Long Term မသန်စွမ်းသူများအာမခံ၏အခြေခံလေ့လာပါ
မသန်စွမ်းသူများပွားများအတွက်ကောင်စီပျမ်းမျှရေရှည်မသန်စွမ်းမရှိခြင်း 34.6 လအတွင်းကြောင်းတင်ပြထားပါတယ်။ ဒဏ်ရာနှင့်ရောဂါအများစု musculoskeletal ဒဏ်ရာနှင့်ကင်ဆာကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့နေကြသည်။
အလုပ်ရှင်များန်ထမ်းအားကာကွယ်ရန်နှင့်သူတို့သေချာစေရန်အရပျ၌ရေရှည်မသန်စွမ်းအာမခံအစီအစဉ်ရှိထားသင့်အဘယ်ကြောင့်ဤသူကားအ သို့ပြန်လာ အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောပမာဏကိုအတွက်အလုပ်လုပ်။
Long-Term မသန်စွမ်းသူများအာမခံကဘာလဲ?
အလုပျသမားဦးဒဏ်ရာရဖြစ်လာသို့မဟုတ်အပြင်းအထန်နေမကောင်းသောအခါရေရှည်မသန်စွမ်းအာမခံ (50-70% န်းကျင်) တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့ဝင်ငွေတစ်ဦးသောအဘို့ကိုဖုံးလွှမ်း။
ဒါဟာတစ်ဦးဝန်ထမ်းအလုပ်ချွတ်ထိခိုက်စေလျှင်, အလုပ်သမားရဲ့လျော်ကြေးကသူတို့ကိုအဖုံးကိုမည်မဟုတ်ကြောင်းသတိပြုပါရန်အရေးကြီးပါတယ်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းအချိန်တစ်ခုတိုးချဲ့ကာလအတွက်အလုပ်လုပ်လို့မရဘူးအခါ, ရေရှည်မသန်စွမ်းအစီအစဉ်ကိုအလုပျသမားရဲ့လစာတစ်ဦးသောအဘို့ကိုအဖုံးကိုကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ တစ်ဦးပြီးနောက်ရေရှည်မသန်စွမ်းများသောအားဖြင့်ဝင်သွားပါသည် ရေတိုရေရှည်မသန်စွမ်းမူဝါဒအ ထွက်ပြေးလျက်ရှိသည်။ ဤသည်မှာပျမ်းမျှ 26 ပတ်ကြာဖြစ်ခြင်းနှင့်အတူတစ်ဦးအရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်ရပ်အပြီးတစ်ဝှမ်း 10 53 ပတ်ကြာဖွစျသှား။
အလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာန "အများစုကရေရှည်အစီအစဉ်များကို (88) ရာခိုင်နှုန်းပေးဆောင်အများဆုံးပမာဏကိုရှိသည်နှင့် 2014 ခုနှစ်တွင်ပျမ်းမျှအများဆုံးပေးချေမှုတစ်လလျှင် $ 8000 ခဲ့ပါတယ်။ " အဲဒီကတင်ပြထားပါတယ်
အဘယ်သူသည် Long-Term မသန်စွမ်းသူများလွှမ်းခြုံများအတွက်ပေးဆောင်?
ရေရှည်မသန်စွမ်းအစီအစဉ်များအတွက်ပေးဆောင်နိုင်သူအပေါ်အနည်းငယ်ရွေးချယ်မှုရှိပါတယ်။ လွန်ခဲ့တဲ့နှစ်ပေါင်းများစွာသောကုမ္ပဏီတွေဟာရေရှည်မသန်စွမ်းများအတွက်အပြည့်အဝငွေပမာဏကိုပေးဆောင်။ အခုတော့လမ်းကြောင်းသစ်ဒီနည်းလမ်းကိုပယ်ရွှေ့ပြောင်းကုန်ကျစရိတ်ရှိပါတယ်။ ရွေးကောက်တော်မူသော option ကိုပေါ် မူတည်. ကွဲပြားခြားနားသောကုန်ကျစရိတ်များနှင့်အခွန်သက်ရောက်မှုရှိစေခြင်းငှါ:
- အလုပ်ရှင်အပြည့်အဝပေးဆောင်အစီအစဉ်
- ဝန်ထမ်းအပြည့်အဝပေးဆောင်အစီအစဉ်
- shared ကုန်ကျစရိတ်အစီအစဉ်
လွှမ်းခြုံစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်တာဝန်များ
မသန်စွမ်းအာမခံယေဘုယျအားဖြင့်တစ်ဦးအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်၏အရေးအပါဆုံးအစိတ်အပိုင်းများထဲမှတစ်ခုကြောင်းတစ်အကျိုးအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။ အချို့သောကုမ္ပဏီများသည်ရန်ပုံငွေရွေးချယ်နေစဉ် ရေတိုရေရှည်မသန်စွမ်း သို့မဟုတ်ပင်မှာအားလုံးတဦးတည်းပူဇော်ကြဘူး, များစွာသောပိုပြီးအလုပ်ရှင်များထိုကဲ့သို့သော insurer.Employers ဘယ်လောက်လွှမ်းခြုံရှေးခယျြနိုငျတဲ့မသန်စွမ်းအဖြစ်တတိယပါတီစီမံခန့်ခွဲသူကတဆင့်ငွေကြေးထောက်ပံ့နေတဲ့ရေရှည်မသန်စွမ်းအစီအစဉ်ကိုပူဇော်ကြဘူး သူတို့ရဲ့န်ထမ်းများအတွက်ရွေးကောက်တင်မြှောက်ရန်။
