ကောင်းမှုကုသိုလ် Pay ကိုသူတို့ရဲ့စွမ်းဆောင်မှုနှင့်ပံ့ပိုးမှုများကိုန်ထမ်းဆု
ဒါပေမယ့် All-In-ရှိသမျှတို့, ကောင်းမှုကုသိုလ်လစာအတွက်ဆုချဖို့အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်ပါသည် သင်ကအများဆုံးသိမ်းထားချင်ကြောင်းန်ထမ်း ။ ကောင်းမှုကုသိုလ်လစာသင်သည်ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်နှင့်အလှူငွေထဲကနေမြင်ချင်သောအရာကိုအကြောင်းအစွမ်းထက်မက်ဆေ့ခ်ျကိုပို့ပေးသည်။
ဒါဟာဝန်ထမ်းအားထုတ်မှုများနှင့်ပံ့ပိုးမှုများကိုအသိအမှတ်ပြုရန်နှင့်ဆုလာဘ်ဖို့အသုံးပြုခြင်းနှင့်အတည်ပြုဖြစ်ပါတယ် သင်သည်အဘယ်သို့န်ထမ်းကနေအများဆုံးတန်ဖိုးကို ။
ရရှိနိုင်သောကောင်းမှုကုသိုလ်လစာအများပြည်သူ၏အကွာအဝေးပြုလုပ်ခြင်းသူတို့၏တိုးသင့်ကုမ္ပဏီလစာအစီအစဉ်ကိုတည်ထောင်ခဲ့ပြီးကုသိုလ်ယူလစာနှုန်းများအတွက်ကျရောက်ဘယ်မှာသင့်ရဲ့န်ထမ်းကိုမြင်ရဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ ဒါက အရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များနှင့်အပြုအမူအား သင်တို့တွင်အပိုဝန်ထမ်းများကိုလာမည့်ကုမ္ပဏီတစ်နှစ်အတွက်အကောင်းဆုံးကုသိုလ်တိုးဘို့ကြိုးစားကြသည်မညျဖွစျကွောငျးဖြစ်နိုင်ခြေကိုတိုးပွါးမြင်ချင်ကြောင်း။
ဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏ထိပ်ဆုံးကုသိုလ်ယူတိုးအကြောင်းကိုသူတို့ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်အတူစကားစမြည်ကိုင်တဲ့အခါသူတို့အများဆုံးအဖွဲ့အစည်းတန်ဖိုးထားသောပံ့ပိုးမှုများနှင့်အရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များကိုအားလုံးလေ့လာပါ။ ဤသည်လွန်စွာအတည်ပြုခြင်းနှင့်အားဖြည့်နေပါတယ်။ ဒါဟာအစမန်နေဂျာသူတို့အစီရင်ခံန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီအတွက်တန်ဖိုးထားသောအရာကိုအတည်ပြုပေးဖို့အဘို့ကြီးစွာသောအခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်။
ထိပ်တိုးထက်လျော့နည်းရရှိခဲ့သူကိုဝန်ထမ်းနှင့်တကွ, ကြီးကြပ်ရေးမှူးအတိအကျဖော်ပြရန်နှင့်ဆွေးနွေးရန်အခွင့်အလမ်းရှိပါတယ် အဆိုပါဝန်ထမ်းတိုးတက်လာဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မည်ကိုဘယ်လို တိုးပြီး၏နောက်သံသရာကာလအတွင်းထိပ်ကုသိုလ်ယူတိုးဘို့အရည်အချင်းပြည့်မှီရန်သူသို့မဟုတ်သူမ၏စွမ်းဆောင်ရည်။
ဒီနေရာတွင်ကုသိုလ်ယူလစာနှင့်ကောင်းမှုကုသိုလ်တိုးအပေါ်အာရုံစိုက်တဲ့လစာစနစ်မွေးရာပါအဆိုပါအားနည်းချက်များနှင့်စိန်ခေါ်မှုများစဉ်းစားရန်လိုလိမ့်မည်အဘယ်ကြောင့်အကြောင်းပိုမိုပါပဲ။
Merit Pay ကို၏ကောင်းကျိုးများ
ဤရွေ့ကားသင်သည်ကုသိုလ်လစာစဉ်းစားရန်လိုလိမ့်မည်အဘယ်ကြောင့်အကြောင်းပြချက်တွေရှိပါတယ်။
- ကောင်းမှုကုသိုလ်လစာအနေနဲ့အလုပ်ရှင်မြင့်အနိမ့်စွမ်းဆောင်ရည်န်ထမ်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်များအကြားခွဲခြားနှင့်ပိုမိုမြင့်မားအဆိုတော်များ၏စွမ်းဆောင်ရည်ဆုချကူညီပေးသည်။ ဒါက တစ်ဦး retention ကိုကြိုးစားအားထုတ်မှုပင်ဖြစ်သည် မျှအလုပ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းရဲ့အကောင်းဆုံးအဆိုတော်ဆုံးရှုံးဖို့လိုလားလို့ပဲ။
- ကောင်းမှုကုသိုလ်လစာ, မတူပဲ အမြတ်ခွဲဝေမှု သို့မဟုတ်အလားတူ ဆုကြေးငွေလစာ အစီအစဉ်များတစ်ခုအလုပ်ရှင်တစ်ဖွဲ့လုံးကကုမ္ပဏီ၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်စွမ်းဆောင်ရည်များနှင့်တစ်ဦးချင်း၏ပံ့ပိုးမှုများကိုအကြားခွဲခြားဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ များစွာသောကောင်းမှုကုသိုလ်လစာအစီအစဉ်များကိုလည်းထိုကဲ့သို့သောမြှင့်တင်ရန်, ရှိသမျှန်ထမ်းမှဖြန့်ဝေကြောင်းတစ်ခုခြုံငုံဆုလာဘ်ပေးနေချိန်မှာ တန်ဖိုးများ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု, လုပ်ဖော်အပြုသဘောဆောင်ဆက်ဆံရေးများနှင့်ထိရောက်သောဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုသကဲ့သို့, ရရှိနိုင်လျော်ကြေးငွေတစ်ဦးသောအဘို့ကိုသူတို့ရဲ့အပြင်းထန်ဆုံးအဆိုတော်အဘို့သိုထားခြင်းဖြစ်သည်။
- ကောင်းမှုကုသိုလ်လစာလည်းတဦးတည်းအချိန်အခြေခံပေါ်မှာတစ်ဦးချင်းစွမ်းဆောင်ရည်အသိအမှတ်မပြုရန်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးမော်တော်ယာဉ်ပေးပါသည်။ ဤသည်ထိုကဲ့သို့သောအသစ်တစ်ခုကိုအကောင်အထည်ဖော်အဖြစ်တဦးတည်းအချိန်စီမံကိန်းတွင်ပါဝင်ခဲ့ကြပေမည်သူကိုကြိုးန်ထမ်းများအတွက်အသုံးဝင်သည် HRIS သို့မဟုတ်အဖွင့်ဖွင့်အသစ်တစ်ခုကိုအရောင်းနယ်မြေ။
Merit Pay ကိုအတွက်ကိုယ်သဘောအရပါအားနည်းချက်များနှင့်စိန်ခေါ်မှုများ
ဤရွေ့ကားကုသိုလ်ယူလစာနှင့်အတူစိန်ခေါ်မှုများအလုပ်ရှင်များအတှေ့အကွုံဖြစ်ကြသည်။
- လမ်းမရှိသောကုသိုလ်လစာအများစုထိုက်သောသူသည်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်အမျိုးမျိုးသောန်ထမ်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်ခွဲခြားရန်, 100 ရာခိုင်နှုန်းတိကျမှန်ကန်မှုနှင့်အတူရှိနေသည်။ မန်နေဂျာရဲ့သို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးရဲ့အမြင်ကုသိုလ်ယူလစာအဆုံးအဖြတ်အတွက်စဉ်ဆက်မပြတ်ဖြစ်နေဆဲဒါအများဆုံးနှစ်လိုဖွယ်အောင်မြင်မှုများနှင့်ပံ့ပိုးမှုများကိုတိုင်းတာနီးပါးဘယ်တော့မှဖြစ်ကြသည်။ သင်တိုင်းတာနိုင်သောတစ်ခုတည်းသောပစ္စည်းသုံးလျှင်, သင်သည်သင်၏န်ထမ်း '' အလုပ်အကိုင်များ၏အရေးအပါဆုံးရှုထောင့်ဖို့စဉ်းစားမရပါတယ်။
- အဖွဲ့အစည်းများအနေနဲ့ကြိုးပမ်းမှုပိုမိုလာရောက်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန်အတွက်ကြောင့်အချိန်နှင့်စွမ်းအင်ပမာဏ အတွက်အရည်အချင်းကိုလစာများအတွက်စွမ်းဆောင်ရည်တိုင်းတာလုပ် နိုင်အောင်ထွက်အရည်အသွေး, တိုင်းတာ, စွမ်းဆောင်ရည်များအတွက်အခြေခံများနှင့်ဖွံ့ဖြိုးဆဲအပါအဝင်, Customer များအတွက်ဝန်ဆောင်မှုပေးအပ်သုံးစွဲ သာ. ကောင်း၏။ အဖွဲ့အစည်းများကုသိုလ်ယူအမျိုးမျိုးသောအလုပ်အကိုင်များအတွက်ဘာကိုဆိုလိုသလဲဆိုတာထွက်အိပ်ရာပေါင်းများစွာသောစာမျက်နှာများနှင့်အတူစာရွက်စာတမ်းများထုတ်ပေးပြီ။ ယင်းကိုမည်သို့သင့်ရဲ့အချိန်အကောင်းတစ်ဦးအသုံးပြုခြင်းကိုနိုင်သနည်း
- မက်ထရစ်၏ကန့်သတ်ပေးထားစီန်ထမ်းရန်သူသို့မဟုတ်သူမ၏အလှူငွေ၏တန်ဖိုးနှင့်ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်ရန်ကြီးကြပ်ရေးမှူးများ၏စွမ်းရည် ထက်သာလွန်သောအရာကိုစွမ်းဆောင်ရည်ပါဝငျ ကုသိုလ်ယူလစာထည့်သွင်းစဉ်းစား၏ကထိုက်တန်စေသည်တစ်ခုဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောစိန်ခေါ်မှုဖြစ်ပါတယ်။ တချို့က ကြီးကြပ်ရေးမှူးအခြားသူများထက်ပိုကောင်းတဲ့ communicate နှင့်သာလွန်သောစွမ်းဆောင်ရည်ပါဝငျသောအရာကိုအကြောင်းကိုဆက်သွယ်ရေးအခြားသူတွေထက်အချို့အလုပ်အကိုင်များအတွက်ပိုမိုလွယ်ကူသည်။
တောင်မှကုသိုလ်လစာ၏ဆုအတွက်တည်ရှိသောန့်အသတ်နှင့်အတူကုသိုလ်ယူလစာနေဆဲသင့်ရဲ့ထူးချွန်အဆိုတော်သင့်ကုမ္ပဏီနှင့်အတူကျန်ကြွင်းသောသေချာနှင့်သူတို့၏အံ့သြပံ့ပိုးမှုများကိုစေရန်ဆက်လက်သင့်အတွက်အကောင်းဆုံးအခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ အဘယ်သူမျှမ system ကိုကာလအစဉ်အမြဲစုံလင်သောစနစ်ဖြစ်သည်။
သင်၌မန်နေဂျာနှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးလေ့ကျင့် စွမ်းဆောင်ရည်မှတ်တမ်းတင်ဖို့ဘယ်လို ဖို့ဘယ်လို, တစ်ဦးလစာတိုး communicate နှင့်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းမျှော်လင့်ချက်များသတ်မှတ်ထားဖို့ဘယ်လိုတစ်ဦးမျှတသောကုသိုလ်ယူလစာစနစ်ကဖန်တီးစတင်ဖို့အကောင်းဆုံးနေရာတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။
ဒါပေမယ့်သတိရ, အရေးအကြီးဆုံးကတော့ဘာမှပိုမြန်အဖွဲ့အစည်းအများကြီးလျော့နည်းလှူဒါန်းခဲ့ကြသူဝန်ထမ်း, တူညီတဲ့ရရှိထားသည်ဟု သိ. ထက်မြင့်သောသဘင် demotivates လစာတိုးမြှင့် သို့မဟုတ်ဆုကြေးငွေ။ အဲဒီမှာမသွားပါစေနဲ့။
ဒါဟာတန်ဖိုးကိုထည့်သွင်းကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးတက်စေခြင်း, စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုကျင့်သုံးခြင်း, တန်ဖိုးထားပံ့ပိုးမှုများကိုအောင်အာရုံစိုက်သောသာလွန်လုပ်သားအင်အားဖန်တီးထိန်းသိမ်းထားရန်သင့်ကြိုးစားအားထုတ်မှုထိခိုက်စေပါလိမ့်မယ်။