Layoffs ပြီးနောက်ညျနကွေသူကားအဘယ်သူန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှု

Layoffs စဉ်အတွင်း value, ကိုယ်ပိုင်လေးစားမှုနှင့်အလုပ်ရှာဖွေရေးဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ

ကော်ပိုရိတ် layoffs America မှာအသက်တာ၏အဓိကဖြစ်လာကြပါပြီ။ အဘယ်အရာကိုညနေပိုင်းတွင်သတင်းအပေါ်လျော့နည်းအာရုံကိုရရှိသွားတဲ့ layoffs ဖန်တီးသောကွောငျ့ဖွစျသညျ downsizing အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူ သည် downsizing ပြီးနောက်သင့်ကုမ္ပဏီအတွက်ကျန်ကြွင်းသောသူတို့။

သင်လက်ရှိအနေနဲ့စက်မှုလုပ်ငန်းရောင်းအားအခုထက်ကြုံနေရရိုးရာကုန်ထုတ်လုပ်မှုစက်ရုံဖြစ်ပါသလား သို့မဟုတ်ဖြစ်ကောင်း, သင်ကလူစွန့်ခွာအဖြစ်ရာထူးဖြည့်နိုင်ခြင်းဟာအစိုးရမဟုတ်တဲ့အေဂျင်စီသို့မဟုတ်တက္ကသိုလ်ပါပဲ။ Downsizing ပုံစံအမျိုးမျိုးကြာပါသည်။

ဒီတစ်ခါလည်းသင်၏အဖွဲ့အစည်း downsized right-အရွယ်, ဖျက်သိမ်း redundancy, အတွေ့အကြုံရှိ layoffs, ဒါမှမဟုတ်ဖြတ်န်ထမ်းများ။

သူတို့ဖြတ်ကိုဖန်ဆင်းသောကြောင့်ဝေါဟာရများသို့မဟုတ်ခွအေနမြေားမည်သို့ပင်, သင်၏အဖွဲ့အစည်း downsized လျှင်, သင် layoff အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူနှင့်အတူကျန်ရစ်နေထိုန်ထမ်းကံကောင်းဆင်ခြင်၏။ downsizing အမှန် layoffs မှအကျိုးပေးရန်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအောက်ဆုံးလိုင်းအပေါ်အပြုသဘောအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိပါတယ်နေစဉ်, သငျသညျအသက်ရှင်ကျန်ရစ်ခဲ့သူန်ထမ်းများတွင်စွမ်းအင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သင်ပြုလျှင်သင်ပြန်လည်နာလန်ထူ, လောင်စာဆီထုတ်လုပ်မှုကူညီမည်နှင့်ဦးမည် စိတ်ဓာတ်မြှင့်တင်ရန် ။ သင်တို့သည်လည်းအလုပ်ခွင်မှမဆိုပျက်စီးဆုံးရှုံးမှု minimize လိမ့်မယ် ယုံကြည်မှု သင်သည်ထိရောက်သောလေ့ကျင့်လျှင်, နှင့် ပြောင်းလဲမှုကိုစီမံခန့်ခွဲမှု , သင်နောက်ဆုံးမှာသင့်ရဲ့ကျန်ရှိသောန်ထမ်းပွင့်လန်းခြင်းနှင့်ကြီးထွားတွေ့မြင်ပါလိမ့်မယ်။

သင့်အနေလွတ်မြောက်ခဲ့သူများတန်ဖိုးထားဒါကသရုပ်ပြ

သင်တစ်ဦးမန်နေဂျာများမှာပါကသင်နှင့်အဖွဲ့အစည်းသူတို့ရဲ့တန်ဖိုးကိုသင်ဖို့သတင်းပို့သူကလူစိတ်ချဖို့အရေးအပါဆုံးဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျအဘယျကွောငျ့နှင့်မည်သို့သူတို့တန်ဖိုးထားကြသည်သူတို့ကိုစစ်ဆင်ရေး၏ခြုံငုံလည်ပတ်၎င်းတို့၏အလှူငွေအလေးပေး, သိစေရန်တစ်ဦးချင်းတစ်ဦးချင်းစီလူတစ်ဦးနှင့်အတူစကားပြောဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

ဒါဟာယုံကြည်မှုကိုဒဏ်ရာရခဲ့ layoffs ပြီးနောက်ဘုံပါပဲ။ ဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏လုံခြုံရေးနှင့်၎င်းတို့၏အနာဂတ်နှင့် ပတ်သက်. စိတ်ချထားရန်လိုအပ်ပါသည်။ သူတို့ကအစသွားလာရင်းပါစေသူကလူကိုရှေးခယျြခဲ့သညျအဘယျကွောငျ့ပြောသည်ခံရဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

သင်သည်သင်၏အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူသူတို့သားကောင်များဖြစ်ကြောင်းခံစားချင်ကြပါဘူး။ ကျန်ကြွင်းဖွယ်ရှိသင်ယူဖို့လုပ်ဖို့ကပိုအလုပ်နှင့်ကွဲပြားခြားနားသောအလုပ်အကိုင်အခွင့်အရပါလိမ့်မယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒီစတစ်ဘုံဖြစ်ပျက်မှုဖြစ်ပါတယ်။

အခြို့သောအဘို့, လုပ်ဆောင်ချက်ဒီသင်တန်းစိတ်လှုပ်ရှားစရာနှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း-တိုးချဲ့ဖြစ်လိမ့်မည်။ အခြားသူများကိုဤခက်ခဲသက်သေပြလိမ့်မည်။ ဥပမာအားဖြင့်တစ်ဦး လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန တစ်ချိန်ကလူငါးဦးဝန်ထမ်းတွေယခုဖွင့်လူတစ်ဦးဝန်ထမ်းတွေနိုင်ပါသည်။ အဲဒီပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖြစ်နိုင်ဖွယ်ကအလုပ်များတဲ့နှင့်အောက်တွင်-တန်ဖိုးထားခံစားမိပါလိမ့်မယ်။ တစ်ဦးမသေဘဲကျန်ရစ်သူ overburdening ကာကွယ်တားဆီးဖို့တလမ်းတည်းဖြင့်ဖောက်သည်အတွေ့အကြုံအနည်းဆုံးတန်ဖိုးက add သောအလုပ်ဖြစ်စဉ်များဖော်ထုတ်ရန်, ပြီးတော့သူတို့ကိုဖယ်ရှားပစ်ရန်သင့်ဖောက်သည်အခြေစိုက်စခန်းနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်ရန်ဖြစ်ပါသည်။

အလုပ်ရှာဖွေရေးဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်အဆောက်အအုံကိုယ်ပိုင်လေးစားမှုအပေါ်အာရုံစူးစိုက်

သငျသညျမှသတင်းပို့လာသောလူများအမျိုးမျိုးသောအကြောင်းပြချက်များအတွက်စိုးရိမ်နေကြသည်။ တချို့က layoff အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူသူတို့အသစ်သို့မဟုတ်တိုးချဲ့အလုပ်အကိုင်များအပေါ်ယူလိုအပ်သောအသိပညာများနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုမရှိကြပါဘူးကြောင်းစိုးရိမ်နေကြပါတယ်။ အချို့လူများကပိုပြီးကြီးမားတဲ့စိန်ခေါ်မှုအထိခြေလှမ်းဖို့လိုအပ်တဲ့အချိန်နှင့်စွမ်းအင်ရှိခြင်းနှင့်ပတ်သက်ပြီးစိုးရိမ်နေကြပါတယ်။

ဤသူသည်သင်တို့မှသတင်းပို့တဲ့သူကိုလူအသီးအသီးနဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖှံ့ဖွိုးတိုးတကျဆှေးနှေးများအတွက်အခွင့်အလမ်းဖန်တီးပေးလျက်ရှိသည်။ ယင်းအပိုဆောင်းလေ့ကျင့်ရေးဖော်ထုတ်ခြင်းဖြင့်စတင်ပါအရင်းအမြစ်များ, စီန်ထမ်းသူတို့သင်ကပေးသေချာအောင်ထို့နောက်လိုအပ်နှင့်ခံစားရထောက်ခံပါတယ်။

သူတို့ရယူနေကြသည်သစ်ကိုကျွမ်းကျင်မှုသူတို့ကိုပိုပြီးဈေးကွက်စေလိမ့်မည်ဟုဦးချင်းစီန်ထမ်းမှရှင်းပြပါ။ ဒီအလှည့်အတွက်, အလုပ်လုံခြုံရေးနှင့် Self-လေးစားမှုတစ်ခုမြင့်သဘောမျိုးဖန်တီးပါလိမ့်မယ်။

ကိုသတိရပါ, သင့်ရည်မှန်းချက်ကလူသူတို့က, အထောက်အကူပြုကြီးထွားလျက်, ပြောင်းလဲအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကျွမ်းကျင်ဖို့စွမ်းရည်ရှိသည်ယုံကြည်မှုခံစားရကူညီဖို့ရန်ဖြစ်ပါသည်။

Trust မှတည်ထောင်ရန်နှင့်စိတျလှုပျရှားမှုအသိအမှတ်ပြု

သငျသညျထိုကဲ့သို့သောသူတို့တန်ဖိုးရှိသောစဉ်းစားမယ့်တန်ဖိုးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဆုံးရှုံးအနေနဲ့ဝန်ထမ်းအဖြစ်ပျက်စီးခဲ့တာကိုမဆိုယုံကြည်မှု restore မှအလုပ်မလုပ်ဖို့လိုအပျပါလိမ့်မယ်။

ပထမဦးစွာသောလူဆုံးရှုံးမှုကြုံနေရဖြစ်ကြောင်းအသိအမှတ်ပြုရန်။ လူတွေကသူတို့ပြောင်းလဲမှုများအသိအမှတ်မပြုလျှင်ပင်စိတ်မနာစေပါလိမ့်မယ်သူတို့နှင့်ရေရှည်များအတွက်အဖွဲ့အစည်းအတွက်ကောင်းသောဖြစ်ကြသည်။

လူတွေအတူတူအလုပ်လုပ်ခဲ့ကြသည့်အခါမသက်ဆိုင်ဆက်ဆံရေးသို့မဟုတ်ရိပ်မိအလှူငွေ၏, သူတို့ကမလွှဲမရှောင်နေတဲ့လုပ်ဖော်၏ဆုံးရှုံးမှုကိုခံစားရသည်။ သင်ကအလုပ်အပေါ်သူတို့အမျက်ဒေါသနှင့်ဆုံးရှုံးမှုခံစားချက်တွေကိုနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်လိုအပ်သည့်အချိန်နှင့်အာကာသကျန်ကြွင်းသောသူတို့အားပေးရမည်။ သင်ပင်သူတို့ layoffs ပြီးနောက်ဆက်လက်တည်ရှိဖို့ရှေးခယျြခဲ့အပြစ်ရှိကြောင်းခံစားရသူအချို့လူတွေရပါလိမ့်မယ်။

ကိုယ့်ကိုကိုယ်အပါအဝင်လူပေါင်းတွေ့ကြုံခံစားကြောင့်စိတ်ခံစားမှု၏အစအဆုံးအကုန်အသိအမှတ်ပြုရန်, နှင့်ပြောင်းလဲမှုပုံမှန်အစိတ်အပိုင်းအဖြစ်သူတို့ကိုလက်ခံပါ။

အကြောင်းပိုမိုကြည့်ရှုပါ န်ထမ်းပြောင်းပေးဖို့ကိုတုံ့ပြန်ပုံကို layoffs အောက်ပါ။