်ကြောင့်အချိန်ပြည့်န်ထမ်းများအတွက်အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်ပေးဆပ်ရန်ထက်ပြစ်ဒဏ်များဆပ်ဖို့ပိုပြီးတတ်နိုင်ပါလိမ့်မယ်။

လက်ရှိထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများအထုပ်များပြန်လည်သုံးသပ်ရန်

ထိုလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်လာမယ့်ခြေလှမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကုမ္ပဏီ၏လက်ရှိ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကိုမှထောက်ပံ့ package ပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။

သင့်ရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနအထုပ်သည်သင်၏န်ထမ်းများအတွက်သို့မဟုတ်အရာတစ်ခုခုကိုထည့်သွင်းထားရန်လိုအပ်ပါသည်ဆိုပါကအလုံအလောက်သည်ကောင်းလျှင်ဆုံးဖြတ်ရန်လိုအပ်သည်။ အထုပ်ကိုသင်န်ထမ်းရှိသည်ဖို့လိုကွောငျးတစျခုသို့မဟုတျနှစျပစ္စည်းများပျောက်ဆုံးလျှင်သင်ဘဏ်ထဲမှာငွေအလုံအလောက်ရှိကိုသိဒါကြောင့်သင်လာမယ့်နှစ်အတွက်သင်သည်ဘတ်ဂျက်အဖြစ်ကို item (s) ကိုပေါင်းထည့်ကြောင်းသေချာပါစေ။

တစ်ဦးအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်၏အခြားရှုထောင့် features အသစ်တွေလည်းပါဝင် အချိန်-ချွတ်ပေးဆောင် , 401 (ဋ) အငြိမ်းစားငွေစုအစီအစဉ်များကိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အသုံးစရိတ်အကောင့်များဆန္ဒအလျောက်အကျိုးကျေးဇူးအစီအစဉ်များ, ဆုကြေးငွေများနှင့်ကော်မရှင်များ, ကျန်းမာအခွင့်အရေးများနှင့်ပိုပြီးအလုပ်ကနေ။ ဤပစ္စည်းများကိုအားလုံးသည်ကုမ္ပဏီကကမ်းလှမ်းခံရဖို့ရှိသည်မဟုတ်ကြဘူး, ဒါပေမယ့်လာမယ့်နှစ်အတွက်အလုပ်သမားအကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်ဘတ်ဂျက်အတူတကွချပြီးတဲ့အခါမှာထည့်သွင်းစဉ်းစားရပါမည်။

တစ်ခုအကြံပေးနှင့်အတူတိုင်ပင်

ကုမ္ပဏီလာမည့်နှစ်များအတွက်ထိုကဲ့သို့သောစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းအဖြစ်ဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့, နှင့်အတူအချို့သောဒုက္ခသို့ပြေးတိုင်းကတစ်ဦးအကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်တွေနဲ့တိုင်ပင်ဆွေးနွေးသင့်ပါတယ်။

တစ်ခုအကြံပေးကဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်မှကြွလာသောအခါကုမ္ပဏီရှိစေခြင်းငှါမဆိုအပေါင်းတို့နှင့်မေးခွန်းများကိုဖြေဆိုနိုင်ပါလိမ့်မည်။ တစ်ခုအကြံပေးသူသို့မဟုတ်သူမအတော်လေးမကြာခဏသုံးစွဲနိုင်ပါလိမ့်မည်ဆိုလိုတာကတစ်ကန်ထရိုက်တာအဖြစ်သင့်ကုမ္ပဏီများအတွက်အလုပ်လုပ်သောသူတစ်စုံတစ်ဦးရှိနိုင်ပါသည်။ တစ်ခုအကြံပေးနှင့်အလုပ်လုပ်ကုမ္ပဏီများသည်များအတွက်ဘတ်ဂျက်ဖြစ်စဉ်ကိုအများကြီးပိုလွယ်အောင်ကူညီနိုင်သည်။

Executives ဖို့ဘတ်ဂျက်တင်ပြ

အလုပျသမားအကြိုးဘတ်ဂျက်ဖန်တီးလိုက်ပါပြီပြီးတာနဲ့ကြောင့်ထို့နောက်ကုမ္ပဏီ၏အမှုဆောင်အရာရှိမှပေးအပ်ထားရန်လိုအပ်ပါသည်။ သူတို့ကဘတ်ဂျက်ပြန်လည်သုံးသပ်မည်သည့်ဖြည့်စွက်သို့မဟုတ်နုတ်လုပ်, ပြီးတော့သူကလာမယ့်နှစ်တွင်အရေးယူထဲသို့သွင်းထားနိုင်ပါတယ်ဒါကြောင့်ခွင့်ပြုချက်ပေးပါလိမ့်မယ်။