Logical အတွေးအခေါ်ဆိုတာဘာလဲ
logical တွေးခေါ်ကိုစောင့်ရှောက်မည်နှင့်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာဖြစ်ရပ်, တုံ့ပြန်မှုများနှင့်တုန့်ပြန်ချက်, ပြီးတော့ကြောင်း input ကိုအပေါ်အခြေခံပြီးကောက်ချက်ဆွဲပါ။
သူတို့ကသူတို့ရဲ့မဟာဗျူဟာများ, လုပ်ရပ်တွေကို, သူတို့စုဆောင်းထားတဲ့အချက်အလက်တွေအပေါ်အခြေခံပြီးဆုံးဖြတ်ချက်များကိုအပြစ်လွတ်နိုင်ပါတယ်။
ဥပမာ: တစ်ဦးကအရောင်းကိုယ်စားလှယ်အသုံးပြုမှုလွယ်ကူခြင်းသူတို့ထုတ်ကုန်ကိုဝယ်ယူခဲ့ကြောင်းအဓိကအကြောင်းရင်းဖြစ်ခဲ့သည်ကြောင်းညွှန်ပြဖောက်သည်ထံမှတုံ့ပြန်ချက်ကိုလက်ခံရရှိပြီးနောက်၎င်း၏အသုံးပြုသူ-ဖော်ရွေအရည်အသွေးတွေကိုမီးမောင်းထိုးပြနေတဲ့ကုန်ပစ္စည်းအကြောင်းတင်ဆက်ပြုပြင်မှု။
ထုတ်ယူကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်
logical တွေးခေါ်ရှင်လည်းနိုင်ပါတယ် ထုတ်ယူကျိုးကြောင်းဆင်ခြင် ။ သူတို့ကတစ်ဦးလက်ခံနိုင်ဖွယ်ရဝုဏ်ဖော်ထုတ်ရန်နှင့်သူတို့အလုပ်အပေါ်ကြုံတွေ့ရသောအခြေအနေများကြောင့်လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
ဥပမာ: တစ်ခုကအဖွဲ့အစည်းကသူတို့တာဝန်တွေကိုထွက်သယ်ဆောင်လမ်းကိုထိန်းချုပ်ရှိပါကန်ထမ်းပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းဖြစ်ကြောင်းအဓိကယုံကြည်ချက်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်စေနိုင်သည်။ တစ်ဦးကမန်နေဂျာ, လက်အောက်ငယ်သားတွေနဲ့တွေ့ဆုံဌာနရည်မှန်းချက်များဆက်သွယ်နှင့်သူတို့အားရည်ရွယ်ချက်များရောက်ရှိဘို့နည်းလမ်းများဆုံးဖြတ်ရန်န်ထမ်းတစ်ဦးညဏ် session တစ်ခု structuring ခြင်းဖြင့်ထုတ်ယူဆင်ခြင်ခြင်းကို အသုံးပြု. ယုတ္တိစဉ်းစားတွေးခေါ်သရုပ်ပြနိုင်ဘူး။
Logical အတွေးအခေါ်များ၏ဥပမာများ
တစ်ခုကြော်ငြာမဟာဗျူဟာကြံစည်ဖို့ကြိုတင်အသစ်တစ်ခုထုတ်ကုန်ပစ္စည်းမှစားသုံးသူတုံ့ပြန်မှုဆိုင်သောနေရာများတွင်စျေးကွက်သုတေသနစမ်းသပ်မှုများဆောင်ရွက်ခြင်း
ကုမ္ပဏီ၏အများဆုံးအကျိုးဖြစ်ထွန်းသောအရောင်းကိုယ်စားလှယ်များ၏အရည်အသွေးများကိုတစ်ဦးအကဲဖြတ်အပေါ်အခြေခံပြီးအသစ်များကိုအရောင်းကိုယ်စားလှယ်များများအတွက်စုဆောင်းရေးပရိုဖိုင်းကိုဖွံ့ဖြိုးဆဲ
ဆေးလိပ်သောက်ချုပ်ရာပေါ်မှာနောက်ဆုံးပေါ်လေ့လာမှုတွေပြန်လည်သုံးသပ်ပြီးနောက်ဆေးလိပ်ဖြတ်များအတွက်မဟာဗျူဟာအကြံပြု
လေ့ကျင့်ရေး protocols များ structuring မှကြိုတင်စားသောက်ဆိုင်ဖောက်သည်များကပြန်လည်သုံးသပ်ချက်များလေ့လာသုံးသပ်ခြင်း
ရောင်းချသူနှင့်အတူကန်ထရိုက်လက်မှတ်ထိုးဖို့မတိုင်မီဝန်ထမ်းအကြိုးကြေးဇူးမြားအဘို့မိမိတို့ဦးစားပေးအကြောင်းကိုန်ထမ်းလေ့လာ
ကြိုတင်လာမည့်မျိုးဆက်ဖန်တီးဆော့ဗ်ဝဲနဲ့သူတို့ရဲ့အတှေ့အကွုံမြားအကွောငျးအသုံးပြုသူများထံမှတုံ့ပြန်ချက်တောင်းခံခြင်း
အလားအလာကိုယ်စားလှယ်လောင်းအားဖြင့်ခေါင်းဆောင်မှုအပြုအမူတွေ၏အတိတ်သက်သေအထောက်အထားနှိုင်းယှဉ်ပြီးနောက်အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်အဖြစ်သတ်မှတ်နိုင်ရန်အဘယ်သူကိုဆုံးဖြတ်ခြင်း
မလိုချင်တဲ့လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်၏ပုံစံများဖော်ထုတ်မှထွက်ခွာန်ထမ်းတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်း
ကြိုတင်လာမည့်သံသရာအဘို့မဟာဗျူဟာလက်မှတ်ထိုးဖို့မှ High-သက်ရောက်မှုအလေ့အထများရှာဖွေတွေ့ရှိရန်တခြားအဖွဲ့အစည်းတွေမှာလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ထွက်ရောက်ရှိ
အလားအလာရှိသောမဲဆန္ဒရှင်များအတွက်ပူ-button ကိုကိစ္စရပ်များကိုတစ်ဦးအကဲဖြတ်အပေါ်အခြေခံပြီးမဲဆွယ်စည်းရုံးရေးကြွေးကြော်သံများ Creating
ဖြစ်နိုင်သမျှအများဆုံးစွမ်းအင်ထိရောက်အိမ်မှာလိုလားသူတစ်ဦးဖောက်သည်မှအပို insulator တွင်လည်း, High-ထိရောက်မှုအပူ, အအေးပစ္စည်းကိရိယာများနှင့်ကရိယာများနှင့်တစ်ဦး passive နေရောင်ခြည်စွမ်းအင်သုံးဒီဇိုင်းအကြံပြုတစ်ဦးကကန်ထရိုက်တာ
logical စဉ်းစားတွေးခေါ်အားလုံးန်ထမ်းဖြစ်စဉ်ကိုအချက်အလက်များနှင့်အကြောင်းပြချက်ဖြေရှင်းချက်ထက်သူတို့ရဲ့စိတ်ခံစားမှုအပေါ်ပြုမူကူညီပေးသည်။
Related: ဝေဖန်အတွေးအခေါ်ကဘာလဲ? | ကို Creative အတွေးအခေါ်ကဘာလဲ? | induction ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်ဘာလဲ?
ကျွမ်းကျင်မှု Lists မ: ယောဘသည်အားဖြင့်စာရင်းပေါက်အလုပ်အကိုင်ကျွမ်းကျင်မှု | ကိုယ်ရေးရာဇဝင်များအတွက်ကျွမ်းကျင်မှု၏ lists
Read more: Hard ကျွမ်းကျင်မှု vs. ဖျ | သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းအတွက်သော့ချက်စာလုံးများ Include လုပ်နည်း | ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နဲ့ဖုံးပေးစာများအတွက်သော့ချက်စာလုံးများများစာရင်း | ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စှမျးဆောငျနိုငျ