Lateral ရွှေ့ထားတဲ့န်ထမ်းများအတွက်အလုပ်ရှာဖွေရေး Path ကိုပေး

by Susan အမ် Heathfield

lateral ရွေ့လျားန်ထမ်းများအတွက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖှံ့ဖွိုးတိုးပူဇော်

ငါနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြောင်းအရွေ့တစ်ခုဝန်ထမ်းများသောအားဖြင့်အလားတူအတူအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွက်တစ်ဦးနှင့်ညီမျှအခန်းကဏ္ဍမှနျလှုံ့ဆျော na လစာအကွာအဝေး နှင့် အလုပ်ခေါင်းစဉ် တူအဆင့်မှာ။ တစ်ဦးနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြောင်းအရွေ့များတွင်သော်လည်း, ထိုဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ်တာဝန်ဝတ္တရားအရှင်ဝန်ထမ်းသစ်ကိုအခွင့်အလမ်းများကို affording ပြောင်းပေးပါ။

တစ်ဦးကနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြောင်းအရွေ့အတွက်ဝန်ထမ်းန်ထမ်းများနှင့်ဖောက်သည်များ၏အသစ်တစ်ခုကိုစက်ဝိုင်းနဲ့သူ့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်ကွန်ယက်ကိုချဲ့ထွင်ရန်အခွင့်အလမ်းကိုပေးတော်မူ၏။ တစ်ဦးကနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြောင်းအရွေ့သူသို့မဟုတ်သူမ၏ချဲ့ထွင်ဖို့ဝန်ထမ်းများအတွက်အခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းကို အခွင့်အလမ်းများ။

အမြင်အာရုံ, တစ်ဦးနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြောင်းအရွေ့အတွက်, အလုပျသမားရဲ့အလုပ်သစ်တစ်ခုပေါ်တွင်အတူတူအဆင့်အထိသို့မဟုတ်အပေါ်ညီမျှသည် စည်းရုံးရေးဇယား အလုပျသမားဟောင်းအလုပ်အဖြစ်။ တစ်ဦးနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြောင်းအရွေ့လက်ခံသူဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်မပြုစေခြင်းငှါမန်နေဂျာမှသတင်းပို့သောတာဝန်များကိုပေါ် မူတည်. အတူတူမန်နေဂျာမှသတင်းပို့လိမ့်မည်။

မကြာခဏကဝန်ထမ်းအဆိုပါဝန်ထမ်းဆောင်တတ်၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံအကြောင်းကိုပိုမိုကျယ်ပြန်နှင့်ကျယ်ပြန့်အသိပညာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့သူသို့မဟုတ်သူမ၏အဖွဲ့အစည်းကခွင့်ပြုထားတဲ့သစ်တစ်ခုမန်နေဂျာမှသတင်းပို့ဖို့အခှငျ့အရေးရ။ ဤသည်နောက်ပိုင်းတွင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရွေ့လျားခြင်းနှင့်အခွင့်အလမ်းများကိုထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်။

အလားတူပင်တစ်ဦးနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြောင်းအရွေ့ကြုံနေရသည့်ဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်ဌာနဆိုင်ရာများ, ရုံးခန်းများ, အလုပ်ဒေသများ, ဒါမှမဟုတ် workgroups မပြောင်းစေခြင်းငှါဖြစ်နိုင်သည်။ အလုပျသမားမပါလျှင်ဒါပေမယ့်တစ်ကြိမ်နောက်တစ်ကြိမ်ကအဖွဲ့အစည်းကပိုမိုအဖွဲ့ဝင်များဝန်ထမ်း '' ပံ့ပိုးမှုများနှင့်အလားအလာနှင့်အတူအကျွမ်းတဝင်ဖြစ်လာဖို့အခှငျ့အရေးရ။

မည်သည့်အဖွဲ့အစည်းတွင်, အလုပ်ပရိုမိုးရှင်း အလုပ်ပြီးမြောက်ဖို့လိုအပျအခန်းကဏ္ဍများ၏အရေအတွက်အားဖြင့်ကန့်သတ်ထားရှိပါသည်။

