Job Profile: ဘယ်လိုတိုးမြှင့်ဖို့နဲ့အသုံးပြုမှု

by Susan အမ် Heathfield

တစ်ဦးက Job Profile တစ်ဦးယောဘ၏သော့ချက်အစိတ်အပိုင်းများဖော်ပြထားပါတယ်

သင့်ရဲ့န်ထမ်း၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များ၏သော့အစိတ်အပိုင်းများကိုဖော်ထုတ်တစ်ခုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့လွယ်ကူသောနည်းလမ်းလိုအပ်ပါသလား? အလုပ်ပရိုဖိုင်းကိုထက်တစ်သုံးပြီးစဉ်းစားကြည့်ပါ အလုပ်ဖော်ပြချက် , စုဆောင်းရေးများအတွက်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အပို့စ်တင်နှင့် ရှင်းလင်းသောဦးတည်ချက်တွေနဲ့ parameters န်ထမ်းများအတွက်။

အဆိုပါအလုပ်ပရိုဖိုင်းကိုအကောင်းဆုံးကဒီရာထူးကိုဖြည်သူဝန်ထမ်းများအတွက်အဖှဲ့အစညျး၏လိုအပ်ချက်နားလည်သောသူန်ထမ်းအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကတီထွင်ခြင်းဖြစ်သည်။ ဒါဟာအတွင်းမကြာခဏဆွေးနွေးမှုများအတွက် Starting Point သို့တစ်ခုဖြစ်သည် အဆိုပါစုဆောင်းမှုစီမံကိန်းရေးဆွဲရေးအစည်းအဝေးသို့မဟုတ်ဖြစ်စဉ်ကို ။

အဆိုပါအလုပ်ပရိုဖိုင်းကိုတစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ်၏အသေးစိတ်ကိုဖော်ပြထားပါတယ်။ ဤရွေ့ကားသငျသညျပွီးမွောကျအလုပျသမားငှားရမ်းထားသောသော့ချက်အစိတ်အပိုင်းများဖြစ်ကြသည်။ တစ်ဖြောင့်-ရှေ့ဆက်, Actions ပုံစံထဲမှာ, အလုပ်ပရိုဖိုင်းကိုတစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့ key ကိုအလုပ်တာဝန်များကို၏ရုပ်ပုံတွေ့ရမယ်။

အဆိုပါအလုပ်ပရိုဖိုင်း၏ခြုံငုံသုံးသပ်ဆံ့ပါလိမ့်မယ်:

အလုပ်ရဲ့တာဝန်ဝတ္တရား,
အတှေ့အကွုံအလုပ်လုပ်ဖို့လိုအပ်,
အလုပ်လုပ်ဆောင်ရန်လိုအပ်သောကျွမ်းကျင်မှု,
ပညာရေးနှင့်အထောက်အထားများလိုအပ်,
အလုပ်အကိုင်အရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာတောင်းဆိုချက်များနှင့်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်,
တာဝနျကိုသတင်းပို့နှင့်
အကွာအဝေးသတင်းအချက်အလက်ပေးဆောင်။

အများအားနှစ်ဦးစလုံးဟူသောဝေါဟာရကိုအလုပ်ဖော်ပြချက်, နှင့်အကြောင်းအရာများကိုနှင့်အတူနီးပါးအပြန်အလှန်ဖလှယ်အသုံးပြုငါအလုပ်တစ်ခုဖော်ပြချက်အနေဖြင့်တစ်ဦးကိုအလုပ်ပရိုဖိုင်းကိုခွဲခြား။ အဓိကခြားနားချက်အသေးစိတ်အဆင့်ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးကအလုပ်ပရိုဖိုင်းကိုလက်ရှိရည်မှန်းချက်များနှင့်မျှော်လင့်ချက်များပိုမိုလတ္တီခွင့်ပြုပါတယ်။

သူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အတာဝန်ဝတ္တရားနဲ့ပတ်သက်တဲ့ဝန်ထမ်းတစ်ဦးနားလည်မှုလွဲသံသယအတွက်ဘယ်တော့မှကြောင်းသို့မှသာအလုပ်ဖော်ပြချက်အသေးစိတ်မြင့်မားသောအဆင့်ပေးပါသည်။

အလုပ်ဖော်ပြချက်တာဝန်အသီးအသီးကိုအဓိကဧရိယာ၏လိုအပ်ချက်များကိုအပေါငျးတို့သသတ်မှတ်ပါတယ်နေစဉ်, အလုပ်ပရိုဖိုင်းကိုသာတာဝန်ယူစာရင်းပြုစုပေလိမ့်မည်။ ဥပမာ, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဒါရိုက်တာ တစ်ဦးအလုပ်ပရိုဖိုင်းထဲမှာန်ထမ်းများ၏လေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအဘို့တာဝန်ကိုထမ်းပေလိမ့်မည်။

အလုပ်ဖော်ပြချက်မှာတော့ဒီတာဝန်ခြောက်ရှစ်အဓိက descriptor များကိုခြုံငုံတာဝန်များသတ်မှတ်ပေလိမ့်မည်။

ယောဘသည်ဖျေါပွခကျြ vs. နမူနာ Job Profile

အထက်ဖော်ပြပါ HR ဒါရိုက်တာအလုပ်ဖော်ပြချက်အသုံးပြုခြင်း, ဒီမှာအလုပ်ပရိုဖိုင်းနဲ့အလုပ်ဖော်ပြချက်များအကြားတဦးတည်းအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုနှိုင်းယှဉ်ဖြစ်ပါတယ်။

Job Profile:

လေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးပါတီ

အသစ်ကဝန်ထမ်း orientation ကိုလည်းပါဝင်သည်တစ်ခု In-အိမ်သူအိမ်သားလေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်တာဝန်ရှိသည်, စီမံခန့်ခွဲမှုဖွံ့ဖြိုးရေး, တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများအတွက်စွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအစီအစဉ်များ, လေ့ကျင့်ရေးအကဲဖြတ်လိုအပ်ကြောင်း, သင့်လျော်သောလေ့ကျင့်ရေးပို့ဆောင်မှုစနစ်များနှင့်နည်းလမ်းများ၏ရွေးချယ်ရေးနှင့်လေ့ကျင့်ရေးများအတွက်ဘတ်ဂျက်စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့် ဖှံ့ဖွိုးတိုးတ။

လုပ်ငန်းတာဝန်သတ်မှတ်ချက်:

လေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးပါတီ

အားလုံး HR လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များကိုသတ်မှတ်ပါတယ်, နှင့်ထိုလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များအတွင်း HR နှင့်မန်နေဂျာများ၏အခွင့်အာဏာ / တာဝန်သတ်မှတ်ပေးထားတဲ့။ အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲ, လက်စွဲ, ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်, နှင့်စံချိန်စံညွှန်းမီသည့်အစီရင်ခံစာများပါဝင်သည်ကြောင်းမန်နေဂျာနှင့်ဝန်ထမ်းရန်လိုအပ်ကြောင်းသင်တန်းနှင့်အားဖြည့်ပစ္စည်းများပေးပါသည်။
၏အကောင်အထည်ဖော်မှုစေသော စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်အ ပါဝင်သော စွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးစီမံကိန်းများ (PDPs) နှင့်ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်များ။
သတ်မှတ်နှင့်ကုမ္ပဏီလေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များအတွက်ထောက်ပံ့ပေးသည့်အတွက်အိမ်သူအိမ်သားဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးစနစ်ကတည်စေ။ အောက်ပါသင်တန်းစနစ်ထည့်သွင်းထားပါသည်: လေ့ကျင့်ရေး အကဲဖြတ်လိုအပ်ကြောင်း , သစ်ကိုဝန်ထမ်း orientation ကို သို့မဟုတ် onboard, စီမံခန့်ခွဲမှုဖွံ့ဖြိုးရေး, ထုတ်လုပ်မှု Cross-သင်တန်း, သင်တန်းပေးခြင်းသက်ရောက်မှုများတိုင်းတာခြင်းများနှင့် လေ့ကျင့်ရေးလွှဲပြောင်း အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်။

ပြင်ပလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များနှင့်အတိုင်ပင်ခံ၏ရွေးချယ်ရေးနှင့်စာချုပ်ကိုချုပ်ဆိုနှင့်အတူမန်နေဂျာကူညီမှုပေးပါသည်။
ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်အတူကူညီပံ့ပိုးမှုနှင့်ကော်ပိုရိတ်လေ့ကျင့်ရေးဘတ်ဂျက်၏အသုံးစရိတ်စောင့်ကြည့်။

မည်သို့နှင့်တဲ့အခါမှာတစ်ဦး Job Profile ကိုအသုံးပြုနည်း

တစ်ဦးကအလုပ်ပရိုဖိုင်းကိုတစ်ဦးအသုံးဝင်သော tool တစ်ခုဖြစ်သည်။ အထူးသဖြင့်စုဆောင်းရေးနှင့် အလုပ်တင်ခြင်း , အလုပ်ဖော်ပြချက်လမ်းလွန်းသတင်းအချက်အလက်ပေးစွမ်းသည်။ အဆိုပါအလုပ်ပရိုဖိုင်းကိုအလုပ်တစ်ခု၏ရုပ်ပုံပေးဖို့သိသိသာသာဒြပ်စင်မှလျှော့ချနိုင်သည်။ သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အခွင့်အကိုဖော်ပြရန်လိုအပ်သောအဖြစ်အလုပ်ပရိုဖိုင်းကိုအသုံးပြုပါ။ အလားအလာရှိသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများရန်။

ယောဘသည် profile များကိုယင်းအလုပ်၏အစိတ်အပိုင်းများနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်သူတို့သည်သင်၏စုဆောင်းရေးက်ဘ်ဆိုက်ပေါ်တွင်သင်၏အလုပ်အဖွင့်နှင့်အတူ posted ကြသောအခါသင်တို့ကိုတစ်ဦးဝန်ထမ်းအတွက်ရှာကြသည်ကောင်းတစ်ခုရှင်းပြချက်သည်။

အလားအလာန်ထမ်းကသင်၏အလုပ်ပို့စ်အတွက်အလုပ်တစ်ခု၏အစိတ်အပိုင်းများနှင့်လိုအပ်ချက်များကိုမှတ်ထားပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါအလုပ်ပရိုဖိုင်းကိုသူတို့အရည်အချင်းပြည့်နှင့်သင့်အလုပ်စိတ်ဝင်စားရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်လုံလောက်သောသတင်းအချက်အလက်များပေးသည်။

ဤသည်အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်ရှာဖွေသူအချိန်နှင့်စိတ်ပျက်မိကြောင်းနှစ်ဦးစလုံးကယ်တင်တော်မူ၏။

လာသောအခါထိရောက်သောသုံးအလုပ်ပရိုဖိုင်းကိုပု HR Toolbox အတွက်အခြားအသုံးဝင်သော tool တစ်ခုဖြစ်သည်။

ယောဘသည်ဖျေါပွခကျြ vs. နမူနာ Job Profile

Job Profile:

လုပ်ငန်းတာဝန်သတ်မှတ်ချက်:

မည်သို့နှင့်တဲ့အခါမှာတစ်ဦး Job Profile ကိုအသုံးပြုနည်း

ယောဘသည်ဖော်ပြချက်အကြောင်း More Information ကိုစေချင်သလား?

Related Content

Fresh articles

Intresting articles