အများစုမှာအစီအစဉ်များကိုလစဉ်လစာ၏ 50-70% ကိုဖုံးလွှမ်း။ အစီအစဉ်အကြိုးကြေးဇူးမြား၏ကြာချိန်ကိုလည်းခဏတိုးချဲ့နိုင်ပါတယ်။ အခြားသူများကိုတစ်ဦးနှုန်းကိုအချိန်ဇယားအပေါ်အခြေခံပြီး, အသက် 65 မကုန်မှီတိုင်အောင်အထဲကပေးဆောင်ပါလိမ့်မယ်နေချိန်မှာတချို့ကအစီအစဉ်များကိုသာ, အရည်အချင်းပြည့်မီသောမည်သူမဆိုမှမသန်စွမ်း၏ 5-10 နှစ်ပေါင်းတန်ဖိုးရှိထုတ်ပေးဆောင်။
အခြို့သောအလုပ်အကိုင်အတွက်လွှမ်းခြုံပမာဏနှင့်၎င်းတို့၏လုပ်သားအင်အားအဘို့လုံလောက်တဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များကိုအလုပ်ရှင်၏အန္တိမတာဝန် dictate ။ အဆိုပါ DOL န်ဆောင်မှုကဏ္ဍတွင်အောက်ပိုင်းပေးဆောင်အလုပ်အကိုင်လွှမ်းခြုံရွေးကောက်တင်မြှောက်ရန်လျော့နည်းဖွယ်ရှိဖြစ်လေ့, သူတို့ဒဏ်ရာမှအများဆုံးကျရောက်နေတဲ့ဖြစ်ကြောင်းအကြံပြုထားသည်။ သူတို့ကအစလူမှုဖူလုံရေးမသန်စွမ်းအာမခံလျှောက်ထားရန်အများဆုံးဖြစ်ဖွယ်ရှိကြောင်းလုပ်ငန်းခွင်အုပ်စုတစ်စုရှိပါတယ်။
အစီအစဉ်ကိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအရ, မသန်မစွမ်းများအတွက်ဖြည့်စွက်န်ထမ်းသာအချို့သောအသုံးအနှုန်းများအောက်မှာလွှမ်းခြုံများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မှီနိုင်ပါ။ အဓိကစည်းကမ်းချက်များကိုအောက်တွင်ဖော်ပြထားပါသည်:
- ဝန်ထမ်းများအတွက်လွှမ်းခြုံကန်ဘောမတိုင်မီအချိန်အပိုင်းအခြားအချို့ငွေပမာဏများအတွက်အလုပ်ရှင်အတွက်အလုပ်လုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
- ဝန်ထမ်းများအချိန်ပြည့်, များသောအားဖြင့်အသက် 30 နာရီသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုတစ်ပါတ်လုပ်ကိုင်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
အောက်ပါရေရှည်မသန်စွမ်းအစီအစဉ်အကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်ပါဝင်နိုင်ပါသည်သောအရာကို၏အစိတ်အပိုင်းများမှာ:
- (- လစဉ်လစာ၏ 70% ပုံမှန်အားဖြင့် 50% အကြား) မှာ Pre-စိတ်ပိုင်းဖြတ်လစဉ်ငွေပမာဏအထိထွက် paid လစဉ်လစာ၏ရာခိုင်နှုန်း။
- (ပုံမှန်အားဖြင့် 90 နှင့် 180 ရက်ပေါင်းကြား) ကိုစတင်ပါ။
အစီအစဉ်အသုံးအနှုန်းများပေါ် မူတည်. တစ်ဦးမသန်စွမ်းပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုသူတို့ခံယူကြပြီးပညာရေးသို့မဟုတ်လေ့ကျင့်ရေးအတွက်ကိုက်ညီသည့်အခြားအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကိုရွေးချယ်ရပါလိမ့်မယ်ဘယ်လောက်လွှမ်းခြုံဖို့ကန့်သတ်နိုင်ပါသည်။
များသောအားဖြင့်မြင့်မားကျွမ်းကျင်လုပ်သားသို့မဟုတ်အထက်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် reserved နောက်ထပ် option ကို, မသန်စွမ်းပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအသက်မွေးဝမ်း switching မရှိပဲ, လွှမ်းခြုံ၏တစ်သက်တာအဘို့အကြိုးခံစားခှငျ့ကိုလက်ခံရရှိရန်ခွင့်ပြုမယ့်ရေရှည်မသန်စွမ်းစာချုပ်ဖြစ်ပါတယ်။