နည်းပါးလာခြင်းနှင့်နည်းပါးလာလူတွေကိုအလုပ်အကိုင်လာမည့်အလွှာဖြည့်ရန်လိုအပ်နေပါသည်အဖြစ်စည်းရုံးရေးဇယားအပေါ်အမြင်အာရုံကိုတှေ့မွငျအဖြစ်ရရှိနိုင်အခန်းကဏ္ဍအရေအတွက်သည်, ဇယားအပေါ်ပိုမိုမြင့်မားလျော့နည်းစေပါသည်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာဇယားတက်တိုးတက်လာသကဲ့သို့, နည်းပါးလာအခွင့်အလမ်းများကိုမတည်ရှိ။ အဖွဲ့အစည်းများသူတို့အမှန်တကယ်အလုပ်လုပ်ပေးသူကိုဝန်ထမ်းလိုအပ်ပါတယ်ထက်စည်းရုံးနှင့်စီမံခန့်ခွဲအလုပ်နှင့်အခြားသူများ၏လုပျငနျးကိုကြီးကြပ်သူကိုနည်းပါးလာလူတွေလိုပါတယ်။

တစ်ဦး Lateral ရွှေ့၏ကောင်းကျိုးများ

အကျိုးဆက်ကတော့နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြောင်းအရွေ့တစ်ဦးကိုထောက်ပံ့ပေး အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းကို အလုပ်ပရိုမိုးရှင်းကိုမရရှိနိုင်ကြသောအခါန်ထမ်းများအတွက်န်ထမ်း, လေ့ကျင့်ရေးနှင့်အသစ်သောအတွေ့အကြုံများအဘို့။ တစ်ဦးကနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြောင်းအရွေ့တစ်ခုဝန်ထမ်းများအတွက်အားသာချက်များကိုပေးပါသည်။ တစ်ဦးနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြောင်းအရွေ့မှာဝန်ထမ်း:

အသစ်သောကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်ပြီးကွဲပြားခြားနားသောတာဝန်များကိုကိုထောက်ပံ့ပေးမယ့်ကွဲပြားခြားနားသောအလုပ်ဖျော်ဖြေခြင်းဖြင့်အသစ်သောအသိပညာနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုရရှိမညျဖွစျသညျ။
ပြောင်းလဲတာဝနျမြား, တာဝန်များကိုနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်ဖြစ်နိုင်သည်သစ်ကိုဖောက်သည်များနှင့် client များနှင့်အတူသစ်တစ်ခုနှင့်ကွဲပြားခြားနားသောအလုပ်ရှိခြင်းအားဖြင့်ပျင်းနှင့်မကျေနပ်မှုအောင်မြင်သော။
အသစ်တစ်ခုကိုစိန်ခေါ်မှု, အလုပျသမား, သူသို့မဟုတ်သူမ၏အောင်မြင်မှုများကိုချဲ့ထွင်ရောက်ရှိဖို့, သက်ရောက်မှုများနှင့်အလားအလာ, အလုပ်၏ကွဲပြားခြားနားသောရှုထောင့်ကိုသြဇာလွှမ်းမိုးရန်အဘို့အခွင့်အလမ်းပေးသောဖြစ်ပါတယ်။
အဖွဲ့အစည်းများနှင့်မည်ကဲ့သို့အလုပ်ကွဲပြားခြားနားသောဌာနများသို့မဟုတ်အလုပ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုအတွက်ကုန်ပြီ၏ကွဲပြားခြားနားသောရှုထောငျ့အကြောင်းကိုလေ့လာသင်ယူစေနိုင်သည်။ (ဤသူသို့မဟုတ်သူမ၏စည်းရုံးရေးအသိပညာနှင့်အမှုအရာအနာဂတျတှငျပွုပါရနိုင်စွမ်းကိုတညျဆောကျပါလိမ့်မယ်။ )
သူသို့မဟုတ်သူမ၏ကျွမ်းကျင်မှုအစုံနှင့်တာဝန်များကိုတိုးချဲ့ရန်နှင့်အဖွဲ့အစည်းအကြောင်းကိုပိုမိုကျယ်ပြန်အသိပညာရဖို့ရန်အခွင့်အလမ်းကိုလက်ခံရရှိကမြှင့်တင်ရေးအခွင့်အလမ်းအဘို့ပြင်ဆင်သည်။
လာဘ်မြင်သာ လုပ်ဖော်နှင့်တစ်ဦးအုပ်စုအသစ်နှင့်အတူ မန်နေဂျာ ။ အကောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းများအတွက်မြင်သာအလားအလာအခွင့်အလမ်းများဆောင်တတ်၏။

တစ်ဦးကနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြောင်းအရွေ့တစ်ဦးနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြောင်းအရွေ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုးတက်မှုနှင့်လှုံ့ဆျောမှုအတှကျအလုပျသမားရဲ့အခွင့်အလမ်းအပေါ်ရှိပါတယ်ကြောင့်အကျိုးသက်ရောက်မှု၏န်ထမ်းများကနှစ်လိုဖွယ်အဖြစ်ရှုမြင်ထားသည်။ တစ်ဦးနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြောင်းအရွေ့အကြီးအကျယ်လစာမထိခိုက်စေခြင်းငှါစဉ်အခါ, နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြောင်းအရွေ့မကြာခဏလစာအတွက်သေးငယ်တဲ့တိုးဖြင့်လိုက်ပါသွားသည်။

တိုးမြှင့်ခြင်းသို့မဟုတ်အနည်းဆုံး, တာဝန်ပြောင်းလဲသွားနှင့်ကျယ်ပြန့်စည်းရုံးရေးဆုံးဖြတ်ချက်ချသြဇာလွှမ်းမိုးနိုင်စွမ်းလည်းနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြောင်းအရွေ့နှင့်အတူဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။

တစ်ဦးကနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြောင်းအရွေ့အတွက်နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြောင်းအရွေ့အားလက်ခံတွေ့ဆုံသူဝန်ထမ်း၏ status ပေါ်ပေါက်။ အဆိုပါအပြောင်းအရွေ့သူတို့ဟာဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးဆဲနှင့်ပိုကြီးနှင့်ပိုမိုကောင်းမွန်အခွင့်အလမ်းများကိုအဘို့သူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏ပြင်ဆင်နေကြသည်သောအလုပ်ရှင်ထံမှလေးစားမှုတစ်ခုမြင်နိုင်နိမိတ်လက္ခဏာဖြစ်ပါတယ်။ မန်နေဂျာများလုပ်ပေးအဖြစ်လုပ်ဖေါ်ဒီကြည့်ပါ။

အဆိုပါနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြောင်းအရွေ့ဖွံ့ဖြိုးနှင့်သူတို့၏အတွက်ကြီးထွားဖို့ဆက်လက်ရန်ဝန်ထမ်း enable လုပ်ဖို့အလုပ်ရှင်ထံမှဆက်လက်ကတိကဝတ်အဖြစ်ရှုမြင်ခြင်းဖြစ်သည် အလုပ်အကိုင် နှင့်နှစ်လိုဖွယ်ကိုလိုက် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းကို ။

ဒါဟာအခွင့်အလမ်းအာနိသင်တိုးမြှင့်အဖြစ်တန်ဖိုးထားသည်။ ဒါဟာအဘို့အတော်လေးအဆင်သင့်မဟုတ်သောဝန်ထမ်းများကအမြတ်တနိုးတန်ဖိုးထားဖြစ်ပါတယ် - သို့မဟုတ်အခွင့်အလမ်းတခုမြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်မတည်ရှိပါဘူး။ အဆိုပါဝန်ထမ်းရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကြီးထွားနေဆဲဖြစ်သည်။

ဒါ့အပြင်နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အဖြစ်လူသိများ အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့ , လွှဲပြောင်း

တစ်ဦး Lateral ရွှေ့၏ကောင်းကျိုးများ

Related Content

Fresh articles

Intresting